女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸與對(duì)策研究分析 工商管理專業(yè)

摘要隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，女性逐漸被世界關(guān)注，成為時(shí)代的焦點(diǎn)，女性地位在社會(huì)各個(gè)方面都有了顯著的提高。但是，女性在職場(chǎng)上的發(fā)展，卻依然存在很大的瓶頸，就業(yè)時(shí)被歧視，升遷時(shí)的“天花板”效應(yīng)等，都是阻礙女性在職場(chǎng)上更好發(fā)展成為更出色職場(chǎng)女性的障礙物。本文著重從社會(huì)、組織以及個(gè)人三個(gè)方面，針對(duì)女性崗位、勞動(dòng)薪資、女性的生育問題、國(guó)家有關(guān)法律以及女性自身的素質(zhì)等問題，對(duì)女性職業(yè)瓶頸及其原因進(jìn)行分析，并提出問題的對(duì)策，希望通過本文的研究能夠?qū)ν黄婆月殬I(yè)瓶頸有所幫助，使得女性在職場(chǎng)的發(fā)展之中避免瓶頸，從而更好地在職場(chǎng)上發(fā)揮自己的水平，和職場(chǎng)男性共同建設(shè)職場(chǎng)新時(shí)代。關(guān)鍵詞：女性；瓶頸；對(duì)策

ABSTRACTWiththerapiddevelopmentofsociety,womenbeingtheworldattention,becomethefocusofwomen'sstatusinallaspectsofsocietyhavebeensignificantlyimproved.However,thedevelopmentofwomenintheworkplace,butstilltherearemanybottlenecks,discriminationinemployment,promotionofthe"ceiling"effect,andisanimpedimenttobetterbecomebetteronwomenintheworkplacetheworkplaceobstacles.Paperfocusesonfromsocial,andorganizationandpersonalthreeaaspects,againstwomenpost,laborwages,femalefertilityproblems,therelevantstatelawsandthequalityofthewomenthemselves,forfemalecareerbottleneckandthereasonswereanalyzed,andputsforwardsomecountermeasures,hopethatthroughthisarticleresearchcanhelpbreakthefemalecareerbottleneck,avoidthebottleneckofthedevelopmentofwomenintheworkplace,tobetterplaytotheirlevelinbusiness,andcareermenworktogetherfortheneweraofworkplace. Keywords:women;bottleneck;countermeasure一、緒論

二、我國(guó)女性職業(yè)“瓶頸”分類以及影響特點(diǎn)（一）社會(huì)瓶頸1．女性就業(yè)崗位欠缺盡管現(xiàn)在社會(huì)飛速發(fā)展，出現(xiàn)了大量的工作機(jī)會(huì)和就業(yè)崗位，但是對(duì)于女性而言，卻依然困難重重，不僅就業(yè)困難，女性就業(yè)的職業(yè)層次、福利保障及穩(wěn)定性也非常不好，逐漸出現(xiàn)被邊緣化的趨勢(shì)[1]。在中國(guó)目前階段十大階層中（如圖1），排在后四位分別是商業(yè)服務(wù)員工階層、產(chǎn)業(yè)工人階層、農(nóng)村勞動(dòng)者階層和城鄉(xiāng)無(wú)業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)階層，這四個(gè)階層基本是屬于中下層和底層，其中很少一部分人屬于中層，但基本沒有人是屬于中高層和高層的。而女性在這其中的就業(yè)人數(shù)占據(jù)女性總就業(yè)人數(shù)的將近一半，這也就是說女性處在不同產(chǎn)業(yè)，不同職業(yè)領(lǐng)域，但處于管理決策等中高層崗位的比例非常低，也就是說中高層的就業(yè)崗位是嚴(yán)重缺乏的[2]。圖2-1中國(guó)十大階層及所占比例圖數(shù)據(jù)來(lái)源：三思教育網(wǎng)《中國(guó)社會(huì)十大階層分析圖，社會(huì)各階層關(guān)系分析》2．勞動(dòng)薪酬偏低大多數(shù)女性勞動(dòng)薪酬較低。在過去,女性很多都從事于國(guó)有企業(yè)，在工作環(huán)境和勞動(dòng)報(bào)酬等方面都能得到很好的保障。但是，在現(xiàn)在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性社會(huì)，公有經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)性卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不過私有經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變了原有的結(jié)構(gòu)，女性也不能得到原來(lái)的待遇和薪酬，企業(yè)看中的更是員工的能力和經(jīng)驗(yàn)。在這種情況下，企業(yè)招納人才時(shí)墨守陳規(guī)，往往更加偏重男性，面對(duì)同樣的工作，同樣學(xué)歷的男性薪資可能就會(huì)高于女性薪資幾十到幾百不等，這也就是“同工不同酬”現(xiàn)象了[3]。一段時(shí)間以后，男女之間的薪資差距越差越大，也正因如此女性所獲得的薪資酬勞無(wú)法做到與勞動(dòng)等價(jià)。階層越高，男女收入差距越大，同時(shí)，由于從古至今“男尊女卑”的古板思想，也使得企業(yè)的管理者不相信女性的能力，從而更加偏向男性，致使女性無(wú)法向更高的階級(jí)發(fā)展，因此使得女性勞動(dòng)酬勞偏低。另一方面，由于“女子無(wú)才便是德”的傳統(tǒng)思想在一些偏遠(yuǎn)地區(qū)還未根除，致使一部分女性受教育程度不高，沒有太大的發(fā)展空間，只能做一些中低層和底層的工作，因此勞動(dòng)薪資自然不高。3．生育問題女性在大學(xué)畢業(yè)之后，開始步入社會(huì)，逐步打拼自己的事業(yè)。但是，作為女性，有傳宗接代，孕育下一代的責(zé)任和使命，從結(jié)婚到孩子降臨這個(gè)世界，是一段不短的時(shí)間，卻也是絕大部分女性都要經(jīng)歷的階段，而這個(gè)時(shí)期是事業(yè)的黃金時(shí)期，公司培訓(xùn)、投資你，耗費(fèi)了大量的人力、物力、財(cái)力，但是一旦你拋開公司的事務(wù)去生育，那公司損失的不只是一個(gè)員工，還有投資在你身上的資源。另一部分女性害怕生育會(huì)影響職業(yè)生涯發(fā)展，為了能夠更好地在職場(chǎng)發(fā)展，而晚結(jié)婚，晚生育甚至是不生育，而對(duì)于這部分女性而言，女性生育問題會(huì)造成女性職業(yè)的瓶頸。女性生育之后，間斷了人力資本的投資，也由于很長(zhǎng)一段時(shí)間不在公司導(dǎo)致對(duì)公司事務(wù)不了解，對(duì)公司現(xiàn)狀把握不好，對(duì)行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)不清楚，使得自己錯(cuò)失可能的晉升機(jī)會(huì)，再加上年齡的增長(zhǎng)和生育的原因，造成職業(yè)價(jià)值下滑,往往令女性群體無(wú)法具備更高層次的職業(yè)技能,最終只能被排擠到邊緣職業(yè),停留在較低職位上或者直接被迫退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。家庭與社會(huì)雙重角色的沖突給女性職業(yè)發(fā)展帶來(lái)很大的困擾，也因此造成女性職業(yè)的瓶頸[4]。（二）組織瓶頸1．晉升制約現(xiàn)代的女性，在進(jìn)入企業(yè)之前，所受的教育和男性是相同的，甚至很大一部分女性，在學(xué)校內(nèi)無(wú)論是文科、理科成績(jī)，能力，心理都遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于一部分男性，但是到了社會(huì)上，到了企業(yè)，一部分企業(yè)出于人力成本和投資收益回報(bào)的考慮，女性所受到的待遇，所經(jīng)歷的培訓(xùn)都弱于男性，受不到良好的培訓(xùn)，無(wú)法得到更加專業(yè)的知識(shí)，使得女性在職場(chǎng)的起點(diǎn)就低于男性，她們的晉升也更加的艱辛[5]。圖2是2016年互聯(lián)網(wǎng)統(tǒng)計(jì)中國(guó)女性職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，圖中我們可以看到，受訪者普遍認(rèn)為男性更容易晉升，贊成率達(dá)到64%。圖2-2男性在職場(chǎng)上更容易晉升調(diào)查圖數(shù)據(jù)來(lái)源：2016年中國(guó)女性職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告另一方面，“玻璃天花板”效應(yīng)更是女性晉升路上的障礙。這不是自然現(xiàn)象，卻是一個(gè)形象的比喻,“玻璃天花板”是指阻礙某些有資格的女性躋身到組織高層管理崗位的無(wú)形障礙[6]。圖3是2016年互聯(lián)網(wǎng)統(tǒng)計(jì)中國(guó)女性職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，圖中我們可以看到，71%的受訪者認(rèn)為職業(yè)天花板現(xiàn)象在女性群體中表現(xiàn)更為嚴(yán)峻。在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，很多有實(shí)力的女性在職場(chǎng)發(fā)展的道路中一直很努力，但當(dāng)快要進(jìn)入高層的時(shí)候，卻都會(huì)自然而然的感受到一種無(wú)形的障礙壓制、阻隔其繼續(xù)升遷，這些障礙看不到，卻真真實(shí)實(shí)的存在著，有它在，女性就無(wú)法或者只有很小可能晉升到高層管理崗位。圖2-3職業(yè)天花板現(xiàn)象在女性群體中表現(xiàn)更為嚴(yán)峻調(diào)查圖數(shù)據(jù)來(lái)源：2016年中國(guó)女性職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告2．應(yīng)酬與潛規(guī)則無(wú)論是男性還是女性，身處在職場(chǎng)，就無(wú)法避免商業(yè)上的應(yīng)酬。而女性在應(yīng)酬中，卻非常不受保護(hù)，應(yīng)酬一般是吃飯喝酒或者聚會(huì)，而一部分客戶在應(yīng)酬時(shí)總是會(huì)讓員工助興甚至對(duì)員工進(jìn)行性騷擾。在這個(gè)時(shí)候，如果拒絕，那么勢(shì)必會(huì)得罪客戶而受到降職或者開除，如果接受，那就是對(duì)自己莫大的侮辱。據(jù)2016年在江蘇省對(duì)500人的一項(xiàng)問卷調(diào)查顯示，32％的受訪者表示曾遭到過不同形式的性騷擾，其中女性受害者占女性被訪者總數(shù)的43％，男性受害者占男性被訪者總數(shù)的19％。女性受侵害比例大大高于男性。也正因如此，使得很大一部分女性沒辦法在職場(chǎng)中真正發(fā)揮自己的實(shí)力，從而產(chǎn)生職業(yè)的瓶頸[7]。另一個(gè)方面——職場(chǎng)潛規(guī)則，如招聘中的性別歧視、晉升時(shí)的裙帶關(guān)系、以及責(zé)任推諉、權(quán)力尋租、利益輸送等不良現(xiàn)象。在圖4中可以看出一半以上的人是無(wú)法容忍潛規(guī)則行為的，所以，潛規(guī)則非常不利于一個(gè)企業(yè)更好地發(fā)展，也不利于女性在職場(chǎng)的發(fā)展[8]。圖2-4職場(chǎng)潛規(guī)則的容忍度調(diào)查圖數(shù)據(jù)來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)《2016年女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》（三）個(gè)人瓶頸1．年齡恐慌年齡是女人最在意的東西，隨著生活節(jié)奏的加快，年齡到30左右的職場(chǎng)女性對(duì)自己未來(lái)的人生有一種焦慮，從而陷入了年齡恐慌。當(dāng)女性在剛步入社會(huì)的時(shí)候，她們內(nèi)心斗志昂揚(yáng)，相信自己今后會(huì)在職場(chǎng)上拼搏出自己的地位，她們把全部的精力投入到工作當(dāng)中，當(dāng)女性的年齡開始逐漸變大，到達(dá)30歲左右，而她們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)的地位卻還不盡人意的時(shí)候，她們會(huì)產(chǎn)生消極心理，總覺得看不到希望，看不到未來(lái)，她們會(huì)產(chǎn)生成就恐慌；很大一部分女性過多的專注于事業(yè)，往往忽略了家庭，在30歲的時(shí)候，可能會(huì)一直在繼續(xù)拼搏事業(yè)還是選擇生寶寶之間徘徊不定，她們會(huì)產(chǎn)生婚育恐慌；還有一部分女性，到達(dá)30歲之后，就開始擔(dān)心自己不再像以前那樣年輕貌美，擔(dān)心隨時(shí)會(huì)有人取代她現(xiàn)在的地位，產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)恐慌。而這三種恐慌，全部是由年齡所引起的，統(tǒng)稱為年齡恐慌。年齡恐慌對(duì)女性職業(yè)產(chǎn)生了非常大的瓶頸，阻礙女性的發(fā)展[9]。2．工作能力不強(qiáng)傳統(tǒng)觀念中女性都是比較柔弱的，女人是不如男人的，一部分女性養(yǎng)成了屈服、軟弱的性格，即使她們?cè)趯W(xué)校里面曾經(jīng)很出色，很優(yōu)秀，才華橫溢，但是在工作中，自然而然的只是接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，依附男性的觀點(diǎn)和看法，而忽略自己的想法與能力，日漸下去，自己的工作能力也就真的不強(qiáng)了[10]。另一方面，女性有了家庭、有了寶寶之后，一旦遇到家庭和事業(yè)的矛盾，她們更多的會(huì)偏重于家庭，沒有太多精力會(huì)投入到工作中，工作能力也就變得不強(qiáng)了。

三、我國(guó)女性職業(yè)“瓶頸”的原因分析（一）社會(huì)瓶頸的原因分析1．性別歧視在離開學(xué)校步入社會(huì)之際，廣大女性卻在職業(yè)起點(diǎn)遇到了阻礙——用人單位的性別歧視。比如說招聘說明中明確規(guī)定只錄用男性,或規(guī)定女性在受聘期不得懷孕生育,或雖然沒有明文規(guī)定但在實(shí)際操作中卻明顯偏好男性。對(duì)江蘇5所大學(xué)進(jìn)行的擇業(yè)調(diào)查表明:有80%的女大學(xué)生在求職過程中,曾因性別遭到用人單位的拒絕,多次被拒絕的高達(dá)34.3%。而男性就很少會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，即使在校時(shí)成績(jī)不如女性，但是在就業(yè)時(shí)，卻可以放寬政策，進(jìn)入一個(gè)比較好的平臺(tái)[11]。“男主內(nèi)女主外”傳統(tǒng)觀念是造成性別歧視的主要根源。政府，企業(yè)以及家庭普遍認(rèn)為女性應(yīng)該在家處理家事，贍養(yǎng)老人，照料孩子，而掙錢養(yǎng)家的工作，自然應(yīng)該是男性的責(zé)任和義務(wù)。因此，政府雖然一直主張男女平等，但卻沒有真正的去實(shí)施這一政策；企業(yè)在招聘、晉升等方面偏向男性，壓迫女性；家庭方面，女性得不到支持而不能更好的投資自己，培養(yǎng)自己，這些性別歧視所造成的女性職業(yè)瓶頸形成已久，短時(shí)間內(nèi)難以完全扭轉(zhuǎn)過來(lái)。2．法律規(guī)則的漏洞男女平等是當(dāng)今社會(huì)一直倡議的法律法規(guī)，《憲法》、《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》都規(guī)定男女平等就業(yè),同工同酬,但卻都沒有明確界限，法律責(zé)任不明確,可操作性不強(qiáng),而一些企業(yè)在開始招聘時(shí)不會(huì)注明只招收男性，在面試時(shí)卻極度偏向男性，違背了立法的初衷。但是由于性別歧視不容易被查證，因而女性無(wú)法得到應(yīng)有的法律保護(hù)[12]。因此，雖然現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)逐步在改善女性在職場(chǎng)的地位，但是卻是一個(gè)長(zhǎng)久的大工程，“玻璃天花板”依然是女性職業(yè)的瓶頸。3．家庭職責(zé)“男主外,女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念,使得現(xiàn)代女性依然承擔(dān)著家庭婦女的角色，承擔(dān)沉重的家務(wù)勞動(dòng)，贍養(yǎng)父母，照顧子女，處理家庭瑣事，甚至還要照顧丈夫的日常生活；男女平等的現(xiàn)代思想，使得現(xiàn)代女性加之承擔(dān)職場(chǎng)女性的角色，處理公務(wù)，應(yīng)酬，規(guī)劃。現(xiàn)代女性承擔(dān)著社會(huì)的兩個(gè)重要角色，壓力也是雙重的，家庭的壓力，職場(chǎng)的壓力，又由于現(xiàn)代男性收入普遍高于女性收入，因此希望女性能夠更加偏向于照顧家庭，而企業(yè)更希望女性能夠更多的為公司做事，作出更大的貢獻(xiàn)[13]。在這種兩難的情況下，女性很難做到兩者兼顧，或回歸家庭做全職太太，或選擇獨(dú)身或丁克，或在這兩者之間勉強(qiáng)維持平衡，疲勞生活。無(wú)論是哪一種，都會(huì)讓女性在職場(chǎng)的壓力很大，家庭的原因，對(duì)家的責(zé)任產(chǎn)生女性職業(yè)的瓶頸。（二）組織瓶頸的原因分析1．女性人才管理制度的欠缺中國(guó)古老傳統(tǒng)思想“男尊女卑”在人們心中根深蒂固，很難在短時(shí)間內(nèi)消除殆盡，盡管現(xiàn)如今，女性地位已經(jīng)有了很大的提高，但是在職場(chǎng)來(lái)看，女性還是會(huì)受到很多方面的壓迫。在企業(yè)內(nèi)，人才管理制度大多還是針對(duì)男性員工，對(duì)女性卻無(wú)法做到公平?！澳兄魍?，女主內(nèi)”的思想不可能在短時(shí)間內(nèi)摒棄，絕大多數(shù)人不能接受女性比男性社會(huì)地位高的現(xiàn)象。男性在職場(chǎng)中對(duì)女性存在著很多的刻板印象，然而職場(chǎng)中的高層絕大多數(shù)是男性，他們認(rèn)為男性本身就會(huì)比女性做的好，而女性不過是靠顏吃飯卻沒有真正的能力，他們總是不自覺的放大男性的優(yōu)點(diǎn)而縮小女性的能力。他們所認(rèn)為公平的人才管理制度，實(shí)際上卻是對(duì)女性的極大不公平，女性很難被提拔到高層，就算被提拔到高層，其他的高層卻也不會(huì)真正認(rèn)可她的能力。因此，對(duì)于現(xiàn)在的職場(chǎng)女性而言，她們極度缺少一個(gè)對(duì)于女性而言公平的人才管理制度，這仍是制約女性職業(yè)的一個(gè)瓶頸[14]。2．企業(yè)保護(hù)女性章程的疏漏國(guó)家為保護(hù)女性的合法權(quán)益，為保證女性不受到侵犯，真正促進(jìn)男女平等，因此出臺(tái)了《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，但即使有了這些法律的庇護(hù)，女性在企業(yè)內(nèi)，還是非常容易遭受到不公平的待遇。原因：（1）法律在企業(yè)內(nèi)很難真正的起到監(jiān)督考察的作用，在企業(yè)內(nèi)，員工更加遵守企業(yè)章程，因此無(wú)法真正的做到保護(hù)女性。（2）沒有真正意義上做到男女平等，在大多數(shù)男性管理者眼中，女性是不用受到特殊保護(hù)的。女性因此在職業(yè)發(fā)展的道路上產(chǎn)生瓶頸，難以上升。（三）個(gè)人瓶頸的原因分析1．心理素質(zhì)不強(qiáng)吉恩·N·蘭德勒姆在《改變世界的十三位女性》中提到:女人必須要具備男人一般的性格，高度重視事業(yè)，高于家庭，高于一切，才能像男人那樣有所成就。只有專心于一件事情上，才能真正把這件事情做好，對(duì)于女性而言，她們渴望事業(yè)成功，但是她們有很多的顧忌。一方面，她們內(nèi)心深處怕成為高高在上的孤獨(dú)的女人，她們怕因?yàn)閾碛心腥艘话愕男愿穸也坏饺松陌閭H，或者因?yàn)槭聵I(yè)心太重而喪失掉女性的魅力，或者因?yàn)樽约汗ぷ鞒晒Φ脑蚨鴮?dǎo)致家庭的矛盾。另一方面，女人一般更加追求穩(wěn)定和安全，因此在工作中，她們更加的依賴于男性，無(wú)條件的遵從領(lǐng)導(dǎo)的安排，她們怕自己出錯(cuò)，怕自己會(huì)丟掉飯碗，她們的這種怕，換句話說就是心理素質(zhì)不強(qiáng)，也正因如此，才致使女性職業(yè)產(chǎn)生了瓶頸。2．職業(yè)定位不明確對(duì)于現(xiàn)在大部分的女性，她們?cè)诖髮W(xué)階段對(duì)自己今后的職業(yè)并沒有太多的考慮，總是抱著走一步看一步的心態(tài)，不知道什么樣的職業(yè)是適合她們的，加之她們從小受到的渲染“女性沒必要太過獨(dú)立，以后遲早是要嫁人的”，在這種情況下，女性在畢業(yè)之后，一般都會(huì)選擇比較輕松，比較平穩(wěn)安全的工作，從而放棄一些競(jìng)爭(zhēng)性比較強(qiáng)的，挑戰(zhàn)性比較大的工作，有可能就因此錯(cuò)過了真正適合的工作。對(duì)于已經(jīng)工作的女性，她們大都缺少自信，她們認(rèn)為自己的能力達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)者的要求，她們甚至不敢期望自己會(huì)成為更棒的人，這也是因?yàn)橹袊?guó)自古以來(lái)對(duì)女性的刻板印象，女性因此對(duì)自己不能有更好的職業(yè)定位，也阻礙了其發(fā)展。

四、解決女性職業(yè)發(fā)展瓶頸的對(duì)策 （一）應(yīng)對(duì)社會(huì)瓶頸的對(duì)策1．促進(jìn)性別文化的進(jìn)步在真正意義上做到男女平等，而不只是法律法規(guī)的要求，男女應(yīng)在內(nèi)心里正視性別平等，建立新時(shí)代的男女關(guān)系。在家庭內(nèi)，家務(wù)勞動(dòng)、家庭事務(wù)、贍養(yǎng)老人、照顧子女，不應(yīng)只是女性的責(zé)任，作為伴侶，應(yīng)該共同承擔(dān)這些責(zé)任，合理規(guī)劃，這樣既是對(duì)女性的尊重，也有利于緩解家庭矛盾，讓大家都能更好的相處、生活。在企業(yè)內(nèi)，管理人員應(yīng)該秉持著公平公正的原則對(duì)待每一位員工，而不能因?yàn)樾詣e而存在偏見，給女性更多接受培訓(xùn)、更多鍛煉的機(jī)會(huì)，真正的去發(fā)現(xiàn)女性身上的閃光點(diǎn)。企業(yè)更應(yīng)提出一些實(shí)際性的要求進(jìn)而約束那些傳統(tǒng)思想的管理者，來(lái)真正實(shí)現(xiàn)男女平等。在社會(huì)中，國(guó)家首先應(yīng)該有更加細(xì)致的法律來(lái)加強(qiáng)尊重女性的觀念，尤其是加強(qiáng)女性正規(guī)教育，終身學(xué)習(xí)的理念，讓女性對(duì)自己更好的負(fù)責(zé)；另一方面，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行男女平等的法律法規(guī)，嚴(yán)懲一部分人打著男女平等的幌子而歧視、打壓女性，應(yīng)該真正做到男女平等，讓全社會(huì)都能更好的尊重女性，促進(jìn)社會(huì)的性別文化的進(jìn)步。2．完善女職工勞動(dòng)保護(hù)制度完善女職工勞動(dòng)保護(hù)制度并加強(qiáng)其實(shí)施，這樣才能逐步緩解女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸。首先，應(yīng)當(dāng)大力宣傳女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，進(jìn)一步完善婦女權(quán)益保障法、勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法等法律,讓大家能夠更好的重視這個(gè)法律法規(guī)，營(yíng)造消除女性職業(yè)生涯瓶頸的良好氛圍。其次，建立健全的女職工勞動(dòng)保護(hù)管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)，加大對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的法律約束，防止一部分企業(yè)趁機(jī)壓迫女性，不公平的對(duì)待女性。再者，設(shè)立固定的女職工勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)渠道，在資金上保證女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的執(zhí)行，這樣才能讓女性發(fā)聲的時(shí)候有底氣，有尊嚴(yán)。最后，應(yīng)當(dāng)盡快完善包括生育保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保障制度，讓女性在結(jié)婚生育的時(shí)候沒有后顧之憂，這樣做既可以解除女性事業(yè)的矛盾，也可以減少家庭內(nèi)部矛盾的產(chǎn)生，促進(jìn)家庭，以及社會(huì)更加和諧穩(wěn)定。（二）應(yīng)對(duì)組織瓶頸的對(duì)策1．制定針對(duì)性騷擾的章程如果組織存在權(quán)利不均等、男女性別比例不協(xié)調(diào)、執(zhí)行者和管理者低水平、對(duì)于性騷擾進(jìn)行不滿起訴過程的不可能性，那么組織將容易出現(xiàn)工作場(chǎng)所性騷擾。為了防止工作場(chǎng)所性騷擾案件的發(fā)生，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的管理，制定針對(duì)性騷擾的章程：（1）通過各種宣傳或制度制定，解決陳舊的人際關(guān)系問題；（2）改變對(duì)工作女性的認(rèn)識(shí)，樹立職業(yè)女性應(yīng)受到正確對(duì)待的意識(shí)；（3）讓所有人員注重其行為舉止，為自己的行為方式負(fù)責(zé)；（4）培訓(xùn)管理人員高度重視性騷擾對(duì)公司所產(chǎn)生后果和造成的損失；（5）對(duì)參與性騷擾的人員給予紀(jì)律懲戒，保管好關(guān)于申訴、調(diào)查及所采取行動(dòng)的紀(jì)錄；（6）與因此原因離職的雇員面談；（7）收集信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)雇員對(duì)任何性騷擾跡象的情緒并讓管理人員知曉。2．落實(shí)提高女性的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是員工、直線管理者和人力資源部的經(jīng)理共同設(shè)計(jì)和實(shí)施。（1）學(xué)生階段，學(xué)校以及家長(zhǎng)就應(yīng)該協(xié)助女性正視自己的職業(yè)規(guī)劃，提早做好準(zhǔn)備，以防畢業(yè)之后沒有目標(biāo)而盲目尋找工作，為女性提供更多的信息更好的啟發(fā)她們尋找最適合的職業(yè)規(guī)劃。（2）進(jìn)入企業(yè)之后，組織應(yīng)當(dāng)通過科學(xué)有效的方式了解女性的興趣愛好，對(duì)她們的能力、潛力做正確的評(píng)估，為她們建議適合她們的職業(yè)規(guī)劃。另一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布企業(yè)內(nèi)部空缺的職位，讓符合條件的員工更好的了解，更好的去挑戰(zhàn)。（3）對(duì)于女性自己而言，女性應(yīng)積極主動(dòng)去尋找自己適合的職業(yè)規(guī)劃，要將主動(dòng)權(quán)掌握在自己手里，提高對(duì)于自己的認(rèn)識(shí)，正確的對(duì)自己定位，為自己定一個(gè)合適的目標(biāo)，并努力去掌握所需要的技能和方法，為之奮斗。（三）應(yīng)對(duì)個(gè)人瓶頸的對(duì)策1．注重自我心理健康傳統(tǒng)女性依賴、溫順、擔(dān)憂、恐懼，而我們新時(shí)代的女性，尤其是職業(yè)女性獨(dú)立、自主、自尊、自信。而對(duì)于我們現(xiàn)在一部分女性，處于過渡時(shí)期，她們想要具有職業(yè)女性的獨(dú)立，又恐懼自己做不好，想要依賴身邊的人，產(chǎn)生了很強(qiáng)的矛盾心理，因而注重自我心理健康對(duì)于應(yīng)對(duì)女性職業(yè)瓶頸就顯得尤為重要。女性自己就要樹立男女平等的觀念，從心底里堅(jiān)信自己的能力和其他男性是一樣的，甚至比他們還要優(yōu)秀。盡管身為女性，體力等方面先天的弱于男性，但女性所特有的品質(zhì)也是男性無(wú)法比擬的，女性在大多數(shù)情況下比男性更具親和力，她們可以更好的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作的理念；其次，女性具有更加細(xì)致的思想，做事往往比男性更加注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗，因此，女性在職場(chǎng)中往往比男性更加容易獲得成功。因此，作為新時(shí)代的職業(yè)女性，更應(yīng)該加強(qiáng)自身的思想轉(zhuǎn)變，變得真正自信，散發(fā)別樣的女性魅力。2．提高自我綜合職業(yè)素質(zhì)從全社會(huì)來(lái)看，女性在綜合能力和素質(zhì)方面對(duì)比男性確實(shí)存在差距。而對(duì)于職業(yè)女性而言，不應(yīng)該固步自封，而應(yīng)該踐行“女子當(dāng)自強(qiáng)”。當(dāng)踏入社會(huì)后，僅僅憑借在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，為了能夠在社會(huì)更好的發(fā)展，也為了自己能夠更加的充實(shí)，女性應(yīng)當(dāng)在多個(gè)方面提升自己，增強(qiáng)自身的綜合素質(zhì)。一方面，努力增強(qiáng)自己的專業(yè)素養(yǎng)，提升能力，改善格局管理能力、技術(shù)水平、創(chuàng)新思維、戰(zhàn)略眼光……這些都是作為一個(gè)管理者應(yīng)該具備的品質(zhì)，而作為女性，若想成為一個(gè)優(yōu)秀的管理者，這些品質(zhì)是必不可少的；另一方面，女性在職場(chǎng)中應(yīng)當(dāng)努力樹立大局觀念，很大一部分人對(duì)職場(chǎng)女性存在偏見是因?yàn)樗齻儧]有大局觀念，認(rèn)為女性目光短淺，做不成大事。對(duì)于我們現(xiàn)代女性而言，放遠(yuǎn)自己的視野，看到更加深遠(yuǎn)的未來(lái)是提高女性綜合素質(zhì)必要的作為。女性在不斷改進(jìn)自己不足的同時(shí)，更應(yīng)努力發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，保存住自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一昧的去“復(fù)制”男性的方法。在了解完商業(yè)領(lǐng)域中男性的游戲規(guī)則后，女性只有在原有的基礎(chǔ)上更大的發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，充分展現(xiàn)女性的綜合素質(zhì)，才能在這場(chǎng)游戲中擁有自己的一席之地，玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)?？偨Y(jié)社會(huì)在不斷進(jìn)步，女性的地位在不斷的改善，女性有了更多捍衛(wèi)自己權(quán)利的機(jī)會(huì)。但是女性在職場(chǎng)中所受到的不平等待遇，在職業(yè)發(fā)展中的瓶頸問題應(yīng)該予以重視。女性進(jìn)入公司前，面臨女性就業(yè)崗位嚴(yán)重空缺的問題；進(jìn)入企業(yè)面臨上級(jí)男女歧視的問題；能力業(yè)績(jī)得到鍛煉后面臨晉升高管困難的問題；對(duì)于女性自身，家庭事業(yè)之間的矛盾以及生育的問題。這些問題無(wú)不阻礙著女性在職場(chǎng)當(dāng)中的發(fā)展，因此對(duì)于這些既存的問題，應(yīng)當(dāng)在國(guó)家法律規(guī)定、社會(huì)群眾支持、企業(yè)管理制度以及個(gè)人綜合素質(zhì)的提高等方面，充分重視，并且盡快落實(shí)這些解決對(duì)策，為女性在職場(chǎng)中搭建更加廣闊的舞臺(tái)，讓女性在職場(chǎng)中努力綻放自己，發(fā)揮自己的真實(shí)實(shí)力，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，共同構(gòu)建更加美好的社會(huì)。

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