導(dǎo)游崗位協(xié)議書

導(dǎo)游崗位協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（導(dǎo)游）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方導(dǎo)游，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)旅游團隊進行旅游活動，并提供專業(yè)的導(dǎo)游服務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成旅游行程安排、講解、翻譯等工作。第二條工作時間2.1本協(xié)議期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方每周工作時間不超過__________小時，具體工作時間根據(jù)甲方的工作安排確定。2.3乙方在協(xié)議期間，應(yīng)保證出勤，如有特殊情況需要提前向甲方請假。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方根據(jù)實際情況制定并通知乙方。3.2乙方的工作時間超過甲方規(guī)定的正常工作時間，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付加班費。3.3乙方的工作業(yè)績與績效獎金掛鉤，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，辦理社會保險的轉(zhuǎn)移和接續(xù)手續(xù)。第五條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在協(xié)議期間和解除協(xié)議后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。5.2乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。第六條解除和終止協(xié)議6.1本協(xié)議解除或終止的條件如下：(1)協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽；(2)雙方協(xié)商一致解除或終止協(xié)議；(3)一方違反協(xié)議，嚴(yán)重?fù)p害另一方利益；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2協(xié)議解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。第七條其他約定7.2乙方在協(xié)議期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動。7.3乙方在協(xié)議期間，應(yīng)遵守旅游行業(yè)的規(guī)范和甲方的工作要求。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條協(xié)議的效力9.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（導(dǎo)游）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.旅游行程安排表4.導(dǎo)游服務(wù)規(guī)范手冊5.甲方管理制度匯編6.社會保險參保證明7.乙方績效考核表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供導(dǎo)游服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。3.乙方違反國家法律法規(guī)，或從事違法犯罪活動。5.甲方未按時支付乙方工資及加班費。6.甲方未為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.導(dǎo)游：具備導(dǎo)游資格，為旅游者提供向?qū)А⒅v解、翻譯等服務(wù)的人員。3.加班費：員工在法定工作時間之外提供的工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的勞動報酬。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方因故無法提供服務(wù)，甲方應(yīng)提前與乙方溝通，并安排替代人員。2.乙方發(fā)生勞動合同爭議，可通過協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.乙方在工作中受傷，應(yīng)立即報告甲方，并按照社會保險制度相關(guān)規(guī)定處理。4.乙方未按時出勤，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況進行核實，并按照公司制度進行處理。5.甲方未按時支付工資及加班費，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游公司，乙方為具備導(dǎo)游資格的個體或從業(yè)人員。2.雙方簽訂勞動合同，明確乙方擔(dān)任導(dǎo)游崗位，提供導(dǎo)游服務(wù)。3.乙