臨時(shí)聘用管理制度

臨時(shí)聘用管理制度第一條總則為了規(guī)范臨時(shí)聘用人員管理，保障醫(yī)院運(yùn)行的正常順利，提高工作效率、保障醫(yī)療質(zhì)量，訂立本《臨時(shí)聘用管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條聘用程序醫(yī)院依據(jù)實(shí)際需要，可以進(jìn)行臨時(shí)聘用人員的招聘。醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)臨時(shí)聘用人員的招聘工作，具體職責(zé)如下：訂立招聘計(jì)劃，明確職位需求和招聘數(shù)量；發(fā)布招聘公告，招募合適的臨時(shí)聘用人員；篩選簡歷，進(jìn)行初步面試；組織面試并做好相關(guān)記錄；確定錄用人員，并訂立相關(guān)合同。第三條聘用條件臨時(shí)聘用人員應(yīng)符合以下條件：具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能；形象端正，身體健康，無違法行為記錄；樂觀自動(dòng)，工作態(tài)度端正，能夠適應(yīng)工作環(huán)境；具備所需的學(xué)歷和資質(zhì)證書。第四條合同簽訂醫(yī)院與臨時(shí)聘用人員簽訂雇傭合同，合同應(yīng)明確以下內(nèi)容：工作內(nèi)容和工作地方；工作時(shí)間和工作期限；工資待遇和福利制度；工作要求和績效評(píng)估；職業(yè)道德要求和保密義務(wù)；合同解除的條件和程序等。第五條工作管理臨時(shí)聘用人員的上級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行日常工作管理和引導(dǎo)，包含但不限于：布置工作任務(wù)，訂立工作計(jì)劃；監(jiān)督工作進(jìn)度，及時(shí)反饋工作情況；引導(dǎo)工作方法和技能提升；對(duì)工作成績進(jìn)行評(píng)估。第六條工資和福利待遇臨時(shí)聘用人員的工資和福利待遇依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，依據(jù)工作性質(zhì)和工作時(shí)間確定。臨時(shí)聘用人員的工資應(yīng)及時(shí)、足額支出，福利待遇包含但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；職業(yè)培訓(xùn)和技能提升；節(jié)假日福利和年度嘉獎(jiǎng)；工作餐、交通津貼等。第七條臨時(shí)聘用人員考核和合同解除對(duì)于臨時(shí)聘用人員，醫(yī)院應(yīng)進(jìn)行定期或不定期的績效考核，評(píng)估其工作情況。依據(jù)績效考核結(jié)果，醫(yī)院可以決議是否連續(xù)使用臨時(shí)聘用人員，并及時(shí)與其溝通解除合同的事宜。第八條保密義務(wù)臨時(shí)聘用人員在工作期間需遵守醫(yī)院的保密制度，妥當(dāng)保管和使用醫(yī)院的信息和資料。未經(jīng)醫(yī)院同意，臨時(shí)聘用人員不得將工作中涉及的機(jī)密信息泄露給外部人員。第九條紀(jì)律要求臨時(shí)聘用人員在工作期間需要遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，包含但不限于：遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守工作時(shí)間規(guī)定；不得私自離崗，不得遲到早退；不得擅自調(diào)離工作崗位或離職；不得在工作時(shí)間內(nèi)從事違規(guī)違紀(jì)行為。第十條附則本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于醫(yī)院的臨時(shí)聘用人員管理。本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院人力資源部門全部。本