有限公司事業(yè)合伙人管理辦法

千山有限公司事業(yè)合伙人管理辦法第一章釋義以下詞語如無特殊說明，在本文中具有如下含義:某某公司、本公司、公司指某某有限公司本激勵管理辦法、本管理辦法指某某有限公司事業(yè)合伙人管理辦法激勵對象/事業(yè)合伙人指按照本管理辦法規(guī)定獲得股票的人員股票指公司授予事業(yè)合伙人的虛擬股權(quán)授予日指公司向激勵對象授予股票的日期《公司法》指《中華人民共和國公司法》《公司章程》指《某某有限公司章程》股東會、董事會指某某有限公司股東會、某某有限公司董事會激勵委員會指某某有限公司激勵委員會元指人民幣元第二章實施股權(quán)激勵的目的實施激勵計劃的目的是為了促進公司建立、健全中長期激勵體系，充分調(diào)動公司中高級管理人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工個人利益結(jié)合在一起，實現(xiàn)員工與公司共同可持續(xù)發(fā)展。第三章股權(quán)激勵的管理機構(gòu)第一條股東會或股東會授權(quán)的董事會負(fù)責(zé)本管理辦法的批準(zhǔn)、變更和終止。第二條股東會或股東會授權(quán)的董事會是本事業(yè)合伙人管理辦法的管理機構(gòu)，下設(shè)執(zhí)行機構(gòu)激勵委員會，激勵委員會成員由股東會或董事會決議產(chǎn)生。第三條股東會或股東會授權(quán)董事會負(fù)責(zé)擬訂和修訂本事業(yè)合伙人管理辦法，激勵委員會落實本辦法的日常實施和管理。第四條激勵委員會負(fù)責(zé)提請激勵對象的名單及對應(yīng)激勵內(nèi)容，并對本管理辦法的實施是否符合相關(guān)法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章及公司章程、制度進行監(jiān)督。第四章事業(yè)合伙人激勵對象第一條激勵對象的確定依據(jù)1、激勵對象確定的法律依據(jù)本辦法涉及的激勵對象根據(jù)《公司法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況而確定。2、激勵對象確定的依據(jù)可以和公司共同發(fā)展、為公司創(chuàng)造價值的優(yōu)秀核心員工。第二條激勵對象的范圍詳見附件第五章激勵計劃的具體內(nèi)容本辦法涉及的激勵標(biāo)的為公司的虛擬股票，公司每年月份確定優(yōu)秀核心員工成為事業(yè)合伙人參與當(dāng)期事業(yè)合伙人計劃，每個激勵對象同一時間僅可參與一期計劃。第一條激勵計劃涉及的股票來源事業(yè)合伙人計劃的股票來源為公司的虛擬股票，但每股所占公司股權(quán)比例和實股相對應(yīng)。第二條激勵涉及的股票數(shù)量和分配公司總股本為萬股，占公司股權(quán)比例100%。事業(yè)合伙人的股票分配參考激勵對象的職級、司齡、歷史貢獻、未來價值等諸多因素而定，激勵對象的股票分配情況詳見附件。3、公司與每個激勵對象簽署《XX有限公司事業(yè)合伙人協(xié)議》，其中載明公司授予此激勵對象的股票的具體數(shù)量。第三條激勵計劃的授予日、激勵周期1、授予日公司股東會或股東會授權(quán)的董事會決議確定向激勵對象授予股票之日,每年授予日定在月份，具體時間由公司激勵委員會確定。首期激勵計劃的授予日為年月日。激勵周期每期激勵計劃的激勵周期為個月。自授予日起個月之后,當(dāng)期激勵對象全部退出。首批激勵計劃的激勵周期為月日起至年月日止。第六章激勵計劃的收益分配及來源在激勵周期內(nèi)，激勵對象根據(jù)公司業(yè)績和個人考核結(jié)果每年獲得分紅收益;激勵周期結(jié)束后，激勵對象根據(jù)公司業(yè)績和個人考核結(jié)果一次性獲取增值收益。第一條分紅收益1、激勵對象自獲授股票第二年起開始獲得分紅收益，直至激勵周期截止的最后一年。2、首批激勵計劃的激勵周期為。年月日至年月日，激勵對象可獲得年月日起至年月日期間的分紅收益。3、首先由股東會或股東會授權(quán)董事會在上一年年底確定公司當(dāng)年的利潤基準(zhǔn)目標(biāo)，若能達成此基準(zhǔn)目標(biāo)，則提取超額利潤的%作為分紅池，個人考核合格的，激勵對象根據(jù)股數(shù)所占比例獲取分紅。事業(yè)合伙人分紅收益=每股分紅x獲授股數(shù)每股分紅=分紅池總額÷總股本分紅池總額=（實際完成利潤值－利潤基準(zhǔn)目標(biāo)）xa%第二條增值收益1、當(dāng)激勵計劃到期后，若公司達成既定的業(yè)績目標(biāo)，事業(yè)合伙人四年內(nèi)每年個人考核均合格者可享受增值收益。增值計算及相關(guān)規(guī)定如下:事業(yè)合伙人增值收益=獲授股數(shù)x初始獲授股價xb獲授股數(shù)指:事業(yè)合伙人在計劃開始時獲得的股數(shù);初始獲授股價指:計劃開始時確定的每股價格，首批計劃為1元/股b:固定收益率，由周期結(jié)束時根據(jù)公司業(yè)績完成情況而定其中，首期激勵計劃中:第七章公司實施激勵計劃的程序第一條實施激勵計劃的程序1、股東會或股東會授權(quán)的董事會負(fù)責(zé)擬定本激勵管理辦法。2、激勵委員會提交激勵對象名單，股東會或股東會授權(quán)董事會審核并確認(rèn)名單。3、激勵委員會根據(jù)股東會或董事會授權(quán)辦理股票的授予、登記等事宜。第二條股票的授予程序1、激勵委員會負(fù)責(zé)擬定并執(zhí)行股票的授予方案。2、激勵委員會應(yīng)在股東會或董事會確認(rèn)名單后一個月內(nèi)，安排激勵對象與公司簽署《有限公司事業(yè)合伙人協(xié)議》或其它必要法律文件。第三條股票收益的確定程序1、股東會或股東會授權(quán)董事會根據(jù)公司發(fā)展情況設(shè)定當(dāng)年的凈利潤基準(zhǔn)目標(biāo)。2、年底根據(jù)實際利潤達成值提取超額利潤分紅池，激勵委員會確定每個人的分紅收益。3、公司將分紅收益資金依法支付給激勵對象。4、在激勵周期結(jié)束后,根據(jù)公司業(yè)績完成情況，激勵委員會確定每個人的增值收益。5、公司將增值收益資金依法支付給激勵對象。第八章公司與激勵對象各自的權(quán)利義務(wù)第一條公司的權(quán)利與義務(wù)1、公司具有對本計劃的解釋和執(zhí)行權(quán)，對激勵對象進行績效考核，并監(jiān)督和審核激勵對象是否具有繼續(xù)持有股票的資格;2、公司根據(jù)國家稅收有關(guān)規(guī)定，代扣代繳激勵對象應(yīng)繳納的個人所得稅及其他相關(guān)稅費;3、公司應(yīng)每年公示當(dāng)年的凈利潤基準(zhǔn)目標(biāo)，并在第二年公示凈利潤實際值和分紅池大小，確保分紅的公開和公正。4、公司應(yīng)在每期激勵計劃伊始，確定計劃周期結(jié)束時的業(yè)績目標(biāo)。5、公司應(yīng)負(fù)責(zé)安排對激勵對象分紅收益以及增值收益的支付。6、法律法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利義務(wù)。第二條激勵對象的權(quán)利與義務(wù)激勵對象應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻;2、激勵對象獲授的股票不得進行轉(zhuǎn)讓，也不得用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。3、激勵對象獲授的股票權(quán)益不與其他任何人共享。4、激勵對象因激勵計劃獲得的收益，應(yīng)按國家稅收法規(guī)交納個人所得稅及其它相關(guān)稅費。5、法律法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。第九章激勵計劃變更及終止第一條公司出現(xiàn)下列情形之一時，可根據(jù)實際情況對激勵計劃做相應(yīng)調(diào)整或終止激勵計劃。1、當(dāng)公司控制權(quán)變更，本管理辦法繼續(xù)實施。原實際控制人應(yīng)在股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議（或其他導(dǎo)致控制權(quán)變更的協(xié)議）中約定新控股股東保證本管理辦法不變化，直至最近一期激勵計劃周期結(jié)束，并且將此約定作為協(xié)議不可分割的部分。2、公司發(fā)生合并、分立等事項并導(dǎo)致公司解散的，激勵計劃終止。公司發(fā)生合并、分立等事項而公司未解散的，由股東會或股東會授權(quán)董事會根據(jù)實際情況決定激勵計劃是否繼續(xù)進行。3、公司因經(jīng)營不善導(dǎo)致破產(chǎn)解散的，激勵計劃終止。第二條激勵對象個人情況發(fā)生變化發(fā)生以下情況的激勵對象，股東會或股東會授權(quán)董事會取消其事業(yè)合伙人資格，并沒收其獲授的股票:1、激勵對象因重大過失等原因?qū)驹斐芍卮髶p失。2、激勵對象降職，不再滿足事業(yè)合伙人的要求。3、激勵對象連續(xù)兩個考核周期考核不合格。4、激勵對象離職。5、其它激勵委員會認(rèn)為激勵對象不再符合事業(yè)合伙人要求的情況。第三條附則1、本辦法如與國家頒布的相關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生沖突，由股東會或股東會授權(quán)的董事會負(fù)責(zé)對相關(guān)條款進行修改。2、在本激勵計劃的周期內(nèi)，如相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生修訂，則股東會或股東會授權(quán)的董事會有權(quán)對激勵計劃進行相應(yīng)調(diào)整。本辦法自股東會或股東會授權(quán)董事會審議通過之日起開始實施。千山有限公司年月日

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