公司監(jiān)事聘任協(xié)議書2024年定制版

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公司監(jiān)事聘任協(xié)議書2024年定制版本合同目錄一覽1.聘任主體與監(jiān)事身份1.1聘任主體信息1.2監(jiān)事身份與資質2.監(jiān)事職責與權力2.1監(jiān)事職責2.2監(jiān)事權力范圍3.聘任期限3.1聘任開始日期3.2聘任結束日期4.監(jiān)事薪酬與福利4.1監(jiān)事薪酬結構4.2福利政策與待遇5.監(jiān)事績效評估5.1績效評估標準5.2評估周期與流程6.監(jiān)事解聘與辭職6.1解聘條件與流程6.2辭職條件與流程7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限與違反后果8.爭議解決方式8.1爭議類型8.2解決途徑與方法9.法律適用與管轄9.1合同適用的法律9.2合同爭議的管轄法院10.合同的修訂與終止10.1合同修訂條件10.2合同終止條件與后果11.合同的生效條件11.1雙方簽字蓋章11.2相關審批流程12.其他約定事項12.1特別說明事項12.2雙方的其他約定13.附件13.1相關文件清單13.2附件內容說明14.合同簽字蓋章頁14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.1聘任主體信息1.1.2主體地址：_______市_______區(qū)_______路_______號1.1.3主體法人代表：_______1.2監(jiān)事身份與資質1.2.1監(jiān)事姓名：_______1.2.2監(jiān)事性別：_______1.2.3監(jiān)事年齡：_______1.2.4監(jiān)事學歷：_______1.2.5監(jiān)事資質：_______（如：相關行業(yè)工作年限、專業(yè)資格證書等）2.1監(jiān)事職責2.1.1監(jiān)督公司財務報告的真實性和合規(guī)性2.1.2監(jiān)督公司經營活動的合法性2.1.3監(jiān)督公司董事、高級管理人員的行為合規(guī)性2.1.4提議召開臨時股東大會2.1.5對公司重大事項進行審查并提出意見2.2監(jiān)事權力范圍2.2.1查閱公司財務報表和有關文件2.2.2參加公司董事會會議2.2.3向股東大會報告監(jiān)督情況2.2.4對違反法律法規(guī)或公司章程的行為提出糾正意見2.2.5行使法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他監(jiān)督權3.1聘任開始日期3.1.1聘任生效日期：_______年_______月_______日3.2聘任結束日期3.2.1聘任期限為_______年，自聘任生效之日起計算3.2.2監(jiān)事任期屆滿后，如無異議，自動續(xù)約_______年4.1監(jiān)事薪酬結構4.1.1基本薪酬：每月人民幣_______元4.1.2績效獎金：根據(jù)年度績效評估結果發(fā)放4.1.3其他補貼：按公司規(guī)定享受相應交通、通訊等補貼4.2福利政策與待遇4.2.1按照公司規(guī)定享受帶薪年假4.2.2提供社會保險和商業(yè)保險4.2.3享有公司規(guī)定的其他福利待遇5.1績效評估標準5.1.1工作質量：包括監(jiān)督工作效果、提出的建議和整改措施的有效性5.1.2工作態(tài)度：包括遵守職業(yè)道德、勤勉盡責、保密意識等5.1.3業(yè)務能力：包括專業(yè)知識、分析問題解決問題的能力5.2評估周期與流程5.2.1評估周期：每年一次5.2.2評估流程：由監(jiān)事會組織，對監(jiān)事工作進行全面評估，提出評估報告，并將評估結果告知監(jiān)事6.1解聘條件與流程6.1.1解聘條件：監(jiān)事嚴重違反法律法規(guī)、公司章程或嚴重失職、營私舞弊6.1.2解聘流程：由董事會提出解聘報告，經股東大會批準后解除聘任關系6.2辭職條件與流程6.2.1辭職條件：監(jiān)事自愿提出辭職6.2.2辭職流程：監(jiān)事向董事會提交書面辭職報告，經批準后解除聘任關系8.1爭議類型8.1.1因合同履行發(fā)生的爭議8.1.2因合同條款解釋發(fā)生的爭議8.1.3因合同變更、解除或終止發(fā)生的爭議8.2解決途徑與方法8.2.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議8.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.1合同適用的法律9.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律9.2合同爭議的管轄法院9.2.1雙方同意將本合同爭議提交至合同簽訂地人民法院進行管轄10.1合同修訂條件10.1.1合同修訂應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行10.1.2修訂后的合同條款經雙方簽字蓋章后生效10.2合同終止條件與后果10.2.1合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、一方違約導致合同解除等10.2.2合同終止后果：雙方的權利義務終止，但合同中關于解決爭議的條款仍然有效11.1合同的生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2經甲方董事會批準11.1.3經乙方資格審查合格12.1特別說明事項12.1.1本合同任何條款的修改、補充均須以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章確認12.1.2本合同的任何條款均不得違反法律法規(guī)和雙方的公司章程13.1相關文件清單13.1.1甲方營業(yè)執(zhí)照復印件13.1.2乙方身份證明復印件13.1.3合同簽訂地人民法院管轄確認函13.2附件內容說明13.2.1附件清單中所列文件均為本合同的有效組成部分13.2.2附件文件的內容與本合同條款有沖突的，以附件文件為準14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章14.3見證單位（如有）簽字蓋章第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方身份證明復印件附件三：合同簽訂地人民法院管轄確認函附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件說明：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件作為本合同的有效組成部分，用以證明甲方的合法經營地位。乙方應確保其提供的營業(yè)執(zhí)照復印件真實、有效。附件二：乙方身份證明復印件說明：乙方身份證明復印件作為本合同的有效組成部分，用以證明乙方的個人身份。甲方應確保其提供的身份證明復印件真實、有效。附件三：合同簽訂地人民法院管轄確認函說明：合同簽訂地人民法院管轄確認函作為本合同的有效組成部分，用以確認合同爭議的管轄法院。該確認函應由合同簽訂地人民法院出具，用以證明該法院對合同爭議具有管轄權。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違反合同約定，未按時支付監(jiān)事薪酬的，應支付乙方違約金，違約金計算方式為未支付薪酬的金額的1%。示例：若甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付應付薪酬的1%作為違約金。2.乙方違反合同約定，未履行監(jiān)事職責的，應支付甲方違約金，違約金計算方式為未履行職責期間薪酬的1%。示例：若乙方未履行監(jiān)事職責，甲方有權要求乙方支付應付薪酬的1%作為違約金。3.雙方未按合同約定履行合同義務的，應承擔相應的違約責任。示例：若雙方未按合同約定履行合同義務，雙方應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指_______公司，本合同的一方。2.乙方：指_______，本合同的另一方。3