煤礦采掘工勞動合同

煤礦采掘工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章勞動合同內(nèi)容第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事煤礦采掘工作，具體工作崗位及職責按照甲方的實際工作需要和乙方的個人能力確定。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營，乙方愿意繼續(xù)工作，雙方可以續(xù)簽勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行每周六天工作制。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和加班工資組成。4.2乙方工資的具體標準按照甲方的工資制度執(zhí)行，甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資。4.3乙方享有工資增長和晉升的機會，具體辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日福利、年終獎等福利待遇。5.3乙方因病、非因工負傷需要休息的，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付乙方病假工資。5.4乙方因工負傷的，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定承擔相應(yīng)的工傷待遇。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權(quán)益。6.3甲方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責任制，加強安全生產(chǎn)管理，確保乙方的人身安全。第二章勞動合同的變更、解除和終止第七條勞動合同的變更7.1甲乙雙方同意，可以根據(jù)實際情況變更勞動合同的內(nèi)容。7.2變更勞動合同應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。第八條勞動合同的解除8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.3甲方因客觀原因需要解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知乙方。第九條勞動合同的終止9.1本勞動合同期滿的；9.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；9.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；9.4乙方達到法定退休年齡的；9.5甲方被依法宣告破產(chǎn)的；9.6甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；9.7法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章違約責任第十條甲乙雙方違反勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第十一條甲方違反國家規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按照國家的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第四章爭議解決第十二條甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五章其他約定第十三條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。第十四條本勞動合同一式兩份，一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方社會保險登記證復(fù)印件5.勞動合同書面協(xié)議6.變更勞動合同書面協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護用品，認定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。3.甲方未按照合同約定提供社會保險，認定違約。4.甲方未按照合同約定提供晉升機會，認定違約。5.乙方未按照合同約定從事工作，認定違約。6.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，認定違約。7.乙方未按照合同約定提供個人信息，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過立法建立的，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時給予物質(zhì)幫助的制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定，因解除或者終止勞動合同給予勞動者的經(jīng)濟補償。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：及時報告甲方，按照工傷認定程序處理，申請工傷認定和賠償。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：提醒甲方履行支付工資的義務(wù)，協(xié)商無果可申請勞動仲裁。3.問題：合同內(nèi)容有爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，無法達成一致的可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：合同期滿需續(xù)簽。解決辦法：提前一個月書面通知甲方，雙方協(xié)商續(xù)簽勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的煤礦采掘工簽訂勞動合同。2.甲方