珠海職工勞動合同(2024版)

編號：__________珠海職工勞動合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

珠海職工勞動合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂宗旨1.2合同適用范圍1.3合同法律法規(guī)依據(jù)1.4合同效力第二章：勞動合同雙方主體2.1勞動者個人信息2.2用人單位基本情況2.3勞動者與用人單位的權(quán)利與義務(wù)第三章：勞動合同內(nèi)容3.1工作性質(zhì)與任務(wù)3.2工作地點與工作時間3.3勞動報酬3.4福利與待遇3.5培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展3.6保密協(xié)議第四章：勞動合同的訂立與變更4.1勞動合同的訂立程序4.2勞動合同的變更程序4.3勞動合同的解除與終止條件第五章：勞動合同的解除與終止5.1勞動者解除勞動合同的條件與程序5.2用人單位解除勞動合同的條件與程序5.3勞動合同終止的條件與程序5.4經(jīng)濟補償與賠償?shù)诹拢簞趧訝幾h的解決6.1勞動爭議的解決途徑6.2勞動仲裁程序6.3訴訟程序第七章：違反勞動合同的責(zé)任7.1勞動者違反勞動合同的責(zé)任7.2用人單位違反勞動合同的責(zé)任第八章：勞動合同的附則8.1合同的生效、修改與解除8.2合同的解釋權(quán)8.3合同的爭議解決第九章：附件9.1勞動合同范本9.2相關(guān)法律法規(guī)9.3其他重要文件第十章：其他10.1勞動合同的續(xù)簽10.2勞動合同的轉(zhuǎn)移10.3勞動合同的終止與解除后的權(quán)益保障第十一章：用人單位的義務(wù)與責(zé)任11.1勞動保護與勞動條件11.2培訓(xùn)與發(fā)展11.3勞動報酬與福利待遇第十二章：勞動者的義務(wù)與責(zé)任12.1如實提供個人信息12.2遵守規(guī)章制度12.3保守商業(yè)秘密第十三章：合同變更與解除的特殊情況13.1勞動者傷病、產(chǎn)假等特殊情形13.2用人單位經(jīng)營困難等特殊情形第十四章：合同解除與終止后的權(quán)益處理14.1經(jīng)濟補償14.2福利待遇的延續(xù)與處理14.3保密協(xié)議的延續(xù)與處理合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂宗旨本合同旨在明確珠海職工與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。1.2合同適用范圍本合同適用于珠海市范圍內(nèi)所有用人單位與職工之間建立的勞動關(guān)系。1.3合同法律法規(guī)依據(jù)本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，均須遵守中華人民共和國勞動法律法規(guī)和珠海市的相關(guān)規(guī)定。1.4合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二章：勞動合同雙方主體2.1勞動者個人信息勞動者姓名：_________，性別：_________，身份證號碼：_________，聯(lián)系電話：_________。2.2用人單位基本情況用人單位名稱：_________，住所地：_________，聯(lián)系電話：_________，法定代表人（負責(zé)人）：_________。2.3勞動者與用人單位的權(quán)利與義務(wù)雙方按照平等自愿、公平公正的原則，協(xié)商確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三章：勞動合同內(nèi)容3.1工作性質(zhì)與任務(wù)勞動者從事_________工作，主要職責(zé)是_________。3.2工作地點與工作時間工作地點：_________。工作時間：_________。3.3勞動報酬勞動者月工資為人民幣_________元，按月支付。3.4福利與待遇用人單位為勞動者繳納社會保險費，并按國家規(guī)定提供休假、體檢等福利待遇。3.5培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展用人單位應(yīng)為勞動者提供培訓(xùn)機會，支持其職業(yè)發(fā)展。3.6保密協(xié)議勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四章：勞動合同的訂立與變更4.1勞動合同的訂立程序雙方協(xié)商一致，簽訂書面勞動合同。4.2勞動合同的變更程序勞動合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。4.3勞動合同的解除與終止條件勞動合同的解除與終止，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第五章：勞動合同的解除與終止5.1勞動者解除勞動合同的條件與程序勞動者提前_________日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。5.2用人單位解除勞動合同的條件與程序用人單位符合國家法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同條件，應(yīng)書面通知勞動者。5.3勞動合同終止的條件與程序勞動合同期滿或者勞動者達到法定退休年齡，勞動合同自然終止。5.4經(jīng)濟補償與賠償用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六章：勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決途徑勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。6.2勞動仲裁程序勞動爭議仲裁委員會負責(zé)處理勞動爭議。6.3訴訟程序?qū)趧又俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七章：違反勞動合同的責(zé)任7.1勞動者違反勞動合同的責(zé)任勞動者違反勞動合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2用人單位違反勞動合同的責(zé)任用人單位違反勞動合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章：勞動合同的附則8.1合同的生效、修改與解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同的修改和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。8.2合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。8.3合同的爭議解決本合同引起的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九章：附件9.1勞動合同范本（此處附上勞動合同范本）9.2相關(guān)法律法規(guī)（此處附上相關(guān)法律法規(guī)）9.3其他重要文件（此處附上其他重要文件）第十章：其他10.1勞動合同的續(xù)簽勞動合同期滿前，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)簽訂新的勞動合同。10.2勞動合同的轉(zhuǎn)移勞動者因工作調(diào)動等原因需要轉(zhuǎn)移勞動合同的，應(yīng)由用人單位與勞動者共同辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.3勞動合同的終止與解除后的權(quán)益保障勞動合同終止或解除后，勞動者有權(quán)享受國家規(guī)定的失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。第十一章：用人單位的義務(wù)與責(zé)任11.1勞動保護與勞動條件11.2培訓(xùn)與發(fā)展用人單位應(yīng)為勞動者提供培訓(xùn)機會，支持其職業(yè)發(fā)展。11.3勞動報酬與福利待遇用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者工資，并按國家規(guī)定提供福利待遇。第十二章：勞動者的義務(wù)與責(zé)任12.1如實提供個人信息勞動者應(yīng)如實提供自己的個人信息，并遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。12.2遵守規(guī)章制度勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排。12.3保守商業(yè)秘密勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第十三章：合同變更與解除的特殊情況13.1勞動者傷病、產(chǎn)假等特殊情形勞動者因傷病、產(chǎn)假等原因需要暫時離開崗位的，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定予以保障。13.2用人單位經(jīng)營困難等特殊情形用人單位因經(jīng)營困難需要解除勞動合同的，應(yīng)提前通知勞動者，并依法支付經(jīng)濟補償。第十四章：合同解除與終止后的權(quán)益處理14.1經(jīng)濟補償用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償。14.2福利待遇的延續(xù)與處理勞動合同終止或解除后，勞動者有權(quán)繼續(xù)享受未享受完畢的福利待遇。14.3保密協(xié)議的延續(xù)與處理勞動合同終止或解除后，勞動者仍應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。（合同雙方簽字蓋章處）甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導(dǎo)條款甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。1.2說明本條款旨在明確甲方在生產(chǎn)經(jīng)營需要時，對乙方崗位和工作內(nèi)容的調(diào)整權(quán)。甲方應(yīng)確保調(diào)整后的崗位和工作內(nèi)容符合乙方的能力和職業(yè)發(fā)展需求。1.3甲方主導(dǎo)條款甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工資待遇。1.4說明本條款旨在明確甲方在生產(chǎn)經(jīng)營需要時，對乙方工資待遇的調(diào)整權(quán)。甲方應(yīng)確保調(diào)整后的工資待遇符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，并與乙方充分溝通。1.5甲方主導(dǎo)條款甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作時間和工作制度。1.6說明本條款旨在明確甲方在生產(chǎn)經(jīng)營需要時，對乙方工作時間和工作制度的調(diào)整權(quán)。甲方應(yīng)確保調(diào)整后的工作時間和工作制度符合國家法律法規(guī)，并盡量減少對乙方生活造成的影響。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導(dǎo)條款乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出書面辭職申請。2.2說明本條款旨在明確乙方在合同期內(nèi)提出辭職的權(quán)利。乙方應(yīng)提前向甲方提交書面辭職申請，并按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.3乙方主導(dǎo)條款乙方有權(quán)依法享受帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。2.4說明本條款旨在明確乙方依法享受帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇的權(quán)利。甲方應(yīng)按國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。2.5乙方主導(dǎo)條款乙方有權(quán)提出合理的工作建議和意見。2.6說明本條款旨在鼓勵乙方積極提出工作建議和意見，以促進甲方生產(chǎn)經(jīng)營的改進和發(fā)展。乙方應(yīng)本著對甲方發(fā)展有益的原則，提出具有建設(shè)性的建議和意見。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介條款甲方和乙方同意，在合同履行過程中，如有爭議，可向第三方中介機構(gòu)尋求調(diào)解。3.2說明本條款旨在明確當(dāng)甲方和乙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，可以向第三方中介機構(gòu)尋求調(diào)解。第三方中介機構(gòu)應(yīng)具備權(quán)威性和公正性，以便公正、公平地解決爭議。3.3第三方中介條款甲方和乙方同意，第三方中介機構(gòu)的調(diào)解結(jié)果具有約束力。3.4說明本條款旨在明確甲方和乙方在第三方中介機構(gòu)調(diào)解過程中，雙方應(yīng)接受調(diào)解結(jié)果。調(diào)解結(jié)果具有約束力，有助于維護雙方合法權(quán)益，促進合同的順利履行。3.5第三方中介條款甲方和乙方應(yīng)承擔(dān)第三方中介機構(gòu)的相關(guān)費用。3.6說明本條款旨在明確甲方和乙方在尋求第三方中介機構(gòu)調(diào)解時，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)費用。費用承擔(dān)方式可以按照雙方協(xié)商確定的比例分擔(dān)，或根據(jù)第三方中介機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同范本2.相關(guān)法律法規(guī)3.其他重要文件二、違約行為及認定：1.甲方違反勞動合同的行為及認定2.乙方違反勞動合同的行為及認定3.雙方共同違反勞動合同的行為及認定三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：指在中華人民共和國境內(nèi)合法成立的用人單位。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.經(jīng)濟補償：指用人單位