新員工入職培訓(xùn)課件

公司文化與制度講解人事資源部電話********郵箱*********************廣州潮流集團(tuán)歡迎您

20年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1000家水上項(xiàng)目服務(wù)商！ISO質(zhì)量認(rèn)證、國(guó)家特種設(shè)備制造、安裝雙證齊全單位！廣州潮流集團(tuán)歡迎您首先請(qǐng)?jiān)试S我代表廣州潮流集團(tuán)全體同仁對(duì)新同事的加入表示最熱烈的歡迎！廣州潮流集團(tuán)將會(huì)為大家提供一個(gè)公平、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，為大家搭建一個(gè)沒(méi)有天花板的舞臺(tái)，只要你有能力，只要你能為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，只要你為公司付出了長(zhǎng)期的忠誠(chéng)，那么公司就一定會(huì)記住你，她一定會(huì)給你所希望的薪水及榮譽(yù)！希望通過(guò)今天的培訓(xùn)，能夠幫助每一位新同事盡快地融入公司，成為公司密不可分的一份子。預(yù)祝大家在廣州潮流集團(tuán)工作順利！

培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)紀(jì)律

1、衣裝整齊得體，進(jìn)入會(huì)場(chǎng)

2、進(jìn)入會(huì)場(chǎng)后要關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)到靜音

3、禁止隨意走動(dòng)，禁止自行離開(kāi)座位

4、除互動(dòng)和提問(wèn)環(huán)節(jié)，嚴(yán)禁大聲喧嘩、講話

5、嚴(yán)禁吃口香糖等零食

6、保持會(huì)場(chǎng)清潔，嚴(yán)禁亂丟垃圾

7、認(rèn)真做好筆記

培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)文化篇管理制度篇薪酬福利篇潮流人企業(yè)概況生活篇企業(yè)概況

企業(yè)簡(jiǎn)介31

組織架構(gòu)2公司產(chǎn)品展示33

企業(yè)簡(jiǎn)介公司名稱：廣州番禺潮流水上樂(lè)園建造有限公司

成立時(shí)間：成立于1994年，是中國(guó)首家水上樂(lè)園設(shè)備軟性制造商公司主營(yíng)：獨(dú)家提供水上樂(lè)園投資策劃、規(guī)劃設(shè)計(jì)、設(shè)備施工、景區(qū)委托管理、會(huì)員制服務(wù)、市場(chǎng)推廣等軟件和硬件一站式服務(wù)所獲認(rèn)證：ISO9001國(guó)際認(rèn)證體系，中國(guó)游藝機(jī)游樂(lè)園協(xié)會(huì)理事單位、最佳溫泉服務(wù)商榮譽(yù)客戶：地產(chǎn)：恒大、碧桂園、雅居樂(lè)、珠江投資、祈福新村、新世界等

水上樂(lè)園界：珠?！皦?mèng)幻水城、南京太陽(yáng)宮、大連水上人間、三亞天域酒店等。溫泉界：的廬山天沐溫泉、廣東惠州龍門(mén)溫泉、南昆山大觀園溫泉、北京運(yùn)河苑溫泉等。其他客戶：長(zhǎng)江三峽總公司、武漢鋼鐵總公司、中信集團(tuán)、香港中旅集團(tuán)、黃騰峽漂流公司等潮流集團(tuán)構(gòu)成廣州番禺潮流水上樂(lè)園建造有限公司廣州水之樂(lè)實(shí)業(yè)有限公司惠州水之樂(lè)科技有限公司江西贛江源旅游開(kāi)發(fā)有限公司石城縣九寨旅游開(kāi)發(fā)有限公司公司發(fā)展大事件1994年潮流公司成立1996年潮流公司訂單突破5000萬(wàn)2008年潮流集團(tuán)下設(shè)計(jì)策劃的江西贛州九寨溫泉景區(qū)正式開(kāi)業(yè)2010年潮流完成水上游樂(lè)項(xiàng)目20多個(gè)，銷售訂單

突破2億.2012年潮流大廈落成，新的辦公大樓投入使用2014年潮流公司成立20周年公司榮譽(yù)1996年潮流成為中國(guó)游協(xié)CAAPA常任理事單位1996年潮流研發(fā)設(shè)計(jì)浪擺、太空盆滑梯，打破常規(guī)滑梯線性形狀1997年潮流通過(guò)ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證1998年潮流通過(guò)中國(guó)特檢局認(rèn)可，成為國(guó)內(nèi)首批擁有“特種設(shè)備生產(chǎn)許可證”、“特種設(shè)備安裝改造維修許可證”，雙證齊全企業(yè)。2000年潮流應(yīng)中國(guó)游藝機(jī)檢測(cè)中心邀請(qǐng)，參與“游樂(lè)設(shè)備通用技術(shù)條件”編寫(xiě)2003年潮流獲得CAAPA中國(guó)游藝機(jī)游樂(lè)園協(xié)會(huì)2003年度優(yōu)秀企業(yè)2005年潮流走出國(guó)門(mén)建造“伊朗瑪士哈德水上樂(lè)園”2006年潮流被被評(píng)為中國(guó)沐浴協(xié)會(huì)50佳企業(yè)，并獲星光贊2009年潮流獲得方正認(rèn)證集團(tuán)管理優(yōu)秀獎(jiǎng)潮流集團(tuán)組織架構(gòu)圖李夢(mèng)思總經(jīng)理溫志銘總經(jīng)理李志恒

陳小立主任溫友泉

溫友泉、李夢(mèng)思、李志恒董事成員李夢(mèng)思總裁兼首席安全官兼任惠州水之樂(lè)科技有限公司總經(jīng)理溫友泉董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官李志恒副總裁，協(xié)助CEO分管開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)及融資,恒兼任廣州水之樂(lè)實(shí)業(yè)有限公司董事、總經(jīng)理

何麗娟監(jiān)事長(zhǎng)

溫志銘副總裁，協(xié)助CEO分管營(yíng)銷、公共關(guān)系工作梁廣華副總裁分管設(shè)計(jì)、質(zhì)量廖仁為總工程師公司產(chǎn)品

一滑梯類二戲水小品類三水寨類四造浪池五人工漂流

滑梯類戲水小品類水寨類造浪池類人工漂流類企業(yè)文化篇

什么是企業(yè)文化31

潮流的企業(yè)文化2

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，形成的一套共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則就叫做企業(yè)文化。什么是企業(yè)文化？潮流的企業(yè)文化潮流文化之——經(jīng)營(yíng)理念：洞察先機(jī)，引領(lǐng)潮流！潮流文化之——公司使命：為人類的健康與快樂(lè)加油！潮流文化之——公司目標(biāo)：

潮流演繹，風(fēng)生水起！

潮流文化之——員工關(guān)系準(zhǔn)則:與人為善，看人之大!

潮流文化之——保守財(cái)務(wù)政策：穩(wěn)妥、實(shí)用、節(jié)約

潮流文化之——用人政策：一親：認(rèn)同、親近。二忠：品質(zhì)、忠誠(chéng)。三才：素質(zhì)，能力。潮流文化之——學(xué)習(xí)法則：不斷學(xué)習(xí)，積極探索，勇于創(chuàng)新。潮流文化之——核心價(jià)值觀：共建平臺(tái)，共享利益。

潮流文化之——公司精神：夢(mèng)想、激情、創(chuàng)意。潮流文化之——公司愿景：研制偉大的產(chǎn)品，打造偉大的企業(yè)。潮流文化之——專業(yè)使命：致力于從水中提取娛樂(lè)元素！潮流用人政策1、物以類聚，人以群分，志同道合者在一起共事，會(huì)有更多的快樂(lè)和更少的內(nèi)耗。2、引導(dǎo)企業(yè)員工揚(yáng)正氣、走正道，互相尊重、互相包容，把潮流公司打造成受人尊敬的企業(yè)。3、潮流用人政策：親、忠、才三者兼顧。越親、越忠、越有才能的員工，將越能夠得到公司的重用。每一個(gè)人都是不同的，在具體操作上，會(huì)綜合這三個(gè)方面因素選撥人才。討論何謂親、忠、才？何謂親？

親——親近、親切。主要指人與人之間的關(guān)系，人與人之間的感情。１、首先是員工與老板之間的關(guān)系，其次是員工與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，最后是員工與員工之間的關(guān)系。進(jìn)一步，親也包括員工與企業(yè)之間的關(guān)系，就是員工對(duì)企業(yè)、產(chǎn)品、專業(yè)、行業(yè)的感情。２、親，主要是評(píng)價(jià)員工對(duì)老板和企業(yè)感情方面的狀態(tài)。這個(gè)感情因素會(huì)影響到員工對(duì)企業(yè)的態(tài)度，進(jìn)而影響到員工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，是企業(yè)生存的根本性問(wèn)題。３、天時(shí)不如地利，地利不如人和。家和萬(wàn)事興，人心齊泰山移。員工與老板、股東、領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系融洽，齊心則協(xié)力。只有這樣才能打造一個(gè)以老板為核心，以中高層管理團(tuán)隊(duì)為骨干的有凝聚力的員工隊(duì)伍。４、員工與老板之間的關(guān)系，親不親，不在于是否是親戚，也不在于是否老鄉(xiāng)、同學(xué)或朋友，與血緣、地域、學(xué)歷無(wú)關(guān)。決定員工對(duì)老板和企業(yè)感情的核心因素是：?jiǎn)T工是否接納、包容和欣賞老板。５、古人云，慈愛(ài)之心曰親，心同自相親。慈愛(ài)之心，就是接納、包容和欣賞之心。慈悲、仁愛(ài)之心，人皆有之。每一個(gè)人內(nèi)心都有愛(ài)，只是我們可能沒(méi)很好地激發(fā)自己的慈愛(ài)之心。６、企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系健康、融洽，可以增進(jìn)互信，減少許多誤會(huì)，減少內(nèi)耗，也可以讓大家輕松工作。尤其是遇到困難時(shí)，可以互相支持、同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)。７、老板、企業(yè)是不可改變的，作為員工你可以選擇潮流公司、企業(yè)及管理團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)也可以選擇員工。認(rèn)可、愿意接納的就可以留下來(lái)共同發(fā)展。何謂忠？忠——盡心、盡力。盡心曰忠。忠不忠就看你是否盡心。１、盡心，也包括真實(shí)、誠(chéng)實(shí)、不欺，無(wú)二志、全然、全情投入，無(wú)私，盡力、勤勉。也就是盡心盡力、忠信勤勉。２、忠，主要是指員工的職業(yè)操守和自律。忠不忠，取決于員工自身如何管束自己，主動(dòng)權(quán)也在員工手里。３、忠誠(chéng)是做人和做事的基本要求，也是一種品質(zhì)。古今中外，任何組織和團(tuán)隊(duì)，都不會(huì)接受一個(gè)不忠于自己的人。一個(gè)員工如果不忠誠(chéng)于企業(yè)，他就沒(méi)有理由在這個(gè)企業(yè)呆下去。４、忠與不忠，有兩個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻可以衡量。一是叫私者不忠，忠者不私，就是看你在個(gè)人利益與公司利益矛盾的時(shí)候，你是怎么取舍的。二是危身奉上，險(xiǎn)不辭難，看你在危難當(dāng)頭是否挺身而出。５、這里的忠，特指員工對(duì)公司的忠，而非對(duì)股東或其他個(gè)人。就是要求員工忠于公司的利益，忠于你的崗位職責(zé)。做事講究職業(yè)操守，遵守職業(yè)道德。不謀取不正當(dāng)利益，即使正當(dāng)利益也要遵循合法合規(guī)的手段去取得。何謂才？

才——能力、本領(lǐng)。也就是能力、本事、水平。木有用曰材，物有用曰財(cái)，人有用曰才。１、員工來(lái)到企業(yè)，是要做事的。能做事，能解決問(wèn)題才叫有用，才是人才。２、才能有大小高低之分，也有方向性、專業(yè)性。人才一般是指某一專業(yè)的。只有勝任自己的本職崗位的要求，能夠完成公司交給你的任務(wù)，就是有用。尺有所長(zhǎng)，寸有所短，人盡其才，人事相宜。３、公司用人，是要聚集各類人才才能一起協(xié)同工作。一個(gè)人是否有才，是否人事相符，人事部門(mén)和直接領(lǐng)導(dǎo)比較清楚，旁邊的人未必清楚。我們很容易互相比較，以己之處攻人之短，這是一個(gè)誤區(qū)。員工職業(yè)發(fā)展通道（示意圖）

管理制度31

員工福利2

員工活動(dòng)3管理制度篇考勤制度（一）—工作時(shí)間1.上班時(shí)間：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30。（大小周工作制。）2.考勤分打卡機(jī)和考勤員考勤。凡在公司范圍內(nèi)上班的員工均實(shí)行打卡機(jī)考勤；因工作地點(diǎn)在外，不能在公司規(guī)定打卡機(jī)打卡的人員（包括施工現(xiàn)場(chǎng)及出差在外的員工），以現(xiàn)場(chǎng)考勤員《考勤登記表》記錄為準(zhǔn)或以部門(mén)負(fù)責(zé)人簽卡為準(zhǔn)。簽卡需在回公司上班第一天辦理，否則部門(mén)負(fù)責(zé)人可拒絕簽卡。3.對(duì)員工要求：及時(shí)打卡，做到不遲到早退，不曠工；不代他人打卡或找他人代打卡，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均作缺勤處理。4.對(duì)管理者要求：真實(shí)記錄員工出勤情況，對(duì)未出勤者查明原因，及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)。5.處罰：（1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退2次以上，從第三次起，每次處罰20元，依此類推。（2）遲到或早退10分鐘以上者，或未請(qǐng)假而離崗的，或因工作需要安排加班不加班的，視為曠工。（3）曠工1天扣2天工資。連續(xù)曠工7天或一年累計(jì)曠工14天以上的，作自動(dòng)離職處理?？记谥贫龋ǘ影喙芾?、加班管理6.1管理人員、銷售人員及專業(yè)人員：采用崗位責(zé)任制。平時(shí)加班不再另行計(jì)算加班工資，也不計(jì)調(diào)休；周日或雙休日加班經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可調(diào)休，每月調(diào)休累計(jì)不得超過(guò)2天。法定節(jié)假日加班，按照勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。6.2一線操作工人（如生產(chǎn)工、安裝工、電工、倉(cāng)管員、保安、廚師、廚工、清潔工等），因工作需要加班，必須經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，方可核算加班工資。加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計(jì)，0.5小時(shí)以內(nèi)的不計(jì)加班時(shí)間?？记谥贫龋ㄈ菹⑿菁?.婚假：3天（晚婚10天,男滿25周歲，女滿23周歲為晚婚）2.喪假：3天，限直系親屬（父母、配偶、子女）3.產(chǎn)假：98天，須提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證等證件復(fù)印件報(bào)人力資源部備案（晚育的增加30天，女方年滿24周歲的為晚育；難產(chǎn)增加30天，多胞胎的每增加一個(gè)嬰兒的增加產(chǎn)假15天;辦理獨(dú)生子女證增加產(chǎn)假30天）。4.陪產(chǎn)假：10天，須提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證、獨(dú)生子女證等證件復(fù)印件報(bào)人力資源部備案。5.工傷假：因工受傷，憑醫(yī)院診斷證明及相關(guān)資料，報(bào)人力資源部備案。6.請(qǐng)假審批權(quán)限：（1）3天以內(nèi)，直接上司審批。（2）3-7天，直接上司審核，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（3）7天以上，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，總管理處主任批準(zhǔn)。7.一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)30天，否則，按重新入職處理。工資制度（一）1.公司按不同的專業(yè)特點(diǎn)和工作崗位劃分為四個(gè)系列：中高層管理人員、銷售人員、專業(yè)技術(shù)人員、一線員工。2.個(gè)人工資升降，除公司整體工資水平調(diào)整外，主要取決于個(gè)人工作能力和工作積極性的狀況。3.所涉及的工資，均為稅前工資。4.如果公司或員工發(fā)現(xiàn)工資計(jì)算差錯(cuò)可以在發(fā)放工資10個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部查詢（出差在外者不受此限制），一經(jīng)核實(shí)將在下月工資中予以（補(bǔ)發(fā)）。5.異常支付：原則上不得提前支取工資。如果遇到自然災(zāi)害、疾病、意外傷害等特殊情況，可書(shū)面向人力資源部提出申請(qǐng)預(yù)支工資，預(yù)支金額不得超出當(dāng)月應(yīng)得工資的80%。若有借款，則清還借款后再預(yù)支。6.工資發(fā)放時(shí)間：每月25日之前發(fā)放上月工資。工資制度（二）—中高層人員1.實(shí)行保底年薪制，加年終分紅。保底年薪分兩塊：月度工資+季度獎(jiǎng)金。2.月度工資依據(jù)其工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力和技能分為29個(gè)等級(jí)，自3000-15000不等。3.中高層管理人員每月享有職務(wù)津貼，根據(jù)出勤時(shí)間來(lái)計(jì)算。隨月度工資發(fā)放。4.季度獎(jiǎng)金：第一、二、三季度獎(jiǎng)金預(yù)發(fā)放一部分，第四季度統(tǒng)一核算補(bǔ)足。5.年終分紅視公司當(dāng)年盈利情況派發(fā)。6.計(jì)算式：月度工資=月薪標(biāo)準(zhǔn)*【（本月應(yīng)出勤天數(shù)-缺勤天數(shù)）/應(yīng)出勤天數(shù)】工資制度（三）—銷售人員1.薪酬結(jié)構(gòu)：月度工資+季度提成。2.銷售人員視銷售經(jīng)驗(yàn)、拿單能力共分為15個(gè)級(jí)別，月度底薪自1800-7000不等，最高月薪為10000元封頂。3.季度提成根據(jù)銷售人員接到的訂單額度、回款情況、訂單類別、貢獻(xiàn)大小等因素綜合計(jì)算，每季度核算一次。4.計(jì)算式：月度工資=月薪標(biāo)準(zhǔn)*【（本月應(yīng)出勤天數(shù)-缺勤天數(shù)）/應(yīng)出勤天數(shù)】*月度考評(píng)系數(shù)（考評(píng)得分/85）工資制度（四）—專業(yè)技術(shù)人員1.薪酬結(jié)構(gòu)：月度工資+季度獎(jiǎng)金。2.專業(yè)技術(shù)人員視工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力共分為28個(gè)等級(jí)，月薪標(biāo)準(zhǔn)自1200-6000不等。3.季度獎(jiǎng)金每季度核算和發(fā)放一次。4.設(shè)計(jì)院等專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)其完成的工作任務(wù)計(jì)算和核算季度獎(jiǎng)。5.計(jì)算式：月度工資=月薪標(biāo)準(zhǔn)*【（本月應(yīng)出勤天數(shù)-缺勤天數(shù)）/應(yīng)出勤天數(shù)】工資制度（五）—一線員工1.計(jì)時(shí)方式：根據(jù)員工個(gè)人技能和工作經(jīng)驗(yàn)分為20個(gè)等級(jí)，月薪自1200～3500不等，加班另計(jì)加班費(fèi)。計(jì)算式：月度工資=月薪標(biāo)準(zhǔn)*【（本月應(yīng)出勤天數(shù)-缺勤天數(shù)）/應(yīng)出勤天數(shù)】2.計(jì)件方式：根據(jù)出勤和工分計(jì)算，多勞多得。3.為保證員工基本生活，工作經(jīng)驗(yàn)員工進(jìn)入公司初期實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，待掌握工作技能后再轉(zhuǎn)計(jì)件方式，多勞多得。工資制度（六）—發(fā)放方式1.潮流公司員工工資由廣州市農(nóng)村商業(yè)銀行代發(fā)。2.惠州水之樂(lè)科技公司（鋼構(gòu)生產(chǎn)部分）員工工資由中國(guó)建設(shè)銀行（廣州市）代發(fā)。3.新入職員工在入職之日起一個(gè)月內(nèi)，需自行到相應(yīng)銀行辦理銀行卡，將賬號(hào)復(fù)印并簽字確認(rèn)后，交人力資源部作為工資發(fā)放賬號(hào)使用。4.因自身原因不提供銀行卡號(hào)等原因無(wú)法及時(shí)發(fā)放工資，責(zé)任由員工本人負(fù)責(zé)。出差管理制度1.中高層管理人員、專業(yè)人員、設(shè)計(jì)人員等在同一目的地出差時(shí)間超過(guò)30天或公司統(tǒng)一安排食宿條件的，經(jīng)批準(zhǔn)后住宿費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，生活補(bǔ)貼按工地伙食標(biāo)準(zhǔn)；出差時(shí)間未超過(guò)30天，且公司沒(méi)有統(tǒng)一安排食宿條件的，其差旅費(fèi)按如下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷：（1）10天內(nèi)（包含10天）按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（2）10天以上，30天以內(nèi)（包含30天）的，按標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。2.凡因出差超過(guò)下班時(shí)間30分鐘的，可以報(bào)銷誤餐費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為15元/餐。但發(fā)生招待費(fèi)的當(dāng)餐不再報(bào)銷誤餐費(fèi)。3.遠(yuǎn)途出差人員食宿費(fèi)采取包干制，憑住宿地蓋章的票據(jù)按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。否則，一律不予報(bào)銷。4.現(xiàn)場(chǎng)施工人員（包括技術(shù)指導(dǎo)人員），項(xiàng)目部安排住宿，伙食補(bǔ)貼按工地伙食標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工地開(kāi)火的就餐標(biāo)準(zhǔn)：19元/天，沒(méi)有開(kāi)火的就餐標(biāo)準(zhǔn)：27元/天。5.交通車輛過(guò)夜夜宵補(bǔ)貼：20元/夜。6.費(fèi)用的預(yù)支：出差人于出差前需預(yù)支差旅費(fèi)的，應(yīng)預(yù)計(jì)出差期間可能需要的差旅費(fèi)，在《出差請(qǐng)款單》內(nèi)填寫(xiě)出差事由、行程及差旅費(fèi)預(yù)算，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，總裁（或其授權(quán)人）批準(zhǔn)。差旅費(fèi)預(yù)支時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：一般情況最高不超過(guò)3000元/人/次；試用期人員最高不超過(guò)1500元/人.次，特殊情況最高限額為5000元/人/次。

費(fèi)用申請(qǐng)流程圖填好出差請(qǐng)款單請(qǐng)款人部門(mén)負(fù)責(zé)人總裁（授權(quán)人）部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)請(qǐng)款內(nèi)容進(jìn)行審核簽字主辦會(huì)計(jì)審批簽字出納核查后登帳請(qǐng)款人付款報(bào)銷流程圖填寫(xiě)報(bào)銷單

經(jīng)辦人部門(mén)負(fù)責(zé)人主辦會(huì)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核報(bào)銷內(nèi)容

總裁（授權(quán)人）核查報(bào)銷內(nèi)容和金額

會(huì)計(jì)審批簽字

出納經(jīng)辦人經(jīng)辦人簽字付款

食堂就餐規(guī)定1.新員工入職當(dāng)天，人力資源部為員工辦理考勤卡，并帶領(lǐng)其到后勤物業(yè)部辦理員工就餐卡充值。2.員工到公司食堂就餐，須自覺(jué)排隊(duì)和打卡。3.就餐標(biāo)準(zhǔn)：中、晚餐員工承擔(dān)3.5元/餐，早餐2元。4.員工只能在就餐區(qū)打菜、打飯、吃飯，不得進(jìn)入廚房工作間。5.就餐原則：吃多少打多少，謝絕浪費(fèi)。工作服管理制度1、新員工試用轉(zhuǎn)正后，享受領(lǐng)用工作服和徽章一枚的待遇。2、公司根據(jù)季節(jié)特殊性發(fā)放工作服，由人力資源部每月25日前統(tǒng)計(jì)申請(qǐng)和發(fā)放。3、領(lǐng)用行政套裝的員工，每逢周一或公司大型會(huì)議、慶典必須穿著，其余時(shí)間可自由穿著;領(lǐng)用工服或保安服的員工在工作時(shí)間內(nèi)一律穿著。4、工作服領(lǐng)用后，不合身或離職時(shí)未穿過(guò)的工作服，可到人力資源部辦理退回手續(xù)；已穿過(guò)的，無(wú)論何種原因退回，公司均不予回收。5、自領(lǐng)用工作服之日起，員工離職或被公司辭退，公司按如下標(biāo)準(zhǔn)收取折舊費(fèi)；行政套裝折舊費(fèi)：個(gè)人工服總費(fèi)用×（1－已服務(wù)期限÷24）工作服及保安服折舊費(fèi)：個(gè)人工服總費(fèi)用×（1－已服務(wù)期限÷24）6、離職員工的工作服折舊費(fèi)將從本人當(dāng)月離職的工資中扣減。7、無(wú)論因何種原因離職，徽章均需退回人力資源部，未退回將從當(dāng)月工資中扣減50元。按現(xiàn)有崗位發(fā)放工作服，詳見(jiàn)下表序號(hào)適用人員工作服類別服裝類別使用年限發(fā)放周期男裝女裝1中高層管理人員；辦公室人員（含人事、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、銷售、設(shè)計(jì)、部門(mén)助理、文員）；行政司機(jī)。行政套裝西裝上衣1件；襯衫1件；領(lǐng)帶1條；西褲1條；短袖襯衫1件西裝上衣1件；襯衫1件；西褲1條；短袖襯衫1件3年2工藝師、質(zhì)檢員、調(diào)度、項(xiàng)目經(jīng)理、施工員、客服人員、一線員工（生產(chǎn)、安裝、電工、倉(cāng)管、清潔工、廚工、修理工、貨車司機(jī)、吊車司機(jī)等）工裝上衣2件；褲子4件；短袖襯衣2件上衣2件；褲子4件；短袖襯衣2件2年3保安保衛(wèi)服夏裝、冬裝各2套2年辦公區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定1.會(huì)議室、公共走道、樓梯、電梯等公共部位由后勤物業(yè)部清潔工每日清潔。2.各事業(yè)部總經(jīng)理辦公室及部門(mén)會(huì)議室、會(huì)客室由各部門(mén)助理負(fù)責(zé)清潔、維護(hù)。3.各部門(mén)辦公室由本部門(mén)員工輪流清潔、維護(hù)。4.清潔用拖把、掃帚等物品由各部門(mén)自行到后勤物業(yè)部或倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用。員工宿舍管理規(guī)定1.住宿標(biāo)準(zhǔn)及費(fèi)用：（1）專業(yè)管理人員：2人一間，分?jǐn)偹娂熬S修費(fèi)30元/人/月；空調(diào)間50元/人/月。（2）生產(chǎn)一線員工：4-6人一間，分?jǐn)偹娰M(fèi)及維修費(fèi)6元/人/月。2.宿舍須知：（1）員工需入住宿舍，應(yīng)先到人力資源部進(jìn)行登記后，由人力資源部統(tǒng)一安排，不得隨意更換房間或床鋪。（2）宿舍內(nèi)須保持干凈、衛(wèi)生，注意安全、防火防盜。（3）宿舍內(nèi)不準(zhǔn)私拉亂接電線和使用高功率電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律沒(méi)收并對(duì)當(dāng)事人處以50元/次罰款。（4）嚴(yán)禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所或隨意亂扔，如發(fā)現(xiàn)，處20元/次罰款。（5)宿舍內(nèi)嚴(yán)禁留宿外來(lái)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予警告處分。員工福利待遇規(guī)定1.公司為試用期滿后已轉(zhuǎn)正員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，因個(gè)人原因不愿意辦理社保的，員工須簽定書(shū)面承諾。員工為公司服務(wù)期間隨時(shí)可書(shū)面要求公司購(gòu)買社保，公司從員工提出書(shū)面要求當(dāng)月開(kāi)始購(gòu)買，之前未購(gòu)買的不再補(bǔ)買。2.公司視工作需要為特殊崗位工作人員購(gòu)買人身意外險(xiǎn)。3.公司每年年初為各部門(mén)提留專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，專門(mén)用于各部門(mén)自行組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。具體旅游或活動(dòng)時(shí)間由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況自行安排。4.公司為員工訂制工作服，會(huì)議或大型活動(dòng)時(shí)統(tǒng)一著裝。5.公司為特殊崗位工作員工配備勞保用品，確保員工人身安全。公司福利（一）電話補(bǔ)貼及其他1.電話費(fèi)補(bǔ)貼是根據(jù)崗位工作職責(zé)實(shí)際需要而設(shè)定的。凡享受電話費(fèi)補(bǔ)貼的員工，必須保證24小時(shí)開(kāi)機(jī)。2.名片印制：公司中高層管理人員、銷售人員、投/融資專員、法律顧問(wèn)、采購(gòu)員、售后服務(wù)人員等對(duì)外有業(yè)務(wù)往來(lái)的人員，才能申請(qǐng)印制公司名片。除上述規(guī)定之外的人員，需要申請(qǐng)印制公司名片的，須經(jīng)總管理處主任批準(zhǔn)。公司福利（二）學(xué)習(xí)成果獎(jiǎng)勵(lì)1.發(fā)放對(duì)象：在本公司工作期間，自費(fèi)取得與工作崗位相關(guān)，國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷或證書(shū)的。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式：每年發(fā)放一次，獎(jiǎng)勵(lì)金額由所在部門(mén)承擔(dān)。3.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：文憑：博士8000，碩士5000；本科3000；大專2000.

職稱：高級(jí)5000，中級(jí)3000；助理級(jí)1000；技師級(jí)2000；高級(jí)技工1000.

資格證：注冊(cè)建筑/結(jié)構(gòu)師5000；一級(jí)建造師/其它注冊(cè)師3000；二級(jí)建造師2000.

論文發(fā)表：國(guó)家級(jí)800；省級(jí)500；市級(jí)以下200公司福利（三）介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)1.發(fā)放條件：被介紹的新員工經(jīng)考核符合公司錄用條件，且已轉(zhuǎn)正。2.發(fā)放時(shí)間：每月月底由人力資源部統(tǒng)一申請(qǐng)后現(xiàn)金發(fā)放。3.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)徒工：150元；熟練工：300元；專業(yè)技術(shù)人員：300元；中高層管理人員：300元。公司福利（四）公司旅游及其他1、各部門(mén)依據(jù)部門(mén)內(nèi)部人員需求，自行組織每年一次的旅游或是聚餐活動(dòng)。2、公司周年慶或中秋節(jié)等節(jié)日，會(huì)有過(guò)節(jié)費(fèi)等補(bǔ)貼。3、針對(duì)夏季室外工作人員，特享有高溫補(bǔ)貼150元/人/月，發(fā)放時(shí)間每年6～9月。公司活動(dòng)（一）“七人八足”公司活動(dòng)（二）“拔河比賽”公司活動(dòng)（三）“過(guò)河搭橋”公司活動(dòng)（三）“單足抱腿”公司活動(dòng)（四）籃球賽公司活動(dòng)（五）年終大會(huì)公司活動(dòng)（六）年終晚會(huì)

餐飲31

租房2

娛樂(lè)3生活篇

購(gòu)物4

旅游5其他6交通指南7生活篇（一）餐飲1、快餐：江南村牌坊南里路商業(yè)街（烤魚(yú)店、蘭州拉面館、隆江豬腳飯、湛江快餐店）2、大餐：南村綜合市場(chǎng)冠菌海鮮肥牛自助火鍋（50元/人）、妙蓮華素食館（南村車站隔壁）、珠江啤酒城（人人佳隔