陜西勞動合同風(fēng)向標(biāo)

陜西勞動合同風(fēng)向標(biāo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。1.3乙方違反本勞動合同約定，甲方有權(quán)解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為__________，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)描述乙方的工作崗位、職責(zé)和要求）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理。2.3乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第三條勞動報酬3.1乙方試用期為____個月，試用期間工資為人民幣____元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資為人民幣____元/月（含基本工資、績效工資等）。3.3甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。3.4乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息。4.2乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。5.3甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方參加社會保險。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；7.2乙方達(dá)到法定退休年齡的；7.3乙方因過失被解除勞動合同的；7.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第九條其他約定9.1本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方社會保險登記證副本7.勞動合同簽訂授權(quán)書（如有）8.保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方崗位說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等3.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，違反甲方規(guī)章制度4.甲方未按約定時間支付乙方工資、加班費、社會保險等5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險7.甲方未按約定提供乙方帶薪年假、法定節(jié)假日休息等三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位約定勞動條件、勞動報酬和勞動義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)機會，支付勞動報酬，承擔(dān)社會保險等義務(wù)的法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.社會保險：國家通過立法，為實現(xiàn)社會保障目標(biāo)，由用人單位和勞動者共同繳納的社會福利制度。7.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等承擔(dān)的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如屬乙方原因，根據(jù)合同約定追究其違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違約行為，如無法解決問題，可依法采取法律手段維權(quán)。3.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，違反甲方規(guī)章制度解決辦法：對乙方進(jìn)行警告或處罰，嚴(yán)重者可根據(jù)合同約定解除勞動合同。4.甲方未按約定時間支付乙方工資、加班費、社會保險等解決辦法：及時支付乙方應(yīng)得的工資、加班費、社會保險等，如有延遲，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件解決辦法：按照法律法規(guī)要求，完善勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險解決辦法：及時為乙方繳納社會保險，確保乙方享有應(yīng)有的社會保障。7.甲方未按約定提供乙方帶薪年假、法定節(jié)假日休息等解決辦法：按照法律法規(guī)和合同約定，保障乙方享有帶薪年假、法定節(jié)假日休息等權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系2.