自考學(xué)習(xí)資料 勞動(dòng)法資料新世界

專題一勞動(dòng)合同的訂立

勞動(dòng)法律1.是用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系

關(guān)系2.具有財(cái)產(chǎn)屬性、人身屬性:平等性、從屬性。

勞動(dòng)者1.禁止招用未滿16周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位可以招用未

滿16周歲的未成年人要審批。

2.包括:幫工、學(xué)徒、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工（含農(nóng)民工）等

3.不包括:公務(wù)員、農(nóng)民、現(xiàn)役軍人、家庭雇傭勞動(dòng)關(guān)系、外交特權(quán)和豁免權(quán)的

外國(guó)人。

用人單位略

勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式訂立。

2.勞動(dòng)關(guān)系自用工之目起建立。

3.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他

用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償費(fèi)任。（指直接經(jīng)濟(jì)損失）

單位未簽「需支付勞動(dòng)報(bào)酬，無需支付賠償金。

自用工之目

經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不訂立書面勞動(dòng)合同

未訂立書自用工單位未需支付勞動(dòng)報(bào)酬，無需支付賠償金。

面勞動(dòng)合之日起1簽

同的處理個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不訂立書面勞動(dòng)合同：

未簽1.用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

2,用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

自用工單位未1.向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞

之氣日簽動(dòng)合同。

超過1個(gè)2.每月支付2倍工資的起算時(shí)間，為用工之日起滿1個(gè)

月不滿1月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

年3.勞動(dòng)者請(qǐng)求第2倍工資，適用仲裁時(shí)效」1年的限制。

（易錯(cuò)!）

勞動(dòng)者終止+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)

未簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并

依規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

滿1年1、自用工之日起1個(gè)月的次日至滿1年的前一日，向勞動(dòng)者每月

文付2倍的工資。

2.并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日，已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期

限勞動(dòng)合同。

判斷正誤：

1、勞動(dòng)合間到期后若未簽動(dòng)合同但繼續(xù)用工，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無權(quán)請(qǐng)求支2倍

工資。

錯(cuò)誤。（到期后繼續(xù)用工，性質(zhì)為建立一個(gè)新的勞動(dòng)關(guān)系）

2.用人單位未與動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者要求支付第2倍工資的請(qǐng)求不受仲裁時(shí)效的限

制。

錯(cuò)誤。（第2倍工黃是對(duì)用人單位未簽勞動(dòng)合同的''懲罰金"，道用1年仲裁時(shí)效的限制）

3.小果子在A公司共工作了8個(gè)月時(shí)間，經(jīng)公司通知始終未與公司簽訂勞動(dòng)合同，故公司

可隨時(shí)終止與小果子的勞動(dòng)關(guān)系，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

正確。

專題二勞動(dòng)合同的特殊條款

試用期禁止重1.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

復(fù)試用2,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

期限1.3月4勞動(dòng)合同期限＜1年:試用期41月。

2.1年4勞動(dòng)合同期＜3年:試用期W2月。

3,勞動(dòng)合同期限23年:試用期S6月。

4.不得約定試用期情況:①完成一定工作任務(wù)為期限:②勞

動(dòng)合同期限＜3月；③非全日制用工。

工資試用期的工資之同崗位最低檔工資(或勞動(dòng)合同約定工

資)80%?當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

解除合1.下列兩種情況，可以解除試用期合同：

同(1)勞動(dòng)者有嚴(yán)重過錯(cuò)一用人單位可以解除試用期勞動(dòng)合

同。

(2)勞動(dòng)者自身原因?qū)е虏荒軇偃我挥萌藛挝豢梢越獬?/p>

用期勞動(dòng)合同。

2.下列情況，不可解除試用期合同：

(1)試用期+用人單位裁員一不可解除。

(2)試用期+用人單位情勢(shì)變更一不可解除。

法律責(zé)違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用

任期月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向

勞動(dòng)者支付賠償金。

保密條款1.勞動(dòng)者的保密義務(wù):約定義務(wù);可無償，可有償。

2董事高管的保密義:法定義務(wù);無償。

3.保密協(xié)議不等于競(jìng)業(yè)限制。

(1)僅約定''保密條款勞動(dòng)者并不具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；

(2)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，需要在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定。

競(jìng)業(yè)限制1.限人:競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員

和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

2,限時(shí):在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過

2年。

3.競(jìng)業(yè)限制中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（1）約定競(jìng)業(yè)限制+未約定金額一競(jìng)業(yè)限制有效。勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限

制義務(wù)，用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平

均工資的30%月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履

行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)毓?biāo)準(zhǔn)支付）

（2）單位違約，可解除。因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償，勞動(dòng)者可解除競(jìng)業(yè)限制約定。

（3）單位解約，多支付。用人單位可解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位需

額外支付3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（4）勞動(dòng)者違約一違約金+遵守競(jìng)業(yè)義務(wù)。即，勞動(dòng)者選反競(jìng)業(yè)限制約

定，向用人單位支付違約金后，用人單位仍可要求勞動(dòng)者按照約定繼

續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

服務(wù)期1.用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)一可約定服務(wù)期。

2勞動(dòng)合同期滿，但服務(wù)期尚未到期一勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。

務(wù)期。

3,違約金4培訓(xùn)費(fèi)用。（用人單位要求勞動(dòng)者支付的違的會(huì)不得超過服

務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。即有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)

期間的差旅費(fèi)用、因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用）

違約金勞動(dòng)者支付違約金，僅存在于下列兩種情況：

1.違反服務(wù)期約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金；

2違反競(jìng)業(yè)限制約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

判斷正誤：

1、張三和某公司于2015年3月簽訂了勞動(dòng)合同，合同有效期至2016年7月，其試用期

依法最長(zhǎng)為1個(gè)月。

錯(cuò)誤。（試用期不得超過2個(gè)月）

2、當(dāng)員工的自身能力有限確實(shí)無法勝任其所做工作時(shí)，公司可在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

正確。

3.某公司用張三，雙方約定勞動(dòng)合同期限2年，試用期3個(gè)月。若試用期滿后工資為3000

元，那么試用期工資應(yīng)不低于2100元。

錯(cuò)誤。（該題中試月期工資不得低于2400元）

4.勞動(dòng)者的保密義務(wù)是法定義務(wù)。

錯(cuò)誤。（勞動(dòng)者的保密義務(wù)由勞動(dòng)合同約定，而非法定義務(wù)）

專題三勞動(dòng)合同的解除

解除理由、程序、解約后果

解約理由解約程序經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位提出、協(xié)商一致解除無有

勞動(dòng)者自愿辭職勞動(dòng)者提前30日通知（試用期提前無

3日通知）

勞動(dòng)者被迫辭職可及時(shí)解除有

勞動(dòng)者有過錯(cuò)（違規(guī)違紀(jì)違法;在試1,用人單位可及時(shí)解除2.有工會(huì)無

用期間被證明不符合錄用條件等）的，需要將解約理由告知工會(huì)

勞動(dòng)者無過錯(cuò)（非職業(yè)病等醫(yī)療期滿1.用人單位:''提起30日+書面通有

后不能從事:不能勝任）知''預(yù)告解除或''代通金’'及時(shí)解除

用人單位情勢(shì)變更（勞動(dòng)合同訂立時(shí)2.有工會(huì)的，需要將解約理由告知

所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化）工會(huì)

用人單位裁員（破產(chǎn)重整、嚴(yán)重困境、1.提前30日向工會(huì)……①說明情有

企業(yè)轉(zhuǎn)型+20人或超10%）況;②聽取工會(huì)……③裁減人員方

案…報(bào)告

2,6個(gè)月內(nèi)重新招用時(shí)一通知同等

條件優(yōu)先錄用被裁人員

老弱病殘?jiān)校殬I(yè)病工傷15醫(yī)療期L可及時(shí)解除勞動(dòng)合同無

間孕產(chǎn)哺）+有過錯(cuò)（違規(guī)違紀(jì)違法）2.有工會(huì)的，解約理由需告知工會(huì)

勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位降低條無有

件續(xù)訂，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽，勞動(dòng)合同

終止

勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持、無無

提高勞動(dòng)合同條件續(xù)訂，被勞動(dòng)者拒

絕，勞動(dòng)合同^止

為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗無無

位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗

位，動(dòng)合同終止

［強(qiáng)調(diào)］老弱病殘?jiān)校殬I(yè)病工傷155醫(yī)療期間孕產(chǎn)哺）+該勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位不得單方

解除。

《勞動(dòng)合同法》第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條，

第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在

診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（六）法律、行政法起規(guī)定的其他情形。

解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.用人單位合法解除或終止勞動(dòng)合同。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn):按照本單位工作年限，前1年支付1個(gè)月工資。（一

般工資算法：無封頂）

（1）工作年限滿1年—1個(gè)月工資；

（2）工作年限6個(gè)月以上，不滿1年~1個(gè)月工資；

（3）工作年限不滿6月一半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、「高工資算法：雙限」高于月平均工資3倍的，按月平均工資3倍，

不超12年。

經(jīng)濟(jì)賠償金用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)：

1.解約理由違法。

2.解約程序違法。（如，應(yīng)該通知工會(huì)，但未通知的）

關(guān)系L企業(yè)交付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2經(jīng)濟(jì)賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金x2

判斷正誤

1.A公司因面臨重大困境決定裁員。被裁員工可享受A公司6個(gè)月內(nèi)重新招用時(shí)同等條件

優(yōu)先錄用的權(quán)利.

正確.

2.勞動(dòng)者自愿辭職或者用人單位提出勞動(dòng)合同解除之后雙方協(xié)商一致的情況下.用人單位無

需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

錯(cuò)誤。（前一種情況用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但后者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）

3.小果子和果仁公司的勞動(dòng)合同已到期且不打算續(xù)簽，公司提高待遇竭力換留仍遭小果子拒

絕。即便如此，小果子仍有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

錯(cuò)誤。（維持、提高勞動(dòng)合同條件續(xù)訂，被勞動(dòng)者拒絕，勞動(dòng)合同終止無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）

4.關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，企業(yè)支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

正確。

專題四特殊勞動(dòng)合同形式

無固定期概念是指用人單位與勞動(dòng)者的約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

限勞動(dòng)合協(xié)商訂立協(xié)商一致，可以立無固定期限勞動(dòng)合同

同法定情形1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。（連10）

2.國(guó)企改制+長(zhǎng)期勞動(dòng)者：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿

10年且距法定退休年齡不足10年的。（雙10）

3.連線訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無過錯(cuò)、能勝

任本職工作，再續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（''勞動(dòng)合同的次數(shù)''是自

2008年1月1日是開始計(jì)算次數(shù)）

推定情形用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

的，視為用人單位與勞動(dòng)者與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)

合同。

例外情形有補(bǔ)貼崗位、公益性崗位.是指地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上

地方人民政府有關(guān)部門，為安置就業(yè)閑難人員提供的給予崗

位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用無

固定期限勞動(dòng)合同、不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

集體合同概念集體合同，是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞

動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等

事項(xiàng)訂立的書面協(xié)議。

特征1.訂立主體:集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位

訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推

舉的代表與用人單位訂立。

2.訂立程序特殊:勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起

15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

3.行業(yè)性、區(qū)城性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單

位和勞動(dòng)者具有約束力。

4.集體合同的效力高于（單個(gè)）勞動(dòng)合同的效力。

非全日制概念非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單

用工位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)

不超過24小時(shí)的用工形式。

情形1.雙方可以簽訂書面協(xié)議，也可以口頭協(xié)議。

2可以訂立多個(gè)勞動(dòng)合同。后訂立的不得影響先訂立的合同

的履行。

3.用工雙方不得約定試用期。

4.用工雙方任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單

位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.勞動(dòng)報(bào)支付周期不得超過5Bo（4可3無）

判斷正誤

1、勞動(dòng)者無過錯(cuò)并能勝任本職工作的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位有義務(wù)簽訂無固定

限勞動(dòng)合同。

錯(cuò)誤。（還需要滿足連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同）

要子在該崗位上連續(xù)工作了15

2、H市有關(guān)部門為張三安排了提供補(bǔ)貼的公益性崗位，現(xiàn)距法定退休年齡不足5年。

用人單位應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

錯(cuò)誤。（公益性崗位不適用）

3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，A公司尚未建立工會(huì)時(shí)，經(jīng)其2/3以上的職工推舉的代表，可

直接與公司訂立集體合同。

錯(cuò)誤。（上工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立）

4.A公司系建筑企業(yè)，其訂立的行業(yè)性集體合同，報(bào)勞動(dòng)行政部門備案后即行生效。

錯(cuò)誤。（集體合同是需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門審查的，如果15日內(nèi)未提出異議則集體合同生

效）

5.張三系非全日制用工的勞動(dòng)者，公司可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但需支付補(bǔ)償金。

錯(cuò)誤。（此種情況下，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

專題五勞務(wù)派遣

適用對(duì)象勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位

上實(shí)施。

1.臨時(shí)性工作崗位:崗位的存續(xù)時(shí)間6個(gè)月。（而非勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間）

2.鋪助性工作崗位:為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。

3.替代性的工作崗位。（略）

法律關(guān)系勞務(wù)派遣單1.勞務(wù)派遣單位是用人單位。

位2.2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同:可約定試用期。

3.不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。（禁小時(shí)工）

4.勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

準(zhǔn)，按月付酬。

5.將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

6不.得克扣.……被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

7.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

8.禁止自派遣:①用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位或所屬單

位派遣勞動(dòng)者;②用人單位不得出資或合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣

單位，向本單位或

者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

9被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派

遣單位應(yīng)當(dāng)依法申情工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定

的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以

與用工單位約定補(bǔ)償辦法。（工傷保險(xiǎn)，找用人單位）

用工單位1.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量，不得超過其用工總量

的10%。

2.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

3.不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

4.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

5.不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

6異地派遣的，被派道勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，

按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

勞務(wù)派遣勞動(dòng)者工傷（勞動(dòng)者工傷一用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任）

糾紛被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣

單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的

調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與

用工單位約定補(bǔ)償辦法。

害勞動(dòng)者（害勞動(dòng)者一連帶賠償責(zé)任）

用工單位違反勞動(dòng)合同法和有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，給被派遣

勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償

責(zé)任。（害勞動(dòng)者）

害他人（害他人一用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任）

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人

損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派

遣單位有

過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。（害他人）

勞務(wù)派遣勞動(dòng)者無過（1）用工單位可退工；

合同解除錯(cuò)，但無法勝（2）用人單位可解除勞動(dòng)合同，但需提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者

任（退工+解除）；

（3）有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、情勢(shì)變更（1）用工單位可退工

（訂立合同的（2）用人單位不可解除勞動(dòng)合同

客觀情況發(fā)

生重大變化）

2.用工單位

裁員。

3.用工單位

破產(chǎn)、吊銷營(yíng)

業(yè)執(zhí)照、責(zé)令

關(guān)閉等

判斷正誤

1.果仁公司與A勞務(wù)派道公司簽IT協(xié)議，由其派造小果子到果仁公司擔(dān)任保潔員，則小果

子的用人單位是果仁公司。

錯(cuò)誤。（A公司是''用人單位”，果仁公司是''用工單位”）

2.A勞務(wù)派遣公司與B公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派小果子到B公司做車間主任，派遣期3

個(gè)月。因?yàn)樾」邮窃诙唐谂R時(shí)性工作崗位上工作，該派遣符合法律規(guī)定.

錯(cuò)誤。（''車間主任''不屬于輔功性工作崗位，也并非臨時(shí)性工作崗位）

專題六工作時(shí)間、工資

加班情形（經(jīng)每日不超1小時(shí)：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要+與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

營(yíng)不超1；特每日不超3小時(shí)：因特殊原因需要延長(zhǎng)+保障健康

殊不超3；緊月不得超過36小時(shí)

急不受限）不受時(shí)間限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故…需要緊急處理的

生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施故障…必須及時(shí)搶修

加班報(bào)酬加點(diǎn)2150%的工資報(bào)酬（1.5倍）

休息日可安排補(bǔ)休

不能安排補(bǔ)休2200%的工資報(bào)酬

法定休假日2300%的工資報(bào)酬

工資工資貨幣+按月支付給勞動(dòng)者本人

最低工資1.標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案

2.最低工資不包括：（1）加班加點(diǎn)工資

（2）特殊津貼（夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件

下的津貼）

（3）國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇

（4）非貨幣性收入（用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣

性收入）

專題七女職工、未成年工保護(hù)

女職工普通禁止安排從事礦山井下、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度

的勞動(dòng)（三高低冷）

孕期1、懷孕期間f不得安排從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕

期禁忌從事的活動(dòng)。

2.懷孕7個(gè)月以上的女職工一并且，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)

間和夜班勞動(dòng)。

哺乳期哺乳未滿1周歲的嬰兒期間一不得安排從事第三級(jí)體力勞動(dòng)

強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)

工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

（哺乳+1周歲一不加班、無夜，無三強(qiáng)）

未成年工1、是指16?18歲的勞動(dòng)者。

2、對(duì)未成年工應(yīng)進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

4.不得安排未成年工從事礦山井下、有司毒有害、國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力

勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

判斷正誤

1.根據(jù)《勞動(dòng)法》，若女職工懷孕6個(gè)月，公司不得安排其進(jìn)行夜班勞動(dòng)。

錯(cuò)。（懷孕7個(gè)月以上的女職工）

2、A公司有義務(wù)定期為其女職工進(jìn)行健康檢查。

錯(cuò)誤（法律僅規(guī)定了對(duì)未成年工定期安排檢查的規(guī)定）

3、勞動(dòng)者在休息日工作均應(yīng)享有2倍工資。

錯(cuò)誤。（該題忽略了補(bǔ)休條件）

專題八社會(huì)保險(xiǎn)基本制度

一般規(guī)則1、“社保五險(xiǎn)”：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、

失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

2、社保是強(qiáng)制的，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)。

3.社會(huì)保險(xiǎn)待遇，由勞動(dòng)者享有。

4.勞動(dòng)者死亡后，其依法享受遺屬津貼。

社保費(fèi)征繳用人單位期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收

機(jī)構(gòu)可采取的措施：

1.可查詢其存款賬戶。

2.申請(qǐng)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者

其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3.可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

4,用人單位未足額繳納且未提供擔(dān)保的、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)

可以申請(qǐng)法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保

險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)、以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

社會(huì)保險(xiǎn)基金1.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)基金合并建賬及核算。

2.其他各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬，分別核

算。社會(huì)保險(xiǎn)基金執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。

3.社會(huì)保險(xiǎn)基金:不得違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)，不得用于平衡其他政府

預(yù)算，不得用于興建、改建辦公場(chǎng)所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)

用、管理費(fèi)用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦L統(tǒng)等地區(qū)設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

2.應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇

3.應(yīng)當(dāng)及時(shí)為用人單位建立檔案。

4.記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)和用人單位為其繳費(fèi)，以及享

受社會(huì)保險(xiǎn)待遇等個(gè)人權(quán)益記錄，定期將個(gè)人權(quán)益記錄單免費(fèi)

寄送本人。

5.用人單位和個(gè)人可以免費(fèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對(duì)其

繳費(fèi)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄，要求提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)

服務(wù)。

專題九社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種

養(yǎng)老險(xiǎn)繳費(fèi)1.基本養(yǎng)老金=統(tǒng)等養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。(雙繳費(fèi))

2,用人單位:按本單位職工工資總額的比例繳納，記入基本養(yǎng)

老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

3.職工個(gè)人:按本人工資的比例繳納，記入個(gè)人賬戶。

(1)個(gè)人賬戶不得提前支取、不得低于定期存款利率，免證利

息稅；

(2)個(gè)人賬戶余額可以繼承。

領(lǐng)取1.法定退休年齡+累計(jì)15年一按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

2.達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年一可以繳費(fèi)至滿

15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金:也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保

險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

3.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，

繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分

段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

失業(yè)險(xiǎn)繳費(fèi)用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人均要繳費(fèi)。

領(lǐng)取失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的

失業(yè)

頁取

2.非因本人意愿中斷就業(yè)的。

3.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

4.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移、繳費(fèi)

年限累計(jì)計(jì)算

生育險(xiǎn)繳費(fèi)L職工不生育保險(xiǎn)費(fèi)。

2.用人單位繳費(fèi)

待遇生育保險(xiǎn)待遇=生育醫(yī)療費(fèi)用+生育津貼。

1.生育醫(yī)療費(fèi)用包括:①生育的醫(yī)療費(fèi)用：②計(jì)則生育的醫(yī)療

費(fèi)用:③其他項(xiàng)目費(fèi)用。

2.生育津貼包括:①女職工生育享受產(chǎn)假:②享受計(jì)劃生育手

術(shù)休假:③其他情形

醫(yī)療險(xiǎn)繳費(fèi)1、實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼相結(jié)。

2,享受最低生活保障的人、喪失勞動(dòng)能力的殘疾人、低收入家

庭60周歲以上的老人和未成年人等所需個(gè)人繳費(fèi)部分，由政

府給予補(bǔ)貼。(低保;殘:老;少)

支付1.下列醫(yī)療費(fèi)用，不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：

(1)應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；

(2)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的;(應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付

或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付;基本

醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償)

(3)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；

(4)在境外就醫(yī)的。

2.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，

繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

工傷保險(xiǎn)

認(rèn)定工傷情形1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受

到事故傷害的。

2.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人

單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明

是非工作原因?qū)е碌摹?/p>

3.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的

交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火

車事故傷害的。

4.其他情形。(

非工傷情1.故意犯罪的：醉酒、吸毒、自殘、自殺。

形2取工因工外出期，從事與工作或者受用人

單位指派外出學(xué)習(xí)、開會(huì)無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受

到傷害的。

工傷發(fā)生費(fèi)用的支付未參保單未參保單位職工發(fā)生工傷時(shí)的處理：由用人

位單位支付

參保單位\單位支付

工傷保險(xiǎn)基金

(分別支的費(fèi)用

付)

支付的費(fèi)用。

治療期工資福利1.醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)

間費(fèi)用。

2.年院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

3,外地就醫(yī)的交通

食宿費(fèi)。

律貼、五級(jí)、六級(jí)1.一次性傷殘補(bǔ)助

補(bǔ)助、傷殘津貼金。2.一至四級(jí)傷殘

費(fèi)用津貼。3.安裝配置傷

殘輔助器具所需費(fèi)

用。4.生活不能自理

的，經(jīng)確認(rèn)的生活護(hù)

理費(fèi)。

5.因工死亡的，其遺

屬領(lǐng)取的喪補(bǔ)助金、

供養(yǎng)親屬撫恤金和

因工死亡補(bǔ)助金。

6.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

終止或一次性傷

一次性醫(yī)療補(bǔ)

解殘就業(yè)補(bǔ)

次性傷助金

助金

殘

除合同

時(shí)

勞務(wù)派遣在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保

險(xiǎn)責(zé)任的單位（因?yàn)楣ｋU(xiǎn)關(guān)系依附于勞動(dòng)合同關(guān)系）

停享待遇1.喪失享受待遇條件的。

2.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的。

3.拒絕治療的。

民事侵權(quán)和工傷保險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)定

【工傷認(rèn)定：分離】職工因第三人

競(jìng)合

的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工

或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟

或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷

認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，法院不

予支持。

賠償【賠償：可兼得】

職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行

政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親

屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得

民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付

工傷保險(xiǎn)待遇的，法院應(yīng)予支持。

【醫(yī)療費(fèi)用：?jiǎn)畏荨?/p>

1.職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社?huì)保險(xiǎn)

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三

人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待

遇的，法院不予支持，但第三人己經(jīng)支付醫(yī)

療費(fèi)用的除外。

2.由于第三人的原因造成工傷，第三人不支

付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，

由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先

行支付后，有權(quán)向第三人追償。

判斷正誤

1.國(guó)家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度、是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生等情況下獲

幫助和補(bǔ)償0

正確。

2.勞動(dòng)者死亡后、其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承。

錯(cuò)誤。（社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即養(yǎng)老金、失業(yè)教濟(jì)金等的性質(zhì)，理論上應(yīng)屬帶有身份性

的權(quán)利，不得繼承）

3.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例記入個(gè)人賬戶。

錯(cuò)誤。（應(yīng)記入基本老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金）

4.某公司聘用小果子，其后解除了與小果子的勞動(dòng)合同。若小果子選擇跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè),

可申請(qǐng)退還其個(gè)人繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

錯(cuò)誤。（失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)只可轉(zhuǎn)移，不可申請(qǐng)退還）

5.張三為某公司員工.在工作中因機(jī)器質(zhì)量缺陷受傷并被認(rèn)定為工防、如機(jī)器制造商已

支付工傷醫(yī)療費(fèi)，張三仍有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷醫(yī)療費(fèi)。

錯(cuò)誤。（醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)是單份，不可雙份）

6.參保單位職工發(fā)生工傷后，在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付職工一

次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

錯(cuò)誤。（應(yīng)當(dāng)由用人單位支付）

專題十勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議的認(rèn)定

屬于L因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。

4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)

議。

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

6其.他

不屬于L勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛（主體錯(cuò)誤）

2.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。（內(nèi)容錯(cuò)

誤）

3.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷

定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。（主體錯(cuò)誤）

4.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。（主體錯(cuò)誤）

5.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。（主體錯(cuò)誤）

判斷正誤

1.張三自動(dòng)離職1年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

正確。（屬于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議）

2.張三去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)就傷線等級(jí)進(jìn)行了相關(guān)鑒定，但對(duì)該鑒定結(jié)論有異議。

該異議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

錯(cuò)誤。（并非''勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛”）

3.張三是A公司的一名員工，后因某種原因被A公司辭退井引發(fā)爭(zhēng)議。該爭(zhēng)議不屬于

勞動(dòng)爭(zhēng)議。

錯(cuò)誤。（因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議）

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式

一般規(guī)定1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式，包括協(xié)商，調(diào)解，仲裁，訴訟。

2發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議

事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌