菏澤市零售業(yè)勞動(dòng)合同范本

菏澤市零售業(yè)勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：菏澤市X零售業(yè)有限公司乙方（勞動(dòng)者）：第一章總則第一條本合同的目的為明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，保障雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同。第二條合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。第二章合同期限第三條勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四條試用期乙方在簽訂勞動(dòng)合同后，試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作內(nèi)容第五條工作崗位乙方在甲方擔(dān)任的職位為：__________。第六條工作職責(zé)乙方應(yīng)履行的工作職責(zé)如下：1.認(rèn)真執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；2.按照甲方的工作要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；3.尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)；4.保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；5.遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第七條工資待遇1.乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成；2.乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)___元；3.乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核辦法進(jìn)行發(fā)放；4.乙方的工資支付時(shí)間為每月____日前。第八條福利待遇1.乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇；2.乙方享受甲方提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇；3.乙方享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、健康體檢、培訓(xùn)等。第五章工作時(shí)間和休息休假第九條工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為每天____小時(shí)，每周____天；2.乙方的休息日安排按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第十條加班規(guī)定1.乙方加班應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行；2.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付辦法進(jìn)行支付。第六章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第十一條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十二條勞動(dòng)條件甲方應(yīng)保證乙方在符合國(guó)家法律法規(guī)的勞動(dòng)條件下進(jìn)行工作，確保乙方的人身安全和健康。第七章解除和終止勞動(dòng)合同第十三條解除勞動(dòng)合同的情形1.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方；2.甲方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知乙方；3.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同；4.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方可以提前解除勞動(dòng)合同；5.甲方因客觀原因依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，可以提前解除勞動(dòng)合同。第十四條終止勞動(dòng)合同的情形1.乙方合同期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動(dòng)合同自然終止；2.乙方達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同自然終止；3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，勞動(dòng)合同自然終止。第十五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方依照本合同第十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.甲方依照本合同第十四條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八章?tīng)?zhēng)議解決第十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；3.若調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章附則第十七條合同的生效、修改和解除1.本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.本勞動(dòng)合同的修改、解除應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；3.本一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證7.甲方稅務(wù)登記證8.甲方勞動(dòng)合同模板9.甲方規(guī)章制度10.甲方福利政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。6.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件的，視為違約。7.甲方提前解除勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)力所取得的報(bào)酬。4.福利待遇：用人單位提供給勞動(dòng)者的除工資以外的其他福利。5.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，按照用人單位的要求提供勞動(dòng)力。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照法律規(guī)定，因解除或終止勞動(dòng)合同而支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力。解決辦法：與乙方溝通，要求其按照合同約定提供勞動(dòng)力；必要時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。2.問(wèn)題：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：指導(dǎo)乙方，提供必要的工作條件；對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估；必要時(shí)調(diào)整工作崗位。3.問(wèn)題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律教育；根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰；嚴(yán)重者依法解除勞動(dòng)合同。4.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：與乙方溝通，要求其保守商業(yè)秘密；必要時(shí)依法追究法律責(zé)任。5.問(wèn)題：甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬；與乙方溝通，解釋原因；完善工資支付制度。6.問(wèn)題：甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：改善勞動(dòng)條件；為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；遵守國(guó)家法律法規(guī)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.