2024版事業(yè)單位職工勞動(dòng)合同

2024版事業(yè)單位職工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（職工）：__________身份證號(hào)碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條甲方根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和實(shí)際情況，可以分為固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第二章工作內(nèi)容第三條乙方在甲方的工作崗位為____，主要職責(zé)是____。第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第五條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。第六條甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方工資及加班費(fèi)。第四章工作時(shí)間和休息休假第七條乙方的工作時(shí)間為____小時(shí)/周，____天/周。第八條乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五章勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康第九條甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。第十條甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第六章合同的變更、解除和終止第十一條合同期滿前，甲方如要繼續(xù)聘用乙方，需提前一個(gè)月與乙方協(xié)商，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除或終止勞動(dòng)合同。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第七章違約責(zé)任第十四條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十五條甲方未按照本勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。第八章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十七條甲方違反本勞動(dòng)合同的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴。第九章其他約定第十八條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十九條本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方工作場所安全檢查報(bào)告

6.勞動(dòng)保護(hù)用品清單

7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

8.勞動(dòng)合同解除或終止證明

9.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書

10.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照本勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為甲方違約。

2.乙方未按照甲方的要求完成工作任務(wù)，或者違反甲方規(guī)章制度的，視為乙方違約。

3.甲乙雙方未經(jīng)協(xié)商一致提前解除或終止勞動(dòng)合同的，視為違約。

4.甲方未按照本勞動(dòng)合同的約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為甲方違約。

5.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位，約定期限的試用階段。

3.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定一個(gè)具體終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

4.無固定期限勞動(dòng)合同：雙方未約定具體終止時(shí)間，且用人單位不能依約解除的勞動(dòng)合同。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.違約金：違反勞動(dòng)合同約定，應(yīng)支付給對(duì)方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何解除勞動(dòng)合同？

解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提前通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.問題：乙方因工負(fù)傷，如何認(rèn)定工傷？

解決辦法：乙方應(yīng)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并根據(jù)認(rèn)定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。五