員工紀(jì)律與行為約束制度

員工紀(jì)律與行為管束制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立旨在加強(qiáng)企業(yè)員工的紀(jì)律意識，規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《公司法》《企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定》和《員工行為準(zhǔn)則》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工以及外聘人員。第三條紀(jì)律要求公司全部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律要求，保持良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神，維護(hù)公司形象和員工利益。第四條行為準(zhǔn)則公司員工應(yīng)遵從以下行為準(zhǔn)則：忠誠敬業(yè)：員工應(yīng)忠誠于公司，定時(shí)上下班，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)而努力工作。保守機(jī)密：員工在工作中接觸到的公司業(yè)務(wù)資料、客戶信息等應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露相關(guān)信息。言行舉止：員工應(yīng)敬重他人，遵守社會公德，不得進(jìn)行羞辱、辱罵、鄙視等不文明的言行舉止。遵守規(guī)章制度：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，不得違反公司規(guī)定，破壞公司正常的工作秩序。誠信守信：員工應(yīng)確保所供應(yīng)的信息真實(shí)可靠，不得有意供應(yīng)虛假信息，不得偽造或竄改公司相關(guān)文件、證據(jù)等。第二章工作紀(jì)律第五條出勤要求員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或曠工。員工因故不能定時(shí)到崗上班的，應(yīng)提前請假并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工請假應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并注明請假事由和時(shí)間，確保工作能夠順利布置。第六條工作時(shí)間公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，不得私自加班或提前下班。當(dāng)有特殊情況需要加班時(shí)，員工應(yīng)事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，并依照公司規(guī)定的程序進(jìn)行申請和記錄。第七條工作服裝員工須依照公司要求統(tǒng)一著裝，穿著整齊、干凈、得體。員工在工作中應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生和儀容儀表，保持良好的形象。第八條工作紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)格依照工作要求進(jìn)行工作，不得擅自修改或轉(zhuǎn)變工作內(nèi)容。員工在工作中應(yīng)盡職盡責(zé)，勤勉工作，嚴(yán)禁敷衍塞責(zé)、玩忽職守、拖延工作進(jìn)度等行為。員工在工作中應(yīng)與同事和諧相處，不得進(jìn)行惡意誹謗、攻擊或損害同事的行為。第三章保密紀(jì)律第九條保守機(jī)密員工在工作中接觸到的公司業(yè)務(wù)資料、客戶信息、技術(shù)知識等，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密。員工不得擅自將公司機(jī)密信息外傳、泄露或用于個(gè)人私利，任何違反保密規(guī)定的行為將追究法律責(zé)任。第十條信息安全員工在使用公司計(jì)算機(jī)、辦公設(shè)備等信息技術(shù)工具時(shí)，應(yīng)合理使用，不得利用公司資源進(jìn)行私人活動(dòng)。員工應(yīng)妥當(dāng)保管個(gè)人賬號和密碼等敏感信息，不得將其泄露給他人。第十一條保密簽署公司在員工入職時(shí)將員工的保密義務(wù)納入勞動(dòng)合同，員工在簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)認(rèn)真履行保密義務(wù)。員工應(yīng)依照公司要求參加相關(guān)保密培訓(xùn)并簽署保密協(xié)議。第四章行為準(zhǔn)則第十二條社會公德員工應(yīng)遵從社會公德，敬重他人的人格、尊嚴(yán)和權(quán)益，不得進(jìn)行辱罵、鄙視、誹謗等不文明行為。員工不得在社交網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行欠妥言論、發(fā)布不實(shí)信息等有損公司形象和聲譽(yù)的行為。第十三條誠信守信員工應(yīng)保持真實(shí)、客觀、誠實(shí)的工作態(tài)度，不得有意供應(yīng)虛假信息，不得偽造或竄改公司相關(guān)文件、證據(jù)等。員工應(yīng)依照公司訂立的規(guī)定和程序辦事，不得違反規(guī)章制度，破壞公司的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。第十四條公司資產(chǎn)員工應(yīng)妥當(dāng)保管和使用公司資產(chǎn)，不得挪用、私自轉(zhuǎn)讓或損壞公司資產(chǎn)。員工對公司設(shè)備、機(jī)器等資產(chǎn)損壞或遺失的，應(yīng)立刻向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并搭配進(jìn)行調(diào)查處理。第五章違紀(jì)違法處理第十五條違紀(jì)處分對于違反本制度規(guī)定的員工，公司將依法依紀(jì)進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、記過、降職、開除等處分。具體的違紀(jì)行為和相應(yīng)的處理措施，將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行推斷和決議。第十六條違法行為對于涉嫌違法犯罪的員工，公司將搭配公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查并追究其法律責(zé)任。公司將嚴(yán)厲處理涉嫌賄賂、受賄、貪污、偷竊、有意破壞財(cái)物等違法行為，追究相關(guān)員工的法律責(zé)任。第六章附則第十七條本制度的解釋權(quán)和修訂本制度的解釋權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)對本制度進(jìn)行解釋。對本制度的修訂，公司將依據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行，并通過公司內(nèi)部通知等形式向全體員工