婚后員工晉升通道協(xié)議書

婚后員工晉升通道協(xié)議書合同編號：__________一、晉升原則1.1乙方根據(jù)公司的職務晉升制度，通過個人的努力和能力，公平競爭，獲得晉升的機會。1.2公司在考慮乙方的晉升申請時，將充分考慮乙方的實際工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作態(tài)度及公司業(yè)務發(fā)展需要。二、晉升通道2.1乙方在公司的工作崗位晉升通道包括：技術晉升、管理晉升和技能晉升等。2.2乙方可根據(jù)個人興趣和發(fā)展方向，選擇適合的晉升通道，并在公司內(nèi)部進行相應的培訓和學習。三、晉升程序3.2公司人力資源部門收到乙方的晉升申請后，將在一個月內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力和個人發(fā)展計劃進行評估。3.3公司在評估乙方的晉升申請時，將充分考慮乙方的實際工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作態(tài)度及公司業(yè)務發(fā)展需要，并在一個月內(nèi)將評估結果通知乙方。3.4乙方如通過公司的評估，公司將安排乙方參加相應的晉升面試或考核。3.5乙方如通過面試或考核，公司將根據(jù)實際情況，安排乙方晉升到相應的崗位。四、晉升后的待遇4.1乙方晉升后，公司將與乙方重新簽訂勞動合同，并按照新的崗位待遇執(zhí)行。4.2乙方晉升后，公司將為乙方提供相應的培訓和學習機會，幫助乙方更好地適應新的工作崗位。五、其他5.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.婚后員工晉升通道協(xié)議書2.公司職務晉升制度4.員工業(yè)務能力評估表5.員工個人發(fā)展計劃6.勞動合同7.培訓和學習計劃二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供晉升機會：甲方未按照本協(xié)議約定，在規(guī)定時間內(nèi)對乙方的晉升申請進行評估，或未根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作態(tài)度及公司業(yè)務發(fā)展需要進行公正評估的行為。2.甲方未按照約定提供晉升后的待遇：甲方未按照本協(xié)議約定，與乙方重新簽訂勞動合同，或未按照新的崗位待遇執(zhí)行的行為。3.乙方未按照約定提出晉升申請：乙方未在本協(xié)議約定的時間內(nèi)，向甲方提出書面晉升申請的行為。三、法律名詞及解釋：1.婚后員工晉升通道協(xié)議書：婚后員工晉升通道協(xié)議書是指甲方與乙方在婚姻關系存續(xù)期間，就乙方在公司內(nèi)的職業(yè)晉升事項達成的書面協(xié)議。2.職務晉升制度：職務晉升制度是指公司為規(guī)范員工職務晉升程序和標準而制定的內(nèi)部管理制度。3.書面申請：書面申請是指乙方以書面的形式向甲方提出的晉升申請。4.業(yè)務能力：業(yè)務能力是指乙方在崗位工作中所具備的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定提供晉升機會：甲方應及時對乙方的晉升申請進行評估，并按照乙方的實際工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作態(tài)度及公司業(yè)務發(fā)展需要進行公正評估。2.甲方未按照約定提供晉升后的待遇：甲方應與乙方重新簽訂勞動合同，并按照新的崗位待遇執(zhí)行。3.乙方未按照約定提出晉升申請：乙方應在本協(xié)議約定的時間內(nèi)，向甲方提出書面晉升申請。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供晉升機