人力優(yōu)化方案(裁員方案)

人力優(yōu)化方案目的因公司戰(zhàn)略調(diào)整及工作分析，結(jié)合現(xiàn)有部分崗位工作不飽合等因素，特對(duì)公司人員架構(gòu)做出優(yōu)化和調(diào)整，使其符合公司戰(zhàn)略發(fā)展方向。目標(biāo)精簡(jiǎn)高效，在組織整體規(guī)劃下實(shí)現(xiàn)崗位的明確分工，又在分工基礎(chǔ)上有效的整合，使各崗位職責(zé)明確且又能同步協(xié)調(diào)，發(fā)揮最大的效能。針對(duì)部分員工一人擁有多項(xiàng)技能且崗位工作任務(wù)量不飽和的情況，實(shí)行一人多崗、多勞多得。做到人人有事干，事事有人管，保質(zhì)保量，負(fù)荷飽滿。各部門(mén)人員優(yōu)化方案技術(shù)質(zhì)量部崗位現(xiàn)有人數(shù)保留人數(shù)可增減數(shù)備注技術(shù)部部長(zhǎng)1人1人研發(fā)工程師2人2人現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員/工藝員5人4人-1人資料管理員1人1人質(zhì)量管理部部長(zhǎng)1人1人檢驗(yàn)員4人4人質(zhì)量統(tǒng)計(jì)員1人1人挑選員1人1人檢測(cè)中心5人5人合計(jì)21人20人-1人說(shuō)明：1、因體系要求，質(zhì)量行使獨(dú)立權(quán)，所以質(zhì)量管理部設(shè)部長(zhǎng)1人或總質(zhì)量師兼負(fù)責(zé)體系、質(zhì)量問(wèn)題處理及管理工作；2、檢驗(yàn)員總檢及出庫(kù)檢驗(yàn)2人，現(xiàn)場(chǎng)工序檢2人（考慮加班及工作量）；3、檢測(cè)中心5人均持證上崗，替代性差，應(yīng)穩(wěn)定，可適當(dāng)兼職其他適合工作；4、技術(shù)部現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員工藝員可減1人。生產(chǎn)部崗位現(xiàn)有人數(shù)保留人數(shù)可增減數(shù)備注生產(chǎn)部部長(zhǎng)1人1人生產(chǎn)部副部長(zhǎng)1人1人安全管理員1人1人計(jì)劃調(diào)度3人1人-2外協(xié)1人1人供應(yīng)2人1人-1電工2人2人操作工30人22人-8合計(jì)41人30人-11說(shuō)明：生產(chǎn)部為經(jīng)常加班單位，所以應(yīng)以部長(zhǎng)/副部長(zhǎng)至少1人在崗的互補(bǔ)配置，所以設(shè)部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)各1人；生產(chǎn)調(diào)度、外協(xié)外購(gòu)、供應(yīng)最基本配置各1人；電工基本配置2人；操作工視具體情況可減8人，留基本操作崗位。人事行政部方案：崗位現(xiàn)有人數(shù)保留人數(shù)可增減數(shù)備注人事行政部部長(zhǎng)1人1人人力資源專員1人1人信息化專員1人1人專職司機(jī)1人1人行政專員1人1人廚師2人2人保潔2人1人-1合計(jì)9人8人-1說(shuō)明：人事行政部目前配置已為減編后的配置，考慮崗位工作情況，可減保潔員1人。市場(chǎng)部方案：崗位現(xiàn)有人數(shù)保留人數(shù)可增減數(shù)備注市場(chǎng)部部長(zhǎng)1人1人兼內(nèi)勤2人2人銷售員6人4人-2合計(jì)9人7人-2說(shuō)明：內(nèi)勤2人，1人專職負(fù)責(zé)訂單接收、合同評(píng)審、下單等工作，1人專職負(fù)責(zé)成品庫(kù)房管理及發(fā)貨等工作；銷售員根據(jù)區(qū)域可減少2人。人員優(yōu)化匯總表部門(mén)現(xiàn)有人數(shù)保留人數(shù)可減數(shù)備注技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)21人20人1人生產(chǎn)系統(tǒng)41人30人11人人事行政部9人8人1人市場(chǎng)管理部9人7人2人財(cái)務(wù)部2人2人0人合計(jì)82人67人15人勸退方案——建議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式協(xié)商解除合同勸退對(duì)象順序（除績(jī)效優(yōu)秀人員和不可替代工種外）：各部門(mén)試用期內(nèi)員工和臨時(shí)工（返聘人員）；各部門(mén)合同即將到期員工；各部門(mén)績(jī)效表現(xiàn)不佳的正式員工；其他各部門(mén)認(rèn)為可以裁減的人員。注：因勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)一次性裁員二十人以上或不足二十人但超過(guò)總?cè)藛T的10%的，須提前向勞動(dòng)行政部門(mén)備案，所以建議按以上順序分階段完成。特別注意員工在裁員過(guò)程中的心態(tài)、工作積極性以及歸屬感。2）不得裁減對(duì)象：勞動(dòng)法律規(guī)定的不能裁員的情形。家中有直系親屬或供養(yǎng)關(guān)系的親屬在公司上班且已經(jīng)被納入裁員名單的生活困難員工（工作表現(xiàn)不佳除外）。國(guó)家要求必須持證上崗的持證員工，且工作暫具有不可替代性（工作表現(xiàn)不佳除外）。3）不得裁減對(duì)象中的例外情況：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度規(guī)定的員工。前期準(zhǔn)備充分了解員工的工作情況、特點(diǎn)、性格、心態(tài)、家庭背景等，了解越多的基本信息對(duì)談判越有幫助。員工對(duì)裁員事件的心理承受能力。直接上級(jí)與其溝通。裁員員工的家庭情況，有沒(méi)有困難家庭的，有沒(méi)有會(huì)因?yàn)殡x職而影響家庭生活的。制定和準(zhǔn)備相關(guān)表格、文件資料：解除/終止勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)表離職人員工作交接清單離崗人員保密承諾書(shū)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)（含協(xié)議賠償條款，雙方簽字確認(rèn)，以防勞動(dòng)糾紛）離職工資結(jié)算單離職證明書(shū)注：以上文件均需雙方簽字。談判策略了解勸退人員在公司所做出的業(yè)績(jī)，給予認(rèn)可；引導(dǎo)出但是由于公司目前的困境和發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整，及工作不飽合的等原因。（視當(dāng)時(shí)情況而溝通）讓其主動(dòng)申請(qǐng)離職，但是公司給補(bǔ)償；（根據(jù)實(shí)際談判情況而定）公司裁員會(huì)給予相應(yīng)的補(bǔ)償；提供補(bǔ)償協(xié)議書(shū)，簽名確認(rèn)；提供補(bǔ)償工資條，簽名確認(rèn)；當(dāng)場(chǎng)提供離職證明書(shū)；提供職位推薦。（需要先了解一下他們的特長(zhǎng)，看是否有合適的職位推薦）告之，如果公司有合適的職位，首先考慮的也是他本人。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：N+1N=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按在公司工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1=提前通知金。公司要求被裁減立即辦理手續(xù)的，公司予以支付其一個(gè)月工資。支付標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是指員工之前十二個(gè)月的平均工資，月工資高于地區(qū)上一年度社會(huì)平均工資3倍的，按照3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。方案實(shí)施流程項(xiàng)目時(shí)間負(fù)責(zé)人注意事項(xiàng)方案確認(rèn)初步名單討論名單告知工會(huì)與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通談判注意事項(xiàng)方案說(shuō)明了解員工基本信息家庭情況、入職時(shí)間、工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)成果、性格特點(diǎn)、心態(tài)、可能該員工會(huì)存在哪些問(wèn)題及提出哪些疑問(wèn)工資預(yù)算制定工資條《離職工資結(jié)算單》含簽字相關(guān)表格準(zhǔn)備《解除/終止勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)表》《離職人員工作交接清單》《解除/終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》……面談的準(zhǔn)備及工作分配人事行政部、財(cái)務(wù)部、各部門(mén)負(fù)責(zé)人相互配合面談面談+以上表格疑問(wèn)處理+解答離職交接（現(xiàn)場(chǎng)辦理手續(xù)）工資結(jié)算離職證明后期解答及疑問(wèn)社保其它后期處理人員離職后的評(píng)估在職人員的觀察及溝通其它事項(xiàng)等注意事項(xiàng)做好訪談?dòng)涗?。做好交接?zhǔn)備。（交接數(shù)據(jù)備份，以防數(shù)據(jù)遺失）與各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解可能存在的問(wèn)題。充份了解每個(gè)人的背景、特點(diǎn)、心態(tài)。低調(diào)處理，不影響其它同事?？焖俳鉀Q，建議當(dāng)即談判離職當(dāng)即辦理簽字等手續(xù)當(dāng)即結(jié)算工資?？赡茉斐傻挠绊懞碗[形風(fēng)險(xiǎn)未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的賠償風(fēng)險(xiǎn)、未及時(shí)足額繳納社保的賠償風(fēng)險(xiǎn)、要求支付加班工資的風(fēng)險(xiǎn)。員工上訴（如果補(bǔ)償合理，應(yīng)該不會(huì)出現(xiàn)）。員工內(nèi)部議論造成不良影響。各部門(mén)負(fù)責(zé)人一定要多觀察和個(gè)別訪談，穩(wěn)定在職人員心態(tài)。離職工資成本核算：省略經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的17種情形：1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第37條）2.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第37條）3.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第36條）4.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第39條）5.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第39條）6.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第39條）7.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第39條）8.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第39條）9.勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第39條、第26條）10.勞動(dòng)者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第39條、第26條）11.勞動(dòng)者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第39條、第26條）12.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第39條）13.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條）14.勞動(dòng)合同期滿，用人單位提高勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條）15.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位終止勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第44條）16.勞動(dòng)者死亡，用人單位終止勞動(dòng)合同的。（勞動(dòng)合同法第44條）17.勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，用人單位終止勞動(dòng)合同的。（勞動(dòng)合同法第44條）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的15種情形：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第38條）（2）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第38條）（3）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第38條）（4）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第38條）（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)合同法第46條、第38條）（6）用人單位以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第38條、第26條）（7）用人單位以脅迫手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第38條、第26條）（8）用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第38條、第26條）（9）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第38條、第26條）（10）用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第38條、第26條）（11）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第38條）（12）用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第38條）（13）用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第38條）（14）用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（勞動(dòng)合同法第46條、第38條）（15）用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第38條）（二）用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的15種情形：（1）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第36條）（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第46條、第40條）（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第46條、第40條）（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第46條、第40條）（5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;（勞動(dòng)合同法第46條、第41條）（6）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;（勞動(dòng)合同法第46條、第41條）（7）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;（勞動(dòng)合同法第46條、第41條）（8）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；（勞動(dòng)合同法第46條、第41條）（9）勞動(dòng)合同期滿，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第46條、第44條）（10）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第46條、第44條）（11）因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第46條、第44條）（12）因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第46條、第44條）（13）因用人單位被撤銷而終止勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第46條、第44條）（14）因用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條、第44條）（15）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條）（三）勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：被派遣勞動(dòng)者因以下原因被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意，勞務(wù)派遣單位提出解除勞動(dòng)合同的，或勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形：（1）勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣用工合同無(wú)法履行，用工單位提出退回的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，勞動(dòng)合同法第40條）（2）用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需退回派遣人員的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，勞動(dòng)合同法第41條）（3）用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需退回派遣人員的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，勞動(dòng)合同法第41條）（4）用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需退回派遣人員的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，勞動(dòng)合同法第41條）（5）其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使無(wú)法繼續(xù)勞務(wù)派遣用工，用工單位需退回的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，勞動(dòng)合同法第41條）（6）用工單位被依法宣告破產(chǎn)，需退回派遣人員的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（7）用工單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，需退回派遣人員的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（8）用工單位被責(zé)令關(guān)閉，需退回派遣人員的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（9）用工單位被撤銷，需退回派遣人員的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（10）用工單位決定提前解散，需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（11）用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（12）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止，需退回派遣人員的。（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第17條）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N+1解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位除應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的3種情形：1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單