事業(yè)單位要就業(yè)協(xié)議書2024年

事業(yè)單位要就業(yè)協(xié)議書2024年通用合同編號：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（就業(yè)人員姓名）身份證號：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動力，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責(zé)及期限1.1乙方就業(yè)崗位為：__________1.2乙方就業(yè)職責(zé)為：__________1.3本協(xié)議期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、乙方的待遇2.1乙方就業(yè)期間的工資為：__________元/月。2.2乙方就業(yè)期間，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險。2.3乙方就業(yè)期間，甲方應(yīng)提供與乙方崗位相適應(yīng)的勞動保護。三、乙方的義務(wù)3.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.2乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。3.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成約定的工作任務(wù)。四、甲方的義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，支付乙方的工資和福利待遇。4.2甲方應(yīng)提供乙方面試、培訓(xùn)、晉升等機會，促進乙方個人能力的提升。4.3甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得解除勞動合同。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2如甲方違法解除勞動合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方單位的招聘啟事4.甲方單位的規(guī)章制度5.甲方單位的薪資福利政策6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除證明8.任何與本合同相關(guān)的法律文件或通知二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方工資和福利待遇，或遲延支付。2.甲方違法解除或終止勞動合同。3.乙方未按照甲方要求完成約定的工作任務(wù)。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，或未服從甲方的工作安排和管理。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。6.任何一方違反本合同的其他約定。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：依法成立，為社會提供公益服務(wù)的社會組織。2.法定代表人：代表法人行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負責(zé)人。3.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工資：勞動者因提供勞動而得到的報酬。5.福利待遇：用人單位給予勞動者的福利，如年終獎、帶薪休假等。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業(yè)等造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。7.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定，向勞動者支付的因解除或者終止勞動關(guān)系而給予的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方違法解除勞動合同：乙方可以要求甲方支付賠償金，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方違反規(guī)章制度：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，或依據(jù)合同約定進行處理。5.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責(zé)任，或依據(jù)合同約定進行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與擬招聘的員工之間，確立勞動關(guān)系。2.事業(yè)單位與