讀書會制度考核細則范本（三篇）

第1頁共1頁讀書會制度考核細則范本1、制定《讀書會教師讀書記錄手冊》，每學期讀書摘記不少于____篇，每篇“讀后感”不少于____字，須理論聯(lián)系實際，真實記錄讀書、實踐感受。2、應不定期登陸浦陽二小教師群，上傳讀書心得體會，供所有教師學習____，并保存文檔。3、強調(diào)____，每學期至少須有____個實踐案例及分析，闡明實踐原理、引導過程、輔導效果、反思總結(jié)。4、實行積分獎勵制度。讀書會制度考核細則范本（二）管理學院團委學生會干事量化考核細則一、考核意義團委學生會作為全院同學的核心____，為適應新時期的工作要求，加強管理力度，進一步提高學生干事的素質(zhì)，嚴肅____紀律性，充分調(diào)動學生干事工作中的積極性、主動性、創(chuàng)造性，努力提高工作效率，使學生會工作向科學化、規(guī)范化、制度化的方向邁進，現(xiàn)依據(jù)《管理學院團委學生會干部、干事考核制度》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。二、考核和評比原則民主集中制原則，客觀公正原則，實事求是原則，注重成效原則，獎懲結(jié)合原則。三、考核辦法1、實行各部干事自我考評和院團委學生會各部干部考評相結(jié)合的考核辦法。2、實行日?？己?，活動____，工作表現(xiàn)，部門職責四方面考核成績相加的考核方式進行考核。四、考核機構(gòu)由學生會主席團牽頭，辦公室、____部負責，各部干部具體負責實施。五、考核程序?qū)W生會干事考核和評比程序：1、每月月末各部干事需準備個人總結(jié)一份，內(nèi)容包括一個月內(nèi)所作的工作和自我評議。并及時交于辦公室備案。2、由各部干部組成考核小組對各部干事進行評議并記錄在案。3、每月量化成績將在各部門例會上進行公示，如有異議可向各部部長提出申訴。4、公示后若各部干事均無異議，則該考核生效。由各部部長報給____部備案。六、考核標準每位學生干事原始分為____分，按以下條例相應加減分數(shù)，每一個月進行一次總結(jié)，到學期期末將評分結(jié)果記錄上報。積分在____分以上者為合格，可繼任為學生干事；積分____分以上者為優(yōu)秀，可作為評優(yōu)或升職的重要標準之一，積分____分以下者，為不合格，免去相應的學生干事職務(wù)。由表現(xiàn)積極的同學接任。（一）日常考核1、無故（包括請假未準，下同）缺席各部門例會扣____分，無故遲到、早退扣____分，請假扣____分，無故缺席三次者加扣____分。2、個人工作總結(jié)未及時上交辦公室或敷衍了事每次扣____分。3、對所安排的日常具體工作不能按時完成，或在工作中有互相推諉，扯皮現(xiàn)象，導致工作出現(xiàn)失誤或造成一定后果和不良影響的酌情扣____分。（二）工作表現(xiàn)1、各部門干事每協(xié)助部長向團委學生會遞交一份合格的活動策劃或文件加____分，該策劃或文件得到認可并成功實施再加____分。2、各部門干事積極協(xié)助其他部門活動的，將記錄備案，在每學期末加至德育量化中。3、未及時協(xié)助各部干部傳達落實校、____文件精神或未按時落實各項工作要求扣____分/次。（三）工作態(tài)度能做到以下要求者，每月加____分。1、在職期間，工作積極進取，表現(xiàn)良好且無不良記錄；2、在工作中能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，使工作能圓滿成功；3、能經(jīng)常與學生會指導老師、學生會主席團和各部干部交流思想。五、其他1、從制度生效之日起，學生會各部會議都要做具體會議記錄，會議記錄在會議結(jié)束后由出勤全部人員簽字則為生效，辦公室負責收取、整理，最后交到主席團，以便更好了解學生會具體進展情況；2、主席團對各部情況進行不定期的抽查，如出現(xiàn)違紀情況給予記載并在例會中進行通報；3、主席團將嚴查各種考核、杜絕人情帳，嚴厲打擊個人主義、小團體主義。讀書會制度考核細則范本（三）1、制定《讀書會教師讀書記錄手冊》，每學期讀書摘記不少于____篇，每篇“讀后感”不少于200字，須理論聯(lián)系實際，真實記錄讀書、實踐感受。2、應不定期登陸浦陽二小教師群，上傳讀書心