服務(wù)業(yè)勞動合同管理指南

服務(wù)業(yè)勞動合同管理指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】或者授權(quán)代表：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】電子郵箱：【電子郵箱】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】住址：【詳細地址】鑒于甲方為合法成立的企事業(yè)單位、社會團體或其他組織，乙方為完全民事行為能力人，愿意到甲方從事相關(guān)服務(wù)工作，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。試用期為【試用期起始日期】至【試用期終止日期】。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方的安排下，從事【工作內(nèi)容】工作，并應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬乙方的月工資為【金額】（大寫：【金額】元整），甲方按月支付乙方工資。第五條社會保險甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護和職業(yè)健康甲方應(yīng)依照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動保護設(shè)施。乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動安全操作規(guī)程。第七條保密協(xié)議乙方同意在合同期間和解除合同后【年限】內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第八條解除和終止合同1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；f)被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；b)未及時足額支付勞動報酬的；c)未依法為乙方繳納社會保險費的；d)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；e)因《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。4.解除或者終止合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同的修改、補充必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式記載。甲方（簽字/蓋章）：日期：____年__月__日乙方（簽字）：日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件9.甲方社會保險繳納證明復(fù)印件10.乙方體檢報告復(fù)印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，乙方有權(quán)解除合同。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方有權(quán)解除合同。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)解除合同。4.甲方違反合同約定，單方面變更勞動合同內(nèi)容的，乙方有權(quán)要求恢復(fù)原合同內(nèi)容或者解除合同。5.乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息的，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家通過立法建立的，為喪失勞動能力或失去工作機會的勞動者提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何解除合同？解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)合同約定和法律規(guī)定，提前通知乙方解除合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方如何解除合同？解決辦法：乙方可以依據(jù)合同約定和法律規(guī)定，解除合同并要求甲方支付經(jīng)濟補償。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方如何解除合同？解決辦法：甲方可以依據(jù)合同約定和法律規(guī)定，解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為具備相應(yīng)資格的專業(yè)人才，尋求合適的工作崗位。3.雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂勞動合同