研發(fā)助理勞動(dòng)合同協(xié)議書模板

研發(fā)助理勞動(dòng)合同協(xié)議書模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔(dān)任甲方研發(fā)助理一職，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方研發(fā)助理，主要工作內(nèi)容包括：（1）協(xié)助甲方研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)；（2）參與項(xiàng)目討論，提供技術(shù)支持；（3）負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)整理及分析；（4）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行雙休日制度。2.乙方依法享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。2.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。六、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.本勞動(dòng)合同期滿，甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本勞動(dòng)合同自然終止。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.乙方提前解除本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定向甲方支付違約金。2.甲方違法解除或終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金。3.乙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求承擔(dān)賠償責(zé)任。八、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)當(dāng)保守秘密。2.乙方在離職后仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。九、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作技能證明文件4.勞動(dòng)者的體檢報(bào)告5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司保密協(xié)議范本7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.甲方違法解除或終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金。8.乙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求承擔(dān)賠償責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一段時(shí)間，用以考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。5.休息休假：勞動(dòng)者在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)所享有的休息和休假的權(quán)利。6.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。8.賠償金：用人單位因違法解除或終止勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)者提供虛假身份信息：解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)因此造成的一切損失。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件：提前解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：提前解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：提前解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)因此造成的一切損失。5.勞動(dòng)者因個(gè)人原因?qū)е鹿窘?jīng)濟(jì)損失：要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.公司在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘研發(fā)助理，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方在甲方工作期間，因違反規(guī)章制度或不符合錄用條件，甲方解除勞動(dòng)合同。3.乙方在甲方工作期間，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，甲方解除勞動(dòng)合同。4.乙