【S教育公司人力資源管理現(xiàn)狀與改進(jìn)設(shè)計(jì)8900字(論文)】_第1頁(yè)
【S教育公司人力資源管理現(xiàn)狀與改進(jìn)設(shè)計(jì)8900字(論文)】_第2頁(yè)
【S教育公司人力資源管理現(xiàn)狀與改進(jìn)設(shè)計(jì)8900字(論文)】_第3頁(yè)
【S教育公司人力資源管理現(xiàn)狀與改進(jìn)設(shè)計(jì)8900字(論文)】_第4頁(yè)
【S教育公司人力資源管理現(xiàn)狀與改進(jìn)設(shè)計(jì)8900字(論文)】_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩7頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

[1]祖慶彥.淺析當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人力資源管理的難點(diǎn)和對(duì)策[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2020,28(22):240.[2]王麗芳.人力資源管理在公共管理部門的重要作用[J].中國(guó)中小企業(yè),2020(09):185-186.[3]牛玥.國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核存在問(wèn)題及對(duì)策探討[J].商訊,2020(22):101-103.[4]李明明.國(guó)企人力資源管理中績(jī)效考核的現(xiàn)狀及對(duì)策[J].人才資源開發(fā),2020(16):50-51.[5]薛維柱.事業(yè)單位人力資源薪酬管理的問(wèn)題與優(yōu)化方案[J].時(shí)代經(jīng)貿(mào),2020(24):84-85.[6]陳靜.淺談企業(yè)人力資源薪酬管理中構(gòu)建薪酬激勵(lì)機(jī)制[J].經(jīng)濟(jì)管理文摘,2020(16):97-98.[7]季文琳.企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題和對(duì)策分析[J].中國(guó)管理信息化,2015,18(08):109.[8]葉雨濛.淺析企業(yè)人力資源管理中員工培訓(xùn)的創(chuàng)新[J].人才資源開發(fā),2020(16):42-43.[9]王超.如何做好新形勢(shì)下的企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作[J].經(jīng)濟(jì)管理文摘,2020(16):105-106.[10]田亞男.人力資源管理在企業(yè)管理中的重要性及對(duì)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論