合同到期直接走可以嗎

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合同到期直接走可以嗎篇(1):勞動合同到期了,可以直接走人嗎勞動合同是注明了期限的，合同到期之后，就可以由用人單位和勞動者協(xié)商續(xù)簽，但是也可以選擇不續(xù)簽，如果是用人單位選擇不續(xù)簽需要給出一定的補償金，那么，勞動合同到期了,可以直接走人嗎？今天華律網(wǎng)小編為您整理和總結(jié)了以下的內(nèi)容，希望能夠為您答疑解惑。一、正式員工合同到期可以直接走人嗎1、合同到期后可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。4、現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動部門申訴維權(quán)。二、勞動合同到期證明勞動合同期滿，不再續(xù)簽，用人單位應當出具勞動合同終止證明書。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(四)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。“勞動合同到期了,可以直接走人嗎”，問題的答案當然是可以的，勞動合同到期了之后，勞動者就不屬于用人單位了，是可以直接離開走人的。如果您的情況較為復雜，需要進行詳細的咨詢，華律網(wǎng)將為您提供周全的律師服務。延伸閱讀：勞動合同的種類及勞動合同訂立的法律規(guī)定勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償

合同到期直接走可以嗎篇(2):勞動合同到期可以直接走人嗎？這幾種情況別忘了拿完補償金再離開市場經(jīng)濟下，合同制用工是主流的用工方式，勞動合同既是保護用人雙方的合法權(quán)益，也是比較靈活的用工方式，我們都知道，在勞動合同服務期間用人單位解除勞動合同是需要支付賠償金的，那你知不知道，這幾種情況下，就算勞動合同到期，員工離職公司也是需要支付補償金的，下面大社保小編將為大家普及一下到底什么情況才能拿到這筆補償金。勞動合同終止時具有以下情況，企業(yè)應當向員工制服補償金固定期限勞動合同期滿終止時，如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件（如勞動報酬、工作環(huán)境、工作強度），勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償固定期限勞動合同期滿終止時，如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。以完成一定工作任務為期限的勞動合同因工作任務完成而終止的因企業(yè)經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導致勞動合同不能繼續(xù)履行經(jīng)濟補償金的標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

合同到期直接走可以嗎篇(3):你對續(xù)簽勞動合同了解多少？該注意的點要知道！有的員工以為續(xù)簽合同所獲得的工資福利待遇和以往一樣，沒有任何考慮就續(xù)簽了。還有的被公司以更好地待遇所誘惑，也不加以查看是否有附加條件，就這么網(wǎng)坑里跳。下面跟著法律快車的小編去漲點記性，怎么續(xù)簽才是打開的正確方式。1案例HR在QQ上通知某部門負責人該部門員工合同到期，大致內(nèi)容如下：通知：經(jīng)排查，XX崗位XXX，XXX，XXX，XXX等勞動合同均已到期，請XX部與以上員工做好合同續(xù)簽溝通工作，避免用工風險。看到這個內(nèi)容，很多人都猜到了結(jié)局，部門負責人不認可，溝通失敗。同時部門負責人很生氣，給后續(xù)溝通造成了困難。我們來分析一下，明明是一件很正常的事情，為什么部門負責人會生氣？1、勞動合同本來就是人力資源部的事情勞動合同簽訂是人力資源部的本職工作，案例中的HR卻把工作推給了部門負責人。2、措辭有問題作為HR跟人溝通的時候，要非常注意措辭。QQ通知本來就屬于不慎重，這是第一點失敗(假設(shè)公司常用通訊工具是QQ就無所謂了)；第二點問題在于通知二字，除非是正規(guī)的郵件，又代表公司發(fā)函，才可以用到通知二字。(假設(shè)我是部門負責人，我的內(nèi)心OS一定是這樣的：你一個小小的人資還敢通知我做事，你誰啊你？)2那正確續(xù)簽勞動合同該是什么樣子呢？1整理到期續(xù)簽員工的信息正常來說，人力資源部要定期梳理員工檔案，及時統(tǒng)計該續(xù)簽勞動合同員工的名單。統(tǒng)計名單是一個很簡單的工作，如果想把這份工作做好，還可以更細致一些。整理名單的同時，可以收集員工一下信息：員工近一年的培訓信息、考勤情況、獎懲情況，績效情況。這些在跟部門經(jīng)理溝通過程中可以做參考，出現(xiàn)任何突然狀況，也可以提早做準備。2提前一個月通知用人部門勞動合同至少提前一個月準備續(xù)簽工作，也就意味著人資部門至少要提前一個月告知部門經(jīng)理，該部門某某員工勞動合同到期該續(xù)簽了。那么在溝通過程中應該準備哪些事項？1、溝通員工的工作表現(xiàn)首先要跟部門經(jīng)理溝通一下員工最近的工作表現(xiàn)，很多時候部門經(jīng)理并不記得員工的績效，只是覺得還行或者不行之類的，這個時候你之前準備的資料就派上用場了?？梢詭椭块T經(jīng)理很清晰的梳理員工的行為表現(xiàn)，正確判斷續(xù)簽與否。2、續(xù)簽合同的類型勞動合同有三種，基本上續(xù)簽不會簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。剩下就是兩種勞動合同：分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同簽訂的情形：根據(jù)《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果不是以上幾種情形，可以簽訂固定期限勞動合同。不過注意的是，本次續(xù)簽的時間一定要注意，畢竟這次勞動合同到期后，下次再續(xù)簽就是無固定期限勞動合同了。假設(shè)你每次勞動合同時間只有一年，兩年后就該給人簽訂無固定期限勞動合同了。3、不續(xù)簽的風險很多人認為：勞動合同到期，用人單位就可以不用續(xù)簽勞動合同，可以讓勞動者直接離職走人，不用承擔風險，也不用支付額外費用。當然不行?。「鶕?jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。所以如果勞動合同到期，是公司提出不續(xù)簽的，公司要正常支付經(jīng)濟補償金。4、應支付的補償金如果你跟部門經(jīng)理溝通完畢，部門經(jīng)理表示不續(xù)簽，HR就要跟部門經(jīng)理溝通好應補償?shù)慕痤~：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。假設(shè)員工工作了2年，經(jīng)濟補償金就是兩個月的工資。建議把金額計算出來，直觀的展示給部門經(jīng)理，讓他慎重考慮勞動合同續(xù)簽的問題。3提前一個月通知續(xù)簽員工經(jīng)理這里溝通完畢，會有兩個結(jié)果：續(xù)簽和不續(xù)簽。不管續(xù)簽與否，公司都要提前一個月跟員工溝通勞動合同到期事宜，因為員工也會有兩種結(jié)果：續(xù)簽、不續(xù)簽。綜合出來就會出現(xiàn)四種情況：1、雙方都同意續(xù)簽雙方都同意續(xù)簽，就進入續(xù)簽流程，準備好合同，通知員工過來辦理續(xù)簽手續(xù)。2、雙方都不同意續(xù)簽剛好，不會發(fā)生糾紛！讓員工提前寫好離職申請，到期辦理離職手續(xù)，防范風險的發(fā)生。3、公司同意續(xù)簽，員工不同意這種情況，公司第一反應是什么？該招聘了！這就是為什么提前一個