現(xiàn)代企業(yè)管理之員工手冊模板

XXXXXXXXXXXXXXX企業(yè)員工手冊第一章總則第一條為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全企業(yè)各項規(guī)章制度、完善企業(yè)經(jīng)營機制、提升企業(yè)效益，特依據(jù)國家勞動法規(guī)、條例及企業(yè)法相關(guān)要求制訂本企業(yè)職員手冊。第二條本手冊所稱企業(yè)職員，系指本企業(yè)正式錄用職員及試用期職員、實習(xí)期間大中專畢業(yè)生。因業(yè)務(wù)需要而聘用高級技術(shù)人才、高級管理人才、特聘人員、顧問管理依協(xié)議另訂。第二章聘用第三條本企業(yè)聘用職員，由用工部門提出用工計劃報人力資源部，經(jīng)企業(yè)同意后辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第四條本企業(yè)聘用人員須經(jīng)體檢、考試或測試合格，并經(jīng)審查核定后方可錄用。第五條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、政府要求不得錄用者。二、經(jīng)體格檢驗不合格者或發(fā)覺有傳染病者。三、文化程度或技能達不到崗位要求者。第六條聘用程序：一、經(jīng)人力資源部審查相關(guān)證件。二、依需要作工作性測驗或?qū)I(yè)知識測驗。三、用人部門面試、筆試。四、主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試。五、資料送回人力資源部。第七條應(yīng)聘人員經(jīng)核準錄用，應(yīng)于接到通知后按其指定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件，不然視為拒絕受聘，該通知所以失其效力。一、人事資料卡。二、身份證。三、學(xué)歷、經(jīng)歷證件。四、職稱證。五、一寸照片。六、結(jié)婚證（離婚證）或未婚證實。七、勞動協(xié)議。八、經(jīng)濟責(zé)任擔(dān)保書（由企業(yè)視實際需要而定）。九、其它經(jīng)指定應(yīng)繳驗文件。第八條本企業(yè)錄用人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準免予試用、縮短試用期外，均應(yīng)試用二個月（含受訓(xùn)期）。在試用期間，請事、病、傷假累計超出15天，對應(yīng)推遲試用期；試用期間部門、車間應(yīng)派專員教導(dǎo)或培訓(xùn)并作好試用考評統(tǒng)計送人資部。考評不合格者不予錄用，不發(fā)任何賠償費，試用人員不得提出異議?？荚u合格者，于考評合格之日起成為本企業(yè)正式職員。第九條經(jīng)本企業(yè)聘用經(jīng)管財務(wù)人員、電腦工作人員、職位等級在副科級以上職務(wù)及企業(yè)認定其經(jīng)辦公務(wù)或擔(dān)任工種有擔(dān)保必需者，應(yīng)于到職七日內(nèi)辦妥連帶確保手續(xù)，其確保人應(yīng)含有下列資格：一、含有本市戶口。二、有正當(dāng)職業(yè)和良好信譽。三、有推行擔(dān)保責(zé)任經(jīng)濟能力。第十條被確保人在本企業(yè)任職期間，如有下列情形之一者，連帶確保人應(yīng)負連帶賠償責(zé)任，此責(zé)任明定于連帶確保書：一、侵占、貪污、挪用公款（物）者。二、毀損公物者。三、毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者。四、泄露技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等商業(yè)秘密者。五、給企業(yè)造成經(jīng)濟損失者。第十一條確保人如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。被確保人中途換保，應(yīng)以新確保人經(jīng)人力資源部核保合格，并經(jīng)過六個月以后查無本規(guī)則第十條情形者，始得取回原確保書。第十二條企業(yè)對全部符合晉升技術(shù)職稱條件人員，按上級相關(guān)要求給報評（晉升）技術(shù)職稱。對含有多種職稱人員實施聘用制，自聘用之日起享受對應(yīng)資質(zhì)待遇，對未被聘用人員則不享受對應(yīng)待遇。第三章職員須知第十三條本企業(yè)職員應(yīng)忠于職守、勤勉盡責(zé)、服從各級主管指揮，接收工作調(diào)配，含有協(xié)作精神和團體精神。第十四條本企業(yè)職員應(yīng)珍惜公物、保持環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。第十五條本企業(yè)職員應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，不停提升業(yè)務(wù)水平，確保產(chǎn)品質(zhì)量，追求經(jīng)濟效益。第十六條本企業(yè)職員進入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)穿著本企業(yè)制服或配戴職員識別卡。第十七條本企業(yè)職員未經(jīng)許可，不可在工作時間內(nèi)會見親友。若必需會客時，應(yīng)在指定地點、時間以不超出十五分鐘為標準。第十八條本企業(yè)職員應(yīng)按時上、下班并親自打卡或登記出勤或接收點名；不得遲到、早退或曠工。第十九條本企業(yè)職員不得在廠區(qū)、車間、辦公室、倉庫等禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩，天天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃潔凈，并將工具（辦公用具）按要求存放整齊。第二十條本企業(yè)職員因故必需請假時應(yīng)按請假要求辦理，完成手續(xù)后始得離開工作崗位。第二十一條本企業(yè)職員加班應(yīng)事先得到許可，能辦理相同工時補休，一律不準領(lǐng)取加班費；因業(yè)務(wù)需要中午或下班后須留人值班，由部門內(nèi)部調(diào)度上下班時間或辦理相同工時補休。第二十二條本企業(yè)職員應(yīng)了解分層級負責(zé)管理模式，推行職務(wù)及公務(wù)匯報均應(yīng)循級而上，不可越級匯報。緊急或特殊情況不在此限，但可越級申訴。第四章獎懲第二十三條本企業(yè)職員獎勵分為下列五種：一、嘉獎，加發(fā)當(dāng)月二天工資。二、記功，加發(fā)當(dāng)月五天工資。三、記大功，加發(fā)當(dāng)月十天工資。四、獎金（100--元）。五、晉級（晉升工資1--2檔）。第二十四條有下列事跡者，給予嘉獎：一、工作努力、生產(chǎn)主動、完成任務(wù)，表現(xiàn)突出者。二、遵紀遵法、聽從指揮、相互協(xié)作，事跡突出者。三、熱愛本職員作、熱心服務(wù)，有具體事跡者。四、工作認真負責(zé)、確保產(chǎn)品質(zhì)量，成績顯著者。五、有其它事跡足為其它職員學(xué)習(xí)者。第二十五條有下列事跡者，給予記功：一、對于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度，提出具體提議方案，經(jīng)采納確有成效者。二、節(jié)省物料、節(jié)省費用開支或?qū)U料利用成績顯著者。三、遇有意外事故或災(zāi)變，勇于負責(zé)并方法適當(dāng)，免于損失或降低損失者。四、舉報違規(guī)或侵害企業(yè)利益案件者。五、有其它事跡足為其它職員楷模者。第二十六條有下列事跡者，給予記大功：一、遇有意外事故或災(zāi)變，奮不顧身、極力搶救所以降低重大損失者。二、維護企業(yè)安全、奮勇實施，確有實際功績者。三、維護企業(yè)重大利益、竭盡全力避免重大損失者。四、含有其它重大功績，足為其它人員模范表率者。第二十七條有下列事跡者，可頒發(fā)獎金或給予晉級：一、年底評選成績優(yōu)異取得優(yōu)異生產(chǎn)者、優(yōu)異工作者榮譽者。二、有研究發(fā)明發(fā)明對企業(yè)確有重大貢獻者。三、服務(wù)企業(yè)滿十年，考績優(yōu)良，未曾遲到、早退、曠工遵守勞動紀律優(yōu)異者。四、對企業(yè)技術(shù)、管理作改善提案，經(jīng)實施證實為企業(yè)創(chuàng)收利潤10萬元以上或降低損失者。五、對企業(yè)經(jīng)營目標完成、經(jīng)營效益提升，成效卓著者。六、十二個月內(nèi)記大功二次以上者。七、含有其它特殊貢獻者（或斟酌列入企業(yè)年鑒、史冊）。第二十八條本企業(yè)職員之處罰分為下列五種：一、警告，減發(fā)當(dāng)月三天工資。二、記過，減發(fā)當(dāng)月六天工資。三、記大過，減發(fā)當(dāng)月十五天工資。四、降級，有職務(wù)降低職務(wù)或免去職務(wù)，自動降資；沒有職務(wù)降1-2檔工資。五、除名、解聘。第二十九條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體證據(jù)者，給予警告：一、在工作時間聊天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作書報雜志或從事要求以外工作者。二、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者。三、因過失造成發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。四、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生要求者。五、首次不服從主管人員合理指揮者。六、浪費公物，情節(jié)輕微者。七、檢驗或監(jiān)督人員未認真實施職務(wù)者。八、出入廠區(qū)不遵守要求或攜帶物品入廠區(qū)，拒絕保安或管制人員查詢檢驗者。九、隨地吐痰、丟棄雜物、采折花木破壞環(huán)境衛(wèi)生者。十、違反安全、衛(wèi)生規(guī)章，不穿著要求工裝上崗者。十一、在食堂就餐不排隊、不守紀律，無理取鬧者。十二、外出辦事不填寫外出記錄表者。十三、品行不端、缺乏禮貌、辱罵她人者。十四、私自拆、裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。十五、上班時間穿拖鞋、背心、短裙(褲)或進入廠區(qū)不著工作服、不配戴工作識別卡者。十六、指定受訓(xùn)人員無故不參與指定必修課程學(xué)習(xí)者。十七、不按要求參與企業(yè)例會者。第三十條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，給予記過：一、對上級指示或有期限命令，未申告正當(dāng)理由而未準期完成或處理不妥者。二、因疏忽或工作馬虎，導(dǎo)使車輛、機器、設(shè)備或物品、材料遭受損害或傷及她人者。三、在工作場所喧嘩、嬉戲、喧華，妨害她人工作者。四、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。五、攜帶危險物品入廠者。六、在禁煙場所吸煙、丟煙頭者。七、投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者。八、對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。九、在工作時間躺臥睡覺者（司機待班除外，但主管領(lǐng)導(dǎo)安排工作或她人聯(lián)絡(luò)工作時，躺臥人員必需立即起立回復(fù)問題，不然按本要求實施）。第三十一條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，給予記大過：一、擅離職守，致生產(chǎn)造成事故，使企業(yè)業(yè)務(wù)遭受損害者。二、泄漏技術(shù)或經(jīng)營秘密者；私自對外提供會計匯報者。三、攜帶危險物品入廠，不聽阻止者。四、遺失關(guān)鍵文件、證件、物件者。五、首次撕毀公文或公告文件者。六、私自變更工作方法致使企業(yè)業(yè)務(wù)遭受重大損失者。七、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。八、違反安全要求方法，致使企業(yè)遭受重大損失者。九、工作時間在工作場所制造私人物件者。十、造謠生事、散播謠言，給企業(yè)造成不利影響者。十一、30天累計曠工達五日者。十二、私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，以致發(fā)生危害者。十三、首次代人打卡、托人打卡或偽造出勤統(tǒng)計者。十四、惡言吵罵同事、慫恿相罵或打駕者。第三十二條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，不經(jīng)預(yù)告立即解聘除名：一、簽訂勞動協(xié)議時使用偽造身份、學(xué)歷證件或作虛偽意思表示，使本企業(yè)誤信而遭受損害者。二、動手打人、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當(dāng)造成對方身體傷殘或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇她人，實施暴行或有重大欺侮行為者。三、工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者或用戶利益者。四、有意損壞機器、工具、原料、產(chǎn)品及企業(yè)其它物品者，應(yīng)按市值雙倍賠償且立即解聘除名。五、有意泄露技術(shù)上、營業(yè)上秘密致企業(yè)蒙受損害者，按相關(guān)法律要求論處后，立即解聘除名。六、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工五日、30天累計曠工十日，或年度內(nèi)無故曠工積滿十五日者。七、聚眾結(jié)伙妨害工作、生活、生產(chǎn)秩序者。八、張貼、散發(fā)煽動性文字、圖片，足以破壞職員和企業(yè)關(guān)系者。九、在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博、淫亂者。十、偷竊同仁或公有財物價值在人民幣20元以上者。十一、利用企業(yè)名義在外招搖撞騙致企業(yè)聲譽受重大損害或偽造、變造、盜用企業(yè)、部門印章、信件者。十二、侵占公有財物、營私舞弊利用職務(wù)收受賄賂者。十三、第二次代人打卡、托人代打卡或偽造出勤統(tǒng)計者或涂改、偽造、虛開發(fā)票虛報冒領(lǐng)者。十四、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成企業(yè)損害者。十五、在工作時間酗酒滋事，妨害生產(chǎn)秩序者。十六、年度內(nèi)積滿二次大過，未經(jīng)功過相抵者。十七、依據(jù)勞動協(xié)議調(diào)派工作，無故拒絕接收或調(diào)離廠區(qū)由企業(yè)就其交通住宿妥善安排而拒絕接收者。十八、非法罷工、怠工或煽動她人怠工、罷工者。十九、未經(jīng)本企業(yè)書面同意，在外兼職、從事相同業(yè)務(wù)或和本企業(yè)利益沖突工作者。二十、受判刑或受拘留處分，情節(jié)嚴重者。第三十三條同年度功過可給予抵銷，嘉獎和警告、記功和記過、大功和大過視為相同功過。第三十四條獎懲依下列要求計算：一、三次嘉獎相等一次記功，三次記功相等一次大功。二、三次警告相等一次記過，三次記過相等一次大過。第三十五條職員獎懲均由部門填具職員獎懲申報審批表，敘明具體事實，移交人力資源部報送總監(jiān)室（審計部）調(diào)查核定事實后，由總經(jīng)理同意。第三十六條出現(xiàn)本手冊未要求獎懲而又必需實施時，由行政部長或人資部長、當(dāng)事人所在部門主管上報總經(jīng)理核定。第五章薪資第三十七條本手冊所稱薪資系指職員在一定時間內(nèi)生產(chǎn)制造銷售出一定量合格產(chǎn)品或圓滿完成崗位工作取得全部酬勞，包含：基礎(chǔ)工資、崗位（技能）工資、多種津貼、加班費及其它形式酬勞如生產(chǎn)人員計件工資和業(yè)務(wù)人員銷售分成等。第三十八條本企業(yè)職員薪資系按工作繁簡難易程度簽訂薪資標準體系或由職員和企業(yè)于雙方簽署勞動協(xié)議時議定。第三十九基礎(chǔ)工資標準為：天天10元;崗位工資標準：本企業(yè)暫設(shè)36個崗位，每個崗位崗位工資又分為3檔，標準詳見《后勤管理人員績效工資考評方案》、《車間生產(chǎn)人員計件工資考評方案》、《營銷人員業(yè)務(wù)分成措施》。第四十條本企業(yè)依據(jù)每個月經(jīng)濟效益及職員勞動貢獻情況在下列百分比內(nèi)進行績效考評：通常職員10%，副科長、科長20%，部長級25%，副總以上30%；考評基數(shù)為各自崗位工資額。企業(yè)月度有盈利時，均須在上述幅度內(nèi)按考評得分兌現(xiàn)；當(dāng)企業(yè)月度出現(xiàn)虧損時，按上述幅度直接減發(fā)各自崗位工資額。第四十一條薪資以八小時為一日計算。第四十二條本企業(yè)日常加班工資計算，按崗位工資標準除以30天計算。中午或下班后值班按2.50元/小時；休息日或夜間值班按10元/天。第四十三條本手冊所稱法定節(jié)假日加班工資計算，按崗位工資除30天再乘系數(shù)100%-300%。第四十四條本企業(yè)職員薪資于次月15日前發(fā)給，而薪資發(fā)放日適逢放假日時，得于放假日前后三日內(nèi)發(fā)給。第四十五條本企業(yè)職員職務(wù)、崗位、職級按企業(yè)公布令和薪資管理措施實施。第六章考評和考績第四十六條本企業(yè)對生產(chǎn)車間職員每個月或季作定時百分考評，考評項目和評分標準以下：一、出勤態(tài)度：占百分之十。二、遵法守紀、服從指揮、相互協(xié)作：占百分之十。三、珍惜公物，保養(yǎng)、維護設(shè)備：占百分之十。四、文明禮貌、文明生產(chǎn)：占百分之十。五、安全生產(chǎn)：占百分之十。六、工作效率，產(chǎn)品質(zhì)量：占百分之二十。七、生產(chǎn)產(chǎn)量或產(chǎn)值：占百分之二十。八、節(jié)省物料消耗：占百分之十。第四十七條依據(jù)以上八個項目作為目標考評：一、有一項目分數(shù)為零或總分低于50分者，減發(fā)其月計件工資30%。二、分數(shù)在51分至70分者，減發(fā)當(dāng)月計件工資20%。三、分數(shù)在71分至85分者，減發(fā)當(dāng)月計件工資10%。四、分數(shù)在86分以上者，按實計發(fā)該職員當(dāng)月計件工資。第四十八條本企業(yè)后勤行政職員考績分為《主管級考績表》及《職員考績表》兩種。每三個月考評一次；六月底及十二月底作年中、年底考績（被考評者需向考評委作述職匯報，同時組織民主評議），作為升遷、加薪、降級或年底獎金等依據(jù)。詳見《績效考評方案》。第四十九條本企業(yè)就職員工作之德、能、勤、績四方面，參考每季累計百分考評、主管考績表、職員考績表、培訓(xùn)成績等辦理考績評選等級，年度綜合得分以下：一、優(yōu)等：90分（含）以上至100分者，可升崗位工資一檔。二、甲等：80分（含）以上至90分者，可加發(fā)崗位工資30天。三、乙等：70分（含）以上至80分者，可補齊減發(fā)工資。四、丙等：60分（含）以上至70分者，不再補齊減發(fā)工資。五、丁等：未滿60分者，不再補齊減發(fā)工資并給予降級或解聘。第五十條凡職員有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績不得列入優(yōu)等：一、曾受警告或以上處分者。二、遲到或早退整年共達五次（含）以上者。三、曠工、曠職達一日（含）以上者。四、請假累計超出十日者。五、培訓(xùn)必修課程，有未經(jīng)請假曠課二次（含）以上者。第五十一條凡職員有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級不得列入甲等：一、曾受記過或以上處分者。二、遲到或早退整年達八次（含）以上者。三、曠工、曠職達二日（含）以上者。四、培訓(xùn)必修課程中，經(jīng)考試測驗有一科（次）不及格者。第五十二條凡職員有下列情節(jié)之一者，其在該年度以考績等級不得列入乙等或乙等以上：一、曾受記大過或以上處分者。二、遲到或早退整年共達十次（含）以上者。三、曠工、曠職達三日（含）以上者。第五十三條全企業(yè)職員年度考績平均綜合百分率達成80分及以上時，由總經(jīng)理決定從整年利潤總額中拿出5%作為獎勵基金。第五十四條凡有以下情形之一者，不予年底考績：一、正式錄用未滿30天者。二、留職停薪還未復(fù)職者。三、特聘人員或協(xié)議約定不接收考評者。第五十五條本章所稱年度自一月一日起至十二月三十一日止。第七章考勤第五十六條本企業(yè)職員每日工作時間為八小時，每七天工作48小時。依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，得將周內(nèi)日常工作時數(shù)調(diào)配在其它工作日上或?qū)⒉糠秩藛T上下班時間錯開，不再按排加班或值班。第五十七條本企業(yè)職員工作時間：夏季早晨8：00-12：00，下午14：00-18：00時，中午休息2小時；其它季節(jié)早晨8:00-12:00下午13：00-17：00（以行政部通知為準）。管理層每七天一至六參與晨會：夏季早7：30--8：00其它季節(jié)早7：40---8:00擔(dān)任生產(chǎn)作業(yè)職員作息時間和班前會時間，由生產(chǎn)部另行要求。第五十八條業(yè)務(wù)人員、保衛(wèi)人員、司機、出差人員因工作含有特殊性，工作時間不實施8小時制，也不計算加班，在決定其崗位工資時給予考慮。第五十九條因季節(jié)或訂單量原因換班、準備或補充性工作，有在正常工作時間以外延長工作時間必需時，本企業(yè)可將工作時間延長，其延長之工作時間每人每個月不得超出四十小時，天天加班不得超出四小時。第六十條本企業(yè)職員加班，必需事先申請并獲準，不然不予認可。第六十一條本企業(yè)對行政后勤職員加班、值班和加班費核發(fā)，另依企業(yè)薪資管理措施實施。第六十二條本企業(yè)中工作采取晝夜輪班制者，其工作班次每七天更換一次，夜班工作者享受夜餐補助3元/夜。第六十三條本企業(yè)部級（含部級）以上人員每七天休息一日，科長每個月休息三日，其它職員為每十五天休息一日，通常不得安排連休。企業(yè)配合生產(chǎn)、經(jīng)營需要而要求職員于休息日出勤上班時，該休息日能夠補休，當(dāng)月不能不休可按加班。第六十四條本企業(yè)職員如有遲到情節(jié)者，依下列要求辦理：一、上班時間一分鐘后至五分鐘內(nèi)，未簽到、打卡或點名未到工者為遲到。二、上班時間六分鐘至十分鐘內(nèi)到工者以事假半日論。三、上班時間十一分鐘至三十分鐘內(nèi)到工者以曠工半日論。四、上班時間三十分鐘后到工者以曠工一日論。五、因偶發(fā)事件不能按時上班，必需立即電話匯報直接領(lǐng)導(dǎo)和考勤員，經(jīng)核準者補辦請假手續(xù)，不然按曠工論。第六十五條本企業(yè)職員如有早退情節(jié)者，依下列要求辦理：一、下班時間前五分鐘內(nèi)，即行簽退或打卡提前下班者為早退。月內(nèi)早退一次扣減工資20元、兩次按事假一日論、三次及以上按曠工一日論。二、下班時間前十五分鐘，脫崗或提前下班者，均以曠工半日論。第六十六條本企業(yè)職員有曠工情況者，依下列要求辦理：一、未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而不到工者，均以曠工論處。二、曠工一天，減發(fā)當(dāng)月二天工資，而且罰款100元。三、委托、代人打卡或偽造出勤統(tǒng)計者，一經(jīng)查明，當(dāng)日雙方均以曠工論處。四、職員上下班打卡僅打“到”未打“退”或僅打“退”未打“到”者，若無具體確實理由，當(dāng)日以曠工處理。五、除因卡鐘失靈，確實無法打卡時，可由部長（主管）以上人員簽證證實，交人力資源部處理，其它原因簽證均屬無效，仍以曠工處理。上下班時未能找到出勤卡者，應(yīng)向保安人員登記確實時間，由人力資源部簽證，不然仍以曠工處理。六、在連接星期日或法定假日前后曠工者，應(yīng)視為連續(xù)曠工。但其中星期日或法定休假日，不計入曠工數(shù)內(nèi)。第六十七條下列政府要求應(yīng)放假節(jié)日均予休假，崗位工資照付：一、元旦1天。二、五月一日1天。三、十月一日1天。四、農(nóng)歷正月初一、初二、初三春節(jié)3天；補休4天。以上法定節(jié)日加班者按300%、補休按200%。第六十八條因本企業(yè)生產(chǎn)有連續(xù)性，需職員協(xié)作生產(chǎn)。職員過春節(jié)需要有更長假期時（本企業(yè)春節(jié)期間放假七天），企業(yè)可依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整法定節(jié)日。第六十九條本企業(yè)職員請假為下列七種，分別要求以下：一、工傷假職員因生產(chǎn)、安裝、實施職務(wù)而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證實診療期間核給工傷假（崗位工資照付，無崗位工資按15元/天）。假期期滿主動復(fù)工，不然以曠工論處。同一工傷假累計不得超出12個月。請工傷假除本企業(yè)醫(yī)療定點單位證實及外診醫(yī)院證實外，應(yīng)附工傷匯報書。參與工傷、醫(yī)療保險職員首先按其要求實施，差額部分由企業(yè)負擔(dān)。二、事假職員因有事必需親自處理者，應(yīng)請事假，因私離開工作崗位30分鐘以上和上班前突發(fā)事件影響時間也必需辦理事假手續(xù)，事假整年累計不得超出24天（每個月不得超出2天），事假期間無工資；累計24天以后或每個月累計2天以后天數(shù)天天扣發(fā)兩天工資。三、病假職員因一般傷病、疾病或生理原因必需診療或休養(yǎng)者，依下列要求請病假：1、未住院者，通常不得超出三天，整年累計不得超出三十日。2、住院者住院及其出院后休養(yǎng)期累計不得超出六個月。3、請病假，需附醫(yī)療單位出具病假單，請病假在七日（含）以上者，還須另附醫(yī)療診療證實或病情匯報書。4、病假期間無工資，也不倒扣工資。四、婚假本企業(yè)職員經(jīng)試用合格為正式工后結(jié)婚者，可請下列婚假中一個：1、通?；榧偃臁＃ㄅ礉M二十三周歲，男未滿二十五周歲者）。2、晚婚假十天。（女滿二十三周歲，男滿二十五周歲者）。請婚假，需另附結(jié)婚證書。3、婚假無工資。五、喪假1、職員父、母、兒女死亡者，給喪假七日。2、岳父母、祖父母死亡者，給喪假三日。3、喪假無工資。六、產(chǎn)假1、女性職員分娩前十天應(yīng)停止工作，順產(chǎn)產(chǎn)假六十天，難產(chǎn)產(chǎn)假九十天，請產(chǎn)假應(yīng)附準生證或醫(yī)院出生證實。2、憑住院證實，住院期間天天發(fā)給基礎(chǔ)工資10元。七、計劃生育假1、女性職員人工流產(chǎn)假7天、引產(chǎn)假21天、結(jié)扎假7天、帶環(huán)假1天，請計劃生育假須經(jīng)醫(yī)院證實、工會（女委會）確定，送人力資源部按要求核準假期。2、計劃生育假無工資，也不倒扣工資。第七十條本企業(yè)職員因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故須親自處理時，應(yīng)于12小時內(nèi)委托她人或以電話、電報、傳真形式匯報單位主管代為辦理。事后申請給假時應(yīng)提供相關(guān)證實文件。第七十一條本企業(yè)職員在法定節(jié)日因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要仍到廠上班，而未享受補休時，本企業(yè)發(fā)給當(dāng)日法定節(jié)加班工資。第七十二條本企業(yè)職員請事假、請婚假、請喪假，如遇星期假日或政府要求應(yīng)予休假法定節(jié)日，則不計入請假期內(nèi)。第七十三條本企業(yè)職員請假均需書面形式依下列要求核準：職員請假2日以內(nèi)由部門同意，3日以上（含3日）5日以內(nèi)由分管副總同意，6日以上由總經(jīng)理同意；科長及以上管理人員請假2日以上由總經(jīng)理同意。第七十四條本企業(yè)職員事、病假累計，均自每十二個月一月一日起至同年十二月三十一日止。第八章勞動保險和勞動保護第七十五條企業(yè)下列正式職員，由本人提出書面申請后可加入社會勞動保險：戶口須在統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)；農(nóng)業(yè)戶口工作滿3年后；中專畢業(yè)生城鎮(zhèn)戶口工作滿1年后；普招大專生工作滿6個月后；普招本科生以上自簽署勞動協(xié)議之日起；調(diào)入已經(jīng)參與勞動保險自轉(zhuǎn)入檔案起。未簽定勞動協(xié)議職員不享受社會勞動保險，顧問和單一事項特聘人員也不享受社會勞動保險。服務(wù)年限不滿勞務(wù)協(xié)議要求期限，本企業(yè)有權(quán)扣回單位交納全部保險費。第七十六條本企業(yè)職員參與社會勞動保險后退休金、退休期間醫(yī)療費、退休后死亡喪葬費、遺屬撫恤費及合乎要求失業(yè)生活困難補助費。按社會勞動保障部門相關(guān)要求實施。第七十七條本企業(yè)依據(jù)相關(guān)勞動安全、衛(wèi)生法令要求辦理工廠衛(wèi)生工作，預(yù)防職業(yè)危害，保護職員安全健康。對探傷員、炊事員等每十二個月組織查體一次。第七十八條本企業(yè)職員應(yīng)重視安全技術(shù)知識并提升操作技術(shù)水平，主動參與廠內(nèi)安全教育及技術(shù)培訓(xùn)。第七十九條本企業(yè)職員應(yīng)依要求領(lǐng)取、使用勞動防護用具及保健食品，確保工作安全及身休健康。第八十條本企業(yè)女性職員有出生未滿10個月嬰兒者，在天天工作時間內(nèi)可有兩次授乳時間，每次授乳時間為30分鐘，兩次授乳時間能夠合并使用，含途中時間天天不得超出100分鐘。授乳時間按月累計后以8小時/天折合天數(shù)，從考勤天數(shù)中扣減。第八十一條本企業(yè)女性職員有妊娠者不得加班；妊娠滿七個月后，不得上夜班；有未滿一周歲嬰兒者，不得加班及上夜班。第九章企業(yè)福利第八十二條本企業(yè)依法成立工會組織并按月?lián)芸钭鳛楣ぷ鹘?jīng)費，舉行多種文藝活動、體育活動、教育活動、慶賀會等，本企業(yè)職員可依要求參與。第八十三條本企業(yè)為激勵職員學(xué)習(xí)建立讀書基金，讀書基金由企業(yè)和職員依一定百分比共同出資設(shè)置專戶，憑購書發(fā)票報銷。第八十四條本企業(yè)外地職員須依要求申請職員宿舍，服從宿舍管理措施。第八十五條本企業(yè)成立職員食堂（或外包），職員可依要求享用伙食，企業(yè)無償提供職員中午工作餐，用餐標準按2元/餐，職員用餐應(yīng)服從食堂要求。企業(yè)不辦食堂時，應(yīng)按上述標準發(fā)放誤餐補助。企業(yè)職員出差按早餐4元/次、午餐8元/次、晚餐8元/次標準報銷，不再享受工作餐補助。第八十六條本企業(yè)職員醫(yī)療按上級勞動保障部門要求實施。不享受醫(yī)療保險人員，醫(yī)療費自負；特殊情況企業(yè)酌情給補助。第八十七條本企業(yè)職員上、下班，可依要求申請乘坐企業(yè)交通車。企業(yè)未開通專車前，可按職級核發(fā)交通補助費。第八十八條本企業(yè)營業(yè)年度終了如有稅后盈余時，對于整年無過失職員，可酌情給年底獎金。其發(fā)放措施每十二個月另行公布。第八十九條本企業(yè)職員享受婚喪喜慶補助，憑個人申請經(jīng)企業(yè)工會主席簽字確定后，到財務(wù)部領(lǐng)??；仲秋、春節(jié)福利由行政部負責(zé)辦理；職員生日禮品必需時由人力資源部負責(zé)辦理（是否實施由總經(jīng)理決定）。第十章工齡計算第九十條本企業(yè)職員有下列情形之一者，其工齡合并計算：一、試用期、實習(xí)期間。二、同意給假假期。三、短期協(xié)議期滿或長久協(xié)議因故停止推行后，未滿三個月又簽訂新協(xié)議或繼續(xù)推行原協(xié)議時。四、連續(xù)服務(wù)本企業(yè)期間調(diào)任至本企業(yè)所經(jīng)營、投資子企業(yè)者，其服務(wù)期間工齡應(yīng)予合并計算。五、從外單位調(diào)入本企業(yè)人員，其在原單位工齡不予計算。第九十一條本企業(yè)職員有下列情形之一者，其原有工齡不予計入：一、停薪留職者。二、因刑案停職而又獲準復(fù)職者。第九十二條本企業(yè)職員在5月16日以前到企業(yè)任職者，工齡均從企業(yè)注冊之日起算，以后加入者自試用期起算。