勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同執(zhí)行制度

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同執(zhí)行制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范公司的勞動(dòng)關(guān)系管理，保障員工權(quán)益，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司的全部員工，包含正式員工、合同制員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條員工權(quán)益保障公司將全面遵守國(guó)家勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益，確保合法權(quán)益的落地和執(zhí)行。第四條協(xié)議的作用公司將遵從勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同雙方協(xié)商全都的原則，訂立合理的勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范工作關(guān)系。第二章勞動(dòng)法執(zhí)行制度第五條員工分類公司將員工分為正式員工和合同制員工兩類。正式員工正式員工是指與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并已成功通過(guò)試用期的員工。合同制員工合同制員工是指與公司簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同或以完成肯定任務(wù)為期限的員工。第六條勞動(dòng)合同簽訂正式員工公司與正式員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，依照國(guó)家規(guī)定辦理。合同制員工公司與合同制員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，明確商定工作期限、試用期、工作內(nèi)容、工資待遇及其他相關(guān)事項(xiàng)。第七條勞動(dòng)合同的更改和解除更改合同更改勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商全都，并簽署書面更改協(xié)議。更改內(nèi)容包含但不限于工作地方、工作崗位、工作時(shí)間、工資待遇等。解除合同解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。解除合同的方式包含合同期滿、雙方協(xié)商全都、員工提前通知或支出賠償?shù)确绞健５诎藯l勞動(dòng)保護(hù)制度公司將依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)員工勞動(dòng)保護(hù)，包含但不限于下列方面：工作時(shí)間依據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工每天工作時(shí)間不得超出8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超出40小時(shí)。節(jié)假日與休假員工享受法定節(jié)假日休假，公司將布置合理的輪班制度，保證員工休假權(quán)益。加班和加班費(fèi)員工如遇特殊情況需要加班，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并獲得正式批準(zhǔn)。加班工資依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。工傷保險(xiǎn)公司為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，當(dāng)員工在工作中發(fā)生意外損害時(shí)，將依照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定予以相應(yīng)的彌補(bǔ)和待遇。第九條社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度公司將依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。同時(shí)，公司將依據(jù)員工工作表現(xiàn)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況，供應(yīng)相應(yīng)的福利待遇，包含但不限于獎(jiǎng)金、年度調(diào)薪、帶薪假期等。第三章違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同處理制度第十條違法違規(guī)行為員工在工作中存在嚴(yán)重違法違規(guī)行為，包含但不限于以下情形，公司將依法進(jìn)行相應(yīng)處理：偷竊、貪污、賄賂等違反國(guó)家法律的行為。泄露公司機(jī)密或侵害公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。有意損害公司形象或損害公司利益。不依照工作要求履行職責(zé)，影響企業(yè)正常運(yùn)行。偽造、竄改公司文件、賬目等違法行為。第十一條處理措施對(duì)于違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的行為，公司將依據(jù)實(shí)際情況采取以下處理措施：予以批判教育。凍結(jié)或調(diào)整相應(yīng)的薪酬待遇。停止勞動(dòng)合同。第十二條糾紛處理員工與公司之間的勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商解決。假如協(xié)商無(wú)效，雙方可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟來(lái)解決糾紛。第四章附則第十三條其他規(guī)定公司將依據(jù)實(shí)際情況和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的變動(dòng)，不絕完善和調(diào)整本制度，并及時(shí)通知員工。第十四條規(guī)章制度執(zhí)行公司將建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制度的宣傳、落實(shí)和監(jiān)督。同時(shí)，公司將對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，加強(qiáng)員工對(duì)規(guī)章制度的理解和執(zhí)行。第十五條生效和解釋權(quán)本規(guī)章制度自公