假期管理與員工健康

假期管理與員工健康合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的法人實體，乙方為甲方的員工，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的假期管理及員工健康事宜，達成如下協議：一、假期管理1.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、事假、產假、陪產假、婚假、喪假等假期。1.2乙方申請假期時，應提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定的程序辦理。1.3甲方根據乙方的工作性質、工作年限等因素，合理確定乙方的假期天數。1.4乙方在假期期間，如有工作需要，甲方有權要求乙方提前結束假期或臨時召回。1.5乙方在假期期間，甲方應按時支付乙方工資及福利待遇。二、員工健康2.2甲方定期為乙方進行健康檢查，并為乙方建立健康檔案。2.3甲方應采取必要的勞動保護措施，防止乙方在工作中受到傷害。2.4乙方在工作中如有意外傷害，甲方應立即采取措施救治，并按照相關規(guī)定為乙方申請工傷認定和報銷相關費用。2.5甲方應關注乙方的心理健康，為乙方提供心理咨詢等服務。三、違約責任3.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。3.2如因法律法規(guī)變化，導致本合同部分條款失效，雙方應立即協商修改，使合同符合法律法規(guī)的要求。四、爭議解決4.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方勞動合同4.乙方請假申請書5.乙方健康檢查報告6.工傷認定申請表7.工資條8.福利政策文件9.勞動保護措施實施規(guī)定10.心理咨詢服務方案二、違約行為及認定：1.甲方未按法律法規(guī)和合同約定提供乙方假期，或未按時支付乙方工資及福利待遇。2.乙方未提前向甲方提出書面申請即申請假期，或未按甲方規(guī)定程序辦理假期申請。4.甲方未定期為乙方進行健康檢查，或未為乙方建立健康檔案。5.甲方未關注乙方心理健康，未為乙方提供心理咨詢等服務。6.任何一方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同簽訂的用人單位。2.乙方：指合同簽訂的勞動者。3.帶薪年休假：指員工在一定工作年限后，按國家規(guī)定享有的帶薪休息時間。4.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日。5.病假：指員工因病需要休息治療期間。6.事假：指員工因個人原因需要暫時離開工作崗位上休假。7.產假：指女員工生育享受的休假。8.陪產假：指男員工陪伴產假期間休假。9.婚假：指員工結婚享受的休假。10.喪假：指員工因直系親屬去世享受的休假。11.工傷：指員工在工作時間、工作地點因工作原因受到的傷害。12.違約金：指一方違反合同約定應向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方請假未經批準：乙方應提前向甲方提出書面申請，并按甲方規(guī)定程序辦理。2.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇：甲方應按時支付乙方工資及福利待遇，如有疑問，乙方可向甲方財務部門咨詢。4.乙方在工作中受到傷害：甲方應立即采取措施救治，并按照相關規(guī)定為乙方申請工傷認定和報銷相關費用。5.乙方對合同條款有異議：雙方應立即協商解決，如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有