2023年電網(wǎng)招聘（管理科學(xué)與工程類(lèi)）專(zhuān)業(yè)知識(shí)核心考點(diǎn)題庫(kù)資料300題（含詳解）

2023年電網(wǎng)招聘（管理科學(xué)與工程類(lèi)）專(zhuān)業(yè)知識(shí)核心考點(diǎn)題庫(kù)

300題（含詳解）

一、單選題

1.長(zhǎng)期計(jì)劃往往是（）。

A、戰(zhàn)略性計(jì)劃

B、戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃

C、年度計(jì)劃

D、綜合計(jì)劃

答案：A

解析：長(zhǎng)期計(jì)劃亦稱(chēng)遠(yuǎn)景計(jì)劃，是關(guān)系到組織發(fā)展遠(yuǎn)景的計(jì)劃，是為實(shí)現(xiàn)組織的

長(zhǎng)期目標(biāo)服務(wù)的，其目的是擴(kuò)大和提升組織的發(fā)展能力。長(zhǎng)期計(jì)劃往往是戰(zhàn)略性

的計(jì)劃。

2.用綜合指數(shù)計(jì)算總指數(shù)的主要問(wèn)題是（）。

A、選擇同度量因素

B、同度量因素時(shí)期的確定

C、同度量因素選擇和時(shí)期的確定

D、個(gè)體指數(shù)和權(quán)數(shù)的選擇

答案：D

3.X是線性規(guī)劃的基本可行解則有（）

A、X中的基變量非零，非基變量為零

B、X不一定滿足約束條件

c、X中的基變量非負(fù)，非基變量為零

D、X是最優(yōu)解

答案：C

4.在()視圖顯示方式下，編輯Word文檔時(shí)不會(huì)出現(xiàn)標(biāo)尺。

A、普通

B、全屏

C、頁(yè)面

D、Web版式

答案：B

解析：編輯Word文檔時(shí)，在全屏視圖顯示下不會(huì)出現(xiàn)標(biāo)尺，在普通視圖、頁(yè)面

視圖和Web版式視圖下都可以顯示標(biāo)尺。

5.如果要實(shí)施擴(kuò)張型貨幣政策，下列措施中，中央銀行可采取的是()。

A、賣(mài)出國(guó)債

B、提高準(zhǔn)備金率

C、降低再貼現(xiàn)率

D、減少貨幣供應(yīng)

答案：C

6.在物理層接口特性中用于描述完成每種功能的事件發(fā)生順序的是()。

A、機(jī)械特性

B、功能特性

C、規(guī)程特性

D、電氣特性

答案：C

解析：（1）機(jī)械特性一描述接頭的形狀和尺寸，引線數(shù)目和排列；（2）功能特性-

-接口部件的信號(hào)線（數(shù)據(jù)線'控制線、定時(shí)線等）的用途；（3）規(guī)程特性一接口部

件的信號(hào)線在建立'維持、釋放物理連接和傳輸比特流的時(shí)序。（4）電氣特性一

指明什么樣的電信號(hào)表示0和1。

7.行政協(xié)調(diào)與行政效率的關(guān)系是（）o

A、反比關(guān)系

B、正比關(guān)系

C、不定關(guān)系

D、否定關(guān)系

答案：B

解析：行政協(xié)調(diào)是指行政主體為達(dá)到一定的行政目標(biāo)而引導(dǎo)行政組織'部門(mén)、人

員之間建立良好的協(xié)作與配合關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的行為。行政協(xié)調(diào)是行政管

理的重要環(huán)節(jié)，研究行政管理學(xué)的目標(biāo)是為了提高行政效率，行政協(xié)調(diào)愈好，則

行政效率愈高，即通常所說(shuō)的“1+1>2”就是這種協(xié)調(diào)效應(yīng)的優(yōu)質(zhì)效果。因而,

兩者之間成正比例關(guān)系。故B項(xiàng)正確。

8.下列人員中不屬于失業(yè)人員的是（）o

A、調(diào)動(dòng)工作的間歇在家休養(yǎng)者

B、半日工

C、季節(jié)工

D、對(duì)薪水不滿意而待業(yè)在家的大學(xué)畢業(yè)生

答案：D

9.1990年，彼得?圣吉教授出版了一本享譽(yù)世界之作，這就是()o

A、《企業(yè)再造工程》

B、《管理的革命》

C、《第五項(xiàng)修煉》

D、《管理的實(shí)踐》

答案：C

解析：《第五項(xiàng)修煉》是21世紀(jì)的管理圣經(jīng)。作者彼得?圣吉，他是學(xué)習(xí)型組

織之父，十大管理大師之一。故選C。

10.在Word編輯環(huán)境中，可以對(duì)文檔進(jìn)行分欄，最多可以將文檔分成()。

A、二欄

B、三欄

G四欄

D、四欄以上

答案：D

解析：在Word編輯環(huán)境中，可以對(duì)文檔進(jìn)行分欄，最多可以將文檔分成11欄。

11.一般而言，決定國(guó)際間資本流動(dòng)的主要因素是各國(guó)的。。

A、收入水平

B、利率水平

C、進(jìn)出口差額

D、價(jià)格水平

答案:B

12.下列各項(xiàng)中，屬于根據(jù)組織目標(biāo)的不同劃分的是()o

A、公益組織

B、公共組織

C、社會(huì)組織

D、功利組織

答案：B

解析：根據(jù)組織目標(biāo)的不同，可以將組織劃分為互益組織、工商組織和公共組織

等。故選B。

13.相關(guān)分析中，用于判斷兩個(gè)變量之間相關(guān)關(guān)系類(lèi)型的圖形是()o

A、直方圖

B、散點(diǎn)圖

C、柱形圖

D、圓形圖

答案：B

14.總需求曲線向右下方傾斜的原因是O。

A、價(jià)格水平上升時(shí)，投資會(huì)減少

B、價(jià)格水平上升時(shí)，凈出口會(huì)減少

C、價(jià)格水平上升時(shí)，需求會(huì)減少

D、以上幾個(gè)因素都是

答案：C

15.若Q為f增流鏈，則Q中所有前向邊都為f()

A、對(duì)邊

B、飽和邊

G鄰邊

D、不飽和邊

答案：D

16.為完成某項(xiàng)任務(wù)而由縱橫兩條管理系統(tǒng)組成的組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A、事業(yè)部制

B、多維立體型

C、直線職能型

D、矩陣型

答案：D

解析：矩陣型組織結(jié)構(gòu)既有按職能劃分的垂直管理系統(tǒng)，又有按項(xiàng)目劃分的橫向

管理系統(tǒng)，兩系統(tǒng)相互交錯(cuò)，形成一個(gè)矩陣結(jié)構(gòu)。

17.下列關(guān)于計(jì)算機(jī)直接識(shí)別的內(nèi)容，正確的是()。

A、計(jì)算機(jī)能直接識(shí)別匯編語(yǔ)言

B、計(jì)算機(jī)能直接識(shí)別圖片

C、計(jì)算機(jī)能直接識(shí)別文字

D、計(jì)算機(jī)能直接識(shí)別ASCII碼

答案：D

解析：計(jì)算機(jī)只能直接識(shí)別機(jī)器語(yǔ)言，機(jī)器語(yǔ)言是一種二進(jìn)制代碼，以0和1

表示，即ASCII碼。

18.最小枝權(quán)樹(shù)算法是從已接接點(diǎn)出發(fā)，把()的接點(diǎn)連接上

A、最遠(yuǎn)

B、較遠(yuǎn)

C、最近

D、較近

答案：c

19.當(dāng)“編輯”菜單中的“剪切”和“復(fù)制”命令呈淺灰色而不能被選擇時(shí)，表

示()。

A、選定的文檔內(nèi)容太長(zhǎng).剪貼板放不下

B、剪貼板里已經(jīng)有信息了

C、在文檔中沒(méi)有選定任何信息

D、正在編輯的內(nèi)容是頁(yè)眉或頁(yè)腳

答案：C

解析：當(dāng)“編輯”菜單中的“剪切”和“復(fù)制”命令呈淺灰色而不能被選擇時(shí),

表示在文檔中沒(méi)有選定任何信息。

20.虛擬化資源指一些可以實(shí)現(xiàn)一定操作具有一定功能，但其本身是()的資源，

如計(jì)算池、存儲(chǔ)池和網(wǎng)絡(luò)池'數(shù)據(jù)庫(kù)資源等，通過(guò)軟件技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)相關(guān)的虛擬化

功能包括虛擬環(huán)境'虛擬系統(tǒng)、虛擬平臺(tái)。

A、物理

B、實(shí)體

C、虛擬

D、真實(shí)

答案：C

解析：虛擬化資源指一些可以實(shí)現(xiàn)一定操作具有一定功能，但其本身是虛擬的資

源，如計(jì)算池、存儲(chǔ)池和網(wǎng)絡(luò)池'數(shù)據(jù)庫(kù)資源等，通過(guò)軟件技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)相關(guān)的虛

擬化功能包括虛擬環(huán)境、虛擬系統(tǒng)、虛擬平臺(tái)。

21.某商場(chǎng)經(jīng)理為了提高商場(chǎng)的服務(wù)質(zhì)量，聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)銷(xiāo)售人員進(jìn)行

銷(xiāo)售指導(dǎo)這是一種()。

A、現(xiàn)場(chǎng)控制

B、成果控制

C、事后控制

D、前饋控制

答案：A

解析：現(xiàn)場(chǎng)控制是一種主要為基層主管人員所采用的控制工作方法。主管人員深

入現(xiàn)場(chǎng)，親自監(jiān)督檢查、指導(dǎo)和控制下屬人員的活動(dòng)。題中所述有關(guān)專(zhuān)家在現(xiàn)場(chǎng)

對(duì)銷(xiāo)售人員進(jìn)行銷(xiāo)售指導(dǎo)就屬于現(xiàn)場(chǎng)控制。

22.某公司的財(cái)務(wù)管理軟件屬于()。

A、Windows操作系統(tǒng)的一部分

B、系統(tǒng)軟件

C、編輯軟件

D、應(yīng)用軟件

答案：D

解析：微機(jī)軟件系統(tǒng)包括系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件兩大部分。系統(tǒng)軟件主要用于控制

和管理計(jì)算機(jī)的硬件和軟件斐源。應(yīng)用軟件是面向某些特定應(yīng)用問(wèn)題而開(kāi)發(fā)的軟

件。財(cái)務(wù)管理軟件是面向財(cái)務(wù)系統(tǒng)應(yīng)用而開(kāi)發(fā)的軟件，屬于應(yīng)用軟件范疇。

23.可預(yù)期的平衡型通貨膨脹()。

A、對(duì)產(chǎn)出和收入分配都有影響

B、對(duì)產(chǎn)出和收入分配都沒(méi)影響

C、僅對(duì)產(chǎn)出有影響

D、僅對(duì)收入分配有影響

答案：B

24.()包括測(cè)量代理人努力程度的費(fèi)用、測(cè)量報(bào)酬數(shù)量的費(fèi)用、使報(bào)酬與努力

程度相聯(lián)系的費(fèi)用。

A、履約成本

B、激勵(lì)成本

C、監(jiān)督成本

D、承諾成本

答案：B

解析：為降低委托人和代理人之間的利益偏差，委托人可以對(duì)代理人做出的符合

委托人利益的行為進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?lì)，或者對(duì)代理人謀取私利的行為或不利于委托

人的行為給予監(jiān)督。不管是激勵(lì)活動(dòng)還是監(jiān)督約束活動(dòng)，都需要支付一定的成本。

其中激勵(lì)成本包括測(cè)量代理人努力程度的費(fèi)用、測(cè)量報(bào)酬數(shù)量的費(fèi)用以及使報(bào)酬

與努力程度相聯(lián)系的費(fèi)用等。監(jiān)督成本包括制定有關(guān)約束規(guī)則的費(fèi)用、監(jiān)督交易

者執(zhí)行約束規(guī)則的費(fèi)用以及對(duì)監(jiān)督對(duì)象進(jìn)行懲罰的費(fèi)用等。所以選Bo

25.傳播方法的運(yùn)用要體現(xiàn)共享性、突出快速性、確保真實(shí)性和()o

A、注重雙向性

B、注重廣泛性

C、注重多樣性

D、注重多向性

答案：A

解析：傳播方法的運(yùn)用主要體現(xiàn)在：（1）注重雙向性；（2）體現(xiàn)共享性；（3）

突出快速性；（4）確保真實(shí)性。注重雙重性是指?jìng)鞑ナ墙⒃诠娕c組織之間

的一種雙向的、互動(dòng)的行動(dòng)。故答案為A。

26.口是關(guān)于可行流f的一條增廣鏈，則在口上有（）

A對(duì)任意

B對(duì)任意Uj）一二角

c對(duì)任意a力€二,

D對(duì)任意（力產(chǎn)”,"20

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：c

27.柔性化的組織結(jié)構(gòu)。。

A、易聚難散，環(huán)境適應(yīng)性弱

B、難聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱

C、易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)

D、易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱

答案：C

解析：柔性化的組織結(jié)構(gòu)易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)。借助組織結(jié)構(gòu)的柔性化可以

實(shí)現(xiàn)組織集權(quán)化和分權(quán)化的統(tǒng)一，穩(wěn)定性和變革性的統(tǒng)一。故選C。

28.在計(jì)算機(jī)內(nèi)，多媒體數(shù)據(jù)最終是以()形式存在的。

A、二進(jìn)制代碼

B、特殊的壓縮碼

C、模擬數(shù)據(jù)

D、圖形

答案：A

解析：既然是計(jì)算機(jī)內(nèi)所存在的形式，那么能被計(jì)算機(jī)識(shí)別的只有二進(jìn)制代碼。

29.有效管理的()使系統(tǒng)得以及時(shí)地對(duì)環(huán)境變化作出反應(yīng)。

A、靈活性

B、準(zhǔn)確性

C、及時(shí)性

D、經(jīng)濟(jì)性

答案:A

解析：有效的管理是企業(yè)追求的目標(biāo)。企業(yè)通過(guò)分層管理，把管理融入日常工作

之中，對(duì)企業(yè)實(shí)施全方位管理。有效的管理，能達(dá)到一呼百應(yīng)、令行禁止的效果，

使企業(yè)成為一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的整體。管理要不斷創(chuàng)新才更有效。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展特

點(diǎn)，不斷尋求適合企業(yè)的管理方式，把管理細(xì)化，通過(guò)有效的管理集中全體員工

的聰明才智，調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的積極因素和力量，這是企業(yè)發(fā)展壯大的源泉。

企業(yè)管理的方式和方法有許多種，適用的就是最好的。管理必須緊密?chē)@企業(yè)總

目標(biāo)進(jìn)行，采取適合企業(yè)特點(diǎn)的方式管理企業(yè)。這就體現(xiàn)出有效管理的靈活性,

可以使系統(tǒng)得以及時(shí)地對(duì)環(huán)境變化作出反應(yīng)。本題正確答案為Ao

30.下列不屬于儀容修飾的TPO原則的是()原則。

A、時(shí)間

B、地點(diǎn)

C、事件

D、目的

答案：C

解析：儀容修飾的基本原則是國(guó)際通行的TP0原則，即指：T(Time)時(shí)間原則，

P(Place)地點(diǎn)原則，0(Object)目的原則。

31.下列不屬于行政決策特征的是()。

A、決策主體的特定性

B、決策內(nèi)容的廣泛性

C、決策的程序性

D、決策的權(quán)威性

答案：C

解析：情況有時(shí)候會(huì)是突發(fā)的，這個(gè)時(shí)候的決策也就不可能按照程序來(lái)進(jìn)行。因

此決策的程序性不屬于行政決策的特征。

32.中層管理人員的主要工作是()。

A、戰(zhàn)略管理

B、現(xiàn)場(chǎng)管理

C、組織協(xié)調(diào)

D、開(kāi)拓創(chuàng)新

答案：C

解析：中層管理人員的主要工作是組織協(xié)調(diào)。

33.具體的管理活動(dòng)會(huì)有不同的目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)()是一切管理活動(dòng)的共性。

A、共同的目標(biāo)

B、一定的目標(biāo)

C、既定的目標(biāo)

D、特定的目標(biāo)

答案：D

解析：由于管理所面臨的環(huán)境、條件、類(lèi)型、性質(zhì)、層次以及時(shí)間跨度的不同，

具體的管理活動(dòng)會(huì)具有不同的管理目標(biāo)，盡管如此，為了實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)卻是一

切管理活動(dòng)的共性。故本題答案選D。

34.組織目標(biāo)系統(tǒng)的最低層次是O。

A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)

B、整個(gè)組織目標(biāo)

C、個(gè)人目標(biāo)

D、專(zhuān)業(yè)目標(biāo)

答案：C

解析：組織的目標(biāo)從大的方面來(lái)講，有三個(gè)層次：第一層次的目標(biāo)是環(huán)境對(duì)組織

的要求；第二個(gè)層次目標(biāo)是企業(yè)或組織作為生存或發(fā)展的目標(biāo)；第三個(gè)層次的目

標(biāo)是企業(yè)成員的目標(biāo)。其中最低層次的目標(biāo)是企業(yè)成員的目標(biāo)，即個(gè)人目標(biāo)。所

以答案選C。

35.經(jīng)濟(jì)中存在著通貨膨脹的壓力，由于政府實(shí)施了嚴(yán)格的價(jià)格管制而使物價(jià)并

沒(méi)有上升，這種情況屬于()o

A、不存在通貨膨脹

B、存在著溫和的通貨膨脹

C、存在著惡性通貨膨脹

D、存在著隱蔽的通貨膨脹

答案:D

36.抑制需求拉動(dòng)通貨膨脹，應(yīng)該采取的措施是()o

A、控制貨幣供應(yīng)量

B、提高工資

C、解除托拉斯組織

D、減稅

答案:A

37.下列關(guān)于Excel圖表的說(shuō)法，正確的是()。

A、圖表不能嵌入在當(dāng)前工作表中，只能作為新工作表保存

B、無(wú)法從工作表中產(chǎn)生圖表

C、圖表只能嵌入在當(dāng)前工作表中，不能作為新工作表保存

D、圖表既可以嵌入在當(dāng)前工作表中，也能作為新工作表保存

答案：D

解析：Excel是專(zhuān)業(yè)的表格處理軟件，為了能夠給用戶提供最強(qiáng)的功能，在Exc

el中的圖表可以嵌入當(dāng)前工作表也可嵌入新工作表中。在圖表創(chuàng)建過(guò)程中，Exc

el將提示用戶選擇嵌入位置。

38.在Excel中，（）函數(shù)可以計(jì)算工作表中一串?dāng)?shù)值的和。

A、SUM

B、AVERAGE

GMIN

D、COUNT

答案：A

解析：SUM函數(shù)用來(lái)對(duì)指定單元格區(qū)域中的單元格求和：AVERAGE函數(shù)用來(lái)對(duì)指

定單元格區(qū)域中的單元格求平均值；MIN函數(shù)用來(lái)對(duì)指定單元格區(qū)域中的單元格

求最小值：COUNT函數(shù)用來(lái)對(duì)指定單元格區(qū)域中的單元格計(jì)數(shù)。

39.領(lǐng)導(dǎo)者有意分散領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，給部屬以極大的自由度，只是檢查工作成果，不主

動(dòng)做指導(dǎo)，除非部屬有要求，這種領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型屬于Oo

A、專(zhuān)斷型領(lǐng)導(dǎo)

B、民主型領(lǐng)導(dǎo)

C、自由型領(lǐng)導(dǎo)

D、命令型領(lǐng)導(dǎo)

答案：C

解析：領(lǐng)導(dǎo)方式按決策權(quán)力大小分為專(zhuān)斷型領(lǐng)導(dǎo)、民主型領(lǐng)導(dǎo)、自由型領(lǐng)導(dǎo)。專(zhuān)

斷型領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者把決策權(quán)集于一人手中，以權(quán)力推行工作。由于決策錯(cuò)誤或客

觀條件變化，貫徹執(zhí)行發(fā)生困難時(shí)，不查明原因，多歸罪下級(jí)。對(duì)下級(jí)獎(jiǎng)懲缺乏

客觀標(biāo)準(zhǔn)，只是按領(lǐng)導(dǎo)者的好惡決定。民主型領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者同部屬互相尊重，彼

此信任。領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)交談、會(huì)議等方式同部屬交流思想，商討決策，注意按職授

權(quán)，培養(yǎng)部屬主人翁思想。獎(jiǎng)懲有客觀標(biāo)準(zhǔn)，不以個(gè)人好惡行事。自由型領(lǐng)導(dǎo)是

領(lǐng)導(dǎo)者有意分散領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，給部屬以極大的自由度，只是檢查工作成果，除非部屬

要求，不作主動(dòng)指導(dǎo)。

40.在計(jì)算最大流量時(shí)，我們選中的每一條路線（）。

A、一定是一條最短的路線

B、一定不是一條最短的路線

C、是使某一條支線流量飽和的路線

D、是任一條支路流量都不飽和的路線

答案：C

41.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主體階段是（）。

A、因素分析

B、職能分解與設(shè)計(jì)

C、組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)

D、運(yùn)行保障設(shè)計(jì)

答案：C

解析：所謂組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，是指建立或改造一個(gè)組織的過(guò)程，即對(duì)組織活動(dòng)和組

織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和再設(shè)計(jì)，是把任務(wù)、流程、權(quán)力和責(zé)任進(jìn)行有效的組合和協(xié)調(diào)的

活動(dòng)。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)包括六部分，主要部分是企業(yè)組織框架設(shè)計(jì)。這部分運(yùn)用較

多，其內(nèi)容簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是縱向的分層次、橫向的分部門(mén)。本題選C。

42.關(guān)于Excel文檔打印，下列描述不正確的是（）。

A、可以打印工作表所選定工作區(qū)域中的內(nèi)容

B、一次可以打印多個(gè)工作表

C、可以打印一個(gè)工作薄

D、一次只能打印一個(gè)工作表

答案：D

解析：在Excel中，可以打印工作表所選定工作區(qū)域中的內(nèi)容，也可以打印整個(gè)

工作簿，但由于一個(gè)工作簿中包含多個(gè)工作表，所以D錯(cuò)誤。

43.如果商業(yè)銀行沒(méi)有保留超額存款準(zhǔn)備金，在中央銀行提高法定存款準(zhǔn)備金率

的時(shí)候，商業(yè)銀行的儲(chǔ)備將會(huì)()o

A、變得過(guò)多

B、變得不足

C、正好符合中央銀行的要求

D、沒(méi)有變化

答案：B

44.動(dòng)態(tài)規(guī)劃的核心是什么原理的應(yīng)用()

A、最優(yōu)化原理

B、逆向求解原理

C、最大流最小割原理

D、網(wǎng)絡(luò)分析原理

答案：A

45.下列選項(xiàng)中所列各國(guó)的恩格爾系數(shù)，最窮的是O。

A、A國(guó)0.6

B、B國(guó)0.5

C、C國(guó)0.4

D、DH0.3

答案：A

46.人本管理的核心是。。

A、效率第一

B、以人為本

C、質(zhì)量第一

D、用戶至上

答案:B

解析：人本原理強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)該以人為中心，尊重人、依靠人、為了人、發(fā)展人,

這是做好管理工作的根本，它的核心是以人為本。

47.在IS曲線不變的情況下，貨幣供給量減少會(huì)引起國(guó)民收入()o

A、增加，利率下降

B、增加，利率上升

C、減少，利率上升

D、減少，利率下降

答案:C

48.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論是由()提出來(lái)的。

A、勒溫

B、坦南鮑姆

C、菲德勒

D、赫塞

答案:A

解析：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論是由美籍德國(guó)心理學(xué)家勒溫提出來(lái)的。他根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者控制的

力度和影響被領(lǐng)導(dǎo)者的方式不同，把領(lǐng)導(dǎo)方式分為專(zhuān)制型、民主型和自由放任型。

故選Ao

49.在Excel中，給當(dāng)前單元格輸入數(shù)值型數(shù)據(jù)時(shí)，默認(rèn)為()。

A、居中

B、左對(duì)齊

C、右對(duì)齊

D、隨機(jī)

答案：C

解析：在Excel工作表編輯中，如果在單元格中輸入字符串，則該單元格的數(shù)據(jù)

類(lèi)型自動(dòng)識(shí)別為“字符型”，數(shù)據(jù)自動(dòng)左對(duì)齊；如果在單元格中輸入數(shù)值，則該

單元格的數(shù)據(jù)類(lèi)型自動(dòng)識(shí)別為“數(shù)字型”，數(shù)據(jù)自動(dòng)右對(duì)齊。

50.在Word中，若要將當(dāng)前編輯的文檔存為擴(kuò)展名是.txt的文件，可在“另存

為”框的“保存類(lèi)型”列表框中選擇()。

A、RTF格式

B、純文本

GWord文檔

D、文檔模板

答案：B

解析：.txt是純文本文件的擴(kuò)展名，故B選項(xiàng)正確。

51.依據(jù)法人成立的目的，可將法人分為()o

A、公法人和私法人

B、財(cái)團(tuán)法人和社團(tuán)法人

C、公益法人和營(yíng)利法人

D、集體法人與獨(dú)任法人

答案：C

解析：依據(jù)設(shè)立的法律依據(jù)，法人可分為公法人和私法人；依據(jù)成立的基礎(chǔ)，私

法人又可以分為財(cái)團(tuán)法人和社團(tuán)法人；依據(jù)成立的目的，法人可以分為公益法人

和營(yíng)利法人。故選C。

52.以下關(guān)于稅收的作用的理解不正確的是()o

A、合理制定不同的稅種和稅率來(lái)調(diào)節(jié)生產(chǎn)和流通

B、調(diào)節(jié)一部分組織的利潤(rùn)水平

C、刺激消費(fèi)增長(zhǎng)

D、使社會(huì)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、發(fā)展趨勢(shì)、活動(dòng)規(guī)律等趨于合理

答案：C

解析：國(guó)家根據(jù)宏觀控制的需要,合理制定不同的稅種和稅率來(lái)調(diào)節(jié)生產(chǎn)和流通,

調(diào)節(jié)一部分組織的利潤(rùn)水平，控制消費(fèi)的過(guò)快增長(zhǎng)，使社會(huì)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、發(fā)

展趨勢(shì)、活動(dòng)規(guī)律等趨于合理。只有C項(xiàng)錯(cuò)誤，故答案為C。

53.按計(jì)劃的()劃分，計(jì)劃可分為政策、程序和方法三種形式。

A、時(shí)間界限

B、形式

C、對(duì)象

D、應(yīng)用范圍

答案：D

解析：按計(jì)劃的應(yīng)用范圍，可以把計(jì)劃劃分為政策、程序'方法三類(lèi)。政策是組

織為了達(dá)到目標(biāo)而制訂的一種限定活動(dòng)范圍的計(jì)劃。它規(guī)定了組織成員行動(dòng)的方

向'界限。政策比目標(biāo)實(shí)際，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)服務(wù)。一般由組織的最高管理層根據(jù)實(shí)

際情況綜合各方意見(jiàn)來(lái)制定。比較穩(wěn)定，既有廣泛的應(yīng)用范圍以保證組織統(tǒng)一意

志的貫徹，又可使下級(jí)在一定的范圍內(nèi)靈活處理。程序是以時(shí)間順序確定的一系

列相互關(guān)聯(lián)的活動(dòng)。管理者一般把反復(fù)出現(xiàn)的例行業(yè)務(wù)的合理操作方法編制成程

序，一旦該業(yè)務(wù)再次出現(xiàn)，就成為員工采取行動(dòng)的有效指導(dǎo)。這樣管理者可以把

精力集中于那些無(wú)成規(guī)可循的例外情況上去，因此，合理的程序可以提高效率。

在編制程序時(shí)要結(jié)合具體實(shí)際，不斷改進(jìn)；保持穩(wěn)定性和靈活性。方法指程序中

某階段完成某種活動(dòng)的手段，一般限于具體的局部工作，是提高操作效率的有效

手段。本題正確答案為D。

54.下列有關(guān)投資乘數(shù)的描述正確的是（）。

A、表明國(guó)民收入變動(dòng)量與引起這種變量的關(guān)系

B、投資引起收入增加量與投資增加量之間的比例

C、表明國(guó)民消費(fèi)增加量與引起這種變量的關(guān)系

D、投資引起消費(fèi)增加量與投資增加量之間的比例

答案：B

55.群體行為學(xué)派最早的研究活動(dòng)開(kāi)始于（）。

A、鐵鍬試驗(yàn)

B、霍桑試驗(yàn)

C、搬鐵塊試驗(yàn)

D、金屬切削試驗(yàn)

答案：B

解析：群體行為學(xué)派最早的研究活動(dòng)開(kāi)始于霍桑試驗(yàn)。

56.以下為樣本統(tǒng)計(jì)量的是()o

A、總體平均數(shù)

B、總體方差

C、總體比例

D、樣本平均數(shù)

答案：D

57.影子價(jià)格是指()

A、檢驗(yàn)數(shù)

B、對(duì)偶問(wèn)題的基本解

C、解答列取值

D、對(duì)偶問(wèn)題的最優(yōu)解

答案：D

58.我國(guó)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)嵭小白ゴ蠓判　闭?，把部分?guó)有企業(yè)劃歸地方管理或?qū)?/p>

施民營(yíng)化，這屬于()o

A、自我控制

B、分散控制

C、分級(jí)控制

D、間接控制

答案：C

解析:分級(jí)控制又稱(chēng)等級(jí)控制或分層控制，是指將系統(tǒng)的控制中心分解成多層次、

分等級(jí)的控制體系，一般呈寶塔型，同系統(tǒng)的管理層次相呼應(yīng)。分級(jí)控制的特點(diǎn)

是綜合了集中控制和分散控制的優(yōu)點(diǎn)，其控制指令由上往下越來(lái)越詳細(xì)，反饋信

息由下往上越來(lái)越精練，各層次的監(jiān)控機(jī)構(gòu)有隸屬關(guān)系，它們職責(zé)分明，分工明

確。

59.一個(gè)有10個(gè)硬盤(pán)組成的Raid5陣列最多可以允許()硬盤(pán)出現(xiàn)故障不影響其數(shù)

據(jù)的完整性。

A、2個(gè)

B、3個(gè)

C、4個(gè)

Dv1個(gè)

答案：D

解析：Raid5需要3塊硬盤(pán)，Raid5把數(shù)據(jù)和相對(duì)應(yīng)的奇偶校驗(yàn)信息存儲(chǔ)到組成

Raid5的各個(gè)磁盤(pán)上，并且奇偶校驗(yàn)信息和相對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)分別存儲(chǔ)于不同的磁盤(pán)

上，其中任意NT塊磁盤(pán)上都存儲(chǔ)完整的數(shù)據(jù)，也就是說(shuō)有相當(dāng)于一塊磁盤(pán)容量

的空間用于存儲(chǔ)奇偶校驗(yàn)信息。因此當(dāng)Raid5的一個(gè)磁盤(pán)發(fā)生損壞后，不會(huì)影響

數(shù)據(jù)的完整性，從而保證了數(shù)據(jù)安全。當(dāng)損壞的磁盤(pán)被替換后，Raid還會(huì)自動(dòng)

利用剩下奇偶校驗(yàn)信息去重建此磁盤(pán)上的數(shù)據(jù)，來(lái)保持Raid5的高可靠性。當(dāng)更

換故障硬盤(pán)后，在故障期間寫(xiě)入的數(shù)據(jù)會(huì)進(jìn)行重新校驗(yàn)。如果在未解決故障又壞

1塊，那就是災(zāi)難性的了。

60.下列關(guān)于平均數(shù)、中位數(shù)和眾數(shù)的描述，錯(cuò)誤的是()。

A、三者都是用來(lái)反映數(shù)據(jù)的集中趨勢(shì)

B、平均數(shù)易被多數(shù)人理解和接受，實(shí)際中用的也較多

C、眾數(shù)容易受到極端值的影響

D、當(dāng)數(shù)據(jù)為偏態(tài)分布時(shí)，使用眾數(shù)和中位數(shù)的代表性較好

答案：C

61.通過(guò)統(tǒng)計(jì)調(diào)查得到的數(shù)據(jù)，一般稱(chēng)為()o

A、定性數(shù)據(jù)

B、定量數(shù)據(jù)

C、次級(jí)數(shù)據(jù)

D、觀測(cè)數(shù)據(jù)

答案：D

62.()是人腦對(duì)客觀事物間接的、概括的反映能力，是秘書(shū)人員智力結(jié)構(gòu)的核

心要素，其他要素均為其服務(wù)并受其支配。

A、思維力

B、觀察力

C、注意力

D、想象力

答案：A

解析：思維力是人腦對(duì)客觀事物間接的、概括的反映能力，是秘書(shū)人員智力結(jié)構(gòu)

的核心要素，其他要素均為其服務(wù)并受其支配。秘書(shū)工作的性質(zhì)和功能決定了秘

書(shū)人員必須具備良好的思維力，勤思善謀，發(fā)揮參謀和智囊作用。

63.已知一組數(shù)據(jù)均值為3,標(biāo)準(zhǔn)差為1.58,則其離散系數(shù)為()o

A、1.90

B、0.53

C、4.58

Dv4.74

答案：B

64.在Excel中，用來(lái)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的文件稱(chēng)為0。

A、數(shù)據(jù)表格

B、工作表

C、數(shù)據(jù)文件

D、工作簿

答案：D

解析：在Excel中，用來(lái)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的文件稱(chēng)為工作簿。

65.人們常說(shuō)“管理是一門(mén)藝術(shù)”，主要強(qiáng)調(diào)的是()o

A、管理的實(shí)踐性

B、管理的復(fù)雜性

C、管理的科學(xué)性

D、管理的變動(dòng)性

答案：A

解析：管理雖然可以遵循一定的原理或規(guī)范辦事，但它絕不是“按圖索驥”的照

章操作行為。管理是一種隨機(jī)性很強(qiáng)的創(chuàng)造性工作，必須在客觀規(guī)律的指導(dǎo)下實(shí)

施隨機(jī)應(yīng)變的管理。管理者在實(shí)際工作中，面對(duì)千變?nèi)f化的管理對(duì)象，因人、因

事、因地制宜、靈活多變地、創(chuàng)造性地運(yùn)用管理技術(shù)與方法解決實(shí)際問(wèn)題，從而

在實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造了管理的技術(shù)與技巧。這就是“管理是藝術(shù)”的含

義。本題正確答案為A。

66.政府的管理具有典型的合法性和()。

A、權(quán)威性

B、合理性

C、強(qiáng)制性

D、政治性

答案：C

解析：政府是典型的公共組織，其管理具有典型的合法性和強(qiáng)制性?，F(xiàn)代政府作

為社會(huì)全體合法成員共同利益的代表，通過(guò)法定的公共程序產(chǎn)生，其權(quán)力得到社

會(huì)公眾認(rèn)同。所以選C。

67.組織中的管理人員可以分為兩種類(lèi)型，即()o

A、行政管理人員和業(yè)務(wù)管理人員

B、組織指揮人員和直線管理人員

C、直線管理人員和參謀人員

D、國(guó)家公務(wù)人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

答案：C

解析：直線關(guān)系是指揮和命令關(guān)系；參謀關(guān)系是服務(wù)和協(xié)作關(guān)系。直線關(guān)系授予

直線人員的是決策和行動(dòng)的權(quán)力；而參謀關(guān)系授予參謀人員的則是思考、籌劃和

建議的權(quán)力。正確處理直線和參謀的關(guān)系，充分發(fā)揮參謀人員的合理作用，是發(fā)

揮組織中各方面力量的協(xié)同作用的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

68.我國(guó)的一些高等院校除了正常的教學(xué)任務(wù)外，每年要舉辦許多短期的進(jìn)修班

或研討會(huì)，以幫助各種企業(yè)的管理者學(xué)習(xí)新知識(shí)，解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。對(duì)參

加培訓(xùn)的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的()o

A、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)原則

B、激勵(lì)原則

C、責(zé)權(quán)利一致原則

D、開(kāi)發(fā)原則

答案：D

解析：企業(yè)人員配備的開(kāi)發(fā)原則是要求在人員配置和使用的過(guò)程中，通過(guò)各種形

式的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，不斷提高員工素質(zhì)，最大限度的發(fā)揮職工潛能。題干所述內(nèi)容

體現(xiàn)的就是人員配備中的開(kāi)發(fā)原則。

69.下列等式中，表現(xiàn)兩部門(mén)均衡的條件的是()o

A、l=S

B、l+G=S+T

C、l+G+X=S+T+M

D、AD=AS

答案：A

70.平行溝通是指組織中O之間的信息交流。

A、上級(jí)

B、上下級(jí)

C、下級(jí)

D、各平行部門(mén)或人員

答案：D

解析:平行溝通，又稱(chēng)橫向溝通,指的是與平級(jí)間進(jìn)行的與完成工作有關(guān)的交流。

71.組織成員自主意識(shí)強(qiáng)，組織溝通良好，較易得到滿意感，這是（）的優(yōu)點(diǎn)。

A、機(jī)械式組織

B、有機(jī)式組織

C、正式組織

D、非正式組織

答案：D

解析：非正式組織有成員自主意識(shí)強(qiáng)、組織溝通良好、員工容易得到滿意感等優(yōu)

點(diǎn)，同時(shí)也有可能傳播流言蜚語(yǔ)、鼓勵(lì)消極態(tài)度和形成角色沖突等缺點(diǎn)。故選Do

72.在同一條曲線上，價(jià)格與需求量的組合從A點(diǎn)移動(dòng)到B點(diǎn)原因在于（）。

A、價(jià)格的變動(dòng)

B、收入的變動(dòng)

C、偏好的改變

D、需求的變動(dòng)

答案：A

73.衡量網(wǎng)絡(luò)上數(shù)據(jù)傳輸速率的單位是bps,其含義是（）。

A、信號(hào)每秒傳輸多少公里

B、信號(hào)每秒傳輸多少千公里

C、每秒傳送多少個(gè)二進(jìn)制位

D、每秒傳送多少個(gè)數(shù)據(jù)

答案：C

解析：數(shù)據(jù)傳輸速率的常用單位。比特是信息技術(shù)中的最小單位。文件大小(例

如文本或圖像文件)通常以字節(jié)(千字節(jié)，兆字節(jié))為單位。一字節(jié)對(duì)應(yīng)八比特。

在數(shù)據(jù)傳輸中，數(shù)據(jù)通常是串行傳輸?shù)模匆粋€(gè)比特接一個(gè)比特地傳輸。數(shù)據(jù)速

率的單位是比特每秒，含義是每秒串行通過(guò)的位數(shù)。

74.行政決策的最佳方案應(yīng)當(dāng)是O。

A、相對(duì)滿意方案

B、理想方案

C、唯一方案

D、容易實(shí)行方案

答案：A

解析：決策方案的設(shè)計(jì)是行政決策的一個(gè)關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，行政決策選定的方案雖然

不能說(shuō)是絕對(duì)理想的最佳方案，但卻是令人滿意的方案，它的實(shí)施結(jié)果也將是可

以接受的。所以行政決策的最佳方案應(yīng)當(dāng)是相對(duì)滿意方案。

75.關(guān)于多媒體的描述中，錯(cuò)誤的是()。

A、多媒體的數(shù)據(jù)量很大，必須進(jìn)行壓縮才能使用

B、多媒體信息有許多冗余，這是進(jìn)行壓縮的基礎(chǔ)

C、信息熔編碼法提供了無(wú)損壓縮

D、常用的預(yù)測(cè)編碼是變換編碼

答案：D

解析：預(yù)測(cè)編碼常用的是差分脈沖編碼調(diào)制(DPCM)和自適應(yīng)的差分脈沖編碼調(diào)制

(ADPCM)o

76.下列關(guān)于“供給的變動(dòng)引起均衡價(jià)格和均衡數(shù)量變動(dòng)”的說(shuō)法中正確的是()。

A、均衡價(jià)格和均衡數(shù)量同方向變動(dòng)

B、均衡價(jià)格反方向變動(dòng)，均衡數(shù)量同方向變動(dòng)

C、均衡價(jià)格與均衡數(shù)量反方向變動(dòng)

D、均衡價(jià)格同方向變動(dòng)，均衡數(shù)量反方向變動(dòng)

答案：B

77.在PowerPoint中，幻燈片()是一張?zhí)厥獾幕脽羝?，包含已設(shè)定格式的占位符,

這些占位符是為標(biāo)題、主要文本和所有幻燈片中出現(xiàn)的背景項(xiàng)目而設(shè)置的

A、模板

B、母版

C、版式

D、樣式

答案：B

解析：母版是對(duì)整個(gè)幻燈片中所有的幻燈片中所有的格式進(jìn)行統(tǒng)一的設(shè)置。有利

于統(tǒng)一所有的幻燈片的格式。

78.假定A為自變量，B為因變量，彈性的數(shù)學(xué)表達(dá)式為()。A.E=(AA/AB)?(B

/A)B.E=(AB/AA)■(A/B)C.E=(AB/B)?(AA/

A、B、E=(B/A

C、?(A/A

D、答案：B

79.下列不屬于行政決策特征的是()o

A、決策主體的特定性

B、決策內(nèi)容的廣泛性

C、決策的程序性

D、決策的權(quán)威性

答案：C

解析：情況有時(shí)候會(huì)是突發(fā)的，這個(gè)時(shí)候的決策也就不可能按照程序來(lái)進(jìn)行。因

此決策的程序性不屬于行政決策的特征。

80.如果某種商品供給曲線的斜率為正，在其他條件不變的情況下，該商品價(jià)格

上升將導(dǎo)致()o

A、供給量增加

B、供給量減少

C、供給增加

D、供給減少

答案：A

81.決定微型計(jì)算機(jī)運(yùn)算速度的兩大部件是()。

A、運(yùn)算器和硬盤(pán)

B、CPU和控制器

C、內(nèi)存和外設(shè)

D、CPU和內(nèi)存

答案：D

解析：CPU和內(nèi)存組成了微機(jī)的主機(jī)部分，因此主機(jī)決定了微型計(jì)算機(jī)的運(yùn)算速

度。

82.為處理來(lái)信奠定基礎(chǔ)的是()。

A、及時(shí)拆封

B、詳細(xì)閱讀

C、認(rèn)真登記

D、準(zhǔn)確交辦

答案：B

解析:詳細(xì)閱讀是處理來(lái)信的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，只有通過(guò)閱讀,弄清了信件的內(nèi)容，

才能為處理工作奠定基礎(chǔ)。

83.在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，職位的職權(quán)和職責(zé)越是對(duì)等一致，組織結(jié)構(gòu)就越是有效。

這就是組織工作中的()o

A、權(quán)責(zé)一致原則

B、分工協(xié)作原則

C、目標(biāo)統(tǒng)一原則

D、管理幅度原則

答案:A

解析：在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，職位的職權(quán)和職責(zé)越是對(duì)等一致，組織結(jié)構(gòu)就越是有

效。該原則是組織工作中的權(quán)責(zé)一致原則。

84.以下屬于績(jī)效評(píng)價(jià)方法中的絕對(duì)評(píng)價(jià)法的是O。

A、排序法

B、配對(duì)比較法

C、等級(jí)擇一法

D、強(qiáng)制分配法

答案：C

解析：絕對(duì)評(píng)價(jià)法是按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)尺度衡量任職于相同職務(wù)的員工，主要方法是

量表法。量表法是根據(jù)各種客觀標(biāo)準(zhǔn)確定不同形式的評(píng)價(jià)尺度進(jìn)行評(píng)價(jià)的一類(lèi)評(píng)

價(jià)方法。常用的量表法主要有等級(jí)擇一法、行為錨定量表法、綜合尺度量表法、

行為對(duì)照表法、行為觀察量表法等。

85.求解指派問(wèn)題的匈牙利方法要求系數(shù)矩陣中每個(gè)元素都是O

A、非負(fù)的

B、大于零

C、無(wú)約束

D、非零常數(shù)

答案：A

86.事業(yè)單位改革的進(jìn)一步拓展階段建立了（）。

A、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制

B、工資分配制度

C、政府特殊津貼制度

D、管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辭職辭退制度

答案：C

解析：事業(yè)單位改革的進(jìn)一步拓展階段建立了政府特殊津貼制度，進(jìn)行管理人員

和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辭職辭退制度的試點(diǎn)，進(jìn)行工資分配制度改革，進(jìn)一步推行專(zhuān)業(yè)

技術(shù)職務(wù)聘任制。事業(yè)單位改革的初步探索階段開(kāi)始推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。

故選C。

87.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的關(guān)鍵人物是O。

A、技術(shù)人員

B、銷(xiāo)售人員

C、管理者

D、預(yù)測(cè)人員

答案：C

解析：管理者是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的關(guān)鍵人物。

88.下列哪項(xiàng)不是物聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)()。

A、星形式結(jié)構(gòu)

B、層次式結(jié)構(gòu)

C、集中式結(jié)構(gòu)

D、分布式結(jié)構(gòu)和半分布式結(jié)構(gòu)

答案：A

解析：物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)主要有層次式結(jié)構(gòu)、集中式結(jié)構(gòu)、分布式結(jié)構(gòu)、

半分布式結(jié)構(gòu)。

89.下列各選項(xiàng)中，有關(guān)剛性管理的缺點(diǎn)說(shuō)法不正確的是()o

A、剛性管理往往將員工置于消極被管理的狀態(tài)，限制了其積極性與創(chuàng)造性

B、嚴(yán)格執(zhí)行某項(xiàng)規(guī)章制度勢(shì)必降低組織活動(dòng)的靈活性，在工作中難免會(huì)出現(xiàn)矛

盾和沖突

C、剛性管理缺乏明確的工作標(biāo)準(zhǔn)，工作績(jī)效不易考核、評(píng)估

D、在剛性管理中，由于規(guī)章制度的不完善，責(zé)權(quán)利不可能完全對(duì)等

答案：C

解析：A、B、D選項(xiàng)均為剛性管理的缺點(diǎn)，只有C選項(xiàng)屬于柔性管理的缺點(diǎn)。故

本題正確答案為C選項(xiàng)。

90.視頻信息的最小單位是()。

A、比率

B、幀

C、赫茲

D、位

答案：B

解析：視頻'電影'電視都屬于視頻信息，視頻信息是由許多單幅的稱(chēng)為“幀”

的畫(huà)面所組成，它是視頻信息的最小單位。

91.()是國(guó)家管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)最具有抽象性和穩(wěn)定性的手段。

A、執(zhí)法

B、守法

C、司法

D、立法

答案：D

解析：在中國(guó)，立法是指由特定主體，依據(jù)一定職權(quán)和程序，運(yùn)用一定技術(shù)，制

定'認(rèn)可和變動(dòng)法這種特定社會(huì)規(guī)范的活動(dòng)。因此，立法是國(guó)家管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)活

動(dòng)最具有抽象性和穩(wěn)定性的手段。故答案為Do

92.自然失業(yè)率是指()o

A、周期性失業(yè)率

B、摩擦性失業(yè)率

C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)率

D、摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)造成的失業(yè)率

答案：B

93.下列關(guān)于TCP/IP協(xié)議敘述不正確的是0。

A、TCP/IP是Internet中采用的標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

B、IP是TCP/IP體系中的網(wǎng)際層協(xié)議

C、TCP是TCP/IP體系中的傳輸控制協(xié)議

D、TCP/IP協(xié)議采用網(wǎng)絡(luò)接口層'網(wǎng)際層、傳輸層三層模型

答案:D

解析：TCP/IP協(xié)議由網(wǎng)絡(luò)接口層、網(wǎng)際層、傳輸層和應(yīng)用層組成。

94.在Word中，關(guān)于頁(yè)眉的錯(cuò)誤描述()。

A、不同節(jié)的頁(yè)眉可以設(shè)置成不同

B、奇數(shù)頁(yè)和偶數(shù)頁(yè)的頁(yè)眉必須相同

C、首頁(yè)頁(yè)眉可以與其他頁(yè)不同

D、可以不設(shè)置頁(yè)眉

答案：B

解析：可將Word的頁(yè)眉設(shè)置成偶數(shù)頁(yè)與奇數(shù)頁(yè)頁(yè)眉不同：“文件”-“頁(yè)面設(shè)置”

-“版式”選項(xiàng)卡里勾選“奇偶頁(yè)不同”，“視圖”-“頁(yè)眉和頁(yè)腳”，在奇數(shù)頁(yè)

頁(yè)眉上點(diǎn)擊，“插入”-“域”，在選項(xiàng)卡里選擇StyleRef,后面選擇你要顯示

的內(nèi)容。故本題選擇B項(xiàng)。

95.線性規(guī)劃問(wèn)題的基本可行解X對(duì)應(yīng)于可行域D的()

A、外點(diǎn)

B、所有點(diǎn)

C、內(nèi)點(diǎn)

D、極點(diǎn)

答案：D

96.下列各選項(xiàng)中，有關(guān)信息的作用的說(shuō)法不正確的是（）。

A、信息是組織進(jìn)行決策、制定正確計(jì)劃不可缺少的依據(jù)

B、信息是組織變革的主要推動(dòng)力量

C、信息是進(jìn)行指揮、建立良好秩序不可缺少的手段

D、信息是進(jìn)行有效控制、提高工作效能不可缺少的工具

答案：B

解析：組織變革的主要推動(dòng)力量包括外部變革推動(dòng)力（社會(huì)政治特征、技術(shù)發(fā)展

特征、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)特征）和內(nèi)部變革推動(dòng)力（組織結(jié)構(gòu)、人員與管理特征、團(tuán)隊(duì)工

作模式）。由此可知信息不是組織變革的主要推動(dòng)力量。故正確答案為B。

97.在Excel工作表中B6單元的內(nèi)容為公式"=A5*#C#2"，若用命令將B6單元

的內(nèi)容復(fù)制到D8單元格中，則D8單元格的公式為（）。

A、“=A5*#E#4"

B、“=A5*#C#2"

C、"=C7*#C#2"

D、“=C5*#C#2"

答案：c

解析：?jiǎn)卧竦刂酚邢鄬?duì)地址和絕對(duì)地址之分。相對(duì)地址的表示是列號(hào)與行號(hào)左

側(cè)不加“#"符號(hào)，如A1、C6等；絕對(duì)地址的表示是列號(hào)與行號(hào)左側(cè)用“#"作

為引導(dǎo)符，如#A#1、#C#6等。絕對(duì)地址在公式復(fù)制過(guò)程中不會(huì)改變，而相對(duì)地

址在公式復(fù)制過(guò)程中會(huì)發(fā)生相應(yīng)變化。所以，如果B6單元格的內(nèi)容為公式“二A

5*#C#2"，若用命令將B6單元格的內(nèi)容復(fù)制到D8單元格，則D8單元格的公式

為“=C7*#C#2”。

98.實(shí)行集中領(lǐng)導(dǎo)，分散經(jīng)營(yíng)管理原則的組織結(jié)構(gòu)是()o

A、直線制

B、職能制

C、直線一職能制

D、事業(yè)部制

答案：D

解析：事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)按產(chǎn)品或地區(qū)設(shè)立事業(yè)部(或子公司)，每個(gè)事業(yè)部都

有自己較完整的職能機(jī)構(gòu)。事業(yè)部在最高決策層的授權(quán)下享有一定的投資權(quán)限,

是具有較大經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的利潤(rùn)中心，其下級(jí)單位則是成本中心。事業(yè)部制具有集

中決策'分散經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)。集團(tuán)最高層(或總部)只掌握重大問(wèn)題決策權(quán).從而

從日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中解放出來(lái)。

99.關(guān)于估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)誤差，下列說(shuō)法正確的是()o

A、數(shù)值越大，說(shuō)明回歸直線的代表性越大

B、數(shù)值越大，說(shuō)明回歸直線的代表性越小

C、數(shù)值越大，說(shuō)明回歸直線的實(shí)用價(jià)值越大

D、數(shù)值越大，說(shuō)明回歸直線的實(shí)用價(jià)值越小

答案：B

100.下列有關(guān)Word描述錯(cuò)誤的是()。

A、可以同時(shí)打開(kāi)多個(gè)文檔

B、不能將文檔保存成網(wǎng)頁(yè)文件

C、可以打開(kāi)擴(kuò)展名為.txt的文本文件

D、可以在文檔插入表格

答案：B

解析：當(dāng)需要用Word創(chuàng)建在Web瀏覽器中顯示的網(wǎng)頁(yè)，可用網(wǎng)頁(yè)格式保存文檔，

并將其發(fā)布到Web服務(wù)器上，也可將文檔保存在Internet上的ftp站點(diǎn)上或保

存在單位的Intranet上。

101.殺毒軟件能夠()。

A、清除已感染的所有病毒

B、發(fā)現(xiàn)并拒絕所有病毒的入侵

C、拒絕外界對(duì)計(jì)算機(jī)的任何侵害

D、發(fā)現(xiàn)病毒入侵的某種跡象并及時(shí)清除或者提醒用戶

答案：D

解析：殺毒軟件，也稱(chēng)反病毒軟件或防毒軟件，是用于消除電腦病毒、特洛伊木

馬和惡意軟件的一類(lèi)軟件。殺毒軟件通常集成監(jiān)控識(shí)別、病毒掃描和清除及自動(dòng)

升級(jí)等功能，能夠發(fā)現(xiàn)病毒入侵的跡象并及時(shí)清除或者提醒用戶。

102.IS-LM模型的均衡點(diǎn)表示。。

A、產(chǎn)品市場(chǎng)與資本市場(chǎng)同時(shí)實(shí)現(xiàn)均衡的利率、收入組合

B、產(chǎn)品市場(chǎng)與貨幣市場(chǎng)同時(shí)實(shí)現(xiàn)均衡的利率、收入組合

C、產(chǎn)品市場(chǎng)與貨幣市場(chǎng)同時(shí)實(shí)現(xiàn)均衡的價(jià)格、收入組合

D、產(chǎn)品市場(chǎng)與資本市場(chǎng)同時(shí)實(shí)現(xiàn)均衡的價(jià)格、收入組合

答案:B

103.下列關(guān)于決策的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、決策是由人的主觀意志對(duì)客觀存在的多種可能性進(jìn)行選擇

B、決策是以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的一項(xiàng)活動(dòng)

C、決策選擇是高級(jí)的認(rèn)識(shí)選擇

D、決策選擇主要是依據(jù)事實(shí)判斷來(lái)進(jìn)行的

答案：D

解析：決策是為了實(shí)現(xiàn)某一目的而從若干個(gè)可行方案中選擇一個(gè)滿意方案的分析

判斷過(guò)程，它是高級(jí)的認(rèn)識(shí)選擇，主要依據(jù)價(jià)值判斷進(jìn)行選擇。所以A、B、C

三項(xiàng)正確，答案選D。

104.制度創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)是()的調(diào)整。

A、組織結(jié)構(gòu)

B、利益格局

C、管理體制

D、運(yùn)行機(jī)制

答案：B

解析：制度創(chuàng)新即指一種新的制度安排，它是指制度主體通過(guò)建立新的制度調(diào)整

和優(yōu)化各方面的關(guān)系，明確各方權(quán)利和利益，完善組織結(jié)構(gòu)及各項(xiàng)規(guī)章制度，合

理配置各種要素，以獲得更大追加利益的活動(dòng)。制度創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)是利益格局的調(diào)

整。故本題正確答案選B。

105.如果政府支出的增加與政府轉(zhuǎn)移支付的減少完全相同時(shí)，國(guó)民收入水平會(huì)O。

A、不變

B、減少

C、增加

D、不相關(guān)

答案：c

106.管理中最重要的問(wèn)題是（）。

A、培養(yǎng)人才，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)

B、充分利用時(shí)間、信息資源，完成組織目標(biāo)

C、有效地激勵(lì)人，挖掘人的內(nèi)在潛力

D、充分利用物力、財(cái)力，提高經(jīng)濟(jì)效益

答案：B

解析：管理中最重要的問(wèn)題是充分利用時(shí)間'信息資源，完成組織目標(biāo)。

107.（）主要表現(xiàn)在構(gòu)建正式組織結(jié)構(gòu)框架所需要的成本和內(nèi)部組織管理機(jī)制的

運(yùn)行成本。

A、內(nèi)部的組織成本

B、組織外部的交易成本

C、管理者的機(jī)會(huì)成本

D、委托代理成本

答案：A

解析：內(nèi)部的組織成本主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：（1）構(gòu)建正式組織結(jié)構(gòu)框架所需

要的成本；（2）內(nèi)部組織管理機(jī)制的運(yùn)行成本。所以選A。

108.在溝通網(wǎng)絡(luò)中，組織的集中化程度及主管人員的預(yù)測(cè)程度均很低的形態(tài)是（）。

A、鏈?zhǔn)綔贤?/p>

B、輪式溝通

C、Y式溝通

D、全通道式溝通

答案：D

解析：全通道式溝通是一個(gè)開(kāi)放式的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，其中每個(gè)成員之間都有一定的聯(lián)

系，彼此了解。此網(wǎng)絡(luò)中組織的集中化程度及主管人的預(yù)測(cè)程度均很低。

109.招收事業(yè)單位人員的考試和考察，入學(xué)的考試和體檢，領(lǐng)導(dǎo)審查工作方案都

屬于()O

A、直接控制

B、預(yù)先控制

C、過(guò)程控制

D、事后控制

答案：B

解析：預(yù)先控制位于管理活動(dòng)過(guò)程的初始端。在這一點(diǎn)上進(jìn)行控制，可以防止組

織使用不合要求的資源，保證組織的投入在數(shù)量和質(zhì)量上達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，在整

個(gè)活動(dòng)開(kāi)始之前能剔除那些在制造過(guò)程中難于挽回的先天缺陷。如干部的招錄考

核、入學(xué)的考試和體檢、領(lǐng)導(dǎo)審查工作方案等，都是預(yù)先控制的例子。所以選Bo

110.

在總運(yùn)輸利潤(rùn)最大的運(yùn)輸方案中，若某方案的空格的改進(jìn)指數(shù)分別為1瓶=50元,

Iwc=-8。元，“A=0元，Ixc=20元，則最好挑選()為調(diào)整格。

A、WB格

B、WC格

GYA格

D、XC格

答案：A

111.一般來(lái)說(shuō)，秘書(shū)部門(mén)進(jìn)行信息傳遞時(shí)的信宿是（）。

A、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)

B、人民群眾

C、秘書(shū)本人

D、文件

答案：A

解析：信宿是信息傳遞的終點(diǎn)，即信息接受者。一般來(lái)說(shuō)，秘書(shū)部門(mén)的信宿是領(lǐng)

導(dǎo)機(jī)關(guān)。

112.下列屬于加強(qiáng)秘書(shū)人員的政治思想修養(yǎng)的措施的是（）o

A、學(xué)習(xí)秘書(shū)人員保密規(guī)定

B、學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀

C、學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)

D、學(xué)習(xí)辦公室規(guī)定

答案：B

解析：秘書(shū)人員的政治思想修養(yǎng)主要包括兩個(gè)方面：一是理論知識(shí)，即觀點(diǎn)、范

疇和要領(lǐng)體系；二是理性思維能力。秘書(shū)人員的政治理論修養(yǎng)從本質(zhì)上說(shuō)是馬克

思主義修養(yǎng)。選項(xiàng)B屬于理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。因此B為正確選項(xiàng)。

113.控制活動(dòng)過(guò)程中，管理人員所在的部門(mén)'所處的管理層次不同，實(shí)施控制的

主要任務(wù)也不盡相同。一般來(lái)說(shuō)，（）主要從事例行的'程序性的控制活動(dòng)。

A、中層和基層管理人員

B、高層管理人員

C、重點(diǎn)部門(mén)管理人員

D、科研部門(mén)管理人員

答案：A

解析：高層管理人員是對(duì)整個(gè)組織的管理負(fù)有全面責(zé)任的人，他們的主要職責(zé)是

制定組織的總目標(biāo)'總戰(zhàn)略'掌握組織的大政方針并評(píng)價(jià)整個(gè)組織的績(jī)效。中層

管理人員的主要職責(zé)是貫徹執(zhí)行高層管理人員所制定的重大決策，監(jiān)督和協(xié)調(diào)基

層管理人員的工作。與高層管理人員相比，中層管理人員特別注意日常的管理工

作?；鶎庸芾砣藛T的主要職責(zé)是給下屬作業(yè)人員分派具體工作任務(wù)，直接指揮和

監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)活動(dòng)，保證各項(xiàng)任務(wù)的有效完成。

114.下列選項(xiàng)中會(huì)引起總需求曲線向左平行移動(dòng)的是（）。

A、消費(fèi)增加

B、投資減少

C、物價(jià)水平下降

D、稅收減少

答案：B

115.關(guān)于柔性管理的優(yōu)缺點(diǎn)的理解，以下正確的是（）。

A、柔性管理缺乏嚴(yán)格的工作職責(zé)分工，容易形成沖突

B、柔性管理中工作績(jī)效易考核、評(píng)估

C、柔性管理降低組織活動(dòng)的靈活性，影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)

D、柔性管理中員工缺乏主動(dòng)參與管理、參與決策的意識(shí)，自律白控能力低，限

制了其積極性和創(chuàng)造性

答案:A

解析：柔性管理的其局限性：（1）柔性管理缺乏嚴(yán)格的工作職責(zé)分工，容易形

成沖突。（2）柔性管理缺乏明確的工作標(biāo)準(zhǔn)，工作績(jī)效不易考核、評(píng)估等。故

答案為A選項(xiàng)。13選項(xiàng)為剛性管理的優(yōu)點(diǎn)；C、D兩項(xiàng)為剛性管理的缺點(diǎn)。故選

Ao

116.若G中不存在流f增流鏈，則f為G的（）

A、最小流

B\最大流

C、最小費(fèi)用流

D、無(wú)法確定

答案：B

117.用大M法求解LP模型時(shí)，若在最終單純形表上基變量中仍含有非零的人工

變量，則原模型（）

A、有可行解，但無(wú)最優(yōu)解

B、有最優(yōu)解

C、無(wú)可行解

D、以上都不對(duì)

答案：C

118.防止軟盤(pán)感染病毒的有效方法是（）。

A、保持機(jī)房清潔

B、與有病毒軟盤(pán)隔離

C、使之處于寫(xiě)保護(hù)狀態(tài)

D、定期對(duì)其格式化

答案：C

解析:計(jì)算機(jī)病毒是指能夠侵入計(jì)算機(jī)系統(tǒng)并給系統(tǒng)帶來(lái)故障的一種具有自我復(fù)

制能力的程序代碼。病毒是通過(guò)對(duì)磁盤(pán)進(jìn)行寫(xiě)操作而進(jìn)入磁盤(pán)的，也就是說(shuō)，病

毒要進(jìn)入磁盤(pán)必有寫(xiě)盤(pán)操作，因此，防止軟盤(pán)感染病毒的有效方法就是使之處于

寫(xiě)保護(hù)狀態(tài)。定期對(duì)軟盤(pán)格式化確實(shí)能防止感染病毒，但盤(pán)上數(shù)據(jù)會(huì)全部丟失,

并不是最有效的方法。因此，本題的正確答案是C。

119.()是我們管理哲學(xué)和方法體系的指導(dǎo)思想和理論基礎(chǔ)。

A、辯證唯物主義和歷史唯物主義

B、“經(jīng)紀(jì)人”假設(shè)

C、“復(fù)雜人”假設(shè)

D、“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)

答案：A

解析:馬克思主義哲學(xué)，即辯證唯物主義和歷史唯物主義，是正確反映世界自然、

物質(zhì)和社會(huì)現(xiàn)象的最一般發(fā)展規(guī)律的科學(xué)，是科學(xué)的真理和科學(xué)世界觀。同時(shí),

又是理論與實(shí)踐的統(tǒng)一。因此，它是我們管理哲學(xué)和方法體系的指導(dǎo)思想和理論

基礎(chǔ)。故答案為A。

120.下列等式作為開(kāi)放條件下國(guó)民收入均衡條件的是()。

A、l=S

B、l+G=S+T

C、l+G+X+N=S+T+M+F

D、l+G+X=S+T+M

答案：c

121.下列各項(xiàng)中，哪一項(xiàng)是矩陣型組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)？（）

A、反應(yīng)不靈敏

B、穩(wěn)定性較差

C、適應(yīng)性不強(qiáng)

D、部門(mén)協(xié)調(diào)差

答案：B

解析：矩陣型組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是：穩(wěn)定性較差；實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)，可能會(huì)出現(xiàn)多頭

指揮的現(xiàn)象。故選及

122.

人事技能、概念技能和技術(shù)技能是合格的管理者必備的三項(xiàng)基本技能，但在三者組合比

例上，不同層次的管理者各不相同。試根據(jù)下表中的數(shù)據(jù)，判斷左欄中相應(yīng)的管理層次

是什么？（）

芯能要求

人事技能微念技能技術(shù)技能

管理層資

(1)423127

(2)354718

(3)351847

A、(1)基層；(2)中層；(3)高層

B、(1)高層；(2)中層；(3)基層

C、(1)中層；(2)高層；(3)基層

D、(1)基層；(2)高層；(3)中層

答案：C

解析：技術(shù)技能指的是對(duì)某項(xiàng)活動(dòng)，尤其是對(duì)涉及方法、流程、程序或者技巧的

特定活動(dòng)的理解程度和熟練程度，主要是如何“處事”。它涉及的是專(zhuān)業(yè)知識(shí)和

專(zhuān)門(mén)領(lǐng)域的分析能力，以及對(duì)相關(guān)工具和規(guī)章政策的熟練應(yīng)用。人事技能，簡(jiǎn)言

之就是一種與人共事的能力，是一種激勵(lì)下屬和得到同事及領(lǐng)導(dǎo)支持的能力，是

一種妥善處理人際關(guān)系的能力。概念技能是指綜觀全局、認(rèn)清為什么要做某事的

能力，也就是洞察企業(yè)與環(huán)境相互影響之復(fù)雜性的能力。具體地說(shuō)，概念技能包

括理解事物的相互關(guān)聯(lián)性從而找出關(guān)鍵影響因素的能力，確定和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系

的能力以及權(quán)衡不同方案優(yōu)劣和內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)的能力，等等。對(duì)于低層管理，技術(shù)技

能和人際技能最重要。對(duì)于中層管理，管理成效在很大程度上取決于人際技能和

概念技能。而到了高層管理，概念技能就成為管理取得成功的首要技能。故本題

選Co

123.按照?qǐng)?bào)送范圍，統(tǒng)計(jì)報(bào)表可分為()o

A、一次性報(bào)表和經(jīng)常性報(bào)表

B、全面報(bào)表和非全面報(bào)表

C、基層報(bào)表和綜合報(bào)表

D、月報(bào)表、季報(bào)表和年報(bào)表

答案：B

124.當(dāng)自變量的數(shù)值確定后，因變量的數(shù)值也隨之完全確定，這種關(guān)系屬于。。

A、隨機(jī)關(guān)系

B、相關(guān)關(guān)系

C、函數(shù)關(guān)系

D、因果關(guān)系

答案：C

125.非執(zhí)政黨和非國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)行政行為的監(jiān)督稱(chēng)為()0

A、社會(huì)監(jiān)督

B、事前監(jiān)督

C、事中監(jiān)督

D、法制監(jiān)督

答案：A

解析：社會(huì)監(jiān)督是指非執(zhí)政黨和非國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)行政活動(dòng)的監(jiān)督。社會(huì)監(jiān)督是憑借

國(guó)家憲法和法律賦予的權(quán)利，而不是憑借國(guó)家權(quán)力或政治權(quán)力。

126.在Word中，使用“格式”菜單中的()命令設(shè)置行間距。

A、“定位”

B、“頁(yè)面設(shè)置”

C、“段落”

D、“分隔符”

答案：C

解析：在Word中，使用“格式”菜單中的“段落”命令設(shè)置行間距。

127.排隊(duì)系統(tǒng)中，若系統(tǒng)輸入為泊松流，則相繼到達(dá)的顧客間隔時(shí)間服從什么分

布()

A、正態(tài)分布

B、愛(ài)爾朗分布

C、泊松流

D、負(fù)指數(shù)分布

答案：D

128.“管理運(yùn)動(dòng)”是人們對(duì)于管理重要性的認(rèn)識(shí)以及由此而產(chǎn)生的對(duì)經(jīng)濟(jì)的重大

影響過(guò)程，其發(fā)生的時(shí)間是()o

A、19世紀(jì)20年代-20世紀(jì)初

B、18世紀(jì)末79世紀(jì)初

C、19世紀(jì)末-20世紀(jì)初

D、19世紀(jì)末-20世紀(jì)30年代

答案：D

解析：人們對(duì)管理重要性的認(rèn)識(shí)，以及由此而產(chǎn)生的對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大影響的過(guò)

程，被稱(chēng)為“管理運(yùn)動(dòng)”?！肮芾磉\(yùn)動(dòng)”于19世紀(jì)末到20世紀(jì)30年代發(fā)生在

美國(guó)，大體上有四五十年的時(shí)間，它為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率提供了一種解決問(wèn)題的框

架，科學(xué)管理是其主要組成部分。本題正確答案為Do

129.強(qiáng)調(diào)在制訂計(jì)劃時(shí)要留有余地，不能滿打滿算的計(jì)劃工作原理是()o

A、限定因素原理

B、許諾原理

C、靈活性原理

D、改變航道原理

答案:C

解析：計(jì)劃必須具有靈活性，即當(dāng)出現(xiàn)意外情況時(shí)，有能力改變方向而不必花太

大的代價(jià)。靈活性原理是指制訂計(jì)劃時(shí)要留有余地，至于執(zhí)行計(jì)劃，一般不應(yīng)有

靈活性。靈活性原理，指計(jì)劃的靈活性越大，因未來(lái)意外事件引起損失的可能性

就越小，兩者是反比例關(guān)系。靈活性原理是計(jì)劃工作中最主要的原理，它主要針

對(duì)計(jì)劃的制訂過(guò)程，使計(jì)劃本身具有適應(yīng)性，要求計(jì)劃的制訂“量力而行，留有

余地”。至于計(jì)劃的執(zhí)行，則必須嚴(yán)格準(zhǔn)確，要“盡力而為，不留余地”。本題

正確答案為C?

130.在Word中，如果對(duì)某個(gè)段落進(jìn)行下列設(shè)置，其中不屬于段落格式的是()。

A、設(shè)置為1.5倍行距

B、首行縮進(jìn)

C、左對(duì)齊方式

D、設(shè)置為4磅字間距

答案：D

解析：字間距的設(shè)置不屬于段落格式，執(zhí)行“格式”菜單下的“字體”命令，可

以在彈出的“字體”對(duì)話框中進(jìn)行字間距的設(shè)置。

131.公平理論認(rèn)為，一個(gè)人在做出了成績(jī)并取得報(bào)酬后，他不僅關(guān)心自己所得報(bào)

酬的絕對(duì)值，而且關(guān)心自己所得報(bào)酬的()o

A、相對(duì)值

B、相對(duì)量

C、絕對(duì)值

D、絕對(duì)量

答案:B

解析：公平理論又叫社會(huì)比較理論，是由美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出來(lái)的，主要側(cè)

重于研究報(bào)酬對(duì)個(gè)體工作的影響。該理論認(rèn)為，當(dāng)一個(gè)人作出了成績(jī)并取得報(bào)酬

以后，他不僅關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)值，而且關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。故

本題選B。

132.以下不屬于政府內(nèi)部監(jiān)督體系的有()o

A、一般監(jiān)督

B、行政監(jiān)督

C、立法監(jiān)督

D、審計(jì)監(jiān)督

答案：C

解析：行政系統(tǒng)的內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng)包括一般監(jiān)督與專(zhuān)門(mén)監(jiān)督兩個(gè)子系統(tǒng)。專(zhuān)門(mén)監(jiān)督

包括對(duì)人事管理的行政監(jiān)察和對(duì)財(cái)務(wù)管理的審計(jì)監(jiān)督。

133.事業(yè)單位恢復(fù)了職稱(chēng)評(píng)審工作,開(kāi)始推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制是在改革的O。

A、第一階段

B、第二階段

C、第三階段

D、第四階段

答案：A

解析：恢復(fù)了職稱(chēng)評(píng)審工作，開(kāi)始推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制是在事業(yè)單位改革的

第一階段（1979—1987年改革的初步探索階段）。故選A。

134.傳播方法的運(yùn)用要體現(xiàn)共享性、突出快速性'確保真實(shí)性和（）o

A、注重雙向性

B、注重廣泛性

C、注重多樣性

D、注重多向性

答案：A

解析：傳播方法的運(yùn)用主要體現(xiàn)在：（1）注重雙向性；（2）體現(xiàn)共享性；（3）

突出快速性；（4）確保真實(shí)性。注重雙重性是指?jìng)鞑ナ墙⒃诠娕c組織之間

的一種雙向的、互動(dòng)的行動(dòng)。故答案為A。

135.認(rèn)為決策是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，這一思想來(lái)源于（）0

A、理查德?施奈德

B、伊斯頓和拉斯韋爾

C、西蒙

D、林德布羅姆

答案：A

解析：伊斯頓和拉斯維爾將決策概念帶到互動(dòng)、正式和非正式關(guān)系的層面上；西

蒙從理性、非理性的心理層面考察決策；林德布羅姆又加上了漸進(jìn)主義解釋?zhuān)皇?/p>

奈德將決策界定為“決策是一個(gè)過(guò)程，它是指決策者為達(dá)到想象中未來(lái)事務(wù)的狀

態(tài)，從社會(huì)所限制的各種途徑中，選擇一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃的過(guò)程”。

設(shè)線性規(guī)劃的約束條件為則基本可行解為（）

X[+孫+工3=3

<2再+2X2+X，=4

A、(0,0,4,3)

B、(3,4,0,0)

C、(2,0,1,0)

D、(3,0,4,0)

答案：c

137.我國(guó)制定的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的五年計(jì)劃屬于（）。

A、戰(zhàn)略決策

B、戰(zhàn)術(shù)決策

C、肯定決策

D、程序化決策

答案：A

解析:戰(zhàn)略決策是指事關(guān)組織未來(lái)發(fā)展方向和遠(yuǎn)景的全局性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的大政方針、

戰(zhàn)略目標(biāo)等方面的決策，是關(guān)系到組織生存和發(fā)展的根本性決策。戰(zhàn)術(shù)決策是指

執(zhí)行戰(zhàn)略決策過(guò)程中的具體決策。我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)的五年規(guī)劃是事關(guān)我國(guó)經(jīng)濟(jì)未

來(lái)五年發(fā)展方向的全局性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的大政方針?lè)矫娴臎Q策，屬于戰(zhàn)略決策。

138.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是一種()組織結(jié)構(gòu)形式。

A、分權(quán)制

B、集權(quán)制

C、直線型

D、職能型

答案：A

解析：事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)又稱(chēng)為事業(yè)部制，是指在總部下面設(shè)立有獨(dú)立經(jīng)營(yíng)自主

權(quán)的事業(yè)部來(lái)進(jìn)行管理的一種組織結(jié)構(gòu)形式，是一種分權(quán)制的組織結(jié)構(gòu)形式。故

選Ao

139.秘書(shū)輔助決策要具有針對(duì)性，必須首先充分理解領(lǐng)導(dǎo)的()o

A、決策條件

B、決策意向

C、決策價(jià)值

D、決策程序

答案：B

解析：秘書(shū)輔助決策要具有針對(duì)性，必須首先充分理解領(lǐng)導(dǎo)的決策意向，但不能

代替領(lǐng)導(dǎo)者作出決定。

140.諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜的典故說(shuō)明了（）的重要性。

A、預(yù)測(cè)

B、決策

C、計(jì)劃

D、聯(lián)合

答案：A

解析：預(yù)測(cè)是指對(duì)未來(lái)環(huán)境所作出的估計(jì)。這種估計(jì)不是憑空的幻想和臆測(cè)，它

是以過(guò)去為基礎(chǔ)推測(cè)未來(lái)，以昨天為依據(jù)推算今后，以已知預(yù)計(jì)未來(lái)。題中諸葛

亮“借東風(fēng)”給周瑜，就是諸葛亮當(dāng)時(shí)對(duì)未來(lái)環(huán)境作出的預(yù)測(cè)。這個(gè)典故說(shuō)明了

預(yù)測(cè)的重要性。

141.要搞好接待工作，溝通好黨群、政群的關(guān)系，信訪接待人員一定要（）o

A、堅(jiān)持原則

B、耐心疏導(dǎo)

C、熱情友善

D\嚴(yán)肅認(rèn)真

答案：C

解析：信訪人員接待來(lái)訪者時(shí)一定要熱情友善，這既是搞好文明接待工作的基本

要求，也是淘通黨群、政群關(guān)系和感情的橋梁，又是做好群眾政治思想工作的基

礎(chǔ)。

142.創(chuàng)新的高風(fēng)險(xiǎn)和高收益之間的關(guān)系是（）。

A、成反比關(guān)系

B、成正比關(guān)系

C、沒(méi)有關(guān)系

D、有不確定關(guān)系

答案：B

解析：創(chuàng)新的高風(fēng)險(xiǎn)和高收益成正比關(guān)系，創(chuàng)新一旦成功就能獲得極高的甚至是

意想不到的高回報(bào)'高收益。故本題選B。

143.主管人員應(yīng)遵循控制關(guān)鍵點(diǎn)原理，是因?yàn)镺。

A、注重每一個(gè)細(xì)節(jié)通常是浪費(fèi)和沒(méi)有必要的

B、關(guān)鍵點(diǎn)都是例外情況

C、關(guān)鍵點(diǎn)容易出問(wèn)題

D、計(jì)劃是根據(jù)關(guān)鍵點(diǎn)制定的

答案:A

解析：控制關(guān)鍵點(diǎn)原理是控制工作的一條重要原理。這條原理可表述為：為了進(jìn)

行有效的控制，需要特別注意在根據(jù)各種計(jì)劃來(lái)衡量工作成效時(shí)有關(guān)鍵意義的那

些因素。對(duì)一個(gè)主管人員來(lái)說(shuō)，隨時(shí)注意計(jì)劃執(zhí)行情況的每一個(gè)細(xì)節(jié)，通常是浪

費(fèi)時(shí)間精力和沒(méi)有必要的。他們應(yīng)當(dāng)也只能夠?qū)⒆⒁饬杏谟?jì)劃執(zhí)行中的一些

主要影響因素上。事實(shí)上，控制住了關(guān)鍵點(diǎn)，也就控制住了全局。控制工作效率

的要求，則從另一方面強(qiáng)調(diào)了控制關(guān)鍵點(diǎn)原理的重要性。

144.()的運(yùn)用要關(guān)心生活，溫暖心靈；發(fā)端于心，熱誠(chéng)待人；互相理解，順暢

溝通；開(kāi)誠(chéng)布公，傾聽(tīng)意見(jiàn)。

A、傳播方法

B、情感方法

C、心理方法

D、經(jīng)濟(jì)方法

答案：B

解析：A選項(xiàng)管理中的傳播方法.是指管理主體通過(guò)與管理對(duì)象的雙向信息交流

而建立起相互信任'相互理解的關(guān)系，從而達(dá)到預(yù)定的管理目標(biāo)的方法。B選項(xiàng)

情感管理就是管理者以真摯的情感，增強(qiáng)管理者與員工之間的情感聯(lián)系和思想溝

通，滿足員工的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍，以提高管理效果的一種管

理方式。C選項(xiàng)心理方法是指在管理過(guò)程中運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)，對(duì)人們的社會(huì)心理

進(jìn)行詳細(xì)了解和科學(xué)分析，按照人們的心理活動(dòng)特點(diǎn)和規(guī)律性，進(jìn)行有效管理的

一系列方法的總稱(chēng)。D選項(xiàng)經(jīng)濟(jì)方法是根據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，運(yùn)用各種經(jīng)濟(jì)手段,

調(diào)節(jié)各種不同經(jīng)濟(jì)主體之間的關(guān)系，以獲取較高的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的管理方

法。通過(guò)比較定義可知題干所述為情感方法。答案為Bo

145.下面有關(guān)需求拉動(dòng)通貨膨脹的描述正確的是()o

A、通常用于描述某種供給因素所引起的價(jià)格波動(dòng)

B、通常用于描述某種總需求的增長(zhǎng)所引起的價(jià)格波動(dòng)

C、表示經(jīng)濟(jì)制度已調(diào)整過(guò)的預(yù)期通貨膨脹率

D、以上均不是

答案：B

146.管理方式選擇的根本標(biāo)準(zhǔn)是O。

A、產(chǎn)權(quán)制度

B、管理效率

C、管理環(huán)境

D、管理者

答案：B

解析：管理效率是一種特殊的勞動(dòng)效率，是指管理者從事管理