2024年企業(yè)新職員試用期聘用合同

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)新職員試用期聘用合同本合同目錄一覽1.試用期聘用合同概述1.1合同主體及簽訂日期1.2試用崗位及職責(zé)1.3試用期限2.試用期工資福利2.1基本工資2.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼2.3五險(xiǎn)一金2.4帶薪年假3.試用期考核3.1考核標(biāo)準(zhǔn)及方法3.2考核結(jié)果及運(yùn)用3.3考核未通過的處理4.合同解除及終止4.1雙方解除合同的情形4.2用人單位單方面解除合同的情形4.3試用期內(nèi)解除合同的特殊規(guī)定5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1職務(wù)作品歸屬6.2技術(shù)成果歸屬6.3商業(yè)秘密保護(hù)7.勞動(dòng)合同的續(xù)簽與變更7.1合同續(xù)簽條件7.2合同變更條件7.3合同續(xù)簽及變更程序8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.違約責(zé)任9.1用人單位違約9.2勞動(dòng)者違約10.合同的生效、變更、解除和終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除和終止條件11.用人單位的權(quán)利與義務(wù)11.1合法招聘11.2提供勞動(dòng)條件11.3按時(shí)足額支付工資12.勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)12.1如實(shí)提供個(gè)人信息12.2履行崗位職責(zé)12.3遵守勞動(dòng)紀(jì)律13.其他約定13.1試用期培訓(xùn)13.2試用期考核結(jié)果反饋13.3勞動(dòng)者的職業(yè)病防治14.合同附件14.1試用期崗位職責(zé)描述14.2試用期考核表14.3保密協(xié)議附件第一部分：合同如下：第一條試用期聘用合同概述1.1合同主體及簽訂日期甲方（用人單位）：（公司全稱）乙方（勞動(dòng)者）：（姓名）簽訂日期：2024年（月日月日）1.2試用崗位及職責(zé)乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任（崗位名稱），主要職責(zé)包括但不限于：（具體職責(zé)描述）。1.3試用期限乙方的試用期為（起始日期）至（結(jié)束日期），共計(jì)（天數(shù)）天。第二條試用期工資福利2.1基本工資乙方的試用期基本工資為人民幣（金額），按月支付。2.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼乙方在試用期內(nèi)根據(jù)工作績效可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3五險(xiǎn)一金甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。2.4帶薪年假乙方在試用期內(nèi)享有（天數(shù)）天的帶薪年假，具體使用規(guī)定按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條試用期考核3.1考核標(biāo)準(zhǔn)及方法乙方的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)為：（具體標(biāo)準(zhǔn)描述），考核方法為：（具體方法描述）。3.2考核結(jié)果及運(yùn)用乙方試用期考核結(jié)果分為：（等級(jí)描述），考核結(jié)果將作為甲方?jīng)Q定是否正式錄用乙方的依據(jù)。3.3考核未通過的處理若乙方試用期考核未通過，甲方有權(quán)按照本合同第四條的規(guī)定解除合同。第四條合同解除及終止4.1雙方解除合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。4.2用人單位單方面解除合同的情形甲方有充分合理的理由，可以單方面解除本合同，具體情形如下：（具體理由描述）。4.3試用期內(nèi)解除合同的特殊規(guī)定試用期內(nèi)，甲方解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前（天數(shù)）天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密及機(jī)密信息予以保密，包括但不限于：（具體保密內(nèi)容描述）。5.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同解除或終止后（年限）年內(nèi)繼續(xù)有效。5.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體賠償金額及方式如下：（具體賠償描述）。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1職務(wù)作品歸屬乙方在職務(wù)期間所創(chuàng)作的作品，屬于甲方所有，乙方需簽署相關(guān)權(quán)利轉(zhuǎn)讓協(xié)議。6.2技術(shù)成果歸屬乙方在職務(wù)期間所取得的技術(shù)成果，屬于甲方所有，乙方需簽署相關(guān)權(quán)利轉(zhuǎn)讓協(xié)議。6.3商業(yè)秘密保護(hù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定，不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。第八條勞動(dòng)合同的續(xù)簽與變更7.1合同續(xù)簽條件7.2合同變更條件7.3合同續(xù)簽及變更程序第九條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.2調(diào)解解決調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3仲裁解決對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.4訴訟解決雙方同意，仲裁是解決勞動(dòng)爭議的最終手段，除非法律另有規(guī)定，仲裁裁決生效后，雙方均應(yīng)履行。第十條違約責(zé)任9.1用人單位違約甲方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體賠償金額及方式如下：（具體賠償描述）。9.2勞動(dòng)者違約乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體賠償金額及方式如下：（具體賠償描述）。第十一條合同的生效、變更、解除和終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同變更程序合同變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。10.3合同解除和終止條件合同解除或終止的，雙方應(yīng)按照本合同約定的條件和程序進(jìn)行。第十二條用人單位的權(quán)利與義務(wù)11.1合法招聘甲方有權(quán)根據(jù)公司需要合法招聘員工。11.2提供勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件。11.3按時(shí)足額支付工資甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。第十三條勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)12.1如實(shí)提供個(gè)人信息乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，并遵守甲方的保密規(guī)定。12.2履行崗位職責(zé)乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。12.3遵守勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，不得違法亂紀(jì)。第十四條其他約定13.1試用期培訓(xùn)甲方應(yīng)為新入職員工提供必要的培訓(xùn)。13.2試用期考核結(jié)果反饋甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前向乙方反饋考核結(jié)果。13.3勞動(dòng)者的職業(yè)病防治甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：試用期崗位職責(zé)描述詳細(xì)說明乙方的試用崗位職責(zé)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作權(quán)限等。附件2：試用期考核表詳細(xì)說明乙方的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核程序等。附件3：保密協(xié)議附件詳細(xì)說明保密協(xié)議的內(nèi)容，包括但不限于保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件4：工資條詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成，包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。附件5：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)說明甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等。附件6：公積金繳納明細(xì)詳細(xì)說明甲方為乙方繳納的住房公積金項(xiàng)目、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等。附件7：帶薪年假安排詳細(xì)說明乙方的帶薪年假天數(shù)、使用規(guī)定等。附件8：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表詳細(xì)說明勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件、程序等。附件9：勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表詳細(xì)說明勞動(dòng)合同變更的條件、程序等。附件10：勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書詳細(xì)說明勞動(dòng)爭議調(diào)解的申請(qǐng)條件、申請(qǐng)程序等。附件11：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書詳細(xì)說明勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件、申請(qǐng)程序等。附件12：勞動(dòng)合同解除/終止通知書詳細(xì)說明勞動(dòng)合同解除/終止的條件、程序等。附件13：用人單位權(quán)利與義務(wù)清單詳細(xì)列出甲方的權(quán)利與義務(wù)，包括但不限于合法招聘、提供勞動(dòng)條件、支付工資等。附件14：勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)清單詳細(xì)列出乙方的權(quán)利與義務(wù)，包括但不限于提供個(gè)人信息、履行崗位職責(zé)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方違反合同規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件。4.甲方未關(guān)注乙方職業(yè)健康，未預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。5.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。6.乙方未如實(shí)提供個(gè)人信息，違反合同規(guī)定。責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違反合同規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為乙方試用期滿月工資的兩倍。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方工資報(bào)酬，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.甲方未關(guān)注乙方職業(yè)健康，導(dǎo)致職業(yè)病發(fā)生的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失，損失金額由甲方提供證據(jù)確定。6.乙方未如實(shí)提供個(gè)人信息的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：假設(shè)甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資報(bào)酬，并按照合同規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。具體賠償金額和方式，可以根據(jù)甲方違約的程度和乙方遭受的損失來確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的一種勞動(dòng)關(guān)系，雙方約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的法律文件。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于雙方互相了解、考察的期限。3.用人單位：指依法設(shè)立，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付工資的社會(huì)組織或者個(gè)人。4.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)，并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。