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文檔簡介
杭州市居住證積分管理實施細則
一、總則
1.為合理配置公共資源,提高城市管理水平,根據(jù)《居住證暫行條例》、《浙江省流動人口居住登記條例》和《杭州市流動人口服務管理條例》等相關規(guī)定,制定本實施細則。
2.本細則適用于在杭州市行政區(qū)域內(nèi)持有居住證的流動人口積分管理。
3.杭州市居住證積分管理遵循公平、公正、公開的原則,保障流動人口的合法權益。
二、積分指標及分值
1.基本分值
(1)年齡:18-35周歲(含),得30分;36-45周歲(含),得20分;46-55周歲(含),得10分。
(2)學歷:高中及以下,得20分;大專,得30分;本科,得40分;碩士研究生及以上,得50分。
(3)在杭州市連續(xù)繳納社會保險費年限:1-3年(含),得10分;4-6年(含),得20分;7年及以上,得30分。
2.附加分值
(1)在杭州市購置住房,得30分。
(2)在杭州市辦理工商登記并正常經(jīng)營的企業(yè)法定代表人,得20分。
(3)在杭州市參加志愿者服務、無償獻血等公益活動,每次得5分,最高累計20分。
(4)在杭州市獲得榮譽稱號,按照國家級、省級、市級分別得30分、20分、10分。
三、積分申請及審核
1.申請人需在每年1月1日至3月31日期間,向居住地公安派出所提出積分申請。
2.申請人需提交以下材料:
(1)杭州市居住證積分申請表。
(2)身份證明及學歷、職稱等證明材料。
(3)社會保險費繳納證明。
(4)其他與積分指標有關的證明材料。
3.公安派出所收到申請材料后,應在15個工作日內(nèi)完成審核,并將審核結果告知申請人。
四、積分排名及公共服務待遇
1.根據(jù)申請人積分情況,按年度進行排名。
2.積分排名結果作為享受杭州市公共服務待遇的依據(jù),具體待遇如下:
(1)子女教育:積分排名前10%的申請人,其子女可享受杭州市戶籍學生同等待遇。
(2)住房保障:積分排名前5%的申請人,可優(yōu)先享受杭州市公共租賃住房保障。
(3)醫(yī)療待遇:積分排名前10%的申請人,可享受杭州市基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付范圍內(nèi)的醫(yī)療待遇。
(4)其他公共服務待遇:根據(jù)杭州市相關政策,積分排名靠前的申請人可享受相應的公共服務待遇。
五、監(jiān)督管理
1.申請人應如實提供申請材料,對弄虛作假的,一經(jīng)查實,取消其積分申請資格,并依法追究法律責任。
2.公安機關、教育、住房保障、醫(yī)療保障等部門應加強對積分管理工作的監(jiān)督管理,確保積分管理工作公開、公平、公正。
3.對積分管理工作中的違法違紀行為,依法依規(guī)追究相關責任。
四、積分的調整與復核
1.積分申請人在積分有效期內(nèi),如有個人信息變更或積分指標發(fā)生變化,應主動向居住地公安派出所申報,并提供相關證明材料。
2.公安派出所應在收到申報材料后,對積分進行復核,并在30個工作日內(nèi)完成調整。
3.積分調整后,公安派出所應將結果通知申請人,并報杭州市流動人口服務管理部門備案。
4.申請人如對積分調整結果有異議,可在接到通知之日起10個工作日內(nèi)向居住地公安派出所提出書面復核申請。
五、積分的失效與恢復
1.積分申請人有下列情形之一的,積分自動失效:
(1)不再持有杭州市居住證的;
(2)因違反法律法規(guī)被注銷居住證的;
(3)積分有效期屆滿,未申請續(xù)期的;
(4)其他依法應當失效的情形。
2.申請人因特殊情況導致積分失效,符合條件的,可以申請恢復積分,需提交相關證明材料,由居住地公安派出所審核。
六、積分有效期及續(xù)期
1.積分有效期為3年,自積分認定之日起計算。
2.積分有效期屆滿前3個月內(nèi),申請人可向居住地公安派出所提出續(xù)期申請。
3.續(xù)期申請需提交以下材料:
(1)杭州市居住證積分續(xù)期申請表;
(2)居住證;
(3)積分期間的相關證明材料,如社會保險費繳納證明等。
4.公安派出所應在收到續(xù)期申請后,對積分情況進行審核,符合條件的,予以續(xù)期。
七、信息管理及保密
1.公安機關及相關部門應建立健全積分管理信息系統(tǒng),實現(xiàn)積分信息的數(shù)據(jù)共享和業(yè)務協(xié)同。
2.有關部門和工作人員應嚴格遵守信息保密制度,對申請人的個人信息予以保密。
3.任何單位和個人不得泄露、篡改、非法使用積分申請人信息。
八、宣傳與培訓
1.各級人民政府及有關部門應加強對居住證積分管理政策的宣傳,提高流動人口的知曉度。
2.定期對工作人員進行業(yè)務培訓,提高積分管理工作的質量和效率。
3.鼓勵社會各界參與對積分管理工作的監(jiān)督,提出意見和建議。
九、積分結果的運用
1.積分結果作為杭州市流動人口享受公共服務和便利的重要依據(jù),應用于子女教育、住房保障、醫(yī)療待遇、機動車駕駛證申領等領域。
2.積分排名較高的申請人,在同等條件下享有優(yōu)先權。
3.各相關部門應根據(jù)積分結果,為流動人口提供相應的服務和管理,確保政策的公平性和有效性。
十、法律責任
1.申請人提供虛假材料或者采取其他不正當手段獲取積分的,由公安派出所撤銷其積分,并依法追究法律責任。
2.工作人員在積分管理工作中有濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等行為的,依法給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
十一、附則
1.本實施細則的具體應用問題,由杭州市流動人口服務管理部門負責解釋。
2.本實施細則自發(fā)布之日起施行,有效期五年。如有需要,可按程序進行修訂。
3.本實施細則實施前已取得的積分仍然有效,直至積分有效期屆滿。
十二、積分申請流程優(yōu)化
1.推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”,實現(xiàn)積分申請、審核、查詢等環(huán)節(jié)的網(wǎng)上辦理,提高辦事效率。
2.簡化積分申請材料,通過數(shù)據(jù)共享獲取相關信息,減少申請人負擔。
3.加強對積分申請人的指導和服務,設立專門咨詢窗口,提供一站式服務。
十三、積分政策宣傳與反饋機制
1.利用新聞媒體、政府網(wǎng)站、微信公眾號等多種渠道,廣泛宣傳積分政策。
2.定期收集流動人口對積分管理工作的意見和建議,及時回應社會關切。
3.建立積分政策評估機制,根據(jù)評估結果調整優(yōu)化積分指標體系。
十四、積分管理的監(jiān)督與考核
1.建立健全積分管理工作的監(jiān)督機制,接受社會各界的監(jiān)督。
2.定期對積分管理工作進行考核,對工作成效顯著的單位和個人給予表彰和獎勵。
3.對積分管理工作中發(fā)現(xiàn)的問題,及時整改,確保政策執(zhí)行到位。
十五、積分指標體系的動態(tài)調整
1.根據(jù)杭州市經(jīng)濟社會發(fā)展需要和流動人口服務管理的實際情況,適時對積分指標體系進行動態(tài)調整。
2.積分指標調整應廣泛征求社會各界意見,確保指標的科學性和合理性。
3.調整后的積分指標體系應及時向社會公布,并明確實施時間。
十六、積分申請的便民措施
1.提供積分申請指南,明確申請流程、所需材料及注意事項,方便申請人了解和準備。
2.在社區(qū)、街道等基層單位設立積分申請服務點,方便申請人就近辦理相關業(yè)務。
3.為符合條件的申請人提供積分申請代辦服務,特別是針對老年人、殘疾人等特殊群體。
十七、積分結果的公開與透明
1.積分結果定期在政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道進行公開,接受社會監(jiān)督。
2.申請人可通過指定的方式查詢個人積分結果,確保個人信息的隱私保護。
3.建立積分異議處理機制,對申請人的異議及時進行調查和處理。
十八、積分管理與社會參與
1.鼓勵企業(yè)、社會團體等參與流動人口積分管理工作,提供政策宣傳、咨詢服務等支持。
2.建立多元化的積分來源渠道,如志愿服務、社區(qū)貢獻等,豐富流動人口的積分獲取途徑。
3.定期組織積分管理相關的培訓和講座,提高流動人口對社會參與的認識和能力。
十九、積分管理與其他政策的銜接
1.加強積分管理與戶籍制度、就業(yè)政策、教育政策等其他政策的銜接,形成政策合力。
2.對積分排名較高者在落戶、就業(yè)、子女入學等方面給予一定的政策優(yōu)惠。
3.適時開展積分管理政策的評估和調整,確保與其他政策的協(xié)同效應。
二十、積分管理工作的持續(xù)改進
1.定期對積分管理工作進行總結,查找存在的問題和不足,及時進行改進。
2.推廣先進的積分管理經(jīng)驗,借鑒其他城市的成功做法,不斷提升杭州市積分管理工作的水平。
3.建立長期跟蹤機制,關注積分政策對流動人口生活和發(fā)展的影響,為政策調整提供依據(jù)。
二十一、積分管理信息化建設
1.加強積分管理信息化建設,實現(xiàn)積分申請、審核、查詢、公示等全流程信息化。
2.保障積分管理信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行,確保申請人數(shù)據(jù)的安全和隱私。
3.推動跨部門數(shù)據(jù)共享,簡化積分申請流程,提高工作效率。
二十二、積分管理的社會效應評估
1.定期對積分政策的社會效應進行評估,包括對流動人口的生活、工作、教育等方面的影響。
2.根據(jù)評估結果,調整積分政策,優(yōu)化資源配置,提升公共服務均等化水平。
3.公開評估報告,接受社會監(jiān)督,增強政策透明度。
二十三、積分政策的普及與教育
1.開展積分政策普及教育活動,提高流動人口對積分政策的認知度和參與度。
2.通過多種形式,如宣傳冊、網(wǎng)絡課程等,幫助流動人口了解積分政策的具體內(nèi)容和申請流程。
3.加強對基層工作人員的培訓,確保他們能夠準確、全面地向
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