保健行業(yè)勞動合同范本

保健行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事____工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。三、勞動報酬第三條乙方工資為____元/月（試用期為____元/月），甲方按月支付乙方工資。四、工作時間第四條乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。具體工作時間按甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)第五條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保護(hù)自身和他人的生命財產(chǎn)安全。六、社會保險第六條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。七、解除和終止勞動合同的條件第七條甲乙雙方解除和終止本勞動合同的條件，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、違反合同的責(zé)任第八條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、其他第九條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同解除/終止通知書5.工資條6.社會保險繳納證明7.甲方規(guī)章制度8.甲方提供的勞動保護(hù)用品清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于未提供勞動保護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品等。2.甲方未按約定支付勞動報酬，包括但不限于拖欠工資、降低工資等。3.甲方未按約定繳納社會保險。4.乙方未按約定提供個人信息，包括但不限于身份信息、學(xué)歷信息等。5.乙方未按約定履行工作職責(zé)，包括但不限于遲到、早退、曠工等。6.乙方未按約定遵守甲方規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動力，應(yīng)得的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。4.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的保護(hù)措施，包括勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動者共同參加的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照約定提供勞動條件，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)予以解決。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬，如甲方拖欠工資，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按約定繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方繳納社會保險，如甲方未繳納，乙方可以向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方未按約定提供個人信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方提供個人信息，如乙方未提供，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.問題：乙方未按約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方履行工作職責(zé)，如乙方未履行，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.問題：乙方未按約定遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方遵守規(guī)章制度，如乙方未遵守，甲方有權(quán)解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為保健行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工。2.甲方與乙方建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.甲方支付乙方勞動報酬，