餐飲業(yè)辭職報告怎么寫

———餐飲業(yè)辭職報告怎么寫今日我在這給大家整理后的餐飲業(yè)辭職報告怎么寫，我們一起來看看吧！感謝網(wǎng)友“先買房后養(yǎng)狗”向本站投稿了16篇與“餐飲業(yè)辭職報告怎么寫”相關(guān)的素材。篇1：餐飲業(yè)辭職報告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬間半年過去了。想想過去。往事歷歷在目。是xx讓我知道了什么是真正的誠信!是xx讓我見識了即人性又合理的管理體制!是xx讓我瞧到了過硬的服務(wù)技能!衛(wèi)生能做到一塵不染，和紀(jì)律嚴(yán)明的員工、加上團結(jié)一至的精神、再有獨一無二的火鍋工藝，從而打造出了惠民縣獨特的xx品牌!是的，這就是xx為什么在這六七年里始終常盛不衰的原因。但是隨著社會形式的轉(zhuǎn)變，市場的不公平競爭，就業(yè)壓力不絕加大，加上這襲卷全球的金融風(fēng)爆。無疑讓這已進入淡季的餐飲業(yè)是雪上加霜!當(dāng)然，我信任通過我們的共同努力，會讓xx再創(chuàng)歷史輝煌!由于我們有一批特別有領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)的干部。隨著夏天的到來，也拉開了火鍋淡季的序幕。店里員工的數(shù)量自然也不是那么緊張了，想想半年的時間已悄然靠近，在這時間即將夸過我們的半年商定時，我的心情十分沉重天下沒有不散的宴席不知道是不是本身的事業(yè)心太重或許是想在外邊闖一片屬于本身的一片天吧？半年合同期已滿本人決議不再續(xù)約不知道領(lǐng)導(dǎo)在20xx年5月31號之前能不能批下來？此致敬禮!辭職人：20xx年xx月xx日篇2：餐飲業(yè)辭職報告餐飲業(yè)辭職報告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬間半年過去了。想想過去。往事歷歷在目。是xx讓我知道了什么是真正的誠信！是xx讓我見識了即人性又合理的管理體制！是xx讓我瞧到了過硬的服務(wù)技能！衛(wèi)生能做到一塵不染，和紀(jì)律嚴(yán)明的員工、加上團結(jié)一至的精神、再有獨一無二的火鍋工藝，從而打造出了XX縣獨特的“xx品牌”！是的，這就是xx為什么在這六七年里始終常盛不衰的原因。但是隨著社會形式的轉(zhuǎn)變，市場的不公平競爭，就業(yè)壓力不絕加大，加上這襲卷全球的“金融風(fēng)爆”。無疑讓這已進入淡季的餐飲業(yè)是雪上加霜！當(dāng)然，我信任通過我們的`共同努力，會讓xx再創(chuàng)歷史輝煌！由于我們有一批特別有領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)的干部。隨著夏天的到來，也拉開了火鍋淡季的序幕。店里員工的數(shù)量自然也不是那么緊張了，想想半年的時間已悄然靠近，在這時間即將夸過我們的“半年商定”時，我的心情十分沉重……天下沒有不散的宴席……不知道是不是本身的事業(yè)心太重……或許是想在外邊闖一片屬于本身的一片天吧……？半年合同期已滿……本人決議不再續(xù)約……不知道領(lǐng)導(dǎo)在20XX年5月31號之前能不能批下來？雖然本人決議離開，但是由衷希望xx能再上一個臺階，超出歷史輝煌。更加信任以我們的聰慧才能和堅實的歷史基礎(chǔ)，能打造出一流的xx品牌，成為惠民的龍頭企業(yè)，提前進入“國際市場”！信任xx品牌能做到百年不倒，xx企業(yè)萬年不衰！讓我們懷著共同的希望一起努力奮斗吧！！xxxx月x日篇3：餐飲業(yè)辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：從20xx年1月份至今，進入公司已有三年多的時間里，我得到了公司各位同事的多方幫忙，我特別感謝公司各位同事。在過去的三年里，我在公司里工作的特別高興，感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處融洽和順，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何協(xié)調(diào)各方關(guān)系等方面的知識。在公司的日子里，我不但學(xué)到了一些新知識，同時也積累了很多寶貴的人生經(jīng)驗，對于公司三年來的培養(yǎng)表示由衷的感謝!隨著公司的快速的發(fā)展，無論是在業(yè)務(wù)拓展方面，還是在行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求。就我自身而言，我從一個銷售業(yè)務(wù)員漸漸過度至一個負責(zé)整個公司銷售方面事務(wù)的辦公室主任，深深感覺到個人本領(lǐng)的不足，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了，本身深感有愧公司三年來的培養(yǎng)。由于我個感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓本身滿意，感覺愧對公司的期望，同時也感覺本身在過去的三年里沒有給公司做過重點貢獻，重要是和自身本領(lǐng)不高有關(guān)，在公司的各方面需求上本身本領(lǐng)不足。所以，經(jīng)過本身慎重考慮，為了本身和公司考慮，本身現(xiàn)特向公司提出辭職，望公司予以批準(zhǔn)。此致敬禮申請人：xxxxx月xx日【餐廳服務(wù)員辭職報告】尊敬的餐廳領(lǐng)導(dǎo)：在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在餐廳的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻，自已心里也不能經(jīng)受現(xiàn)在這樣做在餐廳卻無所作為，因此懇求允許離開。具體原因是：一，我每天上班都是給人一種很沒有精神的感覺，而且時常逃班，換班上課，或是逃課上班，這樣不但嚴(yán)重影響了餐廳的人員正常布置，而且還表現(xiàn)出對餐廳領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校授課老師的不尊敬。同時也影響了本身的學(xué)習(xí)。二，我原來在餐廳做服務(wù)員我父親是同意的，由于他也知道這種工作也適合學(xué)生做?？墒呛髞肀徽{(diào)到這兒做了騎手，我沒有告知父親騎手是做什么的，可是這次我弟弟從貴陽回家經(jīng)過昆明知道了騎手的具體工作內(nèi)容并告知了父親。所以父親特別反對，還要我回去。三，我個人也是在餐廳什么都學(xué)得“半桶水”，有時看伙伴們都忙的那么瘋狂，而本身卻什么也幫不上，本身也感到很內(nèi)疚。我知道，當(dāng)前餐廳正處于快速發(fā)展的階段，伙伴們都是斗志激揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為餐廳分憂，實在是深感歉意。我希望餐廳領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出時間考慮一下我的個人問題。希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的允許!感謝諸位在我在餐廳期間予以我的信任和支持，并祝全部伙伴們在工作和活動中取得更大的成績和收益!祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。此致敬禮申請人：xxx20xx月xx日【廚師辭職報告】尊敬的領(lǐng)導(dǎo)XXX:我于X月到XXX飯店做廚師上班,經(jīng)過這段時間的工作,我覺得和我原來設(shè)想的個人職業(yè)規(guī)劃相差太大,因此我不得不向公司提出辭職申請，并希望能與X月X日正式離職。感謝您給我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間予以我的支持與鼓舞!對于由此為公司造成的不方便，我深感歉仄。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。此致敬禮申請人：xxx年xx月xx日篇4：餐飲業(yè)辭職報告【餐飲主管辭職報告】尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：從20xx年1月份至今，進入公司已有三年多的時間里，我得到了公司各位同事的多方幫忙，我特別感謝公司各位同事。在過去的三年里，我在公司里工作的特別高興，感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處融洽和順，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何協(xié)調(diào)各方關(guān)系等方面的知識。在公司的日子里，我不但學(xué)到了一些新知識，同時也積累了很多寶貴的人生經(jīng)驗，對于公司三年來的培養(yǎng)表示由衷的感謝!隨著公司的快速的發(fā)展，無論是在業(yè)務(wù)拓展方面，還是在行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求。就我自身而言，我從一個銷售業(yè)務(wù)員漸漸過度至一個負責(zé)整個公司銷售方面事務(wù)的辦公室主任，深深感覺到個人本領(lǐng)的不足，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了，本身深感有愧公司三年來的培養(yǎng)。由于我個感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓本身滿意，感覺愧對公司的期望，同時也感覺本身在過去的三年里沒有給公司做過重點貢獻，重要是和自身本領(lǐng)不高有關(guān)，在公司的各方面需求上本身本領(lǐng)不足。所以，經(jīng)過本身慎重考慮，為了本身和公司考慮，本身現(xiàn)特向公司提出辭職，望公司予以批準(zhǔn)。此致敬禮申請人：xxx2024年xx月xx日【餐廳服務(wù)員辭職報告】尊敬的餐廳領(lǐng)導(dǎo)：在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在餐廳的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻，自已心里也不能經(jīng)受現(xiàn)在這樣做在餐廳卻無所作為，因此懇求允許離開。具體原因是：一，我每天上班都是給人一種很沒有精神的感覺，而且時常逃班，換班上課，或是逃課上班，這樣不但嚴(yán)重影響了餐廳的人員正常布置，而且還表現(xiàn)出對餐廳領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校授課老師的不尊敬。同時也影響了本身的學(xué)習(xí)。二，我原來在餐廳做服務(wù)員我父親是同意的，由于他也知道這種工作也適合學(xué)生做?？墒呛髞肀徽{(diào)到這兒做了騎手，我沒有告知父親騎手是做什么的，可是這次我弟弟從貴陽回家經(jīng)過昆明知道了騎手的具體工作內(nèi)容并告知了父親。所以父親特別反對，還要我回去。三，我個人也是在餐廳什么都學(xué)得“半桶水”，有時看伙伴們都忙的那么瘋狂，而本身卻什么也幫不上，本身也感到很內(nèi)疚。我知道，當(dāng)前餐廳正處于快速發(fā)展的階段，伙伴們都是斗志激揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為餐廳分憂，實在是深感歉意。我希望餐廳領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出時間考慮一下我的個人問題。希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的允許!感謝諸位在我在餐廳期間予以我的信任和支持，并祝全部伙伴們在工作和活動中取得更大的成績和收益!祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。此致敬禮申請人：xxx2024年xx月xx日【廚師辭職報告】尊敬的領(lǐng)導(dǎo)XXX:我于20X月到XXX飯店做廚師上班,經(jīng)過這段時間的工作,我覺得和我原來設(shè)想的個人職業(yè)規(guī)劃相差太大,因此我不得不向公司提出辭職申請，并希望能與X月X日正式離職。感謝您給我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間予以我的支持與鼓舞!對于由此為公司造成的不方便，我深感歉仄。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。此致敬禮申請人：xxx2024年xx月xx日【餐飲員工辭職報告】尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬間半年過去了。想想過去。往事歷歷在目。是xx讓我知道了什么是真正的誠信!是xx讓我見識了即人性又合理的管理體制!是xx讓我瞧到了過硬的服務(wù)技能!衛(wèi)生能做到一塵不染，和紀(jì)律嚴(yán)明的員工、加上團結(jié)一至的精神、再有獨一無二的火鍋工藝，從而打造出了惠民縣獨特的“xx品牌”!是的，這就是xx為什么在這六七年里始終常盛不衰的原因。但是隨著社會形式的轉(zhuǎn)變，市場的不公平競爭，就業(yè)壓力不絕加大，加上這襲卷全球的“金融風(fēng)爆”。無疑讓這已進入淡季的餐飲業(yè)是雪上加霜!當(dāng)然，我信任通過我們的共同努力，會讓xx再創(chuàng)歷史輝煌!由于我們有一批特別有領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)的干部。隨著夏天的到來，也拉開了火鍋淡季的序幕。店里員工的數(shù)量自然也不是那么緊張了，想想半年的時間已悄然靠近，在這時間即將夸過我們的“半年商定”時，我的心情十分沉重……天下沒有不散的宴席……不知道是不是本身的事業(yè)心太重……或許是想在外邊闖一片屬于本身的一片天吧……？半年合同期已滿……本人決議不再續(xù)約……不知道領(lǐng)導(dǎo)在5月31號之前能不能批下來？雖然本人決議離開，但是由衷希望xx能再上一個臺階，超出歷史輝煌，更加信任以我們的聰慧才能和堅實的歷史基礎(chǔ)，能打造出一流的xx品牌，成為惠民的龍頭企業(yè)，提前進入“國際市場”!信任xx品牌能做到百年不倒，xx企業(yè)萬年不衰!讓我們懷著共同的希望一起努力奮斗吧！!希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。此致敬禮申請人：xxx2024年xx月xx日【餐飲優(yōu)秀員工辭職報告】尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我很缺憾本身在這個時候向公司提出辭職。來到我們餐廳工作約莫半年了，餐廳里的人對我都特別好。我由衷感謝X總以及各位同事對我的照料與謬愛，在這半年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，磨練了本領(lǐng)。而今，我決議離開，或許這樣會好一些。由于本領(lǐng)有限和經(jīng)驗不足，我在認(rèn)真考慮后，還是決議辭去現(xiàn)有職位，離開餐廳，假如我現(xiàn)在不辭職，我就是在餐廳里尸位素餐，由于我不行能為餐廳做多少貢獻。但考慮到餐廳在人員布置上的合理性，本著對餐廳負責(zé)的態(tài)度，為了不讓餐廳因我而造成決策的失誤，我鄭重向餐廳提出辭職?；蛟S我該提前一個月給您遞呈辭職信，好在我手頭的工作不多，可以立刻交接清楚.立刻就要離開餐廳了，在這最終的一段時間里，我會做好全部的交接工作，靜心等待您的回復(fù)、處理。離開這個餐廳，我滿含著愧疚、缺憾。我愧對餐廳上下對我的期望，愧對各位對我的關(guān)懷和愛惜。缺憾我不能經(jīng)過二期工程在宣城的發(fā)展與以后的輝煌，不能共享你們的甘苦，不能傾聽各位的教誨，也缺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結(jié)束我的這一份工作。最終，由衷祝福餐廳康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝福各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康歡樂，平安幸福!此致敬禮申請人：xxx2024年xx月xx日【餐飲經(jīng)理辭職報告】xx總：您好!今日，當(dāng)我不得不懷著多而雜的心情提筆時，心中充分了感慨和缺憾。今日算來差不多是我上任總經(jīng)理五個月的樣子，其間的酸甜苦辣，一言難盡。盡管這五個月已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績，但我還是決意離開，這種結(jié)局帶給我更多的是沉重和反思。一、反思走入公司的決策1.是由于原因接受了任命，而非由于目的——我邁出的第一步就錯了。起初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商，我對公司進行了為期三周的調(diào)研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄。兩天后您親自開車到我家，而且告知我，您組織過中層管理人員集體表決，全都通過聘我做總經(jīng)理，并讓他們每個人簽了“軍令狀”，假如某一天由于新任領(lǐng)導(dǎo)的管理需要，對他們進行調(diào)整或辭退，任何人不得有異議。我很感動，自感無法望孔明先輩之項背，無需三顧茅廬；也看您變革決心之大，告知我把權(quán)力完全下放，可以大膽放手地去干；還有一點是我的私心——高校畢業(yè)二十年始終在外漂泊，中國人有個葉落歸根的情結(jié)，而我們公司正好在家鄉(xiāng)，種種多而雜的原因讓我接受了這份任命。問題恰恰出在這里：是由于原因接受了任命，而非由于目的——我邁出的第一步就錯了；而作為您，在各項條件尚未完備，尤其在您沒有充分思想準(zhǔn)備的情況下，就匆促引進了一個總經(jīng)理。進入公司兩個月后，在漸漸意識到公司過分重視短期效益，授權(quán)也遠不足充分時，我提出了離開。是您的真心再一次感動了我，是啊，來的時間終歸太短，完全放權(quán)也存在風(fēng)險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的近況也確需引進外聘的高管；我同樣也失敗不起，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理，更不樂意輕易看到本身的失敗。2.您需要的不是總經(jīng)理，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總企業(yè)發(fā)展之初，老板的重要管理方式是靠人治。當(dāng)企業(yè)十幾、幾十個人的時候，企業(yè)全部情形都能一目了然，問題一句話就能解決；而當(dāng)組織規(guī)模擴張到上百人的時候，本身那雙眼睛已經(jīng)遠遠不足用了，本身所到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用，就連睡覺都得睜一只眼睛。您招聘我的目的不但由于本身飛得太高太快，感覺那些熟識得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上本身的思路及企業(yè)的形勢，還希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避開被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領(lǐng)導(dǎo)。今日看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得全都。您是想透過一個外聘的高管把本身的管理思路貫徹下去。您需要的不是總經(jīng)理，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總，無非為了促成我進來，冠了一個總經(jīng)理的名頭，盡管您對此始終諱莫如深。但我們搭配的最大問題在于，老板您希望透過一個職業(yè)經(jīng)理去轉(zhuǎn)變下邊時，卻沒有心識到系統(tǒng)問題的根源大多出在本身身上。職業(yè)經(jīng)理依之，將因錯位導(dǎo)致舍本逐末；反之，試圖轉(zhuǎn)變老板的結(jié)局，往往注定失敗的是本身。因此，我們公司招聘高管，必需在您認(rèn)得并接受轉(zhuǎn)變本身的時候。在這個時分提出這樣的懇求，我知道讓引導(dǎo)特別的犯難，我要表示深深的歉意。為了酒店的抽象及利益，我選擇了分開，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠予以同意!此致敬禮!申請人：xxx2024年xx月xx日篇5：餐飲業(yè)辭職報告xx總：您好!今日，當(dāng)我不得不懷著多而雜的心情提筆時，心中充分了感慨和缺憾。今日算來差不多是我上任總經(jīng)理五個月的樣子，其間的酸甜苦辣，一言難盡。盡管這五個月已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績，但我還是決意離開，這種結(jié)局帶給我更多的是沉重和反思。一、反思走入公司的決策1.是由于原因接受了任命，而非由于目的――我邁出的第一步就錯了。起初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商，我對公司進行了為期三周的調(diào)研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄。兩天后您親自開車到我家，而且告知我，您組織過中層管理人員集體表決，全都通過聘我做總經(jīng)理，并讓他們每個人簽了“軍令狀”，假如某一天由于新任領(lǐng)導(dǎo)的管理需要，對他們進行調(diào)整或辭退，任何人不得有異議。我很感動，自感無法望孔明先輩之項背，無需三顧茅廬；也看您變革決心之大，告知我把權(quán)力完全下放，可以大膽放手地去干；還有一點是我的私心――高校畢業(yè)二十年始終在外漂泊，中國人有個葉落歸根的情結(jié)，而我們公司正好在家鄉(xiāng)，種種多而雜的原因讓我接受了這份任命。問題恰恰出在這里：是由于原因接受了任命，而非由于目的――我邁出的第一步就錯了；而作為您，在各項條件尚未完備，尤其在您沒有充分思想準(zhǔn)備的情況下，就匆促引進了一個總經(jīng)理。進入公司兩個月后，在漸漸意識到公司過分重視短期效益，授權(quán)也遠不足充分時，我提出了離開。是您的真心再一次感動了我，是啊，來的時間終歸太短，完全放權(quán)也存在風(fēng)險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的近況也確需引進外聘的高管；我同樣也失敗不起，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理，更不樂意輕易看到本身的失敗。2.您需要的不是總經(jīng)理，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總企業(yè)發(fā)展之初，老板的重要管理方式是靠人治。當(dāng)企業(yè)十幾、幾十個人的時候，企業(yè)全部情形都能一目了然，問題一句話就能解決；而當(dāng)組織規(guī)模擴張到上百人的時候，本身那雙眼睛已經(jīng)遠遠不足用了，本身所到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用，就連睡覺都得睜一只眼睛。您招聘我的目的不但由于本身飛得太高太快，感覺那些熟識得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上本身的思路及企業(yè)的形勢，還希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避開被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領(lǐng)導(dǎo)。今日看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得全都。您是想透過一個外聘的高管把本身的管理思路貫徹下去。您需要的不是總經(jīng)理，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總，無非為了促成我進來，冠了一個總經(jīng)理的名頭，盡管您對此始終諱莫如深。但我們搭配的最大問題在于，老板您希望透過一個職業(yè)經(jīng)理去轉(zhuǎn)變下邊時，卻沒有心識到系統(tǒng)問題的根源大多出在本身身上。職業(yè)經(jīng)理依之，將因錯位導(dǎo)致舍本逐末；反之，試圖轉(zhuǎn)變老板的結(jié)局，往往注定失敗的是本身。因此，我們公司招聘高管，必需在您認(rèn)得并接受轉(zhuǎn)變本身的時候。在這個時分提出這樣的懇求，我知道讓引導(dǎo)特別的犯難，我要表示深深的歉意。為了酒店的抽象及利益，我選擇了分開，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠予以同意!此致敬禮!申請人：xxxxx月xx日【前臺辭職報告】尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好，首先特別感謝這一年來您們對我的關(guān)懷及照料，讓我學(xué)到很多也領(lǐng)悟很多。由于本人本領(lǐng)有限，很多任務(wù)上的疏忽和缺陷您們都能寬大我并常常教導(dǎo)我行進，更是讓我由衷的感謝。我在前臺效勞的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認(rèn)得還有實際任務(wù)中并沒有盡到這個義務(wù)。經(jīng)過認(rèn)真反思，辭職信次要原因有以下幾點：一、對本人的本職任務(wù)操作機械化，不創(chuàng)新求異。二、任務(wù)時任務(wù)怠慢，熱誠度不高。在效勞上缺乏靈敏消息和自動消息。三、自身調(diào)理力差，情緒化嚴(yán)重。四、缺乏出售認(rèn)得和出售技巧，客房消息率低。五、效勞認(rèn)得淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。六、缺乏交換和溝通，消息反饋不及時，招致任務(wù)不協(xié)調(diào)。七、微機變革之后，缺乏義務(wù)心，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和消息理。在這我祝全部關(guān)懷過我的前輩工作順利、心想事成。我會把這段時間看成時我從學(xué)校到社會的一個過渡期。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并幫助辦理相關(guān)離職手續(xù)。此致敬禮!申請人：xxx20xx月xx日篇6：餐飲業(yè)辭職報告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我是餐飲部的XX，很歉仄告知您我要辭職這個事情。下面是我的辭職報告。作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種特別親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學(xué)會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得特別高興，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識，如何為人、如何辦事、如何工作在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)懷，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。由于我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很驕傲，而且它始終陪伴著我，直到我離開但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永久也不會忘掉，終歸我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)得是在200x年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平常看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結(jié)奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認(rèn)同，最終摘取了精神文明風(fēng)尚獎的稱呼。這是您率領(lǐng)我們?nèi)〉玫牡谝淮纬煽?。隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才能也得到充分的發(fā)揮。這時的您已成為我們酒店的經(jīng)理。您在上任之后，訂立了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不絕地試驗新的機制與嘉獎、調(diào)配方法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不絕邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人敬佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災(zāi)難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好防備工作的同時連續(xù)經(jīng)營的決議，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響?？赡苓@一切的一切在您眼里看來或許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認(rèn)為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的老總!而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)懷與培養(yǎng)。您確定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不行忽視的環(huán)節(jié)之一；對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發(fā)展，就必需得到管理的崗位上去磨練不行。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時刻，您也有心識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠?qū)W到一些管理的經(jīng)驗和處理各種關(guān)系的方法，為酒店的發(fā)展起到應(yīng)有的作用。這是我人生中的又一個第一次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種磨練，對我而言，這正是您對我工作的一種確定，給我的一種鼓舞。在這里，我特別感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：感謝!人往高處走，這句千古不變的名言好像在什么時候都特別適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，由于我立刻就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關(guān)懷我的領(lǐng)導(dǎo)們。當(dāng)我做出這個決議的時候，心中的波瀾久久不能平定。而在我把這個決議告知您的時候，您又是那樣的通情達理，不但語重心長地替我權(quán)衡利弊，分析情況，提示我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面予以我各種便利和肯定的彌補，我真的不知該說什么才好。辭職人：XXXXXXX年XX月XX日餐飲業(yè)辭職報告范文二：尊敬的餐廳領(lǐng)導(dǎo)：在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在餐廳的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻，自已心里也不能經(jīng)受現(xiàn)在這樣做在餐廳卻無所作為，因此懇求允許離開。具體原因是：一，我每天上班都是給人一種很沒有精神的感覺，而且時常逃班，換班上課，或是逃課上班，這樣不但嚴(yán)重影響了餐廳的人員正常布置，而且還表現(xiàn)出對餐廳領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校授課老師的不尊敬。同時也影響了本身的`學(xué)習(xí)。二，我原來在餐廳做服務(wù)員我父親是同意的，由于他也知道這種工作也適合學(xué)生做。可是后來被調(diào)到這兒做了騎手，我沒有告知父親騎手是做什么的，可是這次我弟弟從貴陽回家經(jīng)過昆明知道了騎手的具體工作內(nèi)容并告知了父親。所以父親特別反對，還要我回去。三，我個人也是在餐廳什么都學(xué)得半桶水，有時看伙伴們都忙的那么瘋狂，而本身卻什么也幫不上，本身也感到很內(nèi)疚。我知道，當(dāng)前餐廳正處于快速發(fā)展的階段，伙伴們都是斗志激揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為餐廳分憂，實在是深感歉意。我希望餐廳領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出時間考慮一下我的個人問題。希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的允許!感謝諸位在我在餐廳期間予以我的信任和支持，并祝全部伙伴們在工作和活動中取得更大的成績和收益!祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。此致敬禮申請人：xxx20xx月xx日年餐飲業(yè)辭職報告范文三：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)一個多月來對我的培養(yǎng)及同事們給我的無私幫忙。大家對我的信任和幫忙，讓我不絕成長。特別令我感動和難忘的是，領(lǐng)導(dǎo)給我磨練機會，讓我成為一名合格的餐飲服務(wù)員。在xx餐廳的這段工作經(jīng)過，是我人生中很充實的一段日子，在這里我明白了低調(diào)做人，高調(diào)做事的道理，這些將讓我終身受益。我在領(lǐng)導(dǎo)的耐性引導(dǎo)下學(xué)到了很多知識，長了很多見識，無論做事還是做人，這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領(lǐng)導(dǎo)給我的工作機會及對我的培養(yǎng)，讓我對自身的潛本領(lǐng)進行了更深一步的挖掘!這段日子以來，我始終以餐廳為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業(yè)有了感情，感恩之心時時都在激勵著我。在這里我學(xué)到了不少知識，在這里我對服務(wù)行業(yè)有了全新的認(rèn)得。一幕幕平常而有趣味的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是伙伴，是領(lǐng)導(dǎo)也是親人，這是我的肺腑之言。作為一個外地人，我也曾想過在xx餐廳長干，但是由于我個人的身體原因，我不得不離開這個集體。希望我的離開不會給餐廳帶來任何的損失和不快，終歸我在餐廳的作用也不是很大。我對我的離開有一點舍不得，終歸這里的每個人都讓我倍感親切!可是我有自身不得不離開的原因，余下的這段日子我會盡心盡力的做好我份內(nèi)的工作，請領(lǐng)導(dǎo)放心!天下沒有不散的宴席，希望領(lǐng)導(dǎo)諒解!最終祝大家工作愉快，同時更祝福xx餐廳興旺發(fā)達，再創(chuàng)輝煌!申請人：XX年XX月XX日篇7：餐飲業(yè)員工辭職報告格式尊敬的***領(lǐng)導(dǎo)：您好!自從我進入了餐廳之后,由于你對我的引導(dǎo)和信任,使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn).經(jīng)過這段時間在餐廳的工作,我從中學(xué)到了很多知識,積累了肯定的經(jīng)驗,對此我深表感謝.由于我自身工作本領(lǐng)不足,近期的工作讓我覺得力不從心,為此我作了很長時間的思考,我決議遞上辭呈.請您諒解我做出的決議。我將做到年底結(jié)束后離開餐館，以便完成工作交接.我很缺憾不能為峰峰賓館輝煌的明天貢獻本身的力氣。我只有由衷祝福餐館的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順利!對于由此為餐館造成的不方便，我深感歉仄。此致敬禮!辭職人：YJBYS時間：6月12日篇8：餐飲業(yè)員工辭職報告尊敬的飛哥：時間穿梭，瞬間即逝。很缺憾在這個時候向飯店提出辭職，出于學(xué)業(yè)原因，不得已離開這個大家庭。這里，是我上高校以來第一份工作。在這里，我磨歷了近一年的時間，從中學(xué)到了很多課堂之外的東西，為我將來的職業(yè)生涯奠定了很深的基礎(chǔ)!驀然間，需要離開這里，真的有點舍不得。感謝您的培養(yǎng)，感謝韓總的信任，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)始終對我工作的照料和引導(dǎo)。和同事們相處的一年多，很榮幸結(jié)交了飯店的.這些伙伴，更加榮幸加進了以韓總、您、郝姐、賈姐率領(lǐng)的團隊，讓我了解到，甚么是真實的團隊，甚么是真實的社會，甚么是真正意義上的工作。我會牢記學(xué)到的那些寶貴經(jīng)驗和專業(yè)知識。或許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您和韓總等領(lǐng)導(dǎo)們說一聲“感謝您們”!在此，真摯為公司祝福：?？达埖暝趯淼臅r間里業(yè)績更上一層樓，范圍越辦越大。也更加?？赐聜儌€個都是好樣的，為飯店錦上添花，創(chuàng)造出更好的成績。請恕我自私的、真誠的祝：飛哥您個人在將來的人生旅途中水靜無波。此致敬禮!辭職人：YJBYS時間：206月12日篇9：關(guān)于餐飲業(yè)的辭職報告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)一個多月來對我的培養(yǎng)及同事們給我的無私幫忙。大家對我的信任和幫忙，讓我不絕成長。特別令我感動和難忘的是，領(lǐng)導(dǎo)給我磨練機會，讓我成為一名合格的餐飲服務(wù)員。在新發(fā)現(xiàn)的這段工作經(jīng)過，是我人生中很充實的一段日子，在這里我明白了低調(diào)做人，高調(diào)做事的道理，這些將讓我終身受益。我在領(lǐng)導(dǎo)的耐性引導(dǎo)下學(xué)到了很多知識，長了很多見識，無論做事還是做人，這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領(lǐng)導(dǎo)給我的工作機會及對我的培養(yǎng)，讓我對自身的潛本領(lǐng)進行了更深一步的挖掘!這段日子以來，我始終以餐廳為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業(yè)有了感情，感恩之心時時都在激勵著我。在這里我學(xué)到了不少知識，在這里我對服務(wù)行業(yè)有了全新的認(rèn)得。一幕幕平常而有趣味的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是伙伴，是領(lǐng)導(dǎo)也是親人，這是我的肺腑之言。作為一個外地人，我也曾想過在新發(fā)現(xiàn)長干，但是由于我個人的身體原因，我不得不離開這個集體。希望我的離開不會給餐廳帶來任何的損失和不快，終歸我在餐廳的作用也不是很大。我對我的離開有一點舍不得，終歸這里的每個人都讓我倍感親切!可是我有本身不得不離開的原因，余下的這段日子我會盡心盡力的做好我份內(nèi)的工作，請領(lǐng)導(dǎo)放心!天下沒有不散的宴席，希望領(lǐng)導(dǎo)諒解!最終祝大家工作愉快，同時更祝福新發(fā)現(xiàn)興旺發(fā)達，再創(chuàng)輝煌!此致敬禮!辭職人：20XX年xx月xx日餐飲業(yè)留人的絕密制度——看了你還會覺得人難留嗎？餐飲留人的金字塔嘉獎制度現(xiàn)在餐飲業(yè)的小工難招、難留，各種留人策略層出不窮，但仍然收效甚微。近來河北食韻餐飲管理有限公司在酒店推出了一套“金字塔嘉獎制度”：老員工介紹新員工入職，可得到每月100元的介紹費，而當(dāng)這名新員工再介紹來一名“新新員工”時，那名“老員工”仍然可以得到每月百元的介紹獎。這套嘉獎制度中所涉及的嘉獎人數(shù)和金額都比較大，會不會加添酒店的負擔(dān)？公司運營總監(jiān)李建輝給我們算了一筆賬：假設(shè)酒店里的老服務(wù)員A介紹了兩個新服務(wù)員B1、B2來單位，之后B1、B2又分別介紹兩名新服務(wù)員C1、C2、C3、C4來酒店，依此類推，當(dāng)A下面顯現(xiàn)30名新服務(wù)員時，就形成了一個金字塔，圖示如下：這31名服務(wù)員基本可以肩負起高端酒樓25個包房的服務(wù)工作，而對于2500平方米左右的大眾酒樓，這31名服務(wù)員負責(zé)整個酒店前廳綽綽有余。也就是說，服務(wù)員A下面形成的關(guān)系網(wǎng)可以維持酒店前廳的正常運營，只要保證該關(guān)系網(wǎng)的穩(wěn)定性，就能保證酒店前廳工作的穩(wěn)定性。在此“金字塔”中最底層的16名員工不需要酒店額外給獎金，上層的15名員工每月一共可拿走工資以外的獎金9800元，平均到31個人，每人每月約分得316元。在如今人員難招、難留的大趨勢下，很多酒店不吝下血本做招聘廣告，而這一制度相當(dāng)于將廣告費拿出來發(fā)給員工，每月只需在每人身上多花300多元，就能拉攏住處有員工。一、“前三天難題”迎刃而解李總監(jiān)介紹說，酒店招來的員工在頭三天內(nèi)很容易自動請辭，即便總廚和主管單獨談話詢問，得到的也只是“都挺好，就是不喜愛干”之類的回復(fù)，無法知道根本原因。李建輝經(jīng)過察看分析后發(fā)現(xiàn)，沒有干過餐飲業(yè)的新人驀地“入行”時，心理和體力上都會受不了，大到做事情出差錯后被斥責(zé)、扣錢，小到在“以往的吃飯時間”干活身體虛弱疲乏，都會成為員工離職的誘因，但作為總廚又很難面面俱到地照料到每位員工的感受。這套“金字塔嘉獎制度”規(guī)定“一條線上，人人有獎”，每位新人的離職都會影響到前面全部員工的獎金額，因此每當(dāng)有新員工來酒店，老員工就會自動示好，對待新員工會如同對待親兄妹一樣無微不至，盡量幫忙員工適應(yīng)新環(huán)境，以避開其在頭幾天產(chǎn)生離職想法。這項制度讓新老員工之間的關(guān)系變得更親密，每位新員工來酒店都能感受回到家中庭般的溫暖。二、一人要離職四人來勸告實施此嘉獎制度前，由于新員工遲遲不到位，領(lǐng)導(dǎo)掛念老員工也走掉，便會到處忍讓其過錯。造成多數(shù)老員工認(rèn)為酒店離不開本身，產(chǎn)生自負心態(tài)。私下里也不希望有新員工留下，會形成小團體，排擠新人，從而造成新人更難留。由此形成的怪圈也越來越難解決。自從實施該制度后，老員工不但對新人表現(xiàn)出了熱誠，而且當(dāng)某位新員工顯現(xiàn)離職想法時，新人“上層”的全部受益職員會輪流找他談話。輪流談話恰好迎合了一般人的從眾心里，新員工會認(rèn)為大部分人都說好的單位也肯定值得他留下，最終大部分的員工都會放棄辭職念頭。譬如服務(wù)員李紅入職5天后由于勞動強度太大、無法定時吃飯導(dǎo)致身體虛弱而遞交辭職報告，之后李紅的介紹人、小組長、前廳主管、大堂經(jīng)理開始輪流跟她談話，以本身的親身經(jīng)過說明該酒店的工作條件和福利待遇是同行業(yè)中比較好的，大堂經(jīng)理還表示今后將在工作強度較大時多派名員工幫把手，而且允許李紅自帶點心，到飯點撐不住時先吃一點充饑，日后再漸漸適應(yīng)這種工作強度。經(jīng)過四人曉之以理、動之以情的勸告，李紅先是受寵若驚，意外于大家如此關(guān)懷本身的所思所想，之后便充分了感動，最終由于這份家庭般的溫暖決議留下來連續(xù)工作。如今李紅已經(jīng)在此工作了半年，上個月本身也介紹了一位老鄉(xiāng)來店就業(yè)。三、后廚不搞小幫派該留人制度最初只針對前廳服務(wù)員，后來運用到后廚也獲得了成功。后廚的勞動強度更大，且工作的技術(shù)含量高，員工的保密心態(tài)也更嚴(yán)重，因此新人要想融入其中也就更加困難。而實施“金字塔嘉獎制度”后，老員工會自動關(guān)照新員工的飲食起居、教給新員工基本的工作知識，再沒有老員工抱團孤立新員工的現(xiàn)象。該制度施行了半年，不但提高了老員工介紹新員工的樂觀性，且讓廚房人際關(guān)系更親近、工作更團結(jié)。切配工王馳：主管幫我去打飯老鄉(xiāng)趙大哥是一位經(jīng)驗十足的炒鍋，年初他介紹我來店中做切配。我最初想店中有一個熟人多少有個照應(yīng)，平常就不至于太孤獨。沒想到來的第一天，整個廚房間的人都對我特別炎熱誠:帶我的師傅會自動給我講工作的注意事項，還告知我去哪里接飲用水等生活細節(jié)，工作期間看我忙亂時，也會自動過來幫把手。到了午飯時間，還沒等老鄉(xiāng)趙大哥開口，切配主管已經(jīng)招呼我跟他一起去用餐了。他幫我打了飯之后，把同組的成員召集到一張桌上，逐一給我認(rèn)真介紹，然后大家邊吃邊跟我聊家常，這立刻拉近了我跟大家的關(guān)系，讓我對這個陌生的集體產(chǎn)生了親近。后來的幾天，總會有老員工自動過來噓寒問暖，問我是不是習(xí)慣、有沒有需要幫忙的地方。每到就餐時，就會有人招呼我一起去，讓我很快就融入了這個集體。介紹人趙大哥：“人人有獎”催生“人人有責(zé)”酒店施行“金字塔嘉獎制度”前，李總監(jiān)特地跟我們這些老員工談話，認(rèn)真說明白這套制度的嘉獎方式。最初我想，只需要維護好介紹來的新員工就能每月拿獎金，這獎金獲得太容易了。后來我發(fā)現(xiàn)如今的小工心思都比較多，為人又敏感，單靠本身一人的力氣很難拴住他們。幸好這個制度關(guān)系到網(wǎng)絡(luò)上全部人的獎金。因此，新員工到來時，全部員工都會進行關(guān)照，也就是“人人有獎”催生“人人有責(zé)”。由于每位新員工來酒店都有種被親人包圍的感覺，目前我還未遇見有離職意向的小工。四、提薪變嘉獎罰款被“隱匿”酒店為了加強管理通常會設(shè)立很多罰款項目，李建輝在管理上始終奉行多嘉獎少罰款的方式，除了拿出大量資金嘉獎“介紹人”，在日常管理中也會想方法將罰款“隱匿”起來。譬如這套“五項考核制度”。該制度重要針對前廳訂立，包含“儀容儀表、區(qū)域衛(wèi)生、勞動紀(jì)律、工作過錯率、銷售業(yè)績”。在酒店工作一年半以上的服務(wù)員底薪會從1500元漲到元，但多出的500元會按該制度內(nèi)容逐一考核合格后發(fā)放。每天圓滿完成一項就能獲得3.3元獎金，不合格則不嘉獎。到了月末，有人能拿到全額（3.3元x5項x30天=500元）有人拿不到，雖然沒有扣罰的名目卻實現(xiàn)了扣罰目的，這樣做既對員工起到了督促作用，又不會讓員工產(chǎn)生逆反心理。辭職報告相關(guān)篇10：餐飲業(yè)的辭職報告尊敬的老總：我到餐廳已有多少多少天，這幾天里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在餐廳同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求本身盡心盡職，每一項工作都用了本身十二分的努力去對待。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。但遲疑屢次，我還是寫了這封信。我要離開公司了！再一次真誠地感謝您及餐廳全體同事對我的關(guān)愛與信任！懇請您接受我的辭職懇求！此致敬禮！辭職人：xxx20xx年xx月xx日篇11：餐飲業(yè)員工的辭職報告餐飲業(yè)員工的辭職報告一：尊敬的xx經(jīng)理：感謝您抽閑翻開我的辭職信！在肯德基工作已經(jīng)有兩年了，我在kfc收獲了很多寶貴的財富，從中也懂得了不少人情世故，加強了我為人辦事兒的本領(lǐng)，但這些對我來說還不足。我已經(jīng)22歲了，現(xiàn)在是在上成人高考的專科，這也就是說我要到xx歲才可以把?？颇孟聛恚腋改赋３８艺f起這些事兒（其實沒說過），他們也想讓我多學(xué)一些書面上的知識來充實本身，而不是指在肯德基里一面掙點兒學(xué)費一面上著只是為了學(xué)歷才念的成人高考?，F(xiàn)在想想新的一學(xué)期就要開始了，我想要擴充的也很多就沒有多余的時間來餐廳，所以我想要辭職。xx歲，說大確實不大，但是xx歲了，對于一個只有專科成人高考學(xué)歷且沒什么特長的人來說這太可怕了，我落下了太多的東西，我想要都補回來，所以新的學(xué)期開始很多全日制的學(xué)校也有在招生，我也有去報名。所以也就沒有多余的時間去打工了。在肯德基的這段時間感謝您對我的照料，不過也說聲對不起，我辭職后就剩下小龍和小明兩個人了，辜負了您對我的沒意，可是假如我今年再不報名去學(xué)習(xí)的話就又要延誤半年的時間，我真的是延誤不起了。懇請x經(jīng)理能諒解我辭去肯德基銷售員一職！辭職人：xx部門xx年xx月xx日餐飲業(yè)員工的辭職報告二：尊敬的餐廳領(lǐng)導(dǎo)：在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在餐廳的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人原因的`影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻，自已心里也不能經(jīng)受現(xiàn)在這樣做在餐廳卻無所作為，因此懇求允許離開。具體原因是：一，我每天上班都是給人一種很沒有精神的感覺，而且時常逃班，換班上課，或是逃課上班，這樣不但嚴(yán)重影響了餐廳的人員正常布置，而且還表現(xiàn)出對餐廳領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校授課老師的不尊敬。同時也影響了本身的學(xué)習(xí)。二，我原來在餐廳做服務(wù)員我父親是同意的，由于他也知道這種工作也適合學(xué)生做?？墒呛髞肀徽{(diào)到這兒做了騎手，我沒有告知父親騎手是做什么的，可是這次我弟弟從貴陽回家經(jīng)過昆明知道了騎手的具體工作內(nèi)容并告知了父親。所以父親特別反對，還要我回去。三，我個人也是在餐廳什么都學(xué)得“半桶水”，有時看伙伴們都忙的那么瘋狂，而本身卻什么也幫不上，本身也感到很內(nèi)疚。我知道，當(dāng)前餐廳正處于快速發(fā)展的階段，伙伴們都是斗志激揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為餐廳分憂，實在是深感歉意。我希望餐廳領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出時間考慮一下我的個人問題。希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的允許！感謝諸位在我在餐廳期間予以我的信任和支持，并祝全部伙伴們在工作和活動中取得更大的成績和收益！辭職人：xx部門xx年xx月xx日篇12：酒店餐飲業(yè)員工辭職報告辭職通知可以這樣寫：茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人感到不能勝任現(xiàn)在工作，現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知申請人：xxxxxxx年xx月xx日篇13：餐飲業(yè)人員的辭職報告餐飲業(yè)人員的辭職報告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬間半年過去了。想想過去。往事歷歷在目。是xx讓我知道了什么是真正的誠信！是xx讓我見識了即人性又合理的管理體制！是xx讓我瞧到了過硬的服務(wù)技能！衛(wèi)生能做到一塵不染，和紀(jì)律嚴(yán)明的員工、加上團結(jié)一至的精神、再有獨一無二的火鍋工藝，從而打造出了惠民縣獨特的“xx品牌”！是的，這就是xx為什么在這六七年里始終常盛不衰的原因。但是隨著社會形式的轉(zhuǎn)變，市場的不公平競爭，就業(yè)壓力不絕加大，加上這襲卷全球的“金融風(fēng)爆”。無疑讓這已進入淡季的餐飲業(yè)是雪上加霜！當(dāng)然，我信任通過我們的共同努力，會讓xx再創(chuàng)歷史輝煌！由于我們有一批特別有領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)的干部。隨著夏天的到來，也拉開了鍋淡季的序幕。店里員工的`數(shù)量自然也不是那么緊張了，想想半年的時間已悄然靠近，在這時間即將夸過我們的“半年商定”時，我的心情十分沉重……天下沒有不散的宴席……不知道是不是本身的事業(yè)心太重……或許是想在外邊闖一片屬于本身的一片天吧……？半年合同期已滿……本人決議不再續(xù)約……不知道領(lǐng)導(dǎo)在XX年5月31號之前能不能批下來？雖然本人決議離開，但是由衷希望xx能再上一個臺階，超出歷史輝煌。更加信任以我們的聰慧才能和堅實的歷史基礎(chǔ)，能打造出一流的xx品牌，成為惠民的龍頭企業(yè)，提前進入“國際市場”！信任xx品牌能做到百年不倒，xx企業(yè)萬年不衰！讓我們懷著共同的希望一起努力奮斗吧！此致敬禮！辭職人：xxxx年x月x日篇14：餐飲業(yè)員工餐辭職報告咋寫尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬間半年過去了。想想過去。往事歷歷在目。是xx讓我知道了什么是真正的誠信!是xx讓我見識了即人性又合理的管理體制!是xx讓我瞧到了過硬的服務(wù)技能!衛(wèi)生能做到一塵不染，和紀(jì)律嚴(yán)明的員工、加上團結(jié)一至的精神、再有獨一無二的火鍋工藝，從而打造出了惠民縣獨特的xx品牌!是的，這就是xx為什么在這六七年里始終常盛不衰的原因。但是隨著社會形式的轉(zhuǎn)變，市場的不公平競爭，就業(yè)壓力不絕加大，加上這襲卷全球的金融風(fēng)爆。無疑讓這已進入淡季的餐飲業(yè)是雪上加霜!當(dāng)然，我信任通過我們的共同努力，會讓xx再創(chuàng)歷史輝煌!由于我們有一批特別有領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)的干部。隨著夏天的到來，也拉開了火鍋淡季的序幕。店里員工的數(shù)量自然也不是那么緊張了，想想半年的時間已悄然靠近，在這時間即將夸過我們的半年商定時，我的心情十分沉重天下沒有不散的宴席不知道是不是本身的事業(yè)心太重或許是想在外邊闖一片屬于本身的一片天吧？半年合同期已滿本人決議不再續(xù)約不知道領(lǐng)導(dǎo)在5月31號之前能不能批下來？雖然本人決議離開，但是由衷希望xx能再上一個臺階，超出歷史輝煌。更加信任以我們的聰慧才能和堅實的歷史基礎(chǔ)，能打造出一流的xx品牌，成為惠民的龍頭企業(yè)，提前進入國際市場!信任xx品牌能做到百年不倒，xx企業(yè)萬年不衰!讓我們懷著共同的希望一起努力奮斗吧！!希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。此致敬禮申請人：xxxxx月xx日篇15：餐飲業(yè)員工餐辭職報告咋寫尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我很缺憾本身在這個時候向公司提出辭職。來到我們餐廳工作約莫半年了，餐廳里的人對我都特別好。我由衷感謝X總以及各位同事對我的照料與謬愛，在這半年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，磨練了本領(lǐng)。而今，我決議離開，或許這樣會好一些。由于本領(lǐng)有限和經(jīng)驗不足，我在認(rèn)真考慮后，還是決議辭去現(xiàn)有職位，離開餐廳，假如我現(xiàn)在不辭職，我就是在餐廳里尸位素餐，由于我不行能為餐廳做多少貢獻。但考慮到餐廳在人員布置上的合理性，本著對餐廳負責(zé)的態(tài)度，為了不讓餐廳因我而造成決策的失誤，我鄭重向餐廳提出辭職?；蛟S我該提前一個月給您遞呈辭職信，好在我手頭的工作不多，可以立刻交接清楚.立刻就要離開餐廳了，在這最終的一段時間里，我會做好全部的交接工作，靜心等待您的回復(fù)、處理。離開這個餐廳，我滿含著愧疚、缺憾。我愧對餐廳上下對我的期望，愧對各位對我的關(guān)懷和愛惜。缺憾我不能經(jīng)過二期工程在宣城的發(fā)展與以后的輝煌，不能共享你們的甘苦，不能傾聽各位的教誨，也缺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結(jié)束我的這一份工作。最終，由衷祝福餐廳康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝福各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康歡樂，平安幸福!此致敬禮申請人：xxx20xx月xx日【餐飲主管辭職報告】尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：從20xx年1月份至今，進入公司已有三年多的時間里，我得到了公司各位同事的多方幫忙，我特別感謝公司各位同事。在過去的三年里，我在公司里工作的特別高興，感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處融洽和順，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何協(xié)調(diào)各方關(guān)系等方面的知識。在公司的日子里，我不但學(xué)到了一些新知識，同時也積累了很多寶貴的人生經(jīng)驗，對于公司三年來的培養(yǎng)表示由衷的感謝!隨著公司的快速的發(fā)展，無論是在業(yè)務(wù)拓展方面，還是在行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求。就我自身而言，我從一個銷售業(yè)務(wù)員漸漸過度至一個負責(zé)整個公司銷售方面事務(wù)的辦公室主任，深深感覺到個人本領(lǐng)的不足，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了，本身深感有愧公司三年來的培養(yǎng)。由于我個感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓本身滿意，感覺愧對公司的期望，同時也感覺本身在過去的三年里沒有給公司做過重點貢獻，重要是和自身本領(lǐng)不高有關(guān)，在公司的各方面需求上本身本領(lǐng)不足。所以，經(jīng)過本身慎重考慮，為了本身和公司考慮，本身現(xiàn)特向公司提出辭職，望公司予以批準(zhǔn)。此致敬禮申請人：xxx年xx月xx日【餐飲經(jīng)理辭職報告】xx總：您好!今日，當(dāng)我不得不懷著多而雜的心情提筆時，心中充分了感慨和缺憾。今日算來差不多是我上任總經(jīng)理五個月的樣子，其間的酸甜苦辣，一言難盡。盡管這五個月已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績，但我還是決意離開，這種結(jié)局帶給我更多的是沉重和反思。一、反思走入公司的決策1.是由于原因接受了任命，而非由于目的我邁出的第一步就錯了。起初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商，我對公司進行了為期三周的調(diào)研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄。兩天后您親自開車到我家，而且告知我，您組織過中層管理人員集體表決，全都通過聘我做總經(jīng)理，并讓他們每個人簽了軍令狀，假如某一天由于新任領(lǐng)導(dǎo)的管理需要，對他們進行調(diào)整或辭退，任何人不得有異議。我很感動，自感無法望孔明先輩之項背，無需三顧茅廬；也看您變革決心之大，告知我把權(quán)力完全下放，可以大膽放手地去干；還有一點是我的私心高校畢業(yè)二十年始終在外漂泊，中國人有個葉落歸根的情結(jié)，而我們公司正好在家鄉(xiāng)，種種多而雜的原因讓我接受了這份任命。問題恰恰出在這里：是由于原因接受了任命，而非由于目的我邁出的第一步就錯了；而作為您，在各項條件尚未完備，尤其在您沒有充分思想準(zhǔn)備的情況下，就匆促引進了一個總經(jīng)理。進入公司兩個月后，在漸漸意識到公司過分重視短期效益，授權(quán)也遠不足充分時，我提出了離開。是您的真心再一次感動了我，是啊，來的時間終歸太短，完全放權(quán)也存在風(fēng)險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的近況也確需引進外聘的高管；我同樣也失敗不起，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理，更不樂意輕易看到本身的失敗。2.您需要的不是總經(jīng)理，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總企業(yè)發(fā)展之初，老板的重要管理方式是靠人治。當(dāng)企業(yè)十幾、幾十個人的時候，企業(yè)全部情形都能一目了然，問題一句話就能解決；而當(dāng)組織規(guī)模擴張到上百人的時候，本身那雙眼睛已經(jīng)遠遠不足用了，本身所到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用，就連睡覺都得睜一只眼睛。您招聘我的目的不但由于本身飛得太高太快，感覺那些熟識得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上本身的思路及企業(yè)的形勢，還希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避開被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領(lǐng)導(dǎo)。今日看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得全都。您是想透過一個外聘的高管把本身的管理思路貫徹下去。您需要的不是總經(jīng)理，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總，無非為了促成我進來，冠了一個總經(jīng)理的名頭，盡管您對此始終諱莫如深。但我們搭配的最大問題在于，老板您希望透過一個職業(yè)經(jīng)理去轉(zhuǎn)變下邊時，卻沒有心識到系統(tǒng)問題的根源大多出在本身身上。職業(yè)經(jīng)理依之，將因錯位導(dǎo)致舍本逐末；反之，試圖轉(zhuǎn)變老板的結(jié)局，往往注定失敗的是本身。因此，我們公司招聘高管，必需在您認(rèn)得并接受轉(zhuǎn)變本身的時候。在這個時分提出這樣的懇求，我知道讓引導(dǎo)特別的犯難，我要表示深深的歉意。為了酒店的抽象及利益，我選擇了分開，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠予以同意!此致敬禮!申請人：xxx2024年xx月xx日篇16：餐飲業(yè)工作計劃（一）開業(yè)前第10周：負責(zé)人到位后，與工程裝修商聯(lián)系（二）開業(yè)前第10周至第9周：1、參加選擇制服的用料和式樣。2、了解餐飲的.營業(yè)項目、餐位數(shù)等。3、了解酒店等其它配套設(shè)施的配置。4、熟識全部區(qū)域的設(shè)計藍圖并實地察看。5、了解有關(guān)的訂單與現(xiàn)有資產(chǎn)的清單。6、了解全部已經(jīng)落實的訂單，增補尚未落實的訂單。7、確保全部訂購物品都能在開業(yè)一個月前到位品的貯存與掌控方法，建立訂貨的驗收、入庫與查詢的丁作程序。8、檢查是否有必需的設(shè)備、服務(wù)設(shè)施被遺漏，在補全的同時，要確保開支不超出預(yù)算。9、確定組織結(jié)構(gòu)、人員定編、運作模式。10、確定餐飲經(jīng)營的主菜系。11、編印崗位職務(wù)說明書、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、管理制度等。12、落實員工招聘事宜。（三）開業(yè)前第9周至第8周：1、依照設(shè)計要求，確定餐飲各區(qū)域的布置標(biāo)準(zhǔn)。2、訂立部門的物品庫存等一系列的標(biāo)準(zhǔn)和制度。3、訂立部門工作鑰匙的使用和管理計劃。4、訂立營業(yè)部的衛(wèi)生、安全管理制度。5、訂立清潔劑等化學(xué)藥品的領(lǐng)發(fā)和使用程序。6、訂立餐飲設(shè)施、設(shè)備的檢查、報修程序。7、建立餐飲質(zhì)量管理制度。8、訂立開業(yè)前員工培訓(xùn)計劃。（四）開業(yè)前第7周：1、審查廚房設(shè)備方案。2、與清潔用品供應(yīng)商聯(lián)系，使其至少能在開業(yè)前一個月將全部必需品供應(yīng)到位。3、準(zhǔn)備一份餐飲檢查驗收單，以供餐飲驗收時使用。4、核定本部門員工的工資酬勞及福利待遇。5、核定全部餐具、茶具、服務(wù)用品、布草、清潔用品、服務(wù)設(shè)施等物品的配備標(biāo)準(zhǔn)。6、實施開業(yè)前員工培訓(xùn)計劃。7、商定員工食堂的開出方案。（五）開業(yè)前第6周至第5周：1、打開原材料子市場調(diào)查分析；訂立原材料供應(yīng)方案和程序。2、與廚師長一起動手訂立菜單。菜單的訂立是對餐飲整體經(jīng)營思路的體現(xiàn)，也是餐飲出品檔次的體現(xiàn)，要經(jīng)過反復(fù)討論，菜單設(shè)計程序：①明確本地的飲食習(xí)慣（依據(jù)市場調(diào)查分析報告）②酒店餐飲的整體經(jīng)營思路的目標(biāo)客戶群③原材料供應(yīng)方案④廚師隊伍的實力⑤綜合訂立菜單⑥印刷。要求開業(yè)一周前印刷品到位。3、確定酒水、飲料的供應(yīng)方案；與財務(wù)部一起合理定價，報總經(jīng)理。4、各種印刷品如各種報表、筷套、牙簽套、酒水單、票據(jù)等設(shè)計印刷。5、與財務(wù)部聯(lián)系訂立結(jié)帳程序并布置二個課時以上的培訓(xùn)。6、邀請財務(wù)部予以財務(wù)管理訂立培訓(xùn)。7、訂立安全管理制度。8、連續(xù)實施員工培訓(xùn)計劃。對餐飲服務(wù)基本功進行測試，不合格的要強化訓(xùn)練。（六）開業(yè)前第4周：1、與財務(wù)部合作，依據(jù)估