基層工會組織制度電子版（三篇）

第2頁共2頁基層工會組織制度電子版鄭州航院工會會計(jì)學(xué)院分會會員大會制度一、會員第一條工會會員應(yīng)為會計(jì)學(xué)院教職工，且是中國工會會員。第二條選舉出席學(xué)校工會代表大會代表時，其代表候選人不限于學(xué)院工會會員。第三條會員的職責(zé)是：（一）執(zhí)行__路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和本單位的規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)；（二）積極參加會員大會，認(rèn)真聽取基層工會委員會的工作報(bào)告，認(rèn)真討論和審議會員大會的各項(xiàng)議題，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出審議意見和建議；（三）嚴(yán)肅負(fù)責(zé)地履行民主選舉的權(quán)利，認(rèn)真做好各項(xiàng)民主選舉工作；（四）積極參加對基層工會領(lǐng)導(dǎo)人的民主評議和民主測評，實(shí)事求是地提出獎懲和任免的建議；（五）有意見和建議應(yīng)及時向工會委員會反映，積極為做好各項(xiàng)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；二、會員大會第四條大會由工會委員會召集。第五條會員大會的職權(quán)是。（一）審議和批準(zhǔn)工會的工作報(bào)告；（二）討論并決定基層工會工作的重大問題；（三）對基層工會領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行民主評議和民主測評；（四）選舉工會委員會，或補(bǔ)選、增選工會委員會的成員；（五）選舉出席學(xué)校工會代表大會的代表。第六條會員大會一般每年召開一次。每次會員大會都應(yīng)對工會工作進(jìn)行一次民主評議，按“教職工之家”標(biāo)準(zhǔn)檢查是否合格，并將評議結(jié)果報(bào)學(xué)校工會。同時，對工會領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行民主評議，每兩年結(jié)合民主評議對工會領(lǐng)導(dǎo)人民主測評一次。經(jīng)民主測評，凡獲得信任票不足半數(shù)者，應(yīng)報(bào)請學(xué)校工會和干部主管部門共同進(jìn)行考察。如確認(rèn)其不能再擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)時，應(yīng)由會員大會作出決定，予以撤換或罷免?；鶎庸I(lǐng)導(dǎo)人出缺時，應(yīng)按全國總工會《工會基層組織選舉工作暫行條例》及時予以補(bǔ)選。第七條會員大會的選舉工作，應(yīng)按全國總工會《工會基層組織選舉工作暫行條例》進(jìn)行?；鶎庸M織制度電子版（二）鄭州航院工會會計(jì)學(xué)院分會會員會籍管理制第一條根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本院實(shí)際，特制定本條例。第二條凡本院教職工，包括符合入會條件合同制教職工、臨時合同制教職工，承認(rèn)《中國工會章程》，都可以加人中國工會組織。第三條要求加人工會的教職工，須本人提出申請，填寫人會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，報(bào)學(xué)校工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證，其會籍從校工會批準(zhǔn)之日算起。第四條工會會員應(yīng)積極參加工會的各項(xiàng)活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費(fèi)。第五條會員退會自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由學(xué)院工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費(fèi)，并收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。第六條會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)____個月不繳納會費(fèi)、不能參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。第六條凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由學(xué)院工會委員會決定，開除其會籍。第八條工會會員調(diào)離本院，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本院的會員其會員關(guān)系亦雷同。第九條會員因失業(yè)或下崗，長期不能參加工會組織生活，本院工會保留其會籍。第十條會員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組織工會時，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會籍。第十一條會員離休、退休，可保留會籍。第十二條保留會籍手續(xù)，應(yīng)由會員所在的工會小組書面報(bào)告學(xué)校工會委員會核準(zhǔn)，由校工會委員會在工會會員登記表備注欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間，工會小組負(fù)責(zé)通知保留會籍的會員從核準(zhǔn)之下一個月起停止繳納會費(fèi)。會員辦理保留會籍手續(xù)以后，離退休人員的會員證由本人保存，其他保留會籍者的會員證自作出保留會籍的決定之日起失效，并由院工會收回。第十三條已經(jīng)辦理退會手續(xù)的教職工，又提出申請人會，允許其重新辦理人會手續(xù)?；鶎庸M織制度電子版（三）工會會員的權(quán)利：（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。（三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。（六）在工會會議和工會報(bào)刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。工會會員的義務(wù)：（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（三）遵守憲法和法律、維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。（五）維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。基層工會委員會的基本任務(wù)（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。（三）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。（五）對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。（七）維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。（八）搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。做好新會員的接收、教育工作。（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)。建設(shè)“職工之家”的基本要求（一）工會組織健全，依法獨(dú)立自主地開展工作，工作成效明顯，按時換屆；工會組織各項(xiàng)民主制度健全并得到認(rèn)真執(zhí)行，基層工會民主化、群眾化、法制化建設(shè)有成效；收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)；職工（包括各種用工形式、多種用工期限的職工）入會率達(dá)到____%以上，會員管理規(guī)范，檔案齊全；職工小家建設(shè)工作扎實(shí)規(guī)范。（二）堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，落實(shí)職工代表大會各項(xiàng)職權(quán)。（三）建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；建立集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，履約率和職工認(rèn)可率比較高；幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，加強(qiáng)群眾法律監(jiān)督，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機(jī)制，發(fā)生勞動爭議問題能夠在基層依法妥善解決。（四）做好勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生工作，協(xié)助和督促企業(yè)行政落實(shí)國家各項(xiàng)勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)的法律法規(guī)；開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動有成效。（五）建立困難職工檔案和幫扶制度，工會組織關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，在職工就業(yè)、工資分配、勞動保護(hù)、社會保障等方面為職工群眾說話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責(zé)任人”的職責(zé)，盡力為特困職工和困難職工提供幫助。（六）職工教育經(jīng)?；⒅贫然?，業(yè)余文化生活豐富多彩，職工素質(zhì)不斷提高，工會在企業(yè)文化和精神文明建設(shè)中發(fā)揮作用明顯。集體合同一、集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。二、用人單位與本單位職工簽訂集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。三、進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則。遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;相互尊重，平等協(xié)商;誠實(shí)守信，公平合作;兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過激行為。四、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少____人，并各確定____名首席代表。五、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。六、用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。七、職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;（三）被依法追究刑事責(zé)任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。八、集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。九、集體合同期限一般為____至____年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前____個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。十、雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。十一、集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起____日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動