正式勞動合同范本2024年

正式勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方向乙方提供工作機會，乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限

1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日通知乙方。二、工作內(nèi)容

1.乙方在甲方擔任____職位，主要職責是____。

2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假

1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的上下班時間和工作休息制度執(zhí)行。

2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，以及年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。四、勞動報酬

1.乙方的月工資為人民幣____元，每月____日發(fā)放工資。

2.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方享受年終獎金和其他福利待遇，具體標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇

1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。六、勞動保護和職業(yè)健康

1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。

2.甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，對乙方進行定期的職業(yè)健康檢查。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

(6)甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；

(7)法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。八、違約責任

1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

2.甲方違反國家規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向乙方支付賠償金。九、爭議解決

1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定

1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。

3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方社會保險登記證復印件

6.甲方規(guī)章制度復印件

7.勞動合同備案登記表二、違約行為及認定：

1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。

4.甲方違反勞動合同約定解除或者終止勞動合同的，屬于違約行為。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，違反規(guī)章制度的，屬于違約行為。

6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。

3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。

4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的經(jīng)濟收入。

5.違約行為：違反勞動合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴或者申請勞動仲裁。4.問題：甲方違反勞動合同約定解除或者終止勞動合同。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。5.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，違反規(guī)章制度。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建