金融投資企業(yè)薪資制度

———金融投資企業(yè)薪資制度第一章總則第一條目的本規(guī)定乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結構與給付原則,并將升遷、獎懲等方法共同訂定之。第二條薪資決議的原則員工薪資比例,應考慮社會的薪資水準、公司的支出本領、本人的工作本領、年齡、盡責態(tài)度、年資及物價指數(shù)變動等原則下，而訂定之。第三條薪資包含基準內薪資及基準外薪資兩大部份。第四條支出期限薪資之計算期間，乃自上個月20日開始至該月21日為止之薪資，并于每月25日給付薪資。第五條薪資之特別給付員工結婚、生子、死亡或疾病、受意外禍害時，可不依前條之規(guī)定，由員工提出書面申請，提前支出薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準。第六條薪資的給付型態(tài)為月薪制。（一）員工申請年度有薪休假及特別休假時，公司得依規(guī)定給付相等之薪資。（二）員工請假時，則下列計算方式直接由薪資中扣除：[（基本薪資+附加薪資）′請假日數(shù)]/一個月平均上班日數(shù)（三）員工遲到、早退及私自外出時，則依下列計算方式，直9接由薪資中扣除。但缺勤時間未超出30分鐘者，則不9扣薪。[（基本薪資+附加薪資）′遲到、早退私自外出總時數(shù)]/一個月平均上班日數(shù)（四）主管階級在第3項及第4項之請假時，薪資扣除額最多以3日為限。第七條中途進入、退出公司的薪資計算薪資計算期間進入公司服務或離開公司時，得依下列方式計算之：（基準內薪資+基準外薪資的交通津貼）′上班日數(shù)/每個月規(guī)定平均勤務時間第八條薪資的支出方法及扣除（一）薪資之支出，通常以現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人。（二）經(jīng)由員工提出書面申請后，亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內。（三）但薪資所得稅及勞保費用，則直接從薪資中扣除。第九條平均薪資（一）依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，平均薪資之計算方法如下:平均薪資=前三個月內平均薪資總額（基準內薪資+基準外薪資）/前三個月內之平均勤務日數(shù)（二）平均薪資之計算,不含臨時性的薪資及獎金。第十條休業(yè)津貼（一）公司因經(jīng)營不善或受社會經(jīng)濟變動之影響，不得不短時間休業(yè)時，得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼。（二）休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支出給員工。第十一條無工作經(jīng)驗者的起薪支出方法無工作經(jīng)驗之員工薪資,除參考基準內薪資之計算外,并與同業(yè)間之薪資比較后決議。第十二條中途采用者的起薪（一）中途任用之員工，其薪資計算除依第11條規(guī)定外，對于員工任職前之經(jīng)過及年齡，則依職能資格等級來區(qū)分。（二）若為單純的勞務之勤務時，無論其學歷及經(jīng)過，而予以其職能等級第1等之職務。第十三條未經(jīng)公司同意就職者，不給付薪資。第二章基準內薪資第十四條基本薪資基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構成，其標準如下：（一）年齡薪資第15條（年齡薪資參考表）（二）年資薪資第16條（年資薪資參考表）（三）職能薪資第17條（職能薪資參考表）學歷別職能資格等級總合職定型職中學畢業(yè)1等14級9,050高中畢業(yè)1等24級11,25010,050二、三、五專畢業(yè)1等34級12,50011,050高校畢業(yè)1等22級14,12512,875第十五條年齡薪資年齡薪資以15歲為基準年齡,每月以給付肆仟元之薪資為基準,每加添一歲則按下列標準給付。16—25壹佰貳拾元26—35壹佰伍拾元36—45壹佰元46—50陸拾元50歲以上之年齡薪資則以捌仟元為基準。第十六條年資薪資凡在公司服務滿一年以上者，可按下列標準給付年資薪資1—15年壹佰元16—30年陸拾元31年以上肆拾元第十七條職能薪資（一）職位包含總合職及定型職兩種。（二）“總合職”的職能分類分成下列8種等級，并依據(jù)職能等級分類給付薪資。（三）“定型職”的職能分類分成下列四種等級，并依據(jù)等級分類給付薪資。（四）職能資格等級需經(jīng)由人事科評定后，依評定之標準劃分員工最低等級、級職薪資及升等，其評定標準如下：總合職、職能資格等級區(qū)分職層等級職位管理職8等級總經(jīng)理7等級總經(jīng)理/副總經(jīng)理6等級副總經(jīng)理/三總師5等級部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理4等級部門副經(jīng)理/主任管理職/一般職3等級主任/上級職一般職2等級中級職1等級初級職定型職/職能資格等級區(qū)分職層等級職位管理職4等級主任管理職/一般職3等級主任/上級職一般職2等級中級職1等級初級職總合職的職能薪資及運用職位職能等級最低級職等級額評定S5級以上A4級B3級C2級D1級～0E初級～上限1等級1—18400125525500375250125～01—11—12等級2—111000150750600450300150～02—12—3等級3—114000185925740555370185～03—13—4等級4—1226002351175940705470235～04—14—5等級5—1226003001500120xx00600300～05—15—6等級6—128600375187515001125750375～06—16—7等級7—135600450225018001350900450～07—17—8等級8—1445005002500200015001000500～08—18—定型職的職能薪資及運用職位職能等級最低級職等級額評定S5級以上A4級B3級C2級D1級～0E初級～上限1等級1—1780010050040030020xx00～01—11—12等級2—11620xx25625500375250125～02—12—3等級3—11320xx60800640480320xx0～03—13—4等級4—1167002101050840630420xx0～04—14—第十八條附加薪資（略）第十九條職務津貼各級主管之職位別,得依下列規(guī)定給付津貼。但主管因晉升（降級）時所發(fā)生之異動，其薪資計算則依第7條之規(guī)定處理，并采取按日計算。（一）總經(jīng)理14,000元—16,500元（二）副總經(jīng)理11,200元—14,000元（三）部門經(jīng)理8.800元—11,200元（四）部門副經(jīng)理6,200元—8,800元（五）主任3,800元—6,200元第二十條特別津貼對于職務困難度高、責任艱難以及有特殊技能之員工，公司得視其工作困難程度，給付特別津貼。第二十一條扶養(yǎng)津貼有扶養(yǎng)家屬義務之員工，得依規(guī)定申請辦理扶養(yǎng)津貼。但扶養(yǎng)人最多不得超出5人。（一）配偶1,000元（二）直系親屬六十歲以上者400元（三）直系親屬及弟妹未滿18歲者400元第三章基準外薪資第二十二條時間外勤務津貼員工因業(yè)務上需要而必需在勤務時間外連續(xù)完成業(yè)務時,公司得依員工加班時數(shù)依下列計算方式予以時間外勤務津貼:基本薪資+附加薪資/一個月規(guī)定平均上班時數(shù)′1.30第二十三條假日出勤津貼假日出勤津貼之計算同前條之規(guī)定辦理.但隔日補休者,則不給付該項津貼。第二十四條深夜勤務津貼深夜勤務時間乃自晚上十時至翌日早晨五時為止之勤務,其津貼之計算,同第二十二條之規(guī)定辦理。第二十五條管理階層之主管不得申請時間外勤務、休假日出勤及深夜勤務津貼。第四章調薪及升遷第二十六條調薪公司視業(yè)務成長率及員工之績效成績及貢獻度，在每年12月31日起實施調薪。第二十七條定期調薪的內容（一）定期調薪包含自動調薪及核定調薪兩部分。（二）自動調薪乃調整基本薪資中的年齡薪資（依第十五條之規(guī)定）及年資薪資（依第十六條之規(guī)定）（三）核定調薪乃調整基本薪資中之職能薪資（依第十七條之規(guī)定辦理）第五章獎金第二十八條獎金的支出公司視業(yè)績的成長情況，在每年7月（上期）及12月（下期）依據(jù)人事科及各單