聘用合同書范本2024年

聘用合同書范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方公司（部門）的職位，具體工作內容為：__________。1.2乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限本合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________元/月（稅前），試用期為：__________個月，試用工資為：__________元/月（稅前）。3.2甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績予以確定。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過：__________小時，實行：__________工作制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與培訓5.1甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)道德教育，乙方應積極參加，不得無故拒絕。第六條保密與知識產權6.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的工作內容、客戶信息、技術秘密等商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。6.2乙方應尊重甲方的知識產權，不得抄襲、剽竊、篡改甲方的作品、技術成果等。第七條合同解除與終止7.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止合同的，應當提前：__________日書面通知對方。7.2乙方提前解除合同的，應支付甲方違約金：__________元。7.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、瀆職的，甲方有權立即解除合同。第八條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方工資支付憑證復印件8.甲方社會保險繳納憑證復印件9.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件10.甲方規(guī)章制度復印件二、違約行為及認定：2.乙方提前解除合同未提前通知甲方的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.乙方違反甲方規(guī)章制度、失職、瀆職的，視為違約。5.甲方未按時支付乙方工資的，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會保險費的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考查期限。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，提供基本生活保障的制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，如何解除合同？解決辦法：提前通知乙方解除合同，并支付相應的經濟補償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資，乙方如何維權？解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方如何維權？解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為尋找工作，希望與用人單位簽訂正式勞動合同。3.