2024房地產(chǎn)勞動合同協(xié)議書范本全

2024房地產(chǎn)勞動合同協(xié)議書范本最全合同編號：__________企業(yè)名稱：____________________企業(yè)地址：____________________企業(yè)法人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任____________________職位，主要工作職責(zé)是____________________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____________________年，自____________________之日起至____________________日止。2.2勞動合同期滿前，甲方如有續(xù)簽意向，應(yīng)提前一個月通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。乙方如有續(xù)簽意向，應(yīng)同步向甲方提出書面申請。三、勞動報酬3.1乙方工資為每月____________________元，按月支付。3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津補貼等，具體工資構(gòu)成及計算方式見附件一。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)見附件二。3.4乙方享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體休假規(guī)定見附件三。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____________________小時，每周休息日不少于____________________天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等相關(guān)休假待遇。4.3乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后____________________年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。六、勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。6.2乙方提前____________________天書面通知甲方，可以解除勞動合同。6.3甲方因客觀原因依法解除勞動合同的，應(yīng)提前____________________天通知乙方。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。七、爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件一：工資構(gòu)成及計算方式附件二：社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)附件三：休假規(guī)定一、附件列表：附件一：工資構(gòu)成及計算方式附件二：社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)附件三：休假規(guī)定二、違約行為及認定：2.1乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或者工作質(zhì)量未達到甲方要求的，視為違約。2.2乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，視為違約。2.3乙方未按照甲方規(guī)定的時間提前通知解除勞動合同的，視為違約。2.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。2.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：3.1勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.2勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值而應(yīng)得的報酬。3.3社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、生育、失業(yè)、傷殘等社會風(fēng)險而實施的一種社會保障制度。3.4加班費：勞動者在法定工作時間以外延長工作時間，或者在法定休假日、休息日工作所應(yīng)得的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：4.1問題：乙方在工作中因失誤導(dǎo)致?lián)p失，甲方要求乙方賠償，乙方不同意。解決辦法：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如果甲方拒不支付，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。五、所有應(yīng)用場景：5.1場景一：甲方為新成立的公司，需要招聘員工簽