珠寶加工股權(quán)激勵(lì)方案

珠寶加工股權(quán)激勵(lì)方案合同編號(hào)：__________合同各方：甲方：__________（珠寶加工企業(yè)）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工）身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專業(yè)的珠寶加工企業(yè)，乙方是甲方的員工，雙方為了共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共贏，經(jīng)友好協(xié)商，特此訂立本股權(quán)激勵(lì)方案。一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.1甲方同意向乙方授予一定數(shù)量的股權(quán)，作為對(duì)乙方在甲方工作期間的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。1.2股權(quán)的授予數(shù)量、類型和授予價(jià)格等具體事項(xiàng)，由雙方另行協(xié)商確定，并簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。二、股權(quán)激勵(lì)條件2.1乙方須在甲方連續(xù)工作滿一定的期限，且滿足甲方規(guī)定的績(jī)效考核要求，才有資格獲得股權(quán)激勵(lì)。2.2乙方在獲得股權(quán)激勵(lì)后，須繼續(xù)在甲方工作滿一定期限，否則將按照甲方規(guī)定的程序收回股權(quán)。三、股權(quán)激勵(lì)的授予和解除3.1甲方應(yīng)在滿足股權(quán)激勵(lì)條件后，按照雙方約定的程序向乙方授予股權(quán)。3.2如乙方在股權(quán)激勵(lì)期間發(fā)生嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，甲方有權(quán)解除乙方的股權(quán)激勵(lì)，并按照甲方規(guī)定的程序收回股權(quán)。四、股權(quán)激勵(lì)的行使和轉(zhuǎn)讓4.1乙方獲得股權(quán)后，按照雙方約定的程序行使股權(quán)。4.2乙方在股權(quán)激勵(lì)期間內(nèi)，不得將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方。如乙方因特殊情況需要轉(zhuǎn)讓股權(quán)，須經(jīng)甲方同意，并按照甲方規(guī)定的程序進(jìn)行。五、股權(quán)激勵(lì)的終止和失效5.1本股權(quán)激勵(lì)方案的有效期為____年，自股權(quán)激勵(lì)協(xié)議簽訂之日起計(jì)算。5.2如乙方在股權(quán)激勵(lì)期間內(nèi)離職，或因其他原因不再符合股權(quán)激勵(lì)條件，甲方有權(quán)終止乙方的股權(quán)激勵(lì)。5.3如本股權(quán)激勵(lì)方案的有效期屆滿，或雙方協(xié)商一致解除本方案，乙方的股權(quán)激勵(lì)將失效。六、其他約定6.1本股權(quán)激勵(lì)方案未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.2本股權(quán)激勵(lì)方案的修改和解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.3本股權(quán)激勵(lì)方案自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.股權(quán)授予程序說(shuō)明4.股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議5.股權(quán)激勵(lì)方案終止/失效通知6.補(bǔ)充協(xié)議7.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未滿足股權(quán)激勵(lì)條件，包括但不限于工作期限未滿、績(jī)效考核未達(dá)標(biāo)。2.乙方發(fā)生嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為。3.乙方未按照約定程序行使股權(quán)或轉(zhuǎn)讓股權(quán)。4.甲方未按照約定程序授予或解除股權(quán)激勵(lì)。5.甲方未按照約定程序終止或失效股權(quán)激勵(lì)方案。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指企業(yè)為激勵(lì)員工，將其納入企業(yè)股權(quán)分配體系，使員工分享企業(yè)增長(zhǎng)收益的一種激勵(lì)機(jī)制。2.股權(quán)：指股東在企業(yè)中的所有權(quán)，包括分紅、決策、選舉權(quán)等。3.績(jī)效考核：指企業(yè)對(duì)員工工作績(jī)效的評(píng)價(jià)，以確定員工是否滿足股權(quán)激勵(lì)條件。4.違約行為：指合同各方未履行或未正確履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)股權(quán)激勵(lì)協(xié)議內(nèi)容有異議。解決辦法：雙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.問題：乙方在股權(quán)激勵(lì)期間內(nèi)離職。解決辦法：甲方按照約定程序終止乙方的股權(quán)激勵(lì)，并收回股權(quán)。3.問題：甲方未按照約定程序授予或解除股權(quán)激勵(lì)。解決辦法：甲方補(bǔ)正程序，并與乙方簽訂相關(guān)協(xié)議。4.問題：股權(quán)激勵(lì)方案的有效期屆滿。解決辦法：雙方協(xié)商一致解除股權(quán)激勵(lì)方案，并根據(jù)實(shí)際情況處理股權(quán)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.珠寶加工企業(yè)對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。2.企業(yè)為留住關(guān)鍵人才，提高員工工作積極