20xx年休假新規(guī)定

20xx年休假新規(guī)定年休假，是國家依據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重驚慌程度每年賜予的必須期間的帶薪連續(xù)休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的看法》

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營須要支配職工延長工作時間的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點工資。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別緣由須要延長工作時間的，在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有以下情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

在法定節(jié)假日期間，用人單位支配勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資酬報，并不得以調(diào)休、補休替代。

在休息日期間，支配勞動者工作又不能支配調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資酬報。

在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資酬報。

各種假

探親假：指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，依據(jù)實際須要賜予路程假。

①員工探望配偶的，每年賜予一方探親假一次，假期為30天。

②未婚員工探望父母，原那么上每年給假一次，假期為20天，也可依據(jù)實際狀況，2年給假一次，假期為45天。

③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

主體條件：只有在國家機關(guān)、人民團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

時間條件：工作滿一年。

事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

婚假：婚假是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。

①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。

②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。

③結(jié)婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，賜予路程假。

④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。

①女員工生育享受101天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。

②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

③生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。

年假

①員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天。

②已滿10年不滿20年的，年休假10天。

③已滿20年的，年休假15天。

④年休假工資酬報的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。

⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

工傷假

①員工因工作遭遇事故損害或者患職業(yè)病進展治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

②停工留薪期一般不超過12個月。傷情緊要或者狀況特別，經(jīng)勞動實力鑒定委員會確認，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

③工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，接著享受工傷醫(yī)療待遇。

病假：職工因患病或非因工負傷，須要停頓工作醫(yī)療時，賜予324個月的醫(yī)療假期。

①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個月;5年以上的為6個月。

②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個月;5年以上10年以下的為9