研發(fā)助理勞動合同協(xié)議書模板

研發(fā)助理勞動合同協(xié)議書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔任甲方研發(fā)助理一職，甲乙雙方達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。二、工作內(nèi)容1.乙方擔任甲方研發(fā)助理，主要工作內(nèi)容包括：（1）協(xié)助甲方研發(fā)團隊進行產(chǎn)品研發(fā)；（2）參與項目討論，提供技術(shù)支持；（3）負責實驗數(shù)據(jù)整理及分析；（4）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間為40小時，按照國家規(guī)定實行雙休日制度。2.乙方依法享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動保護與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。六、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.本勞動合同期滿，甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本勞動合同自然終止。七、經(jīng)濟補償與賠償1.乙方提前解除本勞動合同的，應(yīng)當按照甲方規(guī)定向甲方支付違約金。2.甲方違法解除或終止本勞動合同的，應(yīng)當向乙方支付賠償金。3.乙方在履行本勞動合同過程中，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當按照甲方的要求承擔賠償責任。八、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)當保守秘密。2.乙方在離職后仍應(yīng)承擔保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作技能證明文件4.勞動者的體檢報告5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司保密協(xié)議范本7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責任的，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.甲方違法解除或終止本勞動合同的，應(yīng)當向乙方支付賠償金。8.乙方在履行本勞動合同過程中，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當按照甲方的要求承擔賠償責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用以考察勞動者是否符合錄用條件。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。4.工作時間：勞動者在用人單位從事工作或勞動的時間。5.休息休假：勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)所享有的休息和休假的權(quán)利。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品。7.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。8.賠償金：用人單位因違法解除或終止勞動合同，向勞動者支付的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者提供虛假身份信息：解除勞動合同，并要求勞動者承擔因此造成的一切損失。2.勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件：提前解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。3.勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度：提前解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：提前解除勞動合同，并要求勞動者承擔因此造成的一切損失。5.勞動者因個人原因?qū)е鹿窘?jīng)濟損失：要求勞動者承擔相應(yīng)的賠償責任。6.公司在解除或終止勞動合同時，未依法支付經(jīng)濟補償或賠償金：勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘研發(fā)助理，與乙方簽訂勞動合同。2.乙方在甲方工作期間，因違反規(guī)章制度或不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。3.乙方在甲方工作期間，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，甲方解除勞動合同。4.乙