2023年勞動法自考模擬試題(三)

全國2023年4月自考?勞動法?預(yù)料試題及答案〔-〕

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每題1分，共20

分）

1.勞動法的調(diào)整對象是（）。

A.人與自然的關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.勞動關(guān)系及與其親密聯(lián)系的一些社會關(guān)系

D.一切社會關(guān)系

【答案】C

【解析】此題考察勞動法的調(diào)整對象。勞動法以勞動

關(guān)系以及與勞動關(guān)系親密聯(lián)系的社會關(guān)系為調(diào)整對

象。勞動關(guān)系是勞動法最主要的調(diào)整對象。AD界定不

精確，過于廣泛。B項(xiàng)不全面。C項(xiàng)最精確地表述了勞

動法的調(diào)整對象。

2.以下關(guān)于集體合同表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）o

A.集體合同草案須要由職工代表大會或職工大會通過

B.我國的集體合同的期限一般是1-3年

C.在我國，依法簽訂的集體合同對于該企業(yè)的非工會

會員也有效力

D.變更集體合同須要由工會先提出

【答案】D

【解析】此題考察集體合同。集體合同的變更是指集

體合同生效以后，未履行完畢之前，由于主觀或客觀

狀況發(fā)生改變，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，

對原合同中的某些條款進(jìn)展增減或修改。集體合同的

雙方當(dāng)事人都可以提出變更集體合同的懇求。故D項(xiàng)

表述錯(cuò)誤。

3.未成年工須持有什么才能上崗工作？（）

A.未成年工安康檢查表

B.未成年工登記表

C.未成年工登記證

D.畢業(yè)證

【答案】C

【解析】此題考察未成年工的特別愛護(hù)制度。未成年

工須持?未成年工登記證?上崗。？未成年工登記證?由

國務(wù)院勞動行政部門統(tǒng)一印制。故C正確。

4?失業(yè)保險(xiǎn)條例?第6條規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職

工依據(jù)本人工資的多少繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)？（）

%

B.1%

C.1.5%

D.2%

【答案】B

【解析】該題考察失業(yè)保險(xiǎn)。？失業(yè)保險(xiǎn)條例?第6條

規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位依據(jù)本單位工資總額的2%

繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工依據(jù)本人工

資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)……〃

5.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人依據(jù)規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)

時(shí)間滿5年缺乏10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最

長為幾個(gè)月？（）

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月

【答案】C

【解析】該題考察失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取的期限。？社會保險(xiǎn)法?

第46條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)

繳費(fèi)滿1年缺乏5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長

為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿5年缺乏10年的，領(lǐng)取失業(yè)

保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)10年以上的,

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。重新就業(yè)后，

再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的

期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的

期限合并計(jì)算，最長不超過24個(gè)月?！?/p>

6.以下關(guān)于勞動合同的特點(diǎn)，表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕。

A.勞動合同的主體特定，包括用人單位和勞動者

B.勞動合同的內(nèi)容，是當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

C.勞動合同內(nèi)容的隨意性

D.勞動合同主體地位上的附屬性

【答案】C

【解析】此題考察勞動合同的特點(diǎn)。勞動權(quán)利義務(wù)條

款具有較強(qiáng)的法定性，當(dāng)事人的意志不得違反國家意

志，勞動合同也不得違反集體合同的規(guī)定。所以C選

項(xiàng)表述不正確。

7.資本主義國家最早的工作時(shí)間立法是〔〕。

A.英國的?學(xué)徒安康與道德法？

B.英國的?十小時(shí)法？

C.德國的?工作時(shí)間法？

D.法國的?勞工法？

【答案】A

【解析】此題考察工作時(shí)間立法歷史。被認(rèn)為是資產(chǎn)

階級“工廠立法〃開端的1802年英國議會通過的?學(xué)

徒安康與道德法?是一部最早的工作時(shí)間的立法，該法

規(guī)定紡織工廠童工的工作時(shí)間每天不得超過12小時(shí)。

后德國于1839年，法國于1841年也公布了限制童工

工作時(shí)間的法律。

8.依據(jù)規(guī)定，企業(yè)支付工資必需書面記錄支付勞動者

工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存

〔〕以上備查。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【答案】B

【解析】此題考察工資支付。用人單位必需書面記錄

支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽

字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)

向勞動者供應(yīng)一份其個(gè)人的工資清單。

9.依據(jù)?勞動法?規(guī)定，最低工資的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)〔〕。

A.由國務(wù)院確定和公布

B.由省、自治區(qū)、直轄市人民政府自行規(guī)定和公布

C.由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會確定

D.由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備

案

【答案】D

【解析】此題考察最低工資標(biāo)精的確定。？勞動法？、？

最低工資規(guī)定?規(guī)定：最低工資的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治

區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案，省、自治

區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域也可以有不同的最

低工資標(biāo)準(zhǔn)。

10.依據(jù)我國法律規(guī)定，我國最低的就業(yè)年齡為〔〕。

A.14歲

B.15歲

C.16歲

D.18歲

【答案】D

【解析】此題考察最低就業(yè)年齡。？勞動法?第15條規(guī)

定：”制止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。〃

“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成

年人，必需依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保

障其承受義務(wù)教化的權(quán)利」第58條第2款規(guī)定：”未

成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。〃

11.以下關(guān)于行業(yè)性集體合同的說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是

〔〕。

A.只能在縣級以上區(qū)域?qū)嵤?/p>

B.只能適用于某些特別行業(yè)

C.由工會和企業(yè)方面代表共同訂立

D.合同內(nèi)容具有行業(yè)性特點(diǎn)

【答案】A

【解析】此題考察行業(yè)性集體合同。？勞動合同法?第

五十三條規(guī)定，在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、

餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行

業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

12.以下關(guān)于勞動就業(yè)的理解正確的選項(xiàng)是〔〕。

A.主體必需是具有完全民事行為實(shí)力的人

B.公民在主觀上必需具有求職的愿望

C.勞動就業(yè)的結(jié)果是獲得勞動權(quán)

D.其內(nèi)容是勞動義務(wù)

【答案】B

【解析】此題考察勞動就業(yè)的特征。勞動就業(yè)的特征

包括：〔1〕就業(yè)的主體必需符合法定的就業(yè)年齡；〔2〕

就業(yè)的主體必需具有勞動實(shí)力；〔3〕就業(yè)必需是出自

就業(yè)主體的自愿；〔4〕就業(yè)必需是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)

建財(cái)寶或有益于社會的勞動；〔5〕就業(yè)必需使就業(yè)主

體能夠獲得肯定的勞動酬勞或經(jīng)營收入。故B項(xiàng)正確。

13.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起〔〕日

內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】B

【解析】此題考察勞動爭議的處理程序。自勞動爭議

調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)

議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

14.以下權(quán)利中不屬于我國勞動者權(quán)利范圍的是（）。

〔2023.4真題〕

A.同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

B.取得勞動酬勞的權(quán)利

C.獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利

D.罷工權(quán)

【答案】D

【解析】此題考察勞動者的根本權(quán)利。ABC均屬于勞

動者的根本權(quán)利，但我國勞動法中沒有規(guī)定勞動者的

罷工權(quán)。

15.我國目前實(shí)行每日工作時(shí)間〔〕小時(shí)，每周工作

時(shí)間〔〕小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。

A.8；44

B.8；40

C.10；44

D.10；40

【答案】B

【解析】此題考察標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由

國家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在一般狀況下，勞動者從事工

作或勞動的時(shí)間。？國務(wù)院關(guān)于修改〔國務(wù)院關(guān)于職工

工作時(shí)間的規(guī)定〕的確定?第三條規(guī)定，職工每日工作

8小時(shí),每周工作40小時(shí)。

16.依據(jù)?勞動合同法?第十一條的規(guī)定，用人單位未在

用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動

酬勞不明確的，新招用的勞動者的勞動酬勞的支付標(biāo)

準(zhǔn)是〔〕。

A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集

體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集

體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分

之八十支付

0.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集

體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬

D.實(shí)行同工同酬

【答案】C

【解析】此題考察勞動酬勞的確定。？勞動合同法?第

十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同,

與勞動者約定的勞動酬勞不明確的，新招用的勞動者

的勞動酬勞依據(jù)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體

合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬I。

17.依據(jù)?勞動合同法?第十九條其次款，同一用人單位

與同一勞動者在約定試用期時(shí)〔〕。

A.可以屢次約定試用期

B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時(shí)間后又

重新雇傭時(shí)才可以重新約定試用期

C.只能約定一次試用期

D.由雙方協(xié)商約定試用期的次數(shù)

【答案】C

【解析】此題考察試用期。？勞動合同法?第十九條其

次款，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用

期。

18.用人單位違反？勞動合同法?規(guī)定不與勞動者訂立

無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動

合同之日起向勞動者每月支付〔〕倍的工資。

A.二

B.三

C.四

D.五

【答案】A

【解析】此題考察勞動法律責(zé)任。？勞動合同法?第八

十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年

未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月

支付二倍的工資。

19.勞動爭議當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的，可以自收

到裁決書之日起15日內(nèi)，以〔〕為被告，向人民法

院提起訴訟。

A.勞動爭議仲裁委員會

B.勞動爭議仲裁委員會和對方當(dāng)事人

C.對方當(dāng)事人

D.勞動局

【答案】C

【解析】此題考察勞動訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁

裁決不服，提起訴訟。只能以對方當(dāng)事人為被告，不

能以勞動爭議仲裁委員會為被告。故C選項(xiàng)正確。

20.依據(jù)?勞動法?第81條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員

會的組成人員是〔〕。

A.勞動行政部門代表、用人單位工會代表、職工代表

B.勞動行政部門代表、用人單位工會代表、用人單位

方面的代表

C.勞動行政部門代表、同級工會代表、職工代表

D.勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面

的代表

【答案】D

【解析】此題考察勞動爭議仲裁委員會。？勞動法?第

八十一條：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、

同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議

仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)當(dāng)。故D項(xiàng)正

確。

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每題2分，共20

分）

21.以下應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的有〔〕。

A.張某，在某國企連續(xù)工作十五年

B.王某，在某單位工作五年，距離退休還有十二年

C.李某，與工作單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同

D.趙某，工作兩年仍舊未與工作單位簽訂書面勞動合

同

【答案】ACD

【解析】此題考察無固定期限勞動合同。？勞動合同法?

第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位

與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位

與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動合同。

有以下情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動

合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)

當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位

連續(xù)工作滿10年的；②用人單位初次實(shí)行勞動合同制

度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在

該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十

年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者

沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定

的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿

一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位

與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

22.以下有關(guān)集體合同的簽訂的表述，正確的有〔〕。

A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約

束力

B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工探

討通過

C.集體合同雙方簽字后即行生效

D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)

未提出異議的，集體合同即行生效

【答案】ABD

【解析】此題考察集體合同的理解。ABD說法均正確。

集體合同在雙方簽字后要由用人單位報(bào)送勞動行政部

門審查，勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)

未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。

所以B選項(xiàng)說法不正確。

23.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提

出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？

〔〕

A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工

滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定

C.公司因嚴(yán)峻虧損而確定裁員，因此解除與李某的勞

動合同

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?

個(gè)月工資并通知其解除勞動合同

【答案】AC

【解析】此題考察勞動合同的解除。A選項(xiàng)屬于用人

單位的預(yù)報(bào)辭退，C選項(xiàng)屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。BD屬于違

法解除勞動合同。

24.對于無固定期限的勞動合同的說法，以下哪些是錯(cuò)

誤的？〔〕

A.無固定期限的勞動合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長

度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動合同自行終

止

B.無固定期限的勞動合同無論出現(xiàn)何種狀況都不得解

除、終止

C.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)

事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假如勞動者提出訂立

無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立

D.假設(shè)出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、

終止勞動合同的條件，該勞動合同就可以解除、終止

【答案】AB

【解析】此題考察無固定期限勞動合同。CD說法均正

確。A項(xiàng)考察無固定期限勞動合同的概念。無固定期

限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)

間的勞動合同。所以A說法錯(cuò)誤。無固定期限勞動合

同并不是不能解除或終止的。當(dāng)出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定

或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該勞

動合同就可以解除、終止。所以B項(xiàng)說法也錯(cuò)誤。

25.以下適用？勞動法?的是〔〕。

A.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和其雇用的人員

B.某公安局與其聘請的清潔工人

C.某家庭與其雇用的家庭保姆

D.某包工隊(duì)招的農(nóng)夫工

【答案】ABD

【解析】此題考察?勞動法?的適用范圍。勞動法以勞

動關(guān)系為主要調(diào)整對象，同時(shí)也調(diào)整與勞動關(guān)系親密

聯(lián)系的其他社會關(guān)系。ABD均屬于勞動關(guān)系。C項(xiàng)是勞

務(wù)關(guān)系，由民法調(diào)整。

26.以下關(guān)于勞動爭議解決的表述不正確的有〔

A.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工

會代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動行政

部門代表擔(dān)當(dāng)

B.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起

60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面或口頭申請

C.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲

裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

D.因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,

可以自爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)干脆向人民法院提起

訴訟

【答案】BD

【解析】此題考察勞動爭議的解決。AC說法正確。B

項(xiàng)考察勞動仲裁的時(shí)效提出，？勞動爭議調(diào)解仲裁法?

其次十七條：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵

害之日起計(jì)算。D項(xiàng)，因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)

事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申

請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之

日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

27.以下〔〕企業(yè)的職工適用綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。

A.因工作性質(zhì)特別，需連續(xù)作業(yè)的職工

B.受自然條件限制的行業(yè)的局部職工

C.因工作任務(wù)特別，須要機(jī)動作業(yè)的職工

D.從事高危職業(yè)的職工

【答案】AB

【解析】此題考察綜合計(jì)算工作時(shí)間適用的主體范圍。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為

周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平

均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間根本一樣，適用

于以下人員：①交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁

業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特別，需連續(xù)作業(yè)的職工；②

地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)

和自然條件限制的行業(yè)的局部職工；③其他適合實(shí)行

綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

28.依據(jù)國家規(guī)定，以下〔〕項(xiàng)，不應(yīng)計(jì)入工資總額。

A.津貼和補(bǔ)貼

B.加班加點(diǎn)工資

C.購置勞動愛護(hù)用品支出

D.職工福利費(fèi)用

【答案】CD

【解析】此題考察工資的構(gòu)成。AB均屬于工資的組成。

CD是不計(jì)入工資的。

29.法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按以下〔〕要求

對未成年工定期進(jìn)展安康檢查。

A.支配工作崗位之前

B.工作滿1年

C.年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年

D.18周歲后1年1次

【答案】ABC

【解析】此題考察未成年工的特別愛護(hù)制度。用人單

位在未成年工支配工作崗位之前、工作滿1年、年滿

18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年要進(jìn)展安康

檢查。

30.視同工傷的情形有（）。

A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48

小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到

損害的

0.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得

革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

D.因犯罪或者違反治安管理傷亡的

【答案】ABC

【學(xué)問點(diǎn)】第9章

【解析】此題考察工傷的認(rèn)定。依據(jù)?工傷保險(xiǎn)條例?

第十五條規(guī)定，以下情形視同工傷：（1）在工作時(shí)間

和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救

無效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共

利益活動中受到損害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因

戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人

單位后舊傷復(fù)發(fā)的。所以ABC正確。D項(xiàng)屬于不得認(rèn)

定為工傷的情形。

三、名詞說明題（本大題共4小題，每題3分，共12

分）

31.集體合同

【答案】用人單位與本單位勞動者依據(jù)法律、法規(guī)、

規(guī)章的規(guī)定，就勞動酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞

動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體

協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

32.競業(yè)限制條款

【答案】是限制勞動者在合同關(guān)系殲滅后的肯定期間

內(nèi)參加或者從事與原用人單位同業(yè)競爭的活動，以保

守原用人單位的商業(yè)隱私的合同條款。

33.勞動爭議

【答案】是指勞動者與用人單位之間所生之爭議及用

人單位或用人單位團(tuán)體與工會之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以

及相關(guān)利益所生的爭議。

34.社會保險(xiǎn)

【答案】是指國家通過立法實(shí)施的，對遭受年老、疾

病、失業(yè)、生育、因工傷殘或者患職業(yè)病等社會風(fēng)險(xiǎn)

的社會成員或職業(yè)勞動者，供應(yīng)肯定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助

的社會保障法律制度。

四、簡答題（本大題共3小題，每題5分，共15分）

35.社會保險(xiǎn)的特征是什么？

【答案】

〔1〕社會保險(xiǎn)具有社會性。

〔2〕社會保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性。

〔3〕社會保險(xiǎn)具有福利性。

〔4〕社會保險(xiǎn)具有互濟(jì)性。

〔5〕社會保險(xiǎn)具有補(bǔ)償性。

〔6〕社會保險(xiǎn)的功能重在保障公民的根本生活。

36.如何理解工會的性質(zhì)？

【答案】

〔1）工會是職工群眾自愿結(jié)合的組織。

〔2〕工會是工人階級的組織。

〔3〕工會是工人階級最廣泛的群眾組織。

37.勞動合同的特征是什么？

【答案】

〔1〕主體的特定性:勞動合同的主體一方為用人單位,

一方為勞動者。

〔2〕主體地位上的附屬性

〔3〕勞動權(quán)利義務(wù)條款具有較強(qiáng)的法定性

〔4〕勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益

〔5〕勞動合同的目的在于勞動過程的實(shí)現(xiàn)，而不單純

是勞動成果的給付

五、論述題(本大題15分)

38.試述勞動法的根本原那么。

【答案】

(1)維護(hù)勞動者合法權(quán)益原那么

第一，法律、法規(guī)明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的根本權(quán)

利和在各個(gè)勞動環(huán)節(jié)中的詳細(xì)權(quán)利。

其次，？勞動法？、？勞動合同法？、？就業(yè)促進(jìn)法？、？

勞動爭議調(diào)解仲裁法？、？社會保險(xiǎn)法?等法律法規(guī)詳細(xì)

規(guī)定了用人單位必需履行的勞動義務(wù)。

第三，在特定情形下，對用人單位和勞動者利益愛護(hù)

出現(xiàn)沖突時(shí)，應(yīng)注意愛護(hù)勞動者的利益。

(2)貫徹按勞安排原那么

第一，每一個(gè)具有勞動實(shí)力的公民，都有同等的權(quán)利

和義務(wù)，都應(yīng)盡自己的實(shí)力為社會勞動。

其次，用人單位應(yīng)以勞動為尺度，依據(jù)勞動的數(shù)量和

質(zhì)量給勞動者支付勞動酬勞。

第三，勞動者不分性別、年齡、民族和種族，等量勞

動〔包括數(shù)量、質(zhì)量與奉獻(xiàn)〕應(yīng)當(dāng)取得等