2024有關停薪留職合同書

編號：__________2024有關停薪留職合同書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024有關停薪留職合同書合同目錄第一章：總則1.1合同定義1.2合同雙方的權益和義務1.3合同的生效和終止第二章：停薪留職的申請條件2.1申請停薪留職的條件2.2申請停薪留職的程序第三章：停薪留職期間3.1停薪留職的開始和結束時間3.2停薪留職期間的工作安排3.3停薪留職期間的福利待遇第四章：停薪留職期間的責任和義務4.1申請人的責任和義務4.2公司的責任和義務第五章：停薪留職結束后的安排5.1停薪留職結束后的重新上崗程序5.2停薪留職結束后的福利待遇第六章：合同的變更和解除6.1合同變更的條件和程序6.2合同解除的條件和程序第七章：合同爭議的解決7.1爭議解決的方式7.2爭議解決的程序第八章：合同的違約責任8.1違約行為的認定8.2違約責任的具體規(guī)定第九章：合同的適用法律和爭議管轄9.1適用法律9.2爭議管轄第十章：其他約定10.1保密條款10.2知識產權保護10.3信息安全第十一章：合同的簽訂和生效11.1合同簽訂的程序11.2合同的生效條件第十二章：合同的終止和解除12.1合同終止的條件12.2合同解除的條件第十三章：附則13.1合同的解釋權13.2合同的修訂歷史第十四章：附件14.1相關法律法規(guī)14.2合同填寫說明14.3其他相關文件合同編號_________第一章：總則1.1合同定義本合同是指甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，甲方同意乙方在特定條件下停薪留職，乙方承諾在停薪留職期間遵守相關規(guī)定并享有相應權益的協(xié)議。1.2合同雙方的權益和義務甲乙雙方應遵守國家的法律法規(guī)，履行合同約定的權利和義務，確保雙方的合法權益。1.3合同的生效和終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方重新上崗或合同解除之日起終止。第二章：停薪留職的申請條件2.1申請停薪留職的條件(1)與甲方簽訂勞動合同滿一年；(2)因個人原因需要暫時離開崗位；(3)提交書面申請，并說明停薪留職的原因和期限。2.2申請停薪留職的程序乙方應向甲方提交書面申請，并提供相關證明材料。甲方在收到申請后，按照規(guī)定的程序進行審批。審批通過后，雙方簽訂停薪留職協(xié)議。第三章：停薪留職期間3.1停薪留職的開始和結束時間停薪留職的開始時間為乙方離職之日起，結束時間為雙方約定的重新上崗時間。3.2停薪留職期間的工作安排乙方在停薪留職期間應保持與甲方的聯(lián)系，并按照甲方的要求參與必要的培訓和考核。3.3停薪留職期間的福利待遇(1)保留原有職位；(2)停薪留職期間不享有基本工資和獎金；(3)停薪留職期間不享有年假、病假等福利待遇；(4)重新上崗后，根據(jù)實際情況安排工作。第四章：停薪留職期間的責任和義務4.1申請人的責任和義務乙方在停薪留職期間應遵守國家法律法規(guī)，不得從事與甲方有競爭關系的工作，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。4.2公司的責任和義務甲方在停薪留職期間應妥善保管乙方的個人資料和相關信息，保障乙方的合法權益。第五章：停薪留職結束后的安排5.1停薪留職結束后的重新上崗程序乙方在停薪留職結束后，應按照甲方的規(guī)定程序重新上崗，并參加必要的培訓和考核。5.2停薪留職結束后的福利待遇乙方重新上崗后，根據(jù)實際情況享受相應的工資、獎金和福利待遇。第六章：合同的變更和解除6.1合同變更的條件和程序合同變更應由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2合同解除的條件和程序合同解除應由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第七章：合同爭議的解決7.1爭議解決的方式合同爭議可以通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。7.2爭議解決的程序雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關機構申請調解或仲裁；調解或仲裁不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八章：合同的違約責任8.1違約行為的認定甲方未按照合同約定提供工作崗位、支付工資待遇等，或乙方未按照合同約定履行義務的，均視為違約行為。8.2違約責任的具體規(guī)定違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。具體違約責任按照雙方約定和法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第九章：合同的適用法律和爭議管轄9.1適用法律本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律。9.2爭議管轄本合同爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。第十章：其他約定10.1保密條款雙方應對在合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經對方同意不得泄露給第三方。10.2知識產權保護雙方應尊重對方的知識產權，不得侵犯對方的專利、商標、著作權等權利。10.3信息安全雙方應采取措施保護對方的信息安全，防止信息泄露、篡改、丟失等風險。第十一章：合同的簽訂和生效11.1合同簽訂的程序本合同經甲乙雙方協(xié)商一致，簽字蓋章后生效。11.2合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同終止或解除之日起失效。第十二章：合同的終止和解除12.1合同終止的條件本合同終止的條件如下：(1)雙方協(xié)商一致解除合同；(2)合同期限屆滿；(3)法律規(guī)定合同終止的其他情形。12.2合同解除的條件本合同解除的條件如下：(1)因不可抗力導致合同無法履行；(2)雙方協(xié)商一致解除合同；(3)法律規(guī)定合同解除的其他情形。第十三章：附則13.1合同的解釋權本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。13.2合同的修訂歷史本合同的修訂歷史如下：(1)2024年1月1日，雙方簽訂原始合同；(2)2024年2月1日，雙方簽訂修訂合同。第十四章：附件14.1相關法律法規(guī)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》14.2合同填寫說明(1)甲方名稱；(2)乙方姓名；(3)合同簽訂日期；(4)合同終止日期。14.3其他相關文件無甲方（簽字）：_______________________日期：_______________________乙方（簽字）：_______________________日期：_______________________見證人（簽字）：_______________________日期：_______________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除合同的條件和程序(1)乙方嚴重違反合同約定或甲方的規(guī)章制度；(2)乙方因涉嫌違法行為被追究刑事責任；(3)乙方因病或其他原因無法繼續(xù)履行合同義務。甲方在解除合同前，應通知乙方并說明解除理由。合同解除后，甲方應支付乙方相應的經濟補償。1.2甲方調整乙方工作崗位的條件和程序甲方根據(jù)生產經營需要，有權調整乙方的崗位。甲方在調整乙方崗位前，應與乙方進行溝通，并確保乙方的合法權益不受損害。1.3甲方提供培訓的條件和程序甲方應提供乙方所需的培訓機會，提高乙方的業(yè)務技能。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除合同的條件和程序(1)甲方未按照合同約定提供工作崗位、支付工資待遇等；(2)甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方的合法權益；(3)乙方因個人原因需要提前離職。乙方提前解除合同的，應提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。2.2乙方提出加薪、晉升的條件和程序乙方有權根據(jù)個人工作表現(xiàn)和甲方的薪酬政策，向甲方提出加薪、晉升的申請。甲方在收到申請后，按照規(guī)定的程序進行審批。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的角色和職責第三方中介在合同履行過程中，負責協(xié)助甲乙雙方處理合同相關事宜，包括但不限于招聘、培訓、薪酬核算等。3.2第三方中介的選定和更換甲乙雙方應在合同中明確第三方中介的選定標準和更換條件。如第三方中介未能履行合同約定，甲乙雙方有權按照約定更換中介。3.3第三方中介的服務費用和支付方式甲乙雙方應與第三方中介約定服務費用及其支付方式。服務費用包括但不限于招聘費用、培訓費用等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.合同簽訂授權書（如有）4.崗位說明書5.薪酬福利政策6.培訓計劃7.保密協(xié)議8.知識產權保護協(xié)議9.信息安全協(xié)議10.合同修訂歷史記錄二、違約行為及認定：1.甲方違約行為：未按合同約定提供工作崗位未按時支付工資待遇違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權益2.乙方違約行為：未按合同約定履行義務嚴重違反甲方規(guī)章制度涉嫌違法行為被追究刑事責任3.違約行為的認定：違約行為由甲乙雙方協(xié)商一致認定違約行為應有書面記錄或證據(jù)支持違約行為按照合同約定和國家法律法規(guī)處理三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動權利義務關系。2.停薪留職：指勞動者在保留職位的前提下，暫時停止工作，不享有基本工資和獎金等福利待遇。3.經濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平，支付給勞動者的補償。4.保密信息：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.知識產權：指權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權利。6.信息安全：指保護信息不被未經授權的訪問、使用、披露、破壞或修改。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定提供工作崗位解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，提供工作崗位。2.問題：乙方未按合同約定履行義務解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，指出乙方的違約行