員工考勤記錄

員工考勤記錄合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意在甲方的指導(dǎo)下工作，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條：工作時(shí)間和考勤規(guī)定1.1乙方每周工作時(shí)間共計(jì)__________小時(shí)，分別為：周一至周五：__________時(shí)至__________時(shí)周六：__________時(shí)至__________時(shí)國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。1.2乙方應(yīng)按照甲方的考勤制度按時(shí)上下班，如有遲到、早退、缺勤等現(xiàn)象，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.3乙方請(qǐng)假應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假類型及請(qǐng)假流程詳見(jiàn)甲方制定的《員工請(qǐng)假制度》。第二條：考勤記錄2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，如實(shí)填寫(xiě)《員工考勤記錄表》，每月末將當(dāng)月考勤記錄交予甲方。2.2甲方應(yīng)認(rèn)真審核乙方的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。如有疑問(wèn)，甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)證明材料。2.3甲方應(yīng)按照考勤記錄為乙方計(jì)算工資、獎(jiǎng)金及福利等，乙方對(duì)考勤記錄有異議的，可在收到考勤記錄后的七個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在接到異議后的十個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)并給予答復(fù)。第三條：保密條款3.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。3.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第四條：合同的變更、解除和終止4.1除非雙方另有約定，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。4.2甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，變更本合同的相關(guān)條款。4.3乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）因乙方原因，本合同無(wú)法繼續(xù)履行。4.4本合同期滿后，如雙方均未提出異議，可自動(dòng)續(xù)簽。第五條：違約責(zé)任5.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。5.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并支付甲方因此遭受的損失。第六條：爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條：其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.《員工考勤記錄表》2.《員工請(qǐng)假制度》3.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密資料二、違約行為及認(rèn)定：1.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、缺勤等行為。2.嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：如故意泄露公司機(jī)密、在工作中造成重大失誤等。3.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響。4.因乙方原因，本合同無(wú)法繼續(xù)履行：如乙方未經(jīng)甲方同意提前解除合同等。三、法律名詞及解釋：1.考勤記錄：記錄員工上下班時(shí)間、請(qǐng)假、加班等出勤情況的數(shù)據(jù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.考勤記錄不一致：重新核對(duì)考勤數(shù)據(jù)，確保準(zhǔn)確性。2.員工請(qǐng)假未批準(zhǔn)：嚴(yán)格按照請(qǐng)假制度執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)不得休假。3.保密信息泄露：立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，調(diào)查泄露原因，采取補(bǔ)救措施。4.合同糾紛：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方在甲方指導(dǎo)下工作。2.乙方遵守甲方考勤制度，如實(shí)填寫(xiě)考勤記錄。3.乙方遵守保密條款，不泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與乙方協(xié)商變更合同相關(guān)條款。5.甲方解除或