事業(yè)編辭職報告(2024版)

事業(yè)編辭職報告(2024版)合同編號：__________甲方（辭職方）：__________乙方（接收方）：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方的辭職及雙方的權利義務達成如下協議：一、辭職事宜1.1甲方自愿提出辭職，解除與乙方的勞動合同關系。1.2甲方辭職后，應按照乙方的要求辦理相關離職手續(xù)，包括工作交接、歸還工作證件等。1.3甲方辭職后，乙方應依法支付甲方工資、獎金、津貼等相關待遇。二、經濟補償2.1乙方應根據甲方的實際工作年限和工資水平，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向甲方支付經濟補償。2.2經濟補償計算方式如下：（1）每滿一年工作向甲方支付相當于一個月工資的經濟補償；（2）不滿一年的部分，按比例支付經濟補償。2.3甲方同意在收到經濟補償后，與乙方解除勞動合同關系，不再追究乙方的任何法律責任。三、保密協議3.1甲方在離職后應繼續(xù)遵守乙方的保密協議，保密乙方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等非公開信息。3.2甲方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任，賠償乙方因此造成的損失。四、競業(yè)限制4.1甲方在離職后一年內，不得在在與乙方業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。4.2甲方違反競業(yè)限制的，應承擔相應的法律責任，賠償乙方因此造成的損失。五、其他事項5.1雙方在簽訂本協議前，已認真閱讀本協議，并充分理解協議內容。5.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.3本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（辭職方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.勞動合同

2.保密協議

3.競業(yè)限制協議

4.工作交接清單

5.工資、獎金、津貼等相關待遇證明文件

6.身份證明文件

7.其他與合同相關的文件三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或終止勞動合同而產生的經濟補償。

3.保密協議：指用人單位與勞動者約定，勞動者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等非公開信息的協議。

4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，勞動者在離職后在一定期限內不得在與用人單位業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作的協議。

5.違約行為：指合同當事人違反合同約定，侵害對方權益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工作交接問題：提前制定詳細的工作交接清單，明確雙方責任，確保工作順利進行。

2.經濟補償問題：按照法律規(guī)定和合同約定計算經濟補償，及時支付給甲方。

3.保密協議與競業(yè)限制問題：明確違約行為及認定，加強監(jiān)督與執(zhí)行。

4.法律糾紛問題：依法解決爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式維護自身權益。五、所有應用場景：

1.甲方為事業(yè)單位員工，因個人原因提出辭職。

2.乙方為接收甲方辭職的單位，需依法辦理相關手續(xù)。

3.雙方簽訂保密協議和競業(yè)限制協議，確保