互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資管理新趨勢

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資管理新趨勢合同編號：__________合同各方：甲方（Employer）：__________（公司名稱），地址：__________（公司地址），法定代表人：__________（法定代表人姓名），聯(lián)系電話：__________（聯(lián)系電話），電子郵箱：__________（電子郵箱）。乙方（Employee）：__________（員工姓名），身份證號碼：__________（身份證號碼），聯(lián)系電話：__________（聯(lián)系電話），電子郵箱：__________（電子郵箱）。鑒于甲方是一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方薪資管理事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資構(gòu)成1.1乙方的薪資由基本工資、績效獎金、津補貼、加班費等部分構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等綜合因素，雙方協(xié)商確定乙方的基本工資為每月人民幣__________元。1.3績效獎金：乙方按照甲方制定的績效考核制度，根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等指標(biāo)，每月績效獎金為基本工資的__________%。1.4津補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，每月合計人民幣__________元。1.5加班費：乙方按照甲方制定的加班費支付標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實際加班時間，按小時計算加班費。第二條薪資支付2.1甲方每月__________日前按時足額支付乙方薪資，支付方式為__________（銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。2.2乙方同意甲方從其薪資中代扣代繳包括但不限于個人所得稅、社會保險費、公積金等法律法規(guī)規(guī)定的各項稅費。第三條薪資調(diào)整3.1乙方的薪資調(diào)整根據(jù)甲方薪資政策、市場行情、乙方的工作表現(xiàn)等因素，雙方協(xié)商確定。3.2乙方工作滿一年后，甲方應(yīng)在每年__________月對乙方進(jìn)行薪資調(diào)整。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意在合同期間及合同終止后，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除合同的，甲方有權(quán)扣除乙方一個月工資作為違約金。5.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊、對甲方造成重大損害等情形，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.4甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除本合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：__________（公司名稱）乙方（Employee）：__________（員工姓名）簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司績效考核制度4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方銀行賬戶信息6.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方薪資的，視為違約。3.甲方未按約定提供工作條件的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等的，視為違約。5.乙方提前解除合同且未支付違約金的，視為違約。6.甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求支付違約金并解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，每月應(yīng)得的固定工資。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等指標(biāo)，給予的獎金。4.津補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼、住房補貼等。5.加班費：勞動者按照用人單位制定的加班費支付標(biāo)準(zhǔn)，加班時應(yīng)得的工資。6.違約金：違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方薪資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方及時支付薪資，如甲方仍不支付，乙方可以尋求法律途徑解決。2.問題：乙方提前解除合同且未支付違約金。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可以解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止泄露，并可以要求乙方賠償損失。4.問題：甲方違反合同規(guī)定。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并可以解