國家開放大學本科《公共部門人力資源管理》期末紙質考試（論述）總題庫

首字音序E21世紀的人力資源具有哪些特征?力資源的使用就能體現出其創(chuàng)造性功能，即人力具有通要人力資源所載有的知識沒有全部老化，這種知識資首字音序C產生公共部門人力資源損耗的原因有哪些?在缺陷和不合理而導致的人才未盡其用的損耗現象，第二，完善市場法規(guī)和社會保障制度。推進公共部首字音序D公共部門人力資源監(jiān)控與約束的內容有哪些?約束與控制。它包括法律監(jiān)控與約束、道德約束、社會群團和媒體監(jiān)控與約束。公共部門人力資源開發(fā)與管理的獨特性是什么?程序進行流動，才能較好地防范流動中任人唯親、裙帶關系等不正之風的出公共部門人力資源業(yè)務規(guī)劃包括哪幾種類型?公共部門人力資源約束機制具有哪些作用?需要經過努力才能達到的培訓目標。(2)在培訓努力、培訓成果和因培訓而果轉化產生影響。在培訓項目設計和規(guī)劃時，應關注以下具體環(huán)節(jié)：(1)盡量使培訓環(huán)境的設置與工作環(huán)境相同。(2)培訓師在培訓過程中要努力向學員傳授并使其掌握能夠將培訓所學知識和技能應用于實際工作中的基本原理和方法。(3)政策在促進經濟社會發(fā)展，促進干部人事制度改革，促進人的全面發(fā)展等方在人才流動問題上的矛盾，為人才選擇單位和職業(yè)、單位選擇人才提供了方便。使人力資源管理活動在充滿不確定性的未來條件下保持內在的一致和外在的高如何理解人力資本的涵義?如何完善我國的公務員工資制度?如何完善我國公務員的福利制度?門內設小金庫和私發(fā)福利補貼，另外，全面實行“收支兩條線”和“票款分離”2.績效管理有助于實現組織外部利益相關者的期望3.有助于提高公共部門的管理效果傳統的公共部門重視投入和過程，對其效果不夠重視，容易導致形式主義、5.有助于管理者和員工之間的溝通交流公共部門人力資本不同于一般人力資本之處是什么?2.有利于公共部門制定戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃公共部門的高層管理者在制定戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃時總要考慮自身的各種3.有利于更好地控制人工成本等方面進行卓有成效的工作，從宏觀上嚴格控制人員和各分類執(zhí)行規(guī)劃構成，為其他管理活動(如確定人員的需求量、供給量，調整5.有利于調動員工的積極性和創(chuàng)造性不能相互沖突。三是關鍵標準要聯貫。特別是關鍵績效指標(KPI)應有一定的聯試述我國公共部門人力資源管理面臨哪些挑戰(zhàn)?試述我國公共部門人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)?不斷提高：答：存在的問題：門分權監(jiān)控規(guī)則，按照決策權、審批權、執(zhí)行權分開的原則，規(guī)定“分工負責”管理賬戶、收入統繳財政”,加強對公共財政改革的研究。②健全項目源頭監(jiān)控要點提示：