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勞動合同主體變更案例研究合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上,就乙方勞動合同主體變更事宜達成一致,特訂立本合同,以共同遵守。一、勞動合同主體變更事項1.1甲乙雙方確認,乙方原勞動合同約定的用人單位為甲方。1.3新用人單位與乙方的勞動合同期限、工作崗位、工作內容、勞動報酬等事項,按照本合同及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。二、勞動合同主體變更的生效和履行2.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.2乙方應在新用人單位規(guī)定的期限內辦理勞動合同主體變更手續(xù),包括但不僅限于提供有效身份證件、離職證明等。2.3甲方應協(xié)助乙方辦理勞動合同主體變更手續(xù),包括但不限于提供相關證明材料、辦理社保轉移等。2.4乙方在新用人單位的工作年限,自本合同生效之日起計算,與原用人單位的工作年限合并計算。三、勞動合同主體變更后的權益保障3.1乙方在新用人單位享有的權益,包括但不限于工資、福利、培訓、晉升等,均按照新用人單位的規(guī)章制度和本合同執(zhí)行。3.2甲方保證,乙方在新用人單位的工資、福利等權益不低于原用人單位的水平。3.3乙方在新用人單位的職務、崗位、工作內容等,由新用人單位根據(jù)實際情況進行安排。四、違約責任4.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定,如一方違約,應承擔違約責任,向守約方支付違約金,違約金金額為合同總額的__________%。4.2違約方應承擔因違約所產(chǎn)生的包括但不限于經(jīng)濟損失、訴訟費用、律師費等一切費用。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2雙方同意,仲裁委員會作為解決爭議的機構,仲裁裁決是終局的,對雙方均具有約束力。六、其他約定6.1本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.2本合同的修改、補充必須采用書面形式,經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)確認。6.3本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為__________年,自合同生效之日起計算。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方有效身份證件復印件2.乙方離職證明復印件3.甲方指定關聯(lián)公司相關信息4.甲方規(guī)章制度復印件5.社保轉移相關證明材料6.勞動合同主體變更申請表7.仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定:1.甲方未按照本合同約定協(xié)助乙方辦理勞動合同主體變更手續(xù),構成違約。2.甲方提供的工資、福利等權益低于原用人單位水平,構成違約。3.甲方未按照本合同約定提供相關證明材料,構成違約。4.乙方未按照新用人單位規(guī)定的時間辦理勞動合同主體變更手續(xù),構成違約。5.乙方提供的個人信息不真實,導致勞動合同主體變更失敗,構成違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同主體變更:指勞動者與用人單位之間,因用人單位發(fā)生合并、分立、解散等情形,導致勞動合同的用人單位由原主體變更為新主體。2.關聯(lián)公司:指在資本、管理、業(yè)務等方面存在直接或間接控制關系的企業(yè)。3.違約金:指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,應當向守約方支付的金錢。4.仲裁委員會:指依法設立的,獨立、公正地解決合同爭議的機構。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方離職后,新用人單位拒絕辦理勞動合同主體變更手續(xù)。解決辦法:甲方應積極與新用人單位溝通,提供相關證明材料,協(xié)助乙方辦理變更手續(xù)。2.問題:甲方未按照約定提供相關證明材料。解決辦法:乙方應要求甲方提供相關證明材料,如甲方拒絕提供,乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題:乙方提供的個人信息不真實,導致勞動合同主體變更失敗。解決辦法:乙方應提供真實、完整的個人信息,確保勞動合同主體變更順利進行。4.問題:勞動合同主體變更過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法:甲乙雙方可以通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟或申請仲裁。五、所有應用場景:1.用人單位發(fā)生合并、分立、解散等情形,需要將勞動合同主體變更至新用人單位。2.用人單位因業(yè)務發(fā)展需要,將勞動者調至其關聯(lián)公司

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