2012年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬題5

來源：中大網(wǎng)校2012年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力資源模擬練習(xí)(5)一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)1.巴斯魅力領(lǐng)導(dǎo)者中，()是指那些被下屬信任，看作楷模加以認(rèn)同并模仿的特征。A.魅力B.激發(fā)動(dòng)機(jī)C.智力激發(fā)D.個(gè)人化的考慮2.佛羅伊德描繪了一場(chǎng)人格的兩個(gè)不同部分()和()之間無休止的戰(zhàn)爭(zhēng)，而這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)由()來協(xié)調(diào)A.自我、本我、超我B.本我、超我、自我C.自我、超我、本我D.超我、自我、本我3.“能夠滿足他人的需要，使自己適應(yīng)他人的興趣和要求”是著名的心理學(xué)家麥克里蘭提出的一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的()能力。A.成就和行為B.管理才能C.服務(wù)意識(shí)D.認(rèn)知能力4.“為自己定的目標(biāo)高，有活力且能夠承受壓力和挫折”，這是威爾遜領(lǐng)導(dǎo)者的()勝任特征。A.預(yù)測(cè)變化B.尋求支持C.驅(qū)力水平D.成就和行為5.以下哪個(gè)說法是錯(cuò)誤的()A.不管種族、性別和教育差異，都會(huì)以相同的方式表達(dá)基本情緒;B.并不是所有的表情都有普遍性;C.所有文化都以同種方式表達(dá)所有情緒;D.各種不同文化下的人們?cè)谝恢缕毡榈谋尘跋卤磉_(dá)的情緒是有差異的。6.以下哪個(gè)說法是正確的()A.認(rèn)知需求高的人容易被說服B.自我監(jiān)控高的人容易被說服C.自尊心較弱的人不容易被說服D.敏感期的青少年不容易被說服7.奧爾波特和弗農(nóng)認(rèn)為具有務(wù)實(shí)的特點(diǎn)，對(duì)有用的東西感興趣的人屬于()A.理論型的人B.審美型的人C.社會(huì)型的人D.經(jīng)濟(jì)型的人8.以下哪個(gè)是服從的正確說法()A.它是在他人的直接請(qǐng)求下按照他人的要求行動(dòng)的傾向。B.它使成員與團(tuán)體保持一致，服從團(tuán)體利益，效勞于團(tuán)體。C.它是在他人的命令下作出某種行為的傾向D.它不是人的一種基本傾向9.以下說法錯(cuò)誤的是()A.團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式B.在團(tuán)體壓力下，成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為C.團(tuán)體規(guī)范會(huì)對(duì)每一個(gè)成員產(chǎn)生約束力D.當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到100人以上時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體的影響最大10.關(guān)于Y型溝通的錯(cuò)誤說法有()A.它是鏈狀與輪狀溝通的結(jié)合B.它是較復(fù)雜的垂直溝通C.它是常見的溝通網(wǎng)絡(luò)模型之一D.它是單純的橫向溝通11.階梯技術(shù)的缺點(diǎn)是()A.團(tuán)體壓力難以克服B.有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生C.責(zé)任模糊D.比較費(fèi)時(shí)間12.員工對(duì)工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是()A.辭職B.提建議C.忠誠(chéng)D.忽視13.繼續(xù)承諾是指()A.它是指員工對(duì)組織所帶來的利益的認(rèn)知B.它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾C.它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾D.它是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度14.人力資源的能動(dòng)性特征不包括()。A.人在生產(chǎn)活動(dòng)中處于主體地位，對(duì)其他因素具有支配作用B.人力資源在活動(dòng)過程中是可以被激勵(lì)的C.人力資源如果長(zhǎng)期不用，就會(huì)荒廢和退化D.人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系15.企業(yè)管理歷史的劃分，不包括下列哪個(gè)階段()A.古典管理B.人際關(guān)系管理C.科學(xué)管理D.風(fēng)險(xiǎn)管理16.缺乏工作文獻(xiàn)時(shí)，()的優(yōu)勢(shì)尤為明顯。A.問卷調(diào)查法B.觀察法C.投射技術(shù)D.工作日志法17.勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時(shí)，中途會(huì)自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象，此現(xiàn)象稱為()。A.心理疲勞B.心理阻滯C.心理飽和D.生理疲勞18.下列說法中不正確的有()。A.其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越高，說明招聘的效果越好B.其他條件相同時(shí)，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好C.其他條件相同時(shí)，招聘單價(jià)越低，說明招聘的效果越好D.其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越低，說明招聘的效果越好19.考核方法的選擇，不從下列哪個(gè)角度來概括員工的工作()A.工作環(huán)境B.工作內(nèi)容C.員工工作的獨(dú)立性D.工作態(tài)度20.發(fā)現(xiàn)瓶頸是()方法設(shè)計(jì)流程的首要環(huán)節(jié)A.關(guān)鍵績(jī)效B.目標(biāo)管理C.平衡記分卡D.標(biāo)桿超越21.對(duì)決策層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)不包括哪項(xiàng)內(nèi)容()A.知識(shí)和意識(shí)B.專業(yè)知識(shí)的提升C.經(jīng)營(yíng)技能D.領(lǐng)導(dǎo)技能22.關(guān)于內(nèi)在薪酬的錯(cuò)誤說法是()A.員工由于自己的努力工作而獲得的晉升、表?yè)P(yáng)或重視;B.員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的工作榮譽(yù)感;C.員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的責(zé)任感及成就感;D.員工完成某項(xiàng)工作而獲得的所有貨幣報(bào)酬及非貨幣報(bào)酬。23.通過()比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性，得出工作評(píng)價(jià)序列。A.工作設(shè)計(jì)B.工作分析C.職位評(píng)價(jià)D.定崗定編24.下列哪個(gè)公式是正確的()A.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)B.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)C.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬+區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)D.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)25.()是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于較為機(jī)械性的工種。A.案例研討法B.操作示范法C.講授法D.角色扮演法26.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力交易中轉(zhuǎn)移的是()。A.勞動(dòng)力的所有權(quán)B.勞動(dòng)力的使用權(quán)C.勞動(dòng)力的供給者D.勞動(dòng)力的需求者27.關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，說法正確的是()。A.存在于大企業(yè)內(nèi)部B.這種市場(chǎng)的高層級(jí)人員都是從外部雇傭的C.較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者從內(nèi)部提供D.可以脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而存在28.較強(qiáng)的外部公平感有時(shí)還有助于提高員工()A.對(duì)內(nèi)部不公平的忍耐程度B.對(duì)外部不公平的忍耐程度C.對(duì)崗位不公平的忍耐程度D.對(duì)報(bào)酬不公平的忍耐程度29.當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的情況是()。A.呈現(xiàn)出水平形狀B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀C.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀D.具體形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低30.關(guān)于勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲的形狀說明()。A.工資率上升引起勞動(dòng)力供給的增加B.工資率下降引起勞動(dòng)力供給的增加C.工資率變動(dòng)引起勞動(dòng)力供給的變動(dòng)D.以上都不對(duì)31.投資過剩及失業(yè)率很高時(shí)，()便會(huì)產(chǎn)生增加生產(chǎn)、提高就業(yè)水平的效果。A.擴(kuò)張性的貨幣政策B.緊縮性的貨幣政策C.擴(kuò)張性的財(cái)政政策D.緊縮性的貨幣政策32.工資指導(dǎo)線的制定原則是()A.年度報(bào)酬增加的百分比不超過企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)趨勢(shì)B.年度報(bào)酬增加的百分比不超過企業(yè)效益的增長(zhǎng)趨勢(shì)C.年度報(bào)酬增加的百分比不超過國(guó)家稅收的增長(zhǎng)趨勢(shì)D.年度報(bào)酬增加的百分比不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)趨勢(shì)33.貨幣工資和實(shí)際工資的差別取決于()。A.工資購(gòu)買力B.宏觀經(jīng)濟(jì)政策C.工資率D.物價(jià)指數(shù)34.工資差別從本質(zhì)上講是同()相聯(lián)系的。A.工資率B.生產(chǎn)率C.勞動(dòng)D.技術(shù)水平35.()揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異A.補(bǔ)償性工資差別B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別C.壟斷性工資差別D.技能性工資差別36.由社會(huì)公共機(jī)構(gòu)對(duì)()課以重稅并強(qiáng)化管理，稅率可以遠(yuǎn)超過普通人的個(gè)人所得稅。A.補(bǔ)償性工資收入B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別C.壟斷性工資收入D.技能性工資差別37.()是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。A.職業(yè)隔離B.職業(yè)歧視C.個(gè)人歧視D.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視38.就業(yè)者很可能因?yàn)楸唤夤?，又沒有馬上找到工作而變成失業(yè)者的是()。A.EUB.UEC.NED.NU39.參加勞動(dòng)的人必須要有勞動(dòng)能力，還要有()。A.勞動(dòng)意愿B.勞動(dòng)熱情C.勞動(dòng)技能D.勞動(dòng)年限40.通過建立和健全勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)行政管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)制，維護(hù)正常勞動(dòng)秩序，這表現(xiàn)為勞動(dòng)法的()基本原則。。A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化B.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化C.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化D.勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化41.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為()。A.一定的行為和財(cái)務(wù)B.物、精神財(cái)富和行為C.享有的權(quán)利D.承擔(dān)的義務(wù)42.()我國(guó)正式恢復(fù)在國(guó)際勞工組織中的活動(dòng)。A.1983年6月B.1919年6月C.1971年6月D.1979年6月43.我國(guó)實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人()制度。A.就業(yè)計(jì)劃B.就業(yè)福利C.社會(huì)保險(xiǎn)基金D.勞動(dòng)就業(yè)基金44.《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年人。A.12B.14C.16D.1845.()是指通過對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。A.就業(yè)援助B.失業(yè)預(yù)警C.失業(yè)登記D.法律援助46.不屬于職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有()A.就業(yè)前培訓(xùn)B.再就業(yè)培訓(xùn)C.勞動(dòng)預(yù)備制度D.企業(yè)職工培訓(xùn)47.不屬于用人單位招用人員的法律規(guī)定是()。A.《就業(yè)促進(jìn)法》B.《集體合同法》C.《禁止使用童工規(guī)定》D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》48.就業(yè)登記的主要內(nèi)容不包括()。A.勞動(dòng)者個(gè)人信息B.就業(yè)類型C.就業(yè)所屬行業(yè)D.就業(yè)單位49.勞動(dòng)合同法律特征說法不完整的是()。A.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè);B.勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的;C.勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系;D.勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過程50.非全日制用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，正確的做法是()。A.可以訂立口頭的協(xié)議B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議C.必須訂立崗位聘用合同D.不訂立書面勞動(dòng)合同51.變更勞動(dòng)合同的情形一般不包括()。A.勞動(dòng)者能勝任工作而被調(diào)整了工作崗位的;B.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的;C.企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。52.()是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)到一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動(dòng)合同的情形。A.法定解除B.協(xié)商解除C.勞動(dòng)合同解除D.勞動(dòng)關(guān)系解除53.()是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同可以被單方解除的情形。A.協(xié)商解除B.勞動(dòng)合同解除C.法定解除D.勞動(dòng)關(guān)系解除54.用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法錯(cuò)誤的是()。A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。B.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付3倍的工資。C.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每日支付2倍的工資。D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。55.綜合計(jì)算工時(shí)工作制它通常適用于()。A.因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作B.從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動(dòng)者C.外勤工作人員D.職業(yè)作家56.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作()年以上的，享受帶薪年休假。A.1B.2C.2.5D.357.()的特點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來。A.計(jì)時(shí)工資B.日工資C.計(jì)件工資D.年工資58.計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是()，適用于任何企業(yè)和工種。A.操縱簡(jiǎn)單易行B.以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)C.補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動(dòng)消費(fèi)和生活費(fèi)用D.按安全生產(chǎn)的情況給予獎(jiǎng)勵(lì)59.《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕()月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。A.7B.7.5C.6.5D.660.()是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。A.職工福利B.公共福利C.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)D.社會(huì)福利二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)1.關(guān)于人格特質(zhì)理論的正確說法有()A.奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)的樞紐特質(zhì)、核心特質(zhì)、次要特質(zhì)三層面;B.卡特爾認(rèn)為人格結(jié)構(gòu)的基本元素就是特質(zhì);C.艾森克人格維度的劃分有外傾和神經(jīng)質(zhì)兩個(gè)維度;D.特質(zhì)理論深入揭示了行為背后的原因和機(jī)制;E.特質(zhì)理論沒有提供對(duì)個(gè)體當(dāng)前人格的精確描述。2.以下說法正確的有()A.長(zhǎng)時(shí)間的相處不容易培養(yǎng)高團(tuán)體凝聚力B.加入團(tuán)體的難度越大、可能性越小，成員的凝聚力越大C.團(tuán)體規(guī)模越大，凝聚力往往可能會(huì)越小D.團(tuán)體的同質(zhì)性越高，凝聚力越高E.外在威脅來臨，團(tuán)體成員會(huì)更團(tuán)結(jié)3.員工對(duì)工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)消極特征的是()A.辭職B.提建議C.忠誠(chéng)D.忽視E.進(jìn)諫4.現(xiàn)代人力資源管理的特色表現(xiàn)在()A.人本取向貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題B.互惠取向強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的共同利益C.科學(xué)取向重視跨學(xué)科的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)D.權(quán)變?nèi)∠驈?qiáng)調(diào)整體地對(duì)待人和組織E.系統(tǒng)取向強(qiáng)調(diào)因人因時(shí)因境實(shí)施管理5.工作分析的內(nèi)容包括()。A.工作設(shè)立的目的B.工作內(nèi)容C.工作環(huán)境D.工作任職者要求E.工作任務(wù)6.下列說法中正確的有()A.應(yīng)聘比率=(應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù))×100%B.錄用比率=(錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù))×100%C.應(yīng)聘比率用于招聘效果質(zhì)量方面的評(píng)估D.錄用比率用于招聘效果數(shù)量方面的評(píng)估7.良好考核指標(biāo)體系特征表現(xiàn)在()A.單維度地衡量員工績(jī)效B.指標(biāo)簡(jiǎn)單明了C.指標(biāo)容易測(cè)量D.指標(biāo)不會(huì)與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突8.以下說法正確的有()A.工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)B.工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題C.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問題D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性兩種薪酬有效標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。E.薪酬預(yù)算就是事后的成本分析過程9.角色扮演法說法正確的有()A.它是一種模擬訓(xùn)練方法B.由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，以改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)C.適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員D.目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力E.多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練10.以下說法正確的有()A.當(dāng)其他條件不變而資本價(jià)格下降時(shí),資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升;B.當(dāng)其他條件不變而資本價(jià)格下降時(shí)，資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降;C.在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格變化所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)發(fā)生作用的方向是相同的;D.在其他條件不變的情況下，如果資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動(dòng)力需求將下降;反之則上升。E.在其他條件不變的情況下，如果資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動(dòng)力需求將上升;反之則下降。11.以下說法正確的有()A.如果工資率上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，勞動(dòng)力供給曲就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率B.如果工資率上升所帶來的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方的傾斜的形狀，曲線具有負(fù)的斜率C.低收入階段工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因此勞動(dòng)力供給曲線具有正的斜率。D.較高收入水平的某一階段，工資率上升可能會(huì)促使人們減少勞動(dòng)力供給，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線一般可描述為一條“向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線”E.低收入階段，工資率上升可能會(huì)促使人們?cè)黾娱e暇時(shí)間，減少工作時(shí)間。12.政府的最低工資立法對(duì)于收入分配的不平等程度有可能會(huì)同時(shí)產(chǎn)生()A.壓縮效應(yīng)B.擴(kuò)大效應(yīng)C.規(guī)模效應(yīng)D.替代效應(yīng)13.以下說法正確的有()A.非補(bǔ)償性工資差別中最重要的一種是競(jìng)爭(zhēng)性工資差別。B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)性條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。C.高質(zhì)量的勞動(dòng)力工資也較高，質(zhì)量較低的勞動(dòng)力工資較低D.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別理論認(rèn)為,競(jìng)爭(zhēng)是導(dǎo)致不同質(zhì)勞動(dòng)者之間流動(dòng)的原因。E.非自然性壟斷所造成的工資差別也可叫做租金性工資收入14.從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了()可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來源。A.個(gè)人偏見B.統(tǒng)計(jì)性偏見C.非競(jìng)爭(zhēng)性力量D.競(jìng)爭(zhēng)性力量E.政治力量15.以下說法正確的有()。A.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同;B.勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系，勞動(dòng)是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實(shí)質(zhì);C.只有勞動(dòng)者同用人單位之間通過勞動(dòng)合同約定在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，才屬于勞動(dòng)關(guān)系;D.勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人形成提供勞動(dòng)力與使用勞動(dòng)力的關(guān)系;E.勞動(dòng)法只調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系16.促進(jìn)就業(yè)的法律規(guī)定有()。A.積極的就業(yè)政策B.勞動(dòng)者自主擇業(yè)C.市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)D.政府促進(jìn)就業(yè)E.人力資源市場(chǎng)介紹就業(yè)17.有下列()情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;B.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;C.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿8年的;D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;E.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿8年且距法定退休年齡不足8年的;18.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償，其說法正確的有()。A.每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算C.不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞資雙方協(xié)商解決;E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。19.《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，有下列()情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間是允許的。A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因、威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障;C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。D.交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;E.公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;20.全體公民放假的節(jié)日有()A.新年，放假1天B.春節(jié)，放假3天C.清明節(jié)，放假1天D.勞動(dòng)節(jié)，放假1天E.三八婦女節(jié)，放假1天三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)(一)某公司實(shí)行了擴(kuò)張的企業(yè)戰(zhàn)略，計(jì)劃招聘員工120名，但是公司高層猶豫是采用內(nèi)部招聘還是外部招聘。81.人員招聘的原則包括()。A.公開公平原則B.科學(xué)性原則C.計(jì)劃原則D.效率原則82.內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括()A.了解全面B.鼓舞士氣C.選擇余地大D.節(jié)省培訓(xùn)投資(二)某公司每年都要對(duì)企業(yè)的銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，主要是聘請(qǐng)名教授來講授一些市場(chǎng)營(yíng)銷的理論知識(shí)。由于缺乏實(shí)際案例的講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒有考慮他們的需求，既浪費(fèi)時(shí)間又沒有效果。另外，培訓(xùn)結(jié)束以后，就再?zèng)]有人過問培訓(xùn)的事情了。83.該公司在培訓(xùn)中存在的主要問題是()。A.沒有考慮員工的需求B.培訓(xùn)開發(fā)的方法存在問題C.員工沒有培訓(xùn)需求D.沒有對(duì)培訓(xùn)效果做評(píng)估84.該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點(diǎn)是()。A.受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)開發(fā)B.耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)C.只能從講授者的演講中被動(dòng)、有限度地思考和吸收D.不能同時(shí)對(duì)學(xué)員實(shí)施集體培訓(xùn)開發(fā)85.如果要對(duì)該公司的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，可以采取的做法有()。A.調(diào)查受訓(xùn)員工對(duì)于培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受與看法B.對(duì)受訓(xùn)人員行為上的改變進(jìn)行評(píng)價(jià)C.調(diào)查培訓(xùn)期間的出勤變動(dòng)情況D.對(duì)受訓(xùn)者的人格特點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)(三)為了掙錢，小張最近幾年來一直在大城市打工，經(jīng)常變換工作。他目前所在的建筑隊(duì)正在給一家企業(yè)蓋生產(chǎn)用房。這家企業(yè)為了強(qiáng)化產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從德國(guó)引進(jìn)了一整套自動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備，原來靠手工方式生產(chǎn)的員工，由于不能掌握計(jì)算機(jī)控制的新設(shè)備，大部分人將不能在企業(yè)里繼續(xù)工作下去。在這種情況下，這家企業(yè)將會(huì)有一部分生產(chǎn)工人不可避免地會(huì)面臨失業(yè)問題。86.小張所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)際上是一種次等勞動(dòng)力市場(chǎng)，關(guān)于次等勞動(dòng)力市場(chǎng)和優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法，正確的是()。A.優(yōu)等和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的流動(dòng)是勞動(dòng)力流動(dòng)的一種最主要形式B.即使是在優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)供給短缺時(shí)，次等勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力也很難進(jìn)入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)C.勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)入的行政障礙是造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)之間差異的最主要原因D.技能缺乏是造成兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因87.小張所看到的這家企業(yè)的生產(chǎn)工人一旦失業(yè)，應(yīng)屬于()。A.技術(shù)性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.周期性失業(yè)D.政策性失業(yè)88.小張常因?qū)ぷ鞑粷M意而辭職，但又不能馬上找到工作，不過，這種無工作狀態(tài)一般不會(huì)持續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間，下列說法中正確的是()。A.小張沒工作的時(shí)候也不屬于失業(yè)B.小張經(jīng)歷的屬于摩擦性失業(yè)C.小張經(jīng)歷的屬于正常失業(yè)D.小張經(jīng)歷的屬于季節(jié)性失業(yè)89.解決小張這種失業(yè)的對(duì)策有()。A.注意加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作B.加快勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍，疏通信息渠道。C.政府加強(qiáng)對(duì)季節(jié)性失業(yè)期的預(yù)測(cè)工作，以利于季節(jié)性工人盡早做出就業(yè)淡季的安排。D.規(guī)定一個(gè)合理的失業(yè)補(bǔ)助期限，以減少季節(jié)工人的生活困難。(四)林小姐與B公司于2001年11月簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，但2005年以來公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不景氣，2005年底開始不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資一般都要遲發(fā)兩個(gè)月以上，并且工資遠(yuǎn)低于其他同類公司，因此林小姐要求提前解除勞動(dòng)合同。90.林小姐可以()為由要求解除勞動(dòng)合同。A.公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不景氣B.公司不按合同約定支付工資C.公司支付的工資低于同類其他公司D.公司不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)91.林小姐提前解除勞動(dòng)合同的要求說法正確的是()。A.不符合勞動(dòng)法律的規(guī)定B.不違反勞動(dòng)法律的規(guī)定C.應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公司批準(zhǔn)，否則不能解除勞動(dòng)合同D.應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任(五)某科研單位由于體制轉(zhuǎn)軌開始