私募基金員工晉升規(guī)則

私募基金員工晉升規(guī)則合同編號：__________協(xié)議書甲方：（公司全稱）地址：________________________代表人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________電子郵箱：_____________________乙方：（員工姓名）性別：_______________________身份證號碼：_________________聯(lián)系電話：_____________________通訊地址：_____________________鑒于：1.甲方是一家依據(jù)中國法律合法成立并有效存續(xù)的私募基金管理公司，擁有合法的私募基金管理資格。2.乙方是甲方的工作人員，自______年______月______日起，在甲方處擔(dān)任______職位。3.為了明確甲乙雙方在乙方晉升方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。第一條晉升原則1.1乙方的晉升將依據(jù)甲方的公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)需要及乙方的個人能力、業(yè)績表現(xiàn)等綜合因素決定。1.2乙方晉升需遵循公平、公正、公開的原則，甲方將通過透明的選拔流程，選拔優(yōu)秀員工晉升至更高職位。第二條晉升條件2.1乙方須滿足甲方規(guī)定的崗位任職資格，包括但不限于專業(yè)知識、技能要求、工作經(jīng)歷等。2.3乙方須遵循甲方的公司規(guī)章制度，包括但不限于職業(yè)道德、工作紀(jì)律、廉潔自律等。第三條晉升程序3.1甲方將定期對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，評估結(jié)果將作為晉升的重要依據(jù)。3.2當(dāng)甲方產(chǎn)生晉升需求時，甲方將根據(jù)乙方的綜合表現(xiàn)，決定是否提名乙方參加晉升選拔。3.3乙方同意參加晉升選拔后，甲方將組織相應(yīng)的選拔流程，包括但不限于面試、筆試等。3.4甲方將在選拔流程結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果通知乙方是否晉升及晉升的職位。第四條晉升后的待遇4.1乙方晉升后，甲方將根據(jù)乙方的職務(wù)、級別及公司薪酬政策，調(diào)整乙方的薪酬待遇。4.2乙方晉升后，甲方將根據(jù)乙方的職務(wù)、級別及公司福利政策，提供相應(yīng)的福利保障。4.3乙方晉升后，甲方將根據(jù)乙方的職務(wù)、級別及公司發(fā)展需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，需承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。5.2本協(xié)議的違約金計算方式為：違約方應(yīng)支付守約方晉升機(jī)會損失費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用等直接損失。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________代表人（簽字）：_______________乙方（簽字）：__________________簽訂日期：_____________________一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.乙方工作表現(xiàn)評估報告4.晉升選拔流程說明5.甲方薪酬福利政策6.甲方培訓(xùn)及發(fā)展計劃二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定提供晉升機(jī)會：甲方未根據(jù)乙方的綜合表現(xiàn)，決定是否提名乙方參加晉升選拔。2.甲方未按照本協(xié)議約定調(diào)整乙方薪酬待遇：甲方未根據(jù)乙方的職務(wù)、級別及公司薪酬政策，調(diào)整乙方的薪酬待遇。3.甲方未按照本協(xié)議約定提供相應(yīng)福利保障：甲方未根據(jù)乙方的職務(wù)、級別及公司福利政策，提供相應(yīng)的福利保障。4.甲方未按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會：甲方未根據(jù)乙方的職務(wù)、級別及公司發(fā)展需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會。三、法律名詞及解釋：1.私募基金：指通過非公開方式向投資者募集資金，形成獨(dú)立基金，進(jìn)行投資管理的一種金融產(chǎn)品。2.私募基金管理公司：指專門從事私募基金管理業(yè)務(wù)的公司，具有合法的私募基金管理資格。3.晉升：指員工由原職位晉升至更高職位的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供晉升機(jī)會。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，了解晉升選拔流程，爭取獲得晉升機(jī)會。如溝通無果，乙方可以考慮尋求法律途徑解決。2.問題：甲方未按照約定調(diào)整乙方薪酬待遇。解決辦法：乙方可以與甲方人力資源部門溝通，提供相關(guān)依據(jù)，要求甲方調(diào)整薪酬待遇。如溝通無果，乙方可以考慮尋求法律途徑解決。3.問題：甲方未按照約定提供相應(yīng)福利保障。解決辦法：乙方可以查閱甲方公司規(guī)章制度，了解福利保障政策，向甲方提出申請。如甲方拒絕提供相應(yīng)福利保障，乙方可以考慮尋求法律途徑解決。4.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會。解決辦法：乙方可以向甲方提出培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會的申請，提供個人發(fā)展規(guī)劃。如甲方拒絕提供相應(yīng)機(jī)會，乙方可以考慮尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為私募基金管理公司，乙方為甲方員工。2.甲方希望建