2024版勞動合同訂立的五大注意事項

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024版勞動合同訂立的五大注意事項本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立主體1.1用人單位的資質(zhì)要求1.2勞動者的資格要求1.3雙方主體的權(quán)利和義務2.勞動合同的訂立內(nèi)容2.1合同基本信息2.1.1用人單位名稱及住所2.1.2勞動者姓名及身份證號碼2.1.3合同期限2.2工作內(nèi)容和要求2.2.1工作崗位2.2.2工作職責2.2.3工作時間2.3勞動報酬2.3.1工資標準2.3.2工資支付時間及方式2.3.3獎金、補貼等福利待遇2.4勞動保護和勞動條件2.4.1勞動保護措施2.4.2勞動條件保障2.5合同的變更、解除和終止2.5.1變更情形2.5.2解除和終止條件2.6違約責任及爭議解決2.6.1違約責任2.6.2爭議解決方式3.勞動合同的簽訂程序3.1要約和承諾3.1.1要約內(nèi)容3.1.2承諾期限3.2合同的書面形式3.2.1合同文本的制備3.2.2合同的簽字蓋章3.3合同的備案和生效3.3.1備案程序3.3.2合同生效時間4.勞動合同的履行和管理4.1雙方履行合同的義務4.1.1用人單位的義務4.1.2勞動者的義務4.2合同的管理和監(jiān)督4.2.1用人單位的管理職責4.2.2勞動者的權(quán)益保護5.勞動合同的解除和終止5.1合法解除和終止合同的情形5.1.1勞動者解除合同的條件5.1.2用人單位解除合同的條件5.2違法解除和終止合同的責任5.2.1勞動者違法解除的責任5.2.2用人單位違法解除的責任6.經(jīng)濟補償和賠償6.1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稐l件6.1.1勞動者解除合同的情形6.1.2用人單位違法解除的情形6.2賠償?shù)挠嬎惴椒ê蜆藴?.2.1賠償金的計算6.2.2賠償金支付的程序7.保密協(xié)議和競業(yè)限制7.1保密協(xié)議的內(nèi)容和效力7.1.1保密信息的范圍7.1.2保密協(xié)議的期限7.2競業(yè)限制的適用范圍和期限7.2.1適用人員的范圍7.2.2競業(yè)限制的期限及解除條件8.試用期規(guī)定8.1試用期的期限8.1.1試用期的最短和最長時間8.2試用期工資及待遇8.2.1試用期工資標準8.2.2試用期的福利待遇8.3試用期的考核及轉(zhuǎn)正8.3.1試用期考核指標8.3.2試用期轉(zhuǎn)正程序9.社會保險和福利待遇9.1社會保險的繳納9.1.1社會保險的種類9.1.2社會保險的繳納比例和基數(shù)9.2福利待遇9.2.1假期福利9.2.2健康體檢9.2.3其他福利待遇10.知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密10.1知識產(chǎn)權(quán)的保護10.1.1勞動成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2商業(yè)秘密的保護10.2.1商業(yè)秘密的定義及范圍10.2.2商業(yè)秘密的保密義務及違約責任11.勞動爭議的解決11.1勞動爭議的協(xié)商11.1.1爭議的協(xié)商程序11.2勞動仲裁11.2.1仲裁申請及受理11.2.2仲裁裁決的第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立主體1.1用人單位的資質(zhì)要求用人單位須為合法成立，并取得相應的營業(yè)執(zhí)照或許可證書。須有明確的經(jīng)營范圍和經(jīng)營場所，具備相應的經(jīng)營條件。1.2勞動者的資格要求勞動者須具備完全民事行為能力，以及與應聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識和工作能力。1.3雙方主體的權(quán)利和義務雙方在簽訂勞動合同后，用人單位應按照合同約定提供勞動條件，保障勞動者的合法權(quán)益。勞動者應認真履行工作職責，遵守用人單位的規(guī)章制度，并保守用人單位的商業(yè)秘密。第二條勞動合同的訂立內(nèi)容2.1合同基本信息2.1.1用人單位名稱及住所用人單位的全稱以及其主要辦事機構(gòu)所在地。2.1.2勞動者姓名及身份證號碼勞動者的全名以及其有效身份證件的號碼。2.1.3合同期限合同的有效期限，以及試用期的時間。2.2工作內(nèi)容和要求2.2.1工作崗位具體的工作崗位以及工作職責。2.2.2工作職責勞動者應當履行的職責和任務。2.2.3工作時間勞動者的每日工作時間以及休息休假制度。2.3勞動報酬2.3.1工資標準勞動者的基本工資標準以及獎金、補貼等福利待遇。2.3.2工資支付時間及方式工資的支付周期以及支付方式。2.4勞動保護和勞動條件2.4.1勞動保護措施用人單位為勞動者提供的勞動保護措施和勞動條件。2.4.2勞動條件保障用人單位保證勞動者享有符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。2.5合同的變更、解除和終止2.5.1變更情形合同變更的條件和程序。2.5.2解除和終止條件合同解除和終止的條件以及相應的程序。2.6違約責任及爭議解決2.6.1違約責任違反合同的違約責任以及相應的賠償方式。2.6.2爭議解決方式合同爭議的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。第三條勞動合同的簽訂程序3.1要約和承諾3.1.1要約內(nèi)容要約的內(nèi)容包括工作條件、報酬待遇等。3.1.2承諾期限承諾的期限以及承諾的生效條件。3.2合同的書面形式3.2.1合同文本的制備合同文本的制備應符合國家法律規(guī)定的要求。3.2.2合同的簽字蓋章合同的簽字蓋章應由雙方授權(quán)代表進行。3.3合同的備案和生效3.3.1備案程序合同備案的程序以及備案的主體。3.3.2合同生效時間合同的生效時間以及生效后的法律效力。第四條勞動合同的履行和管理4.1雙方履行合同的義務4.1.1用人單位的義務用人單位應按照合同約定提供勞動條件和保障勞動者權(quán)益。4.1.2勞動者的義務勞動者應認真履行工作職責，遵守用人單位的規(guī)章制度。4.2合同的管理和監(jiān)督4.2.1用人單位的管理職責用人單位對勞動者的工作進行管理和監(jiān)督。4.2.2勞動者的權(quán)益保護用人單位應保障勞動者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動者的人身權(quán)利。第五條勞動合同的解除和終止5.1合法解除和終止合同的情形5.1.1勞動者解除合同的條件勞動者提前通知用人單位解除合同的條件和程序。5.1.2用人單位解除合同的條件用人單位解除合同的條件和程序。5.2違法解除和終止合同的責任5.2.1勞動者違法解除的責任勞動者違法解除合同應承擔的責任。5.2.2用人單位違法解除的責任用人單位違法解除合同應承擔的責任。第六條經(jīng)濟補償和賠償6.1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稐l件6.1.1勞動者解除合同的情形勞動者解除合同后，用人單位應支付的經(jīng)濟補償。6.1.2用人單位違法解除的情形用人單位違法解除合同后，應支付的經(jīng)濟補償。6.2賠償?shù)挠嬎惴椒ê蜆藴?.2.1賠償金的計算賠償金的計算方法和計算標準。6.2.2賠償金支付的程序賠償金支付的程序以及支付時間。第八條保密協(xié)議和競業(yè)限制8.1保密協(xié)議的內(nèi)容和效力8.1.1保密信息的范圍保密信息包括用人單位的商業(yè)計劃、客戶信息、技術(shù)秘密等。8.1.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限應自勞動者離職之日起計算，最長不得超過五年。8.2競業(yè)限制的適用范圍和期限8.2.1適用人員的范圍競業(yè)限制適用于用人單位的高級管理人員、技術(shù)人員和其他負有保密義務的勞動者。8.2.2競業(yè)限制的期限及解除條件競業(yè)限制的期限應自勞動者離職之日起計算，最長不得超過兩年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應按月支付經(jīng)濟補償。如雙方協(xié)商一致，可提前解除競業(yè)限制。第九條試用期規(guī)定9.1試用期的期限9.1.1試用期的最短和最長時間試用期的最短時間為一個月，最長不得超過六個月。9.2試用期工資及待遇9.2.1試用期工資標準試用期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，且不得低于用人單位相同崗位的最低工資標準。9.2.2試用期的福利待遇試用期享有法定的福利待遇，如加班費、社會保險等。9.3試用期的考核及轉(zhuǎn)正9.3.1試用期考核指標試用期考核指標應包括工作任務完成情況、工作能力、工作態(tài)度等。9.3.2試用期轉(zhuǎn)正程序勞動者在試用期滿后，用人單位應根據(jù)考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正。如決定轉(zhuǎn)正，應提前通知勞動者。第十條社會保險和福利待遇10.1社會保險的繳納10.1.1社會保險的種類繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。10.1.2社會保險的繳納比例和基數(shù)社會保險的繳納比例和基數(shù)按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。10.2福利待遇10.2.1假期福利享有法定的節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。10.2.2健康體檢定期進行健康體檢，費用由用人單位承擔。10.2.3其他福利待遇如交通補貼、餐費補貼、住房補貼等。第十一條知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密11.1知識產(chǎn)權(quán)的保護11.1.1勞動成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。11.2商業(yè)秘密的保護11.2.1商業(yè)秘密的定義及范圍商業(yè)秘密是指用人單位在經(jīng)營活動中形成的，不為公眾所知悉的信息。11.2.2商業(yè)秘密的保密義務及違約責任勞動者有保密義務，如違反保密義務，應承擔違約責任。第十二條勞動爭議的解決12.1勞動爭議的協(xié)商12.1.1爭議的協(xié)商程序勞動爭議發(fā)生后，雙方應進行友好協(xié)商，達成一致意見。12.2勞動仲裁12.2.1仲裁申請及受理勞動爭議當事人可向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.2.2仲裁裁決的執(zhí)行仲裁裁決生效后，當事人應按照裁決履行義務。如不服仲裁裁決，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十三條合同的變更、延續(xù)和解除13.1合同的變更合同的變更應符合法定條件和程序，雙方可協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。13.2合同的延續(xù)合同到期前，雙方可協(xié)商一致延長合同期限。13.3合同的解除合同解除應符合法定條件和程序，雙方應協(xié)商一致解除合同。第十四條合同的終止14.1合同終止的情形合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者達到法定退休年齡等。14.2合同終止后的義務合同終止后，用人單位應支付勞動者相應的經(jīng)濟補償，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件附件二：勞動者身份證復印件附件三：勞動合同文本附件四：保密協(xié)議附件五：競業(yè)限制協(xié)議附件六：試用期考核表附件七：社會保險繳納證明附件八：福利待遇說明附件九：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書附件十：勞動爭議仲裁申請書附件一的詳細要求：用人單位應提供有效的營業(yè)執(zhí)照副本復印件，以證明其合法成立和經(jīng)營資格。附件二的詳細要求：勞動者應提供有效的身份證復印件，以證明其身份資格。附件三的詳細要求：勞動合同文本應包括合同基本信息、工作內(nèi)容和要求、勞動報酬、勞動保護和勞動條件、合同的變更、解除和終止、經(jīng)濟補償和賠償、保密協(xié)議和競業(yè)限制、知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密、勞動爭議的解決等條款。附件四的詳細要求：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密協(xié)議的期限以及違約責任。附件五的詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應明確適用人員的范圍、競業(yè)限制的期限及解除條件、違約責任及爭議解決等條款。附件六的詳細要求：試用期考核表應包括試用期考核指標、考核程序和結(jié)果。附件七的詳細要求：社會保險繳納證明應由社會保險機構(gòu)出具，證明用人單位已按時足額繳納社會保險費。附件八的詳細要求：福利待遇說明應詳細列出各項福利待遇的名稱、標準和享受條件。附件九的詳細要求：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書應明確勞動成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。附件十的詳細要求：勞動爭議仲裁申請書應包括申請人的姓名、住所、法定代表人的姓名、住所、聯(lián)系電話；被申請人的名稱、住所；仲裁請求的事項和法律依據(jù)；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位未按照合同約定提供勞動條件，如未提供必要的培訓、工具等。2.用人單位未按時支付工資、加班費、獎金等勞動報酬。3.用人單位未按照合同約定提供社會保險和福利待遇。4.用人單位未履行合同中的保密義務，如泄露勞動者個人信息或商業(yè)秘密。5.勞動者未按照合同約定履行工作職責，如遲到、早退、曠工等。6.勞動者未按照合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密。7.用人單位未按照合同約定解除或終止合同，如未經(jīng)勞動者同意提前解除