女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸與對策研究分析 工商管理專業(yè)

摘要隨著社會的飛速發(fā)展，女性逐漸被世界關注，成為時代的焦點，女性地位在社會各個方面都有了顯著的提高。但是，女性在職場上的發(fā)展，卻依然存在很大的瓶頸，就業(yè)時被歧視，升遷時的“天花板”效應等，都是阻礙女性在職場上更好發(fā)展成為更出色職場女性的障礙物。本文著重從社會、組織以及個人三個方面，針對女性崗位、勞動薪資、女性的生育問題、國家有關法律以及女性自身的素質等問題，對女性職業(yè)瓶頸及其原因進行分析，并提出問題的對策，希望通過本文的研究能夠對突破女性職業(yè)瓶頸有所幫助，使得女性在職場的發(fā)展之中避免瓶頸，從而更好地在職場上發(fā)揮自己的水平，和職場男性共同建設職場新時代。關鍵詞：女性；瓶頸；對策

ABSTRACTWiththerapiddevelopmentofsociety,womenbeingtheworldattention,becomethefocusofwomen'sstatusinallaspectsofsocietyhavebeensignificantlyimproved.However,thedevelopmentofwomenintheworkplace,butstilltherearemanybottlenecks,discriminationinemployment,promotionofthe"ceiling"effect,andisanimpedimenttobetterbecomebetteronwomenintheworkplacetheworkplaceobstacles.Paperfocusesonfromsocial,andorganizationandpersonalthreeaaspects,againstwomenpost,laborwages,femalefertilityproblems,therelevantstatelawsandthequalityofthewomenthemselves,forfemalecareerbottleneckandthereasonswereanalyzed,andputsforwardsomecountermeasures,hopethatthroughthisarticleresearchcanhelpbreakthefemalecareerbottleneck,avoidthebottleneckofthedevelopmentofwomenintheworkplace,tobetterplaytotheirlevelinbusiness,andcareermenworktogetherfortheneweraofworkplace. Keywords:women;bottleneck;countermeasure一、緒論

二、我國女性職業(yè)“瓶頸”分類以及影響特點（一）社會瓶頸1．女性就業(yè)崗位欠缺盡管現在社會飛速發(fā)展，出現了大量的工作機會和就業(yè)崗位，但是對于女性而言，卻依然困難重重，不僅就業(yè)困難，女性就業(yè)的職業(yè)層次、福利保障及穩(wěn)定性也非常不好，逐漸出現被邊緣化的趨勢[1]。在中國目前階段十大階層中（如圖1），排在后四位分別是商業(yè)服務員工階層、產業(yè)工人階層、農村勞動者階層和城鄉(xiāng)無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)階層，這四個階層基本是屬于中下層和底層，其中很少一部分人屬于中層，但基本沒有人是屬于中高層和高層的。而女性在這其中的就業(yè)人數占據女性總就業(yè)人數的將近一半，這也就是說女性處在不同產業(yè)，不同職業(yè)領域，但處于管理決策等中高層崗位的比例非常低，也就是說中高層的就業(yè)崗位是嚴重缺乏的[2]。圖2-1中國十大階層及所占比例圖數據來源：三思教育網《中國社會十大階層分析圖，社會各階層關系分析》2．勞動薪酬偏低大多數女性勞動薪酬較低。在過去,女性很多都從事于國有企業(yè)，在工作環(huán)境和勞動報酬等方面都能得到很好的保障。但是，在現在這個競爭性社會，公有經濟的競爭性卻遠遠比不過私有經濟，市場競爭轉變了原有的結構，女性也不能得到原來的待遇和薪酬，企業(yè)看中的更是員工的能力和經驗。在這種情況下，企業(yè)招納人才時墨守陳規(guī)，往往更加偏重男性，面對同樣的工作，同樣學歷的男性薪資可能就會高于女性薪資幾十到幾百不等，這也就是“同工不同酬”現象了[3]。一段時間以后，男女之間的薪資差距越差越大，也正因如此女性所獲得的薪資酬勞無法做到與勞動等價。階層越高，男女收入差距越大，同時，由于從古至今“男尊女卑”的古板思想，也使得企業(yè)的管理者不相信女性的能力，從而更加偏向男性，致使女性無法向更高的階級發(fā)展，因此使得女性勞動酬勞偏低。另一方面，由于“女子無才便是德”的傳統(tǒng)思想在一些偏遠地區(qū)還未根除，致使一部分女性受教育程度不高，沒有太大的發(fā)展空間，只能做一些中低層和底層的工作，因此勞動薪資自然不高。3．生育問題女性在大學畢業(yè)之后，開始步入社會，逐步打拼自己的事業(yè)。但是，作為女性，有傳宗接代，孕育下一代的責任和使命，從結婚到孩子降臨這個世界，是一段不短的時間，卻也是絕大部分女性都要經歷的階段，而這個時期是事業(yè)的黃金時期，公司培訓、投資你，耗費了大量的人力、物力、財力，但是一旦你拋開公司的事務去生育，那公司損失的不只是一個員工，還有投資在你身上的資源。另一部分女性害怕生育會影響職業(yè)生涯發(fā)展，為了能夠更好地在職場發(fā)展，而晚結婚，晚生育甚至是不生育，而對于這部分女性而言，女性生育問題會造成女性職業(yè)的瓶頸。女性生育之后，間斷了人力資本的投資，也由于很長一段時間不在公司導致對公司事務不了解，對公司現狀把握不好，對行業(yè)內的競爭不清楚，使得自己錯失可能的晉升機會，再加上年齡的增長和生育的原因，造成職業(yè)價值下滑,往往令女性群體無法具備更高層次的職業(yè)技能,最終只能被排擠到邊緣職業(yè),停留在較低職位上或者直接被迫退出勞動力市場。家庭與社會雙重角色的沖突給女性職業(yè)發(fā)展帶來很大的困擾，也因此造成女性職業(yè)的瓶頸[4]。（二）組織瓶頸1．晉升制約現代的女性，在進入企業(yè)之前，所受的教育和男性是相同的，甚至很大一部分女性，在學校內無論是文科、理科成績，能力，心理都遠遠優(yōu)于一部分男性，但是到了社會上，到了企業(yè)，一部分企業(yè)出于人力成本和投資收益回報的考慮，女性所受到的待遇，所經歷的培訓都弱于男性，受不到良好的培訓，無法得到更加專業(yè)的知識，使得女性在職場的起點就低于男性，她們的晉升也更加的艱辛[5]。圖2是2016年互聯網統(tǒng)計中國女性職場調查報告，圖中我們可以看到，受訪者普遍認為男性更容易晉升，贊成率達到64%。圖2-2男性在職場上更容易晉升調查圖數據來源：2016年中國女性職場調查報告另一方面，“玻璃天花板”效應更是女性晉升路上的障礙。這不是自然現象，卻是一個形象的比喻,“玻璃天花板”是指阻礙某些有資格的女性躋身到組織高層管理崗位的無形障礙[6]。圖3是2016年互聯網統(tǒng)計中國女性職場調查報告，圖中我們可以看到，71%的受訪者認為職業(yè)天花板現象在女性群體中表現更為嚴峻。在我們的現實生活中，很多有實力的女性在職場發(fā)展的道路中一直很努力，但當快要進入高層的時候，卻都會自然而然的感受到一種無形的障礙壓制、阻隔其繼續(xù)升遷，這些障礙看不到，卻真真實實的存在著，有它在，女性就無法或者只有很小可能晉升到高層管理崗位。圖2-3職業(yè)天花板現象在女性群體中表現更為嚴峻調查圖數據來源：2016年中國女性職場調查報告2．應酬與潛規(guī)則無論是男性還是女性，身處在職場，就無法避免商業(yè)上的應酬。而女性在應酬中，卻非常不受保護，應酬一般是吃飯喝酒或者聚會，而一部分客戶在應酬時總是會讓員工助興甚至對員工進行性騷擾。在這個時候，如果拒絕，那么勢必會得罪客戶而受到降職或者開除，如果接受，那就是對自己莫大的侮辱。據2016年在江蘇省對500人的一項問卷調查顯示，32％的受訪者表示曾遭到過不同形式的性騷擾，其中女性受害者占女性被訪者總數的43％，男性受害者占男性被訪者總數的19％。女性受侵害比例大大高于男性。也正因如此，使得很大一部分女性沒辦法在職場中真正發(fā)揮自己的實力，從而產生職業(yè)的瓶頸[7]。另一個方面——職場潛規(guī)則，如招聘中的性別歧視、晉升時的裙帶關系、以及責任推諉、權力尋租、利益輸送等不良現象。在圖4中可以看出一半以上的人是無法容忍潛規(guī)則行為的，所以，潛規(guī)則非常不利于一個企業(yè)更好地發(fā)展，也不利于女性在職場的發(fā)展[8]。圖2-4職場潛規(guī)則的容忍度調查圖數據來源：中國新聞網《2016年女性職場現狀調研報告》（三）個人瓶頸1．年齡恐慌年齡是女人最在意的東西，隨著生活節(jié)奏的加快，年齡到30左右的職場女性對自己未來的人生有一種焦慮，從而陷入了年齡恐慌。當女性在剛步入社會的時候，她們內心斗志昂揚，相信自己今后會在職場上拼搏出自己的地位，她們把全部的精力投入到工作當中，當女性的年齡開始逐漸變大，到達30歲左右，而她們在企業(yè)內的地位卻還不盡人意的時候，她們會產生消極心理，總覺得看不到希望，看不到未來，她們會產生成就恐慌；很大一部分女性過多的專注于事業(yè)，往往忽略了家庭，在30歲的時候，可能會一直在繼續(xù)拼搏事業(yè)還是選擇生寶寶之間徘徊不定，她們會產生婚育恐慌；還有一部分女性，到達30歲之后，就開始擔心自己不再像以前那樣年輕貌美，擔心隨時會有人取代她現在的地位，產生競爭恐慌。而這三種恐慌，全部是由年齡所引起的，統(tǒng)稱為年齡恐慌。年齡恐慌對女性職業(yè)產生了非常大的瓶頸，阻礙女性的發(fā)展[9]。2．工作能力不強傳統(tǒng)觀念中女性都是比較柔弱的，女人是不如男人的，一部分女性養(yǎng)成了屈服、軟弱的性格，即使她們在學校里面曾經很出色，很優(yōu)秀，才華橫溢，但是在工作中，自然而然的只是接受領導的安排，依附男性的觀點和看法，而忽略自己的想法與能力，日漸下去，自己的工作能力也就真的不強了[10]。另一方面，女性有了家庭、有了寶寶之后，一旦遇到家庭和事業(yè)的矛盾，她們更多的會偏重于家庭，沒有太多精力會投入到工作中，工作能力也就變得不強了。

三、我國女性職業(yè)“瓶頸”的原因分析（一）社會瓶頸的原因分析1．性別歧視在離開學校步入社會之際，廣大女性卻在職業(yè)起點遇到了阻礙——用人單位的性別歧視。比如說招聘說明中明確規(guī)定只錄用男性,或規(guī)定女性在受聘期不得懷孕生育,或雖然沒有明文規(guī)定但在實際操作中卻明顯偏好男性。對江蘇5所大學進行的擇業(yè)調查表明:有80%的女大學生在求職過程中,曾因性別遭到用人單位的拒絕,多次被拒絕的高達34.3%。而男性就很少會出現這樣的情況，即使在校時成績不如女性，但是在就業(yè)時，卻可以放寬政策，進入一個比較好的平臺[11]?！澳兄鲀扰魍狻眰鹘y(tǒng)觀念是造成性別歧視的主要根源。政府，企業(yè)以及家庭普遍認為女性應該在家處理家事，贍養(yǎng)老人，照料孩子，而掙錢養(yǎng)家的工作，自然應該是男性的責任和義務。因此，政府雖然一直主張男女平等，但卻沒有真正的去實施這一政策；企業(yè)在招聘、晉升等方面偏向男性，壓迫女性；家庭方面，女性得不到支持而不能更好的投資自己，培養(yǎng)自己，這些性別歧視所造成的女性職業(yè)瓶頸形成已久，短時間內難以完全扭轉過來。2．法律規(guī)則的漏洞男女平等是當今社會一直倡議的法律法規(guī)，《憲法》、《勞動法》和《婦女權益保障法》都規(guī)定男女平等就業(yè),同工同酬,但卻都沒有明確界限，法律責任不明確,可操作性不強,而一些企業(yè)在開始招聘時不會注明只招收男性，在面試時卻極度偏向男性，違背了立法的初衷。但是由于性別歧視不容易被查證，因而女性無法得到應有的法律保護[12]。因此，雖然現在這個社會逐步在改善女性在職場的地位，但是卻是一個長久的大工程，“玻璃天花板”依然是女性職業(yè)的瓶頸。3．家庭職責“男主外,女主內”的傳統(tǒng)觀念,使得現代女性依然承擔著家庭婦女的角色，承擔沉重的家務勞動，贍養(yǎng)父母，照顧子女，處理家庭瑣事，甚至還要照顧丈夫的日常生活；男女平等的現代思想，使得現代女性加之承擔職場女性的角色，處理公務，應酬，規(guī)劃。現代女性承擔著社會的兩個重要角色，壓力也是雙重的，家庭的壓力，職場的壓力，又由于現代男性收入普遍高于女性收入，因此希望女性能夠更加偏向于照顧家庭，而企業(yè)更希望女性能夠更多的為公司做事，作出更大的貢獻[13]。在這種兩難的情況下，女性很難做到兩者兼顧，或回歸家庭做全職太太，或選擇獨身或丁克，或在這兩者之間勉強維持平衡，疲勞生活。無論是哪一種，都會讓女性在職場的壓力很大，家庭的原因，對家的責任產生女性職業(yè)的瓶頸。（二）組織瓶頸的原因分析1．女性人才管理制度的欠缺中國古老傳統(tǒng)思想“男尊女卑”在人們心中根深蒂固，很難在短時間內消除殆盡，盡管現如今，女性地位已經有了很大的提高，但是在職場來看，女性還是會受到很多方面的壓迫。在企業(yè)內，人才管理制度大多還是針對男性員工，對女性卻無法做到公平?！澳兄魍猓鲀取钡乃枷氩豢赡茉诙虝r間內摒棄，絕大多數人不能接受女性比男性社會地位高的現象。男性在職場中對女性存在著很多的刻板印象，然而職場中的高層絕大多數是男性，他們認為男性本身就會比女性做的好，而女性不過是靠顏吃飯卻沒有真正的能力，他們總是不自覺的放大男性的優(yōu)點而縮小女性的能力。他們所認為公平的人才管理制度，實際上卻是對女性的極大不公平，女性很難被提拔到高層，就算被提拔到高層，其他的高層卻也不會真正認可她的能力。因此，對于現在的職場女性而言，她們極度缺少一個對于女性而言公平的人才管理制度，這仍是制約女性職業(yè)的一個瓶頸[14]。2．企業(yè)保護女性章程的疏漏國家為保護女性的合法權益，為保證女性不受到侵犯，真正促進男女平等，因此出臺了《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，但即使有了這些法律的庇護，女性在企業(yè)內，還是非常容易遭受到不公平的待遇。原因：（1）法律在企業(yè)內很難真正的起到監(jiān)督考察的作用，在企業(yè)內，員工更加遵守企業(yè)章程，因此無法真正的做到保護女性。（2）沒有真正意義上做到男女平等，在大多數男性管理者眼中，女性是不用受到特殊保護的。女性因此在職業(yè)發(fā)展的道路上產生瓶頸，難以上升。（三）個人瓶頸的原因分析1．心理素質不強吉恩·N·蘭德勒姆在《改變世界的十三位女性》中提到:女人必須要具備男人一般的性格，高度重視事業(yè)，高于家庭，高于一切，才能像男人那樣有所成就。只有專心于一件事情上，才能真正把這件事情做好，對于女性而言，她們渴望事業(yè)成功，但是她們有很多的顧忌。一方面，她們內心深處怕成為高高在上的孤獨的女人，她們怕因為擁有男人一般的性格而找不到人生的伴侶，或者因為事業(yè)心太重而喪失掉女性的魅力，或者因為自己工作成功的原因而導致家庭的矛盾。另一方面，女人一般更加追求穩(wěn)定和安全，因此在工作中，她們更加的依賴于男性，無條件的遵從領導的安排，她們怕自己出錯，怕自己會丟掉飯碗，她們的這種怕，換句話說就是心理素質不強，也正因如此，才致使女性職業(yè)產生了瓶頸。2．職業(yè)定位不明確對于現在大部分的女性，她們在大學階段對自己今后的職業(yè)并沒有太多的考慮，總是抱著走一步看一步的心態(tài)，不知道什么樣的職業(yè)是適合她們的，加之她們從小受到的渲染“女性沒必要太過獨立，以后遲早是要嫁人的”，在這種情況下，女性在畢業(yè)之后，一般都會選擇比較輕松，比較平穩(wěn)安全的工作，從而放棄一些競爭性比較強的，挑戰(zhàn)性比較大的工作，有可能就因此錯過了真正適合的工作。對于已經工作的女性，她們大都缺少自信，她們認為自己的能力達不到領導者的要求，她們甚至不敢期望自己會成為更棒的人，這也是因為中國自古以來對女性的刻板印象，女性因此對自己不能有更好的職業(yè)定位，也阻礙了其發(fā)展。

四、解決女性職業(yè)發(fā)展瓶頸的對策 （一）應對社會瓶頸的對策1．促進性別文化的進步在真正意義上做到男女平等，而不只是法律法規(guī)的要求，男女應在內心里正視性別平等，建立新時代的男女關系。在家庭內，家務勞動、家庭事務、贍養(yǎng)老人、照顧子女，不應只是女性的責任，作為伴侶，應該共同承擔這些責任，合理規(guī)劃，這樣既是對女性的尊重，也有利于緩解家庭矛盾，讓大家都能更好的相處、生活。在企業(yè)內，管理人員應該秉持著公平公正的原則對待每一位員工，而不能因為性別而存在偏見，給女性更多接受培訓、更多鍛煉的機會，真正的去發(fā)現女性身上的閃光點。企業(yè)更應提出一些實際性的要求進而約束那些傳統(tǒng)思想的管理者，來真正實現男女平等。在社會中，國家首先應該有更加細致的法律來加強尊重女性的觀念，尤其是加強女性正規(guī)教育，終身學習的理念，讓女性對自己更好的負責；另一方面，應該嚴格執(zhí)行男女平等的法律法規(guī)，嚴懲一部分人打著男女平等的幌子而歧視、打壓女性，應該真正做到男女平等，讓全社會都能更好的尊重女性，促進社會的性別文化的進步。2．完善女職工勞動保護制度完善女職工勞動保護制度并加強其實施，這樣才能逐步緩解女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸。首先，應當大力宣傳女職工勞動保護法律法規(guī)，進一步完善婦女權益保障法、勞動法、就業(yè)促進法等法律,讓大家能夠更好的重視這個法律法規(guī)，營造消除女性職業(yè)生涯瓶頸的良好氛圍。其次，建立健全的女職工勞動保護管理監(jiān)督機構，加大對女職工勞動保護法律法規(guī)的法律約束，防止一部分企業(yè)趁機壓迫女性，不公平的對待女性。再者，設立固定的女職工勞動保護經費渠道，在資金上保證女職工勞動保護法律法規(guī)的執(zhí)行，這樣才能讓女性發(fā)聲的時候有底氣，有尊嚴。最后，應當盡快完善包括生育保險在內的社會保障制度，讓女性在結婚生育的時候沒有后顧之憂，這樣做既可以解除女性事業(yè)的矛盾，也可以減少家庭內部矛盾的產生，促進家庭，以及社會更加和諧穩(wěn)定。（二）應對組織瓶頸的對策1．制定針對性騷擾的章程如果組織存在權利不均等、男女性別比例不協調、執(zhí)行者和管理者低水平、對于性騷擾進行不滿起訴過程的不可能性，那么組織將容易出現工作場所性騷擾。為了防止工作場所性騷擾案件的發(fā)生，企業(yè)內部應當加強對員工的管理，制定針對性騷擾的章程：（1）通過各種宣傳或制度制定，解決陳舊的人際關系問題；（2）改變對工作女性的認識，樹立職業(yè)女性應受到正確對待的意識；（3）讓所有人員注重其行為舉止，為自己的行為方式負責；（4）培訓管理人員高度重視性騷擾對公司所產生后果和造成的損失；（5）對參與性騷擾的人員給予紀律懲戒，保管好關于申訴、調查及所采取行動的紀錄；（6）與因此原因離職的雇員面談；（7）收集信息，及時發(fā)現雇員對任何性騷擾跡象的情緒并讓管理人員知曉。2．落實提高女性的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃應該是員工、直線管理者和人力資源部的經理共同設計和實施。（1）學生階段，學校以及家長就應該協助女性正視自己的職業(yè)規(guī)劃，提早做好準備，以防畢業(yè)之后沒有目標而盲目尋找工作，為女性提供更多的信息更好的啟發(fā)她們尋找最適合的職業(yè)規(guī)劃。（2）進入企業(yè)之后，組織應當通過科學有效的方式了解女性的興趣愛好，對她們的能力、潛力做正確的評估，為她們建議適合她們的職業(yè)規(guī)劃。另一方面，企業(yè)應當及時公布企業(yè)內部空缺的職位，讓符合條件的員工更好的了解，更好的去挑戰(zhàn)。（3）對于女性自己而言，女性應積極主動去尋找自己適合的職業(yè)規(guī)劃，要將主動權掌握在自己手里，提高對于自己的認識，正確的對自己定位，為自己定一個合適的目標，并努力去掌握所需要的技能和方法，為之奮斗。（三）應對個人瓶頸的對策1．注重自我心理健康傳統(tǒng)女性依賴、溫順、擔憂、恐懼，而我們新時代的女性，尤其是職業(yè)女性獨立、自主、自尊、自信。而對于我們現在一部分女性，處于過渡時期，她們想要具有職業(yè)女性的獨立，又恐懼自己做不好，想要依賴身邊的人，產生了很強的矛盾心理，因而注重自我心理健康對于應對女性職業(yè)瓶頸就顯得尤為重要。女性自己就要樹立男女平等的觀念，從心底里堅信自己的能力和其他男性是一樣的，甚至比他們還要優(yōu)秀。盡管身為女性，體力等方面先天的弱于男性，但女性所特有的品質也是男性無法比擬的，女性在大多數情況下比男性更具親和力，她們可以更好的發(fā)揮團隊合作的理念；其次，女性具有更加細致的思想，做事往往比男性更加注重細節(jié)，細節(jié)決定成敗，因此，女性在職場中往往比男性更加容易獲得成功。因此，作為新時代的職業(yè)女性，更應該加強自身的思想轉變，變得真正自信，散發(fā)別樣的女性魅力。2．提高自我綜合職業(yè)素質從全社會來看，女性在綜合能力和素質方面對比男性確實存在差距。而對于職業(yè)女性而言，不應該固步自封，而應該踐行“女子當自強”。當踏入社會后，僅僅憑借在學校學習的知識是遠遠不夠的，為了能夠在社會更好的發(fā)展，也為了自己能夠更加的充實，女性應當在多個方面提升自己，增強自身的綜合素質。一方面，努力增強自己的專業(yè)素養(yǎng)，提升能力，改善格局管理能力、技術水平、創(chuàng)新思維、戰(zhàn)略眼光……這些都是作為一個管理者應該具備的品質，而作為女性，若想成為一個優(yōu)秀的管理者，這些品質是必不可少的；另一方面，女性在職場中應當努力樹立大局觀念，很大一部分人對職場女性存在偏見是因為她們沒有大局觀念，認為女性目光短淺，做不成大事。對于我們現代女性而言，放遠自己的視野，看到更加深遠的未來是提高女性綜合素質必要的作為。女性在不斷改進自己不足的同時，更應努力發(fā)揮自己的優(yōu)點，保存住自己的優(yōu)點，而不是一昧的去“復制”男性的方法。在了解完商業(yè)領域中男性的游戲規(guī)則后，女性只有在原有的基礎上更大的發(fā)揮自己的優(yōu)勢，充分展現女性的綜合素質，才能在這場游戲中擁有自己的一席之地，玩轉職場。總結社會在不斷進步，女性的地位在不斷的改善，女性有了更多捍衛(wèi)自己權利的機會。但是女性在職場中所受到的不平等待遇，在職業(yè)發(fā)展中的瓶頸問題應該予以重視。女性進入公司前，面臨女性就業(yè)崗位嚴重空缺的問題；進入企業(yè)面臨上級男女歧視的問題；能力業(yè)績得到鍛煉后面臨晉升高管困難的問題；對于女性自身，家庭事業(yè)之間的矛盾以及生育的問題。這些問題無不阻礙著女性在職場當中的發(fā)展，因此對于這些既存的問題，應當在國家法律規(guī)定、社會群眾支持、企業(yè)管理制度以及個人綜合素質的提高等方面，充分重視，并且盡快落實這些解決對策，為女性在職場中搭建更加廣闊的舞臺，讓女性在職場中努力綻放自己，發(fā)揮自己的真實實力，實現自身的價值，共同構建更加美好的社會。

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