事業(yè)單位勞動合同范文(2024版)

事業(yè)單位勞動合同范文(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在____職位上工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容）1.3勞動合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前__個月書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可續(xù)簽勞動合同。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。2.2乙方按照國家的規(guī)定享有法定節(jié)假日休假權利。2.3乙方因公出差、休假等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付到乙方的工資賬戶。3.3乙方同意，甲方依法扣除應繳納的個人所得稅、社會保險費、公積金等費用。第四條社會保險和公積金4.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。6.3乙方不得利用職務之便，非法謀取私利。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應當遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。7.2甲方解除勞動合同的，應依法提前__天通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。7.3乙方解除勞動合同的，應提前__天書面通知甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理相關手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本勞動合同的修改、補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.甲方公積金登記證復印件9.勞動合同簽訂授權書（如有）10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動保護用品2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬3.甲方未按照合同約定繳納社會保險和公積金4.甲方未按照合同約定提供工作時間和工作休息休假5.甲方未按照合同約定履行合同義務的其他行為6.乙方未按照合同約定提供個人信息或提供虛假信息7.乙方未按照合同約定遵守勞動紀律和甲方規(guī)章制度8.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權9.乙方未按照合同約定完成工作任務或未達到甲方考核標準10.其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設立，以公益為目的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者按照合同約定提供勞動所應得的工資、獎金、津貼和補帖等。4.社會保險：指國家通過立法，為勞動者提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保障制度。5.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，專門用于住房消費和解決住房困難的一種長期住房儲金。6.違約行為：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的行為。7.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資，如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供勞動保護設施和勞動保護用品解決辦法：乙方應及時向甲方提出，要求提供相應的勞動保護設施和勞動保護用品，如甲方仍不提供，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法繳納社會保險和公積金解決辦法：乙方應及時向甲方提出，要求依法繳納社會保險和公積金，如甲方仍不繳納，乙方可以依法向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未提供工作時間和工作休息休假解決辦法：乙方應及時向甲方提出，要求提供符合法律法規(guī)的工作時間和工作休息休假，如甲方仍不提供，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度解決辦法：甲方應按照合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分，如警告、罰款、停職等，如情節(jié)嚴重，可以