管理人員下井帶班制度范文（3篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)管理人員下井帶班制度范文一、礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度為了切實(shí)加強(qiáng)我礦安全生產(chǎn)環(huán)節(jié)管理，進(jìn)一步提升我礦安全管理水平，根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理____號(hào)規(guī)定，充分發(fā)揮礦領(lǐng)導(dǎo)在安全生產(chǎn)工作中的關(guān)鍵作用，提高安全管理質(zhì)量，有效制止“三違”行為，真正樹立“解決問題在井下，工作重點(diǎn)在現(xiàn)場(chǎng)”的觀念。結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度；根據(jù)規(guī)定沒有領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的，煤礦從業(yè)人員有權(quán)拒絕下井作業(yè)，煤礦不得因此降低從業(yè)人員工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。一、帶班原則根據(jù)我礦管理人員的配臵情況和礦井規(guī)劃，帶班的范圍為我礦的主要負(fù)責(zé)人和礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員。煤礦作為領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的責(zé)任主體，每班必須有礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井，并與工人同時(shí)下井、同時(shí)升井。煤礦的主要負(fù)責(zé)人對(duì)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度全面負(fù)責(zé)，帶班下井領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助礦長(zhǎng)對(duì)當(dāng)班安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。任何單位和個(gè)人對(duì)我礦領(lǐng)導(dǎo)未按照規(guī)定帶班下井或者弄虛作假的，均有權(quán)向煤炭行業(yè)管理部門、煤礦安全監(jiān)管部門、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)____和報(bào)告。二、帶班下井的內(nèi)容1、應(yīng)當(dāng)明確帶班下井人員、每月帶班下井次數(shù)、帶班下井的任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、群眾監(jiān)督和考核獎(jiǎng)懲等內(nèi)容。2、必須認(rèn)真制定領(lǐng)導(dǎo)帶班下井月計(jì)劃，明確每日每班帶班礦領(lǐng)導(dǎo)的姓名和職務(wù)，并在礦調(diào)度室公示。3、當(dāng)天帶班下井領(lǐng)導(dǎo)姓名和職務(wù)要在井口明顯位臵掛牌公示。4、煤礦領(lǐng)導(dǎo)每月帶班下井工作計(jì)劃的完成情況，應(yīng)當(dāng)在煤礦公示欄公示，接受群眾監(jiān)督。三、下井帶班人員職責(zé)1.礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井時(shí)，要履行下列職責(zé)：（1）、帶班領(lǐng)導(dǎo)是當(dāng)班安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，要全面掌握當(dāng)班的安全生產(chǎn)狀況，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，帶班時(shí)要落實(shí)好“三必到、三走到”的制度，即情況變化現(xiàn)場(chǎng)必到、存在重大隱患必到、問題最多管理差現(xiàn)場(chǎng)必到；生產(chǎn)新礦區(qū)、新采區(qū)、新工作面要走到，新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料的現(xiàn)場(chǎng)要走到，最遠(yuǎn)的作業(yè)地點(diǎn)要走到。（2）、要嚴(yán)格執(zhí)行安全隱患排查治理制度，對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)帶班檢查發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，現(xiàn)場(chǎng)能整改的要立即整改；現(xiàn)場(chǎng)暫時(shí)不能解決的，帶班領(lǐng)導(dǎo)填寫在帶班記錄上，帶班區(qū)隊(duì)長(zhǎng)下井帶班時(shí)必須到避險(xiǎn)硐室查看上一班礦領(lǐng)導(dǎo)帶班記錄并簽名，有本單位隱患和問題的及時(shí)整改，否則處罰____元/次。礦領(lǐng)導(dǎo)升井后要立即將有關(guān)情況報(bào)調(diào)度室，當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)（或分管領(lǐng)導(dǎo)）要及時(shí)安排有關(guān)部門和單位按照“四定”原則進(jìn)行整改，安全科、調(diào)度室相關(guān)人員要做好跟蹤落實(shí)工作。（3）、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和____消除事故隱患和險(xiǎn)情，及時(shí)制止“三違”行為，嚴(yán)禁超能力、超強(qiáng)度、超定員____生產(chǎn)；（4）、遇到險(xiǎn)情時(shí)，立即下達(dá)停產(chǎn)撤人命令，____涉險(xiǎn)區(qū)域人員及時(shí)、有序撤離到安全地點(diǎn)。2.其他帶班人員的職責(zé)：（1）、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查當(dāng)班安全員、瓦檢員、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)以及作業(yè)地點(diǎn)特殊條件下科﹙區(qū)﹚隊(duì)跟班人員按時(shí)上崗情況、特殊工種持證上崗情況，以及現(xiàn)場(chǎng)各崗位工種人員履行崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制情況。（2）、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)安全技術(shù)措施的落實(shí)情況，特別是“一通三防”、防治水等防范重特大事故的安全技術(shù)措施的落實(shí)情況。（3）、負(fù)責(zé)當(dāng)班范圍及巡查區(qū)域內(nèi)重大安全生產(chǎn)隱患的檢查及落實(shí)整改，并將整改情況及時(shí)向下一班交接清楚。（4）、負(fù)責(zé)當(dāng)班嚴(yán)格按照礦井生產(chǎn)能力____生產(chǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理“三違”人員。（5）、負(fù)責(zé)對(duì)帶班過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行反饋和處理，并通過(guò)制定措施、完善制度、落實(shí)人、財(cái)、物等給予解決。（6）、負(fù)責(zé)解決處理與安全生產(chǎn)有關(guān)的其它問題。四、帶班人員下井巡檢及帶班規(guī)定礦領(lǐng)導(dǎo)及管理人員人員每月必須完成下井巡檢及帶班，帶班時(shí)間不得低于____小時(shí)，巡檢時(shí)間不低于____小時(shí)，夜班帶比例不少于總帶班數(shù)的1／3。認(rèn)真填寫下井日志，日志內(nèi)容包括下井時(shí)間、升井時(shí)間、經(jīng)過(guò)路線、發(fā)現(xiàn)問題及處理意見等。礦長(zhǎng)____個(gè)／月，總工____個(gè)／月，分管安全、生產(chǎn)、機(jī)電、掘進(jìn)副礦長(zhǎng)____個(gè)／月，通風(fēng)和機(jī)電副總工程師____個(gè)／月；五、管理和考核1.每月由調(diào)度室對(duì)下井情況進(jìn)行考核。2.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：我礦管理人員每月必須完成下井帶班數(shù)，并對(duì)下井反“三違”、查處隱患、搶救事故、處理安全問題成績(jī)突出的可根據(jù)其事跡獎(jiǎng)勵(lì)500—____元；有重大安全貢獻(xiàn)的給予重獎(jiǎng)。對(duì)未完成規(guī)定帶班班數(shù)的管理人員，少一次罰____元，三次以上給予重罰，每次重罰____元（無(wú)出差等特殊原因）。領(lǐng)導(dǎo)出差期間的帶班任務(wù)，有調(diào)度室分解到其他領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)，因事假或其他原因不能帶班者。3、考核標(biāo)準(zhǔn)（1）建立礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班檔案，并在井下避險(xiǎn)硐室準(zhǔn)備干部下井帶班記錄薄。（2）礦領(lǐng)導(dǎo)帶班完成后，要將下井時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)路____現(xiàn)的問題及處理意見等有關(guān)情況在帶班記錄及信息卡上進(jìn)行詳細(xì)登記，記錄本由調(diào)度室負(fù)責(zé)收集、保存、存檔備案。（3）礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班必須嚴(yán)格執(zhí)行井下交接班制度與工人同上同下，上一班的帶班人員必須詳細(xì)交接井下安全狀況、存在問題及原因、需注意的事項(xiàng)等，并認(rèn)真填寫交接班記錄。（4）加強(qiáng)監(jiān)督考核，把領(lǐng)導(dǎo)下井帶班工作的實(shí)際情況，與安全績(jī)效考核精密掛鉤嚴(yán)格考核，并作為干部考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)、消除隱患、防止事故的有關(guān)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅處理。（5）礦領(lǐng)導(dǎo)帶班考核不考慮病、事、差等原因，若因病、事、差等原因不能按時(shí)帶班時(shí)，應(yīng)提前報(bào)礦調(diào)度室，以便安排其他具備資質(zhì)的人員帶班。（6）礦調(diào)度室要將礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度的執(zhí)行情況作為監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容，每月定期將監(jiān)督檢查情況向全體職工公布，接受職工群眾的監(jiān)督。二、礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班交接班制度為認(rèn)真落實(shí)帶班人員管理責(zé)任，建立正常的生產(chǎn)秩序，保證各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)有序進(jìn)行，根據(jù)《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井安全監(jiān)督檢查規(guī)定》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理____第33____）的精神，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度。1、帶班人員在本班結(jié)束后，要在井下向接班的領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)說(shuō)明井下安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項(xiàng)等；必須嚴(yán)格按照本制度履行交接班職責(zé)，并認(rèn)真填寫相關(guān)項(xiàng)目，不得漏項(xiàng)。2、帶班人員在井下指定地點(diǎn)（避險(xiǎn)硐室）進(jìn)行交接班，嚴(yán)禁電話或帶口信交接班，防止因交接班不清楚而導(dǎo)致工作失誤誘發(fā)事故。3、帶班人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交接班（早班9：30—10：30，中班17：30—18：30，夜班01：30—02：30）。4、交接班人員要認(rèn)真如實(shí)介紹當(dāng)班帶班區(qū)域各工作面﹙點(diǎn)﹚的安全狀況、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況、有無(wú)安全隱患，以及下一班可能發(fā)生的問題及處理意見和其它注意事項(xiàng)，交代完畢后經(jīng)雙方在交接班記錄薄上簽字后方可下班。5、未完成當(dāng)班任務(wù)或發(fā)現(xiàn)的隱患未處理完畢，不準(zhǔn)離開工作地點(diǎn)，等待下一班人員到達(dá)并完成交班后才能離開；因特殊原因當(dāng)班處理不了的，必須向調(diào)度室匯報(bào)，并在交接班地點(diǎn)給下一班交代清楚處理措施、目前進(jìn)度、注意事項(xiàng)等，并如實(shí)填寫在交接班記錄薄上。6、超過(guò)交班時(shí)間，如接班人員不到位，交班人員不準(zhǔn)離開崗位，否責(zé)按脫崗處理。如無(wú)人接班應(yīng)及時(shí)向調(diào)度室匯報(bào)，并堅(jiān)守崗位直到有人接班為止。7、領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班交接記錄薄，每月由調(diào)度室負(fù)責(zé)發(fā)放和管理。8、本制度解釋權(quán)歸華安煤礦所有。三、礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班匯報(bào)制度根據(jù)《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井安全監(jiān)督檢查規(guī)定》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理____第33____）文件和煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的安全監(jiān)督檢查規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度。上班后，由調(diào)度室負(fù)責(zé)每日調(diào)度晨會(huì)將礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井時(shí)間、班次、帶班情況、發(fā)現(xiàn)、處理的隱患等內(nèi)容，按照隸屬關(guān)系向主管部門調(diào)度室匯報(bào)前一日的領(lǐng)導(dǎo)下井帶班情況和當(dāng)日帶班下井計(jì)劃，如未及時(shí)匯報(bào)處罰責(zé)任人____元。四、礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班檔案管理制度為認(rèn)真落實(shí)《領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局第33____）有關(guān)管理規(guī)定要求，結(jié)合我礦實(shí)際情況，為搞好干部帶班下井記錄管理，特制定本制度。1、領(lǐng)導(dǎo)干部下井記錄的項(xiàng)目包括。下井時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)路線、發(fā)現(xiàn)的問題和處理情況、意見等有關(guān)情況進(jìn)行登記，并由專人負(fù)責(zé)整理和存檔備查。2、領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井記錄必須由當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)自行填寫，嚴(yán)禁他人代替，以確保記錄真實(shí)性。3、每天由調(diào)度室對(duì)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井記錄進(jìn)行查閱，對(duì)存在的隱患未能現(xiàn)場(chǎng)處理的，要及時(shí)下發(fā)《隱患整改通知書》，按規(guī)定進(jìn)行整改，嚴(yán)格執(zhí)行“閉鎖循環(huán)”管理，未按期整改的，對(duì)相關(guān)單位給予處罰。4、每月領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井記錄和領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案，由調(diào)度室負(fù)責(zé)收集、保存。5、調(diào)度室負(fù)責(zé)將領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井詳細(xì)記錄，每月公示次數(shù)不少于____次，接受職工監(jiān)督。6、監(jiān)控室負(fù)責(zé)對(duì)人員定位系統(tǒng)的情況進(jìn)行日常維護(hù)，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)。系統(tǒng)微機(jī)嚴(yán)禁____與人員定位系統(tǒng)無(wú)關(guān)的其它程序，確保有足夠的存儲(chǔ)空間，人員下井記錄保存時(shí)間至少保證一年以上。7、調(diào)度室將每月領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄和領(lǐng)導(dǎo)下井記錄檔案按月裝訂，保存期限不得少于一年。8、歷年紙制領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班記錄和領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案的銷毀，必須經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)格按照批準(zhǔn)銷毀的時(shí)間段進(jìn)行，上年度的記錄和檔案一律不準(zhǔn)銷毀。電子文檔版在不影響空間的情況下，一律不準(zhǔn)銷毀。五、礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班公示制度為認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理____第33____，加強(qiáng)礦領(lǐng)導(dǎo)深入現(xiàn)場(chǎng)和強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理。對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的落實(shí)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督，特制定本制度。一、公示載體在礦井井口和調(diào)度室等顯著位臵設(shè)立公示欄，根據(jù)實(shí)際情況及動(dòng)態(tài)管理、長(zhǎng)期臵放和清楚方便的要求進(jìn)行規(guī)范化。盡可能獨(dú)立臵放，位臵明顯、字體端正、實(shí)用規(guī)范，遇有損壞或字跡不清的要及時(shí)更換、維修或刷新。二、公示對(duì)象礦長(zhǎng)、總工、分管掘進(jìn)、安全、生產(chǎn)、機(jī)電副礦級(jí)，副總工程師等礦井領(lǐng)導(dǎo)干部下井情況。三、公示范圍各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工。四、公示內(nèi)容1.礦井制定的礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班計(jì)劃，包括下井班次和點(diǎn)次。2.礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班交接班項(xiàng)目（內(nèi)容）包括。下井時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)路線、發(fā)現(xiàn)問題及處理情況、意見等。3.每月對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班情況的考核結(jié)果以及與考核結(jié)果有關(guān)的獎(jiǎng)懲情況。五、公示要求1.礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班計(jì)劃必需符合上級(jí)相關(guān)文件的要求，詳細(xì)制定下井班次和點(diǎn)次。____公示工作必需由礦調(diào)度室人員對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井記錄進(jìn)行認(rèn)真統(tǒng)計(jì)，經(jīng)調(diào)度室和礦領(lǐng)導(dǎo)審核無(wú)誤后，進(jìn)行公示。3.在礦領(lǐng)導(dǎo)填寫交接班記錄和帶班記錄后，礦調(diào)度負(fù)責(zé)及時(shí)對(duì)調(diào)度公示欄、井口公示欄進(jìn)行填寫。____公示欄填寫內(nèi)容必需確保真實(shí)性，填寫人員必需認(rèn)真核實(shí)，嚴(yán)禁出現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假現(xiàn)象。5.礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井公示接受上級(jí)部門、群眾及社會(huì)各界監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)內(nèi)容不實(shí)，可向有關(guān)部門檢舉。華安煤礦二____年____月管理人員下井帶班制度范文（二）第一章總則第一條為切實(shí)加強(qiáng)煤礦安全基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化生產(chǎn)過(guò)程管理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)。根據(jù)《____加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作____》（國(guó)發(fā)?____?____號(hào)），國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理____《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》第33____及____焦煤《管理人員下井及帶班制度》精神，特修訂霍州煤電集團(tuán)公司管理人員下井帶班作業(yè)管理制度。第二條本制度所稱的礦領(lǐng)導(dǎo)，是指礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員（礦長(zhǎng)、黨委書記、生產(chǎn)礦長(zhǎng)、機(jī)電礦長(zhǎng)、總工程師、安全處長(zhǎng)、黨委副書記、工會(huì)主席、后勤礦長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)礦長(zhǎng)、洗煤廠廠長(zhǎng)、洗煤黨支部書記、洗煤副廠長(zhǎng)）和副總工程師（通風(fēng)、地測(cè)等）。洗煤廠廠長(zhǎng)、洗煤黨支部書記、洗煤副廠長(zhǎng)不參與礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班作業(yè)。第三條礦井、施工單位是落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的責(zé)任主體。每班必須有礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井，并與工人同時(shí)下井、同時(shí)升井。礦井的主要負(fù)責(zé)人對(duì)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度負(fù)全面責(zé)任。第二章礦井班子成員及帶班數(shù)量第四條各礦井每班至少有____名礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班。第五條生產(chǎn)（含基建、擴(kuò)建、整合、技改）礦井礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班次數(shù)不得低于以下規(guī)定：1l、礦長(zhǎng)、黨委書記不少于____次／月，分管生產(chǎn)、安全、機(jī)電、技術(shù)等工作的副職領(lǐng)導(dǎo)不少于____次／月，其他副職領(lǐng)導(dǎo)不少于____次／月。2、副總工程師不少于____次／月。3、基建、擴(kuò)建、整合、技改礦井礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班次數(shù)在以上基礎(chǔ)增加____次/月·人。4、通風(fēng)區(qū)長(zhǎng)（兼礦長(zhǎng)助理）待遇仍執(zhí)行原規(guī)定。下井帶班履行區(qū)長(zhǎng)職責(zé)。第三章下井帶班人員職責(zé)第六條礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班時(shí)履行以下職責(zé)：（一）下井帶班人員要把保證安全生產(chǎn)作為首要責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、薄弱區(qū)段檢查巡視，全面掌握當(dāng)班井下的安全生產(chǎn)狀況。（二）下井帶班人員要及時(shí)糾正“三違”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和____消除事故隱患和險(xiǎn)情，及時(shí)制止違章違紀(jì)行為，嚴(yán)禁違章指揮，嚴(yán)禁超能力、超定員____生產(chǎn)。（三）作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)、發(fā)生危及職工生命安全的重大事故隱患和嚴(yán)重問題或遇到險(xiǎn)情時(shí)，下井帶班人員必須立即采取停產(chǎn)、撤人、排除事故隱患等緊急處置措施，____涉險(xiǎn)區(qū)域人員及時(shí)、有序撤離到安全地點(diǎn)，并及時(shí)向調(diào)度室報(bào)告。（四）下井帶班領(lǐng)導(dǎo)除正常現(xiàn)場(chǎng)巡查外，應(yīng)著重檢查跟班隊(duì)干、安全員、瓦檢員等履職情況，并對(duì)特殊崗位作業(yè)人員的工作情況進(jìn)行督察。第四章下井帶班基本制度第七條各礦井要健全完善各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班制度。礦井必須制定2礦領(lǐng)導(dǎo)每月輪流帶班下井工作計(jì)劃，明確礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班作業(yè)的工作范圍、下井作業(yè)地點(diǎn)、工作重點(diǎn)及工作職責(zé)，每月____日月前排出次月礦領(lǐng)導(dǎo)帶班作業(yè)表，在礦調(diào)度室公示，并報(bào)集團(tuán)公司調(diào)度室、安監(jiān)局、____人事部。第八條各礦井必須建立礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班交接班制度。實(shí)行井下交接班，上一班的帶班領(lǐng)導(dǎo)必須在井下向接班的領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)說(shuō)明井下安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項(xiàng)等，并認(rèn)真填寫交接班記錄表（交接班地點(diǎn)由各礦根據(jù)實(shí)際情況確定），由上一班礦領(lǐng)導(dǎo)出井交調(diào)度室，由調(diào)度室責(zé)專人負(fù)責(zé)保存。第九條各礦井必須建立領(lǐng)導(dǎo)帶班下井公示制度。各礦井要在井口明顯位置對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班公示。礦領(lǐng)導(dǎo)月度下井及帶班完成情況要在礦公示欄、廣播、電視公示，接受群眾監(jiān)督。沒有礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班，職工有權(quán)拒絕下井作業(yè)。第十條各礦井必須建立領(lǐng)導(dǎo)下井帶班檔案管理制度。1、檔案內(nèi)容包括。礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班《綜合臺(tái)帳》、《交接班記錄表》、《管理人員下井信息表》；《考勤資料及人員定位行走軌跡的電子信息》、《帶班公示表及帶班考核表》。2、帶班領(lǐng)導(dǎo)升井后，在礦調(diào)度室及時(shí)將下井的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)路線、發(fā)現(xiàn)的問題及處理結(jié)果、意見等填寫到《下井帶班綜合臺(tái)帳》；在安全信息站填寫《管理人員下井信息表》。月末由調(diào)度室負(fù)責(zé)將礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班《交接班記錄表》、《下井帶班綜合臺(tái)帳》、《帶班安排及考核表》整理匯總；由安全科負(fù)責(zé)將礦領(lǐng)導(dǎo)下井《信息表》整理匯總；由勞資科負(fù)責(zé)將礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班當(dāng)月《考勤記錄、人員定位系統(tǒng)礦領(lǐng)導(dǎo)下井行走軌跡的電子信息》3復(fù)制交調(diào)度室；由宣傳部負(fù)責(zé)將礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班《公示表及公示有關(guān)資料》匯總交調(diào)度室。由礦調(diào)度室責(zé)成專人負(fù)責(zé)將礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班上述科室的檔案整理匯總后移交到礦檔案室保存，保存期不少于一年。第十一條建立領(lǐng)導(dǎo)帶班下井____制度。第五章集團(tuán)公司管理部門職責(zé)第十二條相關(guān)職能部門職責(zé)1、集團(tuán)公司____人事部是落實(shí)煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的主管部門，負(fù)責(zé)督促煤礦抓好有關(guān)制度的建設(shè)和落實(shí)。2、集團(tuán)公司安監(jiān)局負(fù)責(zé)對(duì)礦井領(lǐng)導(dǎo)帶班下井進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，對(duì)礦井違反帶班下井制度的行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。3、集團(tuán)公司調(diào)度室負(fù)責(zé)對(duì)礦井領(lǐng)導(dǎo)帶班下井進(jìn)行逐班落實(shí)，對(duì)當(dāng)班礦井無(wú)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井或違犯帶班規(guī)定的責(zé)成礦井立即安排人員帶班，并對(duì)礦井作出相應(yīng)處理、通報(bào)。4、集團(tuán)公司宣傳部根據(jù)安監(jiān)局提供各礦井礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班情況，于每月____日前負(fù)責(zé)將各礦井領(lǐng)導(dǎo)帶班情況通過(guò)電視、廣播、報(bào)紙進(jìn)行公示。第六章考核第十三條礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班要認(rèn)真履行職責(zé)，發(fā)生生產(chǎn)責(zé)任事故或未遂事故的，按事故分析在追究區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、有關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的同時(shí)，追究當(dāng)班下井帶班領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第十四條礦井未按照規(guī)定建立健全礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井相關(guān)制度的，除按照國(guó)家及上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，減發(fā)礦長(zhǎng)、黨委書記一個(gè)季度安全績(jī)效獎(jiǎng)，并限期整改。情節(jié)嚴(yán)重的，給于紀(jì)律處分。4第十五條礦領(lǐng)導(dǎo)未按規(guī)定下井帶班的，未按規(guī)定填寫下井交接班記錄，信息表，帶班綜合臺(tái)帳，無(wú)電子考勤及人員定位軌跡記錄，在集團(tuán)公司及上級(jí)有關(guān)部門檢查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定帶班，帶班下井檔案弄虛作假，發(fā)生事故而沒有領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)帶班。出現(xiàn)以上問題，按擅離職守處理，除按照國(guó)家及上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，減發(fā)礦長(zhǎng)、黨委書記、責(zé)任者本季度安全績(jī)效獎(jiǎng)。年度內(nèi)發(fā)生以上行為的責(zé)任者，不得提拔重用。第十六條加強(qiáng)監(jiān)督檢查。把各礦井礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班情況與安全績(jī)效考核緊密掛鉤，并作為干部考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。集團(tuán)公司安全監(jiān)督____部門要按照職責(zé)分工，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，把各級(jí)干部下井帶班制度的建立和執(zhí)行情況作為監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容。由集團(tuán)公司____人事部門牽頭，____監(jiān)察部、安監(jiān)局、調(diào)度室等部門配合定期不定期地抽查干部下井、帶班情況，并每月進(jìn)行通報(bào)。每季度采用現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)詢問、查閱井下交接班及下井檔案記錄、調(diào)閱井下人員定位系統(tǒng)監(jiān)控記錄等方式，對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班進(jìn)行一次全面檢查，檢查結(jié)果納入礦井安全績(jī)效考核。對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)、防止事故發(fā)生的有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，每超一次補(bǔ)助____元。第七章相關(guān)規(guī)定第十七條實(shí)行帶班領(lǐng)導(dǎo)月度帶班匯總逐級(jí)上報(bào)制，各礦帶班領(lǐng)導(dǎo)月度帶班匯總由礦調(diào)度室負(fù)責(zé)，____人事部、安全處審核后上報(bào)；由區(qū)域公司或代管礦井將各自分管的礦井礦領(lǐng)導(dǎo)帶班情況每月末匯總后，于次月____日前報(bào)集團(tuán)公司安監(jiān)局，由集團(tuán)公司安監(jiān)局統(tǒng)一匯總上報(bào)____焦煤及煤礦安全監(jiān)察分局。第十八條實(shí)行“四〃六”制作業(yè)的礦井，礦領(lǐng)導(dǎo)帶班仍執(zhí)行“三〃八”5制。第十九條各礦井在采掘面____回撤、初次放頂與末采、巷道開口與貫通、排放瓦斯、揭露煤層、處理火區(qū)、探放水、過(guò)斷層、系統(tǒng)調(diào)風(fēng)等非正常作業(yè)時(shí)期，分管礦領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)業(yè)務(wù)副總、業(yè)務(wù)科室人員必須親臨現(xiàn)場(chǎng)帶班指揮作業(yè)，確保安全生產(chǎn)。第二十條礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員除完成下井帶班作業(yè)任務(wù)外，還要經(jīng)常深入井下了解安全生產(chǎn)情況，及時(shí)研究解決井下存在的問題，抓好有關(guān)制度、措施的制定和落實(shí)。第二十一條各礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員下井、跟班仍執(zhí)行集團(tuán)公司安全基本管理制度及國(guó)家發(fā)展改革委、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理____《____煤礦負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員下井帶班的指導(dǎo)意見》的相關(guān)規(guī)定。各礦井采、掘、開、輔助區(qū)隊(duì)每班必須有隊(duì)干下井帶班，細(xì)則由各礦井制定。第二十二條任何單位和個(gè)人對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)未按照規(guī)定帶班下井或者弄虛作假的，均有權(quán)向集團(tuán)公司有關(guān)部門____和報(bào)告。____執(zhí)行集團(tuán)公司安全____制度。第二十三條本制度自____年____月____日起執(zhí)行。第八章地面生產(chǎn)單位第二十四條地面生產(chǎn)單位也必須按照《____加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作____》（國(guó)發(fā)?____?____號(hào)），國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理____《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》第33____的要求，實(shí)行廠領(lǐng)導(dǎo)帶班作業(yè)。地面單位廠領(lǐng)導(dǎo)帶班次數(shù)在礦井礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班次數(shù)的基礎(chǔ)上增加____次/月·人。并將帶班表每月____日前報(bào)集團(tuán)公司調(diào)度室。6集團(tuán)公司管理人員下井第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我礦安全管理工作，提高各級(jí)管理人員的安全意識(shí)，基層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、薄弱區(qū)域的檢查巡視和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的各類事故隱患，有效制止違章行為，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《____預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》（____號(hào)）、《____轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)展改革委、安全監(jiān)管總____煤礦負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員下井帶班指導(dǎo)意見____》（____【____】____號(hào)），《____加強(qiáng)國(guó)有重點(diǎn)煤礦安全基礎(chǔ)管理的指導(dǎo)意見》（安監(jiān)總煤礦【____】____號(hào)），____煤炭工業(yè)局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、____煤礦安全監(jiān)察局聯(lián)合下發(fā)《____貫徹國(guó)家發(fā)張改革委、安全監(jiān)管總____煤礦負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員下井帶班的指導(dǎo)意見扥____》（晉煤安發(fā)【____】____號(hào)）和煤業(yè)公司下發(fā)的《____各級(jí)礦領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員下井帶班作業(yè)的指導(dǎo)意見____》等有關(guān)文件要求，特制定本規(guī)定。第二條成立下井帶班領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)組長(zhǎng)：礦長(zhǎng)副組長(zhǎng)：生產(chǎn)礦長(zhǎng)成員：礦副礦長(zhǎng)以上礦領(lǐng)導(dǎo)及各業(yè)務(wù)科室科長(zhǎng)辦公室設(shè)在礦調(diào)度室，由調(diào)度室主任兼第三條實(shí)行下井帶班作業(yè)的范圍1、礦實(shí)行下井帶班作業(yè)的人員為副礦長(zhǎng)以上的領(lǐng)導(dǎo)干部和參加礦值班并持有安全資格證的科室管理人員及工程技術(shù)人員。2、采、掘、開隊(duì)組及通風(fēng)、機(jī)運(yùn)隊(duì)等，負(fù)責(zé)帶班作業(yè)的人員為技術(shù)員以上的干部。對(duì)與因多地點(diǎn)作業(yè)或因干部配備職數(shù)不夠，而不能夠滿足各個(gè)作業(yè)場(chǎng)所均有技術(shù)員以上干部帶班作業(yè)的，可以明確取得安全資格證的班組長(zhǎng)進(jìn)行帶班作業(yè)，但____必須報(bào)人力資源科和安全審核、備案，由礦行文公布。第四條下井帶班作業(yè)次數(shù)規(guī)定1、副礦長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)副礦長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員，每月在完成規(guī)定下井次數(shù)的同時(shí)，保證每月____次下井帶班作業(yè)，和工人同上同下，時(shí)間不得低于____小時(shí)。2、技術(shù)員及以上管理人員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)員及以上管理人員（參加礦值班的）月下井帶班不少于____次，其中中夜班不少于____次，和工人同上同下，時(shí)間不得低于____小時(shí)。3、采、掘、開及輔助隊(duì)干采、掘、開隊(duì)組及通風(fēng)、機(jī)運(yùn)隊(duì)，每班應(yīng)有一名技術(shù)員以上干部下井帶班。隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)主管每月下井帶班不少于____次，其中中夜班不少____個(gè)；確因干部配備職數(shù)不足，仍不能達(dá)到班班有技術(shù)員以上干部帶班時(shí)，可按第二項(xiàng)第____條規(guī)定執(zhí)行。第五條實(shí)行井下交接班制度上一班的帶班人員要在井下向接班的帶班人員詳細(xì)說(shuō)明井下安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項(xiàng)等。第六條實(shí)習(xí)班后帶班信息表制度礦下井帶班作業(yè)管理人員，都要將下井的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)路線、發(fā)現(xiàn)問題及處理意見等詳細(xì)填表，作為下井考勤及事故隱患排查“三定”的原始依據(jù)，出井后表交井口信息站（只填寫帶班作業(yè)信息表，不用填寫下井信息表），信息站排查后并將原始表存檔備查；在采掘、輔助隊(duì)帶班作業(yè)的干部要參加當(dāng)班前會(huì)、班后會(huì)，安排和總結(jié)當(dāng)班的安全生產(chǎn)狀況，確保安全生產(chǎn)。第七條建立干部下井帶班檔案1、礦下井帶班作業(yè)，由調(diào)度室負(fù)責(zé)排出值班人員帶班表，明確值班人員下井帶班的班次，確保每個(gè)班次至少有____名符合本規(guī)定的管理人員下井帶班作業(yè)；帶班作業(yè)人員因公外出或請(qǐng)假，必須到人力資源科辦理手續(xù)，并送調(diào)度室、安監(jiān)站備份，由當(dāng)日值班調(diào)度主任或安全科值班人員代替帶班作業(yè)，不得空崗。帶班作業(yè)的范圍可以是在某個(gè)重點(diǎn)掘進(jìn)頭或采煤工作面跟班，也可以對(duì)采掘工作面、井下重點(diǎn)場(chǎng)所或重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行安全巡回檢查和作業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。2、調(diào)度室明確干部帶班作業(yè)的重點(diǎn)和要求，明確帶班作業(yè)種類、作業(yè)地點(diǎn)和范圍，排出干部下井帶班作業(yè)表，并建立臺(tái)賬和接搜下井帶班作業(yè)人員帶班匯報(bào)；臺(tái)賬要求使用統(tǒng)一附表格式，加封面注明臺(tái)賬類別、單位名稱、帶班月份，并調(diào)度室負(fù)責(zé)人____后存檔。3、調(diào)度室負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)月各級(jí)管理人員下井帶班作業(yè)情況匯總造表，報(bào)人力資源科、安全科各一份，由安全科匯總上報(bào)上級(jí)管理部門存檔。4、礦帶班作業(yè)人員，一律在井口信息站交接班；采、掘、開及輔助工區(qū)帶班作業(yè)人員一律在井下現(xiàn)場(chǎng)交接班，并填寫帶班記錄；上一班的帶班人員，必須在指定的交接班地點(diǎn)向接班的帶班人員詳細(xì)說(shuō)明井下安全狀況、現(xiàn)場(chǎng)存在的問題及原因、以及需要注意的事項(xiàng)等，并認(rèn)真填寫交接班記錄薄。5、礦各級(jí)安全生產(chǎn)管理人員，要認(rèn)真研究解決井下安全生產(chǎn)存在的問題。在大型貫通、初放頂、揭露煤層、探放水、過(guò)大斷層等關(guān)鍵時(shí)刻，礦相關(guān)專業(yè)的管理人員，必須及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督指導(dǎo)，確保安全生產(chǎn)。第八條下井帶班人員的職責(zé)1、下井帶班的人員每次深入井下要注重實(shí)效，明確目的和任務(wù)，認(rèn)真履行職責(zé)，要把保證安全生產(chǎn)作為第一位的責(zé)任，要排查安全隱患，掌握當(dāng)班井下的安全生產(chǎn)狀況，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和____消除事故隱患，及時(shí)制止違章違紀(jì)行為，嚴(yán)禁違章指揮，嚴(yán)禁超能力進(jìn)行生產(chǎn)。2、礦長(zhǎng)、隊(duì)組長(zhǎng)是礦和隊(duì)組安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，礦或隊(duì)組下井帶班作業(yè)的人員，負(fù)有協(xié)助礦長(zhǎng)、隊(duì)組長(zhǎng)做好安全工作的責(zé)任，對(duì)當(dāng)班的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。對(duì)井下現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的各類問題有臨時(shí)處置權(quán)；對(duì)危及安全生產(chǎn)的隱患，有權(quán)在現(xiàn)場(chǎng)作出立即整改或停產(chǎn)整頓等命令；當(dāng)發(fā)生危及職工生命安全的重大隱患和嚴(yán)重問題時(shí)，帶班人員必須立即____采取停產(chǎn)、撤人、排除隱患等緊急處置措施，并及時(shí)向礦調(diào)度室和礦長(zhǎng)、隊(duì)組長(zhǎng)報(bào)告。3、當(dāng)?shù)V井發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故時(shí)，除追究礦長(zhǎng)或隊(duì)組長(zhǎng)的責(zé)任外，將同時(shí)追究當(dāng)班帶班人員的相應(yīng)責(zé)任。第九條對(duì)下井帶班人員的監(jiān)督管理和考核1、各級(jí)管理人員下井帶班作業(yè)執(zhí)行調(diào)度、安全雙考勤，帶班數(shù)量與質(zhì)量由調(diào)度室負(fù)責(zé)考核，調(diào)度室負(fù)責(zé)并將考核結(jié)果報(bào)人力資源科、安監(jiān)站，安監(jiān)站負(fù)責(zé)全面監(jiān)督執(zhí)行。2、下井帶班作業(yè)的人員升井后，要將下井的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)路線、發(fā)現(xiàn)問題及處理意見等有關(guān)情況進(jìn)行詳細(xì)登記，并存檔備查，不填寫記錄或記錄不詳細(xì)者，罰款____元。帶班下井人員給予補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為每次補(bǔ)助____元，具體操作如下、；礦長(zhǎng)每次____元，副總以上每次200員、科室負(fù)責(zé)人每次____元，副科級(jí)及副科級(jí)以下每次____元。3、礦和基層單位要合理安排帶班作業(yè)人員，確保每個(gè)班次都有人下井帶班，凡發(fā)現(xiàn)有____個(gè)班次無(wú)人下井帶班的，罰責(zé)任人每人____元；不再指定地點(diǎn)交接班的，每發(fā)現(xiàn)____次罰____元。4、調(diào)度室和安全科對(duì)礦和區(qū)隊(duì)下井帶班作業(yè)的情況開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)通報(bào)、處理。人力資源科每月初對(duì)上月各單位干部下井以及下井帶班情況進(jìn)行張榜公布，接受職工群眾的監(jiān)督，同時(shí)把礦領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班作業(yè)的情況，每月____日前以書面材料和____形式分別報(bào)送煤業(yè)公司人事部和安全監(jiān)察部備查。第十條基層單位干部下井和帶班作業(yè)的情況納入班子和個(gè)人的年終工作考核，并與其經(jīng)濟(jì)收入相掛鉤。在日常監(jiān)督檢查時(shí)，對(duì)沒有完成