崗位錄用意向書

崗位錄用意向書合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________乙方（應(yīng)聘者）：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方應(yīng)聘甲方的崗位事宜，達成如下意向：一、崗位及職責(zé)1.甲方聘用乙方擔任__________崗位，具體職責(zé)和要求詳見甲方提供的職位說明書。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行__________崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。二、錄用條件1.乙方應(yīng)具備__________歲的年齡，身體健康，具備履行崗位職責(zé)所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能。三、錄用期限1.本錄用意向書有效期為__________年，自雙方簽字之日起生效。2.若乙方在錄用期限內(nèi)未能通過試用期考核，甲方有權(quán)解除本錄用意向書。3.若乙方在錄用期限內(nèi)通過試用期考核，且雙方均無異議，本錄用意向書自動續(xù)約__________年。四、試用期1.乙方入職后，甲方有權(quán)設(shè)定試用期，試用期為__________個月。2.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進行考核。3.試用期內(nèi)，乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)。五、薪酬福利1.乙方在甲方處的工資待遇為每月__________元，按月支付。2.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。3.乙方依法享受國家規(guī)定的社會保險待遇。4.乙方依法享受甲方提供的其他福利待遇。六、保密協(xié)議1.乙方同意在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方同意不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。七、解除和終止1.在錄用期限內(nèi)，如乙方未經(jīng)甲方同意單方面解除本錄用意向書，乙方應(yīng)支付給甲方違約金，違約金數(shù)額為甲方提供的培訓(xùn)費用等實際損失。2.如乙方在試用期內(nèi)未能通過考核，甲方有權(quán)解除本錄用意向書。3.如乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或故意損害甲方利益，甲方有權(quán)解除本錄用意向書。八、爭議解決1.本錄用意向書簽訂后，雙方應(yīng)嚴格遵守約定，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本錄用意向書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本錄用意向書的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字后生效。甲方（用人單位）：________________乙方（應(yīng)聘者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.職位說明書2.乙方學(xué)歷、資格證明文件3.保密協(xié)議4.培訓(xùn)記錄5.試用期考核表6.工資發(fā)放證明7.社會保險證明8.其他福利待遇證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意單方面解除本錄用意向書。2.乙方在試用期內(nèi)未能通過考核。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或故意損害甲方利益。4.甲方未按約定時間支付工資、社會保險及福利待遇。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機會。6.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方提供的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。三、法律名詞及解釋：1.錄用意向書：雙方就乙方應(yīng)聘甲方崗位所達成的初步協(xié)議。2.試用期：用人單位對勞動者是否符合職位要求進行考核的期限。3.違約金：違反合同約定所需支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的社會保障制度。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的工作之余的福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如需解除錄用意向書，按約定支付違約金。2.乙方試用期內(nèi)未能通過考核：提前與乙方溝通，說明原因，按約定解除錄用意向書。3.乙方嚴重違反規(guī)章制度：嚴格按照公司規(guī)章制度處理，如解除錄用意向書。4.甲方未按時支付工資、社會保險及福利待遇：及時補發(fā)工資及補交社會保險，向乙方道歉，確保福利待遇的落實。5.甲方未提供培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機會：與乙方溝通，制定培訓(xùn)計劃，提供職業(yè)發(fā)展機會。6.甲方泄露乙方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：追究法律責(zé)任，賠償乙方損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方達成初步錄用意向。2.乙方在試用期內(nèi)通過考核，雙方繼續(xù)履行合同。3.乙方在試用期內(nèi)未能