三包勞動合同范本

三包勞動合同范本甲方（用人單位）：_____________________乙方（員工）：_____________________鑒于甲方生產（工作）需要，乙方同意擔任甲方的__________崗位工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，訂立本勞動合同，以明確雙方的權利與義務。第一條合同期限1.1本勞動合同為固定期限勞動合同。1.2本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為_____________________。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。第三條勞動報酬3.1甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第______種工資形式：（1）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：__________、__________、__________、__________；其標準分別為：__________元月、__________元月、__________元月、__________元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（2）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為：__________。（3）其他工資形式。具體約定可在本合同第XX條中明確。3.2甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。3.3甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300的工資報酬。3.4非因乙方原因造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方停工工資。停工工資標準按當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T制定并公布的標準執(zhí)行。3.5甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。4.2甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。4.3乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。4.4乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。5.2甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。5.3甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第六條勞動紀律和規(guī)章制度6.1甲方依法制定的規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。第七條合同的變更、解除和終止7.1訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。7.2經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。營私舞弊對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。7.4下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行勞動合同的。7.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.6乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。7.7有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經濟補償8.1甲方違反勞動合同法有關規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法支付賠償金。8.2甲方依照法定程序解除乙方勞動合同，除應當支付經濟補償外，還應當支付乙方一個月工資作為賠償。第九條勞動爭議處理及其它9.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2本合同的附件如下：__________。9.3本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。9.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：______________年__月__日乙方（簽字）：_________________________年__月__日三包勞動合同范本（1）甲方（用人單位）：_____________________乙方（員工）：_____________________鑒于甲方生產（工作）需要，乙方同意擔任甲方的__________崗位工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，訂立本勞動合同，以明確雙方的權利與義務。第一條合同期限1.1本勞動合同為固定期限勞動合同。1.2本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為_____________________。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。第三條勞動報酬3.1甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第______種工資形式：（1）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：__________、__________、__________、__________；其標準分別為：__________元月、__________元月、__________元月、__________元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（2）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為：__________。（3）其他工資形式。具體約定可在本合同第XX條中明確。3.2甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。3.3甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300的工資報酬。3.4非因乙方原因造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方停工工資。停工工資標準按當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T制定并公布的標準執(zhí)行。3.5甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。4.2甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。4.3乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。4.4乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。5.2甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。5.3甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第六條勞動紀律和規(guī)章制度6.1甲方依法制定的規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。第七條合同的變更、解除和終止7.1訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。7.2經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。營私舞弊對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。7.4下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。7.5乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.6乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。7.7有下列情形之一的，勞動合同終止。責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經濟補償8.1甲方違反勞動合同法有關規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法支付賠償金。8.2甲方依照法律規(guī)定支付乙方經濟補償?shù)?，應在解除或終止本合同時一次性支付給乙方。第九條勞動爭議處理及其它9.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2本合同的附件如下：__________。9.3本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。9.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：______________年__月__日乙方（簽字）：_________________________年__月__日三包勞動合同范本（2）甲方（用人單位）：_____________________乙方（員工）：_____________________鑒于甲方生產（工作）需要，乙方同意擔任甲方的__________崗位工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，訂立本勞動合同，以明確雙方的權利與義務。第一條合同期限1.1本勞動合同為固定期限勞動合同。1.2本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為_____________________。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。第三條勞動報酬3.1甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：（1）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：__________、__________、__________、__________；其標準分別為：__________元月、__________元月、__________元月、__________元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（2）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為：__________。（3）其他工資形式。具體約定可在本合同第__條中明確。3.2甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。3.3甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300的工資報酬。3.4非因乙方原因造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方停工工資。停工工資標準按當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T制定并公布的標準執(zhí)行。3.5甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第四條保險福利待遇4.1甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。4.2甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。4.3乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。4.4乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。5.2甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。5.3甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第六條勞動紀律和規(guī)章制度6.1甲方依法制定的規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。第七條合同的變更、解除和終止7.1訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。7.2經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。營私舞弊對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。7.4下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。7.5乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.6勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第八條經濟補償8.1甲方違反勞動合同法有關規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法支付賠償金。8.2甲方依照法定程序解除乙方勞動合同，除支付經濟補償外，還應當支付乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。第九條爭議處理9.1甲方與乙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2本合同的爭議處理適用中華人民共和國法律。第十條其他事項10.1本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：______________年__月__日乙方（簽字）：_________________________年__月__日三包勞動合同范本（3）甲方（用人單位）：_____________________乙方（員工）：_____________________鑒于甲方生產（工作）需要，乙方同意擔任甲方的__________崗位工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，訂立本勞動合同，以明確雙方的權利與義務。第一條合同期限1.1本勞動合同為固定期限勞動合同。1.2本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為_____________________。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。第三條勞動報酬3.1甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：（1）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：__________、__________、__________、__________；其標準分別為：__________元月、__________元月、__________元月、__________元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（2）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為：__________。（3）其他工資形式。具體約定可在本合同第__條中明確。3.2甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。3.3甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300的工資報酬。3.4非因乙方原因造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方停工工資。停工工資標準按當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T制定并公布的標準執(zhí)行。3.5甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。4.2甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。4.3乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。4.4乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。5.2甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。5.3甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第六條勞動紀律和規(guī)章制度6.1甲方依法制定的規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。第七條合同的變更、解除和終止7.1訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。7.2經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。營私舞弊對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。7.4下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行勞動合同的。7.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.6乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。7.7有下列情形之一的，勞動合同終止。責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經濟補償8.1甲方違反勞動合同法有關規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法支付賠償金。8.2甲方依照法定程序辭退乙方的，一般也應當支付相應的經濟補償金。第九條勞動爭議處理及其它9.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2本合同的附件如下：__________。9.3本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。9.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：______________年__月__日乙方（簽字）：_________________________年__月__日三包勞動合同范本（4）甲方（廠家）：_____________乙方（員工）：_____________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權利與義務。第一條合同期限1.本勞動合同為固定期限勞動合同。2.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容1.乙方的工作崗位為__________________。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。第三條勞動報酬1.甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第______種工資形式：（1）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、________；其標準分別為：________元月、________元月、________元月、________元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（2）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為：________。（3）其他工資形式。具體約定可在本合同第__條中明確。2.甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。3.甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300的工資報酬。4.非因乙方原因造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方停工工資。停工工資標準按當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T制定并公布的標準執(zhí)行。5.甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第四條社會保險和福利待遇1.甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2.甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。3.乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。4.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和勞動條件1.甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。2.甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。3.甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第六條勞動紀律和規(guī)章制度1.甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。2.乙方應當遵守甲方的依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方嚴重違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度，給予警告、記過、降級、撤職、開除的處分，辭退或解除本合同。第七條合同的變更、解除、終止和經濟補償1.甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。2.甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在__日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。3.乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。第八條違約責任1.甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保密義務，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第九條爭議解決1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.本合同的爭議處理適用中華人民共和國法律。3.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應當友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他事項1.本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____________乙方（簽字）：_____________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日三包勞動合同范本（5）甲方（用人單位）：_____________________乙方（員工）：_____________________鑒于甲方生產（工作）需要，乙方同意擔任甲方的__________崗位工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，訂立本勞動合同，以明確雙方的權利與義務。第一條合同期限1.1本勞動合同為固定期限勞動合同。1.2本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容2.1乙方的工作內容為：__________________________________________________________。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。第三條勞動保護和工作條件3.1甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。3.2甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。3.3甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第四條工資待遇4.1甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：（1）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：__________、__________、__________、__________；其標準分別為：__________元月、__________元月、__________元月、__________元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（2）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為：__________。（3）其他工資形式。具體約定可在本合同第__條中明確。4.2甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。4.3甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300的工資報酬。4.4非因乙方原因造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方停工工資。停工工資標準按當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T制定并公布的標準執(zhí)行。4.5甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。5.2甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。5.3乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。5.4乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動合同的解除、終止和經濟補償6.1甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。6.2甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在__日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。6.3乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。第七條違約責任7.1甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。7.2乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保密義務，給甲方造成經濟損失的，應按損失程度承擔賠償責任。第八條其他事項8.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2本合同的附件如下：__________________________。8.3本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。8.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：______________年__月__日乙方（簽字）：_________________________年__月__日三包勞動合同范本（6）甲方（用人單位）：_____________________乙方（員工）：_____________________鑒于甲方生產（工作）需要，乙方同意擔任甲方的__________崗位工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，訂立本勞動合同，以明確雙方的權利與義務。第一條合同期限1.本勞動合同為勞動合同。期限為：自____年__月__日至____年__月__日。2.試用期為____個月，自____年__月__日至____年__月__日。第二條工作內容1.乙方的工作崗位